Επιβάλλεται σε τουρισμό και επισιτισμό η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Του­λά­χι­στον 1,2 εκατ. μισθω­τοί, έως τα Χρι­στού­γεννα του 2024, θα είναι υπο­χρε­ω­μέ­νοι να «χτυπούν» την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας.

Σύμφωνα με το νέο χρο­νο­διά­γραμμα που έθεσε η υπουρ­γός Εργα­σίας Δόμνα Μιχαη­λί­δου, την 1η Ιουλίου θα εφαρ­μο­στεί το μέτρο υπο­χρε­ω­τικά σε επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στους κλάδους της βιο­μη­χα­νίας και του λια­νε­μπο­ρίου, ενώ από την 1η Σεπτεμ­βρίου θα εφαρ­μο­στεί πιλο­τικά στον του­ρι­σμό και τον επι­σι­τι­σμό, με υπο­χρε­ω­τική εφαρ­μογή στο τέλος του έτους.

Η υπουρ­γός Εργα­σίας Δόμνα Μιχαη­λί­δου έχει ξεκα­θα­ρί­σει ότι στόχος είναι να δημιουρ­γη­θεί ένα λει­τουρ­γικό πλαίσιο που θα διευ­κο­λύ­νει τους εργο­δό­τες και θα δια­σφα­λί­ζει τους εργα­ζό­με­νους. Άφησε μάλιστα ανοικτό το ενδε­χό­μενο βελ­τιω­τι­κών παρεμ­βά­σεων, που θα διευ­κο­λύ­νουν την εφαρ­μογή της κάρτας εργα­σίας, χωρίς όμως να αλλοιώ­νουν τον σκοπό της θεσμο­θέ­τη­σής της, που δεν είναι άλλος από την αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας, τη δημιουρ­γία καλά αμει­βό­με­νων θέσεων εργα­σίας και την ενί­σχυση των επι­χει­ρή­σεων, ώστε να γίνουν περισ­σό­τερο αντα­γω­νι­στι­κές και εξω­στρε­φείς.

Πού εφαρ­μό­ζε­ται ήδη

Να σημειω­θεί ότι η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας ξεκί­νησε την 1η Ιουλίου 2022 για το σύνολο των τρα­πε­ζών της χώρας και τα super market με περισ­σό­τε­ρους από 250 εργα­ζό­με­νους, επε­κτά­θηκε αργό­τερα στις ασφα­λι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις καθώς και τις εται­ρείες παροχής ιδιω­τι­κής προ­στα­σίας (security), ενώ στα μέσα του 2023 εντά­χθη­καν υπο­χρε­ω­τικά στο σύστημα οι ΔΕΚΟ μετα­φο­ρών -ΟΣΕ, ΕΡΓΟΣΕ, Στα­θε­ρές Συγκοι­νω­νίες, ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, η Hellenic Train και η Ελλη­νική Εται­ρεία Συντή­ρη­σης Σιδη­ρο­δρο­μι­κού Υλικού.

Από την 1η Ιανουα­ρίου και στα­διακά εντάσ­σο­νται υπο­χρε­ω­τικά στο ίδιο σύστημα ψηφια­κής κάρτας οι επι­χει­ρή­σεις στον κλάδο της βιο­μη­χα­νίας καθώς και όσες ανήκουν στο λια­νε­μπό­ριο. Εξαι­ρού­νται μόνο οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στον κλάδο της ενέρ­γειας, στα πετρε­λαιοειδή και στα ορυχεία.

Σύμφωνα δε με την κ. Μιχαη­λί­δου, την 1η Σεπτεμ­βρίου θα ξεκι­νή­σει η εφαρ­μογή του μέτρου, πιλο­τικά, σε επι­σι­τι­σμό και του­ρι­σμό, ώστε προς τα Χρι­στού­γεννα, περίπου 1,2 εκατ. εργα­ζό­με­νοι σε μεγά­λους και κρί­σι­μους κλάδους της οικο­νο­μίας να καλύ­πτο­νται από την υπο­χρε­ω­τική χρήση της ψηφια­κής κάρτας. Και όπως επι­ση­μαί­νει ο Γενικός Διευ­θυ­ντής Εργα­σια­κών Σχέσεων του υπουρ­γείου Κων­στα­ντί­νος Αγρα­πι­δάς, εκτός από τα προφανή οφέλη του μέτρου στην αγορά εργα­σίας, με τον έλεγχο της αδή­λω­της ή υπο­δη­λω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, τον περιο­ρι­σμό των απλή­ρω­των υπε­ρω­ριών, την αύξηση των εσόδων του ΕΦΚΑ και τη δημιουρ­γία κλί­μα­τος υγιούς αντα­γω­νι­σμού στο εγχώριο επι­χει­ρείν, η χρήση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας από το σύνολο της αγοράς απο­τε­λεί ένα σημα­ντικό χτύπημα στη γρα­φειο­κρα­τία.

Ευε­λι­ξία

Ιδιαί­τερα η χρήση του μέτρου της απο­λο­γι­στι­κής δήλωσης των αλλαγών ωραρίου εργα­σίας, οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας και υπε­ρω­ριών, μειώνει τη γρα­φειο­κρα­τία, καθώς οι εργο­δό­τες επι­χεί­ρη­σης ή εκμε­τάλ­λευ­σης που θα κάνει χρήση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, εφόσον το επι­λέ­ξουν, θα μπορούν να μη στέλ­νουν στο σύστημα Εργάνη τις μετα­βο­λές των ωραρίων ή ακόμη και τις υπε­ρω­ρίες πριν από την πραγ­μα­το­ποί­ησή τους.

Οι δηλώ­σεις θα γίνο­νται στο τέλος του επό­με­νου μήνα. Αυτό, δίνει, σύμφωνα με τον κ. Αγρα­πιδά, στους εργο­δό­τες τη δυνα­τό­τητα να χει­ρί­ζο­νται καλύ­τερα τις έκτα­κτες μετα­βο­λές ωραρίου των εργα­ζό­με­νων ή τυχόν υπε­ρω­ριών. Άλλωστε, κυρίως σε βιο­μη­χα­νίες, αλλά και σε μια σειρά από άλλες επι­χει­ρή­σεις, οι αλλαγές αυτές δεν απο­τε­λούν και τόσο σπάνιο φαι­νό­μενο. Αν, μάλιστα, αυτές λαμ­βά­νουν χώρα σε ώρες που δεν λει­τουρ­γούν τα λογι­στή­ρια, τότε η δια­δι­κα­σία γνω­στο­ποί­η­σης στο Εργάνη είναι ακόμη πιο σύνθετη.

Παράλ­ληλα, παρέ­χε­ται και το δικαί­ωμα «ευέ­λι­κτης προ­σέ­λευ­σης» στον εργα­ζό­μενο, δύο ώρες από την κατά κύριο λόγο έναρξη της εργα­σίας. Αυτό σημαί­νει πως εάν κάποιος αργήσει για μισή ώρα, να μπορεί να παρα­μεί­νει μισή ώρα αργό­τερα, προ­κει­μέ­νου να συμπλη­ρώ­σει το 8άωρό του, χωρίς αλλαγές βέβαια στη φύση της απα­σχό­λη­σής του (ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση δεν σημαί­νει ευέ­λι­κτη εργασία).

Πηγή euro2day.gr