Έρευνα ΓΣΕΕ: Το 90% των εργαζομένων μείωσε την κατανάλωση βασικών αγαθών

Το 65% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι δεν έχει λάβει κάποια αύξηση στο μισθό του, το 25% ότι εργά­ζε­ται παρα­πάνω από το κανο­νικό ωράριό του και εξ αυτών το 48% ότι δεν αμεί­βε­ται για αυτό.

Τις επι­πτώ­σεις της ακρί­βειας στο βιοτικό επίπεδο των εργα­ζο­μέ­νων και, ειδι­κό­τερα, στη μείωση της κατα­νά­λω­σης βασικών ειδών δια­τρο­φής, την πορεία εξέ­λι­ξης των αμοιβών και του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων, καθώς και την άποψή τους για την απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη προ­στα­σία των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των τους, παρου­σιά­ζει η ειδική θεμα­τική έρευνα κοινής γνώμης, που έδωσαν στη δημο­σιό­τητα η Γενική Συνο­μο­σπον­δία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Ινστι­τούτο Εργα­σίας.

Η έρευνα υλο­ποιεί­ται σε συνερ­γα­σία με την εταιρία Alco και απευ­θύ­νε­ται σε εργα­ζό­με­νους ιδιω­τι­κού τομέα για την κατα­γραφή, την μέτρηση και την απο­τί­μηση δεικτών σχετικά με την αγορά εργα­σίας.

Συγκε­κρι­μένα, σύμφωνα με τα ευρή­ματα της έρευνας

Το 90% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι έχει μειώσει την κατα­νά­λωση βασικών αγαθών, εξαι­τίας της ακρί­βειας. «Πολύ» απαντά το 18%, «αρκετά» το 51% και «λίγο» το 21%. Αντί­στοιχα, το 16% δηλώνει «καθόλου». Η κλι­μά­κωση της μείωσης της κατα­νά­λω­σης δια­φο­ρο­ποιεί­ται στις κατη­γο­ρίες βασικών αγαθών «ψύξη-θέρμανση», «ψαρικά», «κρέας», «γαλα­κτο­κο­μικά», «φρούτα – λαχα­νικά».

Το χαμηλό επίπεδο των δια­θέ­σι­μων εισο­δη­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων ανα­δει­κνύ­ε­ται από το γεγονός ότι το 30% δηλώνει ότι δεν δια­θέ­τει απο­τα­μιεύ­σεις και, παράλ­ληλα, ένα 37% ανα­γκά­ζε­ται να χρη­σι­μο­ποι­ή­σει τις απο­τα­μιεύ­σεις του, για να καλύψει τις τρέ­χου­σες ανάγκες αγοράς βασικών αγαθών.

Ως προς το απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερο μέσο για την προ­στα­σία του βιο­τι­κού επι­πέ­δου, το 43% δηλώνει ότι είναι η αύξηση των μισθών, το 33% η μείωση του ΦΠΑ και των φόρων κατα­νά­λω­σης, το 24% ο έλεγχος τιμών. Η επιλογή «επι­δό­ματα» δεν επι­λέ­χθηκε από κανέναν ερω­τώ­μενο (0%).

Το 48% δεν αμεί­βε­ται για τις υπε­ρω­ρίες

Την ίδια ώρα, το 64% των εργα­ζο­μέ­νων σημειώ­νει ότι δεν έλαβε καμία αύξηση στον μισθό του κατά το έτος 2023 και το 34% επι­ση­μαί­νει ότι έλαβε κάποια αύξηση. Εκτι­μά­ται ότι η μεγάλη πλειο­νό­τητα αυτών που δήλωσαν ότι έλαβαν κάποια αύξηση, είναι αυτοί που αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο μισθό, ο οποίος αυξή­θηκε κατά το έτος 2023.

Το 52% θεωρεί ότι δεν θα λάβει κάποια αύξηση στον μισθό του, μετά την απόφαση για το «ξεπά­γωμα» των τριε­τιών και το 26% θεωρεί ότι θα λάβει. Το γεγονός ότι το 22% επι­λέ­γει την απά­ντηση «δεν γνωρίζω» κατα­δει­κνύει τη σύγχυση που επι­κρα­τεί στους εργα­ζό­με­νους σχετικά με το συγκε­κρι­μένο ζήτημα.

Το 52% θεωρεί ότι δεν θα λάβει αύξηση, μετά την απόφαση για το «ξεπά­γωμα» των τριε­τιών

Το 72% δηλώνει ότι δεν εργά­ζε­ται παρα­πάνω από το κανο­νικό ωράριό του, ενώ το 24% δηλώνει ότι εργά­ζε­ται παρα­πάνω.

Το 48% αυτών που ανα­φέ­ρουν ότι εργά­ζο­νται παρα­πάνω από το κανο­νικό ωράριό τους δηλώνει ότι δεν αμεί­βε­ται για τις υπε­ρω­ρίες του.

Το 48% δεν αμεί­βε­ται για τις υπε­ρω­ρίες που κάνει

Τέλος, η συντρι­πτική πλειο­νό­τητα των εργα­ζο­μέ­νων, με ποσοστό 81%, θεωρεί ότι τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα προ­στα­τεύ­ο­νται καλύ­τερα με τη σύναψη Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας έναντι του 9% που επι­λέ­γει την ατομική δια­πραγ­μά­τευση.

Το 81% θεωρεί ότι τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα προ­στα­τεύ­ο­νται καλύ­τερα με τη σύναψη Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας

«Η ελλη­νική οικο­νο­μία και κοι­νω­νία, μετά την πολυετή λιτό­τητα, βρί­σκε­ται μπροστά σε ένα «κύμα» ακρί­βειας σε βασικά αγαθά και υπη­ρε­σίες και στα­σι­μό­τη­τας των εισο­δη­μά­των, που απειλεί την αγο­ρα­στική δύναμη και το βιοτικό επίπεδο πολλών εργα­ζό­με­νων νοι­κο­κυ­ριών. Είναι ανα­γκαίο να υλο­ποι­η­θεί άμεσα ένα μείγμα παρεμ­βά­σεων αύξησης των μισθών και ενί­σχυ­σης των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των, έτσι ώστε να προ­στα­τευ­τεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθω­τών και, κυρίως, των χαμη­λό­τερα αμει­βό­με­νων», τονίζει η ΓΣΕΕ.

Και κατα­λή­γει: «Η ενί­σχυση των κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας και της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, μέσω του δικαιώ­μα­τος της ΓΣΕΕ και των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων να καθο­ρί­ζουν τον κατώ­τατο μισθό, είναι επι­τα­κτική».