Το «τρελό»: έξι στους δέκα εργοδότες δεν βρίσκουν προσωπικό

Εξι στους 10 ερ­γο­δό­τες στην Ελ­λά­δα που μα­στί­ζε­ται από την ανερ­γία – τα επί­ση­μα στοι­χεία της Eurostat με μέ­τρη­ση Ιου­λί­ου ανε­βά­ζουν το πο­σο­στό στο 23,2% -δη­λώ­νουν πως δυ­σκο­λεύ­ο­νται να βρουν προ­σω­πι­κό: από ερ­γά­τες και τε­χνί­τες μέχρι πω­λη­τές και προ­σω­πι­κό υπη­ρε­σιών ΙΤ.

Αυτό απο­κα­λύ­πτει η Ετή­σια Διε­θνής Έρευ­να Έλ­λει­ψης Τα­λέ­ντου της ManpowerGroup για το 2016.

Δεν βρί­σκουν επαγ­γελ­μα­τί­ες πω­λη­τές και «πλη­ρο­φο­ρι­κά­ριους»

Ει­δι­κό­τε­ρα προ­βλή­μα­τα εντο­πί­ζο­νται στον τομέα των «Επαγ­γελ­μα­τιών Πω­λη­τών», ενώ ακο­λου­θεί η ει­δι­κό­τη­τα του «Προ­σω­πι­κού Υπη­ρε­σιών IT», η οποία βρι­σκό­ταν στην 6η θέση της κα­τά­τα­ξης το 2015. Την 3η θέση κα­τα­λαμ­βά­νουν οι «Εξει­δι­κευ­μέ­νοι Τε­χνί­τες», ει­δι­κό­τη­τα που βρί­σκε­ται στα­θε­ρά στην πρώτη πε­ντά­δα από το 2011.

Το πο­σο­στό των ερ­γο­δο­τών που δη­λώ­νουν πως δεν μπο­ρούν να βρουν προ­σω­πι­κό (59%) πα­ρα­μέ­νει στα­θε­ρό για δεύ­τε­ρη συ­νε­χή χρο­νιά και είναι το υψη­λό­τε­ρο που κα­τα­γρά­φε­ται στην Ελ­λά­δα τα τε­λευ­ταία εννέα χρό­νια διε­ξα­γω­γής της έρευ­νας, σε μια πε­ρί­ο­δο που η φυγή νέων επι­στη­μό­νων στο εξω­τε­ρι­κό βρί­σκε­ται στο απο­κο­ρύ­φω­μά της.

Η έλ­λει­ψη τε­χνι­κών δε­ξιο­τή­των (29%), απαι­τού­με­νης εμπει­ρί­ας (27%), προ­σω­πι­κών δε­ξιο­τή­των (12%), η ανα­ζή­τη­ση υψη­λό­τε­ρης αμοι­βής σε σχέση με την προ­σφε­ρό­με­νη (11%) και η έλ­λει­ψη δια­θέ­σι­μων υπο­ψη­φί­ων ή η απου­σία υπο­ψή­φιων (11%) κα­τα­γρά­φο­νται ως οι κύ­ριοι λόγοι δυ­σκο­λί­ας κά­λυ­ψης θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας.

Οι άλλες ει­δι­κό­τη­τες που λεί­πουν

Επί­σης ει­δι­κό­τη­τες, όπως «Προ­σω­πι­κό για το χώρο Εστί­α­σης και Ξε­νο­δο­χεί­ων» καθώς και «Οδη­γοί», επα­νέρ­χο­νται στη λίστα κα­τα­λαμ­βά­νο­ντας την 8η και την 9η θέση αντί­στοι­χα. Συ­γκρι­τι­κά με τη λίστα των 10 θέ­σε­ων του 2015, εκτός κα­τά­τα­ξης βρί­σκο­νται οι εξής ει­δι­κό­τη­τες: «Ερ­γά­τες» (9η θέση για το 2015) και «Διευ­θυ­ντές Πω­λή­σε­ων» (10η θέση για το 2015). Σε πα­γκό­σμιο επί­πε­δο, στα­θε­ρά στην κο­ρυ­φή των θέ­σε­ων που οι ερ­γο­δό­τες δυ­σκο­λεύ­ο­νται πε­ρισ­σό­τε­ρο να κα­λύ­ψουν, πα­ρα­μέ­νουν οι «Επαγ­γελ­μα­τί­ες Πω­λη­τές» για πέμ­πτη συ­νε­χή χρο­νιά. Το «Προ­σω­πι­κό υπη­ρε­σιών IT» πα­ρα­μέ­νει δυ­σεύ­ρε­το, κα­τα­λαμ­βά­νο­ντας φέτος τη 2η θέση, ενώ στην 3η θέση της πα­γκό­σμιας κα­τά­τα­ξης εμ­φα­νί­ζο­νται οι «Μη­χα­νι­κοί».

 «Η Ελ­λά­δα για δεύ­τε­ρη συ­νε­χή χρο­νιά βρί­σκε­ται στο Top-10 των χωρών που αντι­με­τω­πί­ζουν σε διε­θνές επί­πε­δο τον υψη­λό­τε­ρο βαθμό δυ­σκο­λί­ας κά­λυ­ψης ανοι­κτών θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας. Η στα­θε­ρά αυ­ξα­νό­με­νη πο­λυ­πλο­κό­τη­τα και ρευ­στό­τη­τα του  επι­χει­ρη­μα­τι­κού κό­σμου κα­θι­στά ακόμα πιο επι­τα­κτι­κή την ανά­γκη για πλή­ρω­ση θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας με επαγ­γελ­μα­τί­ες που εξα­σφα­λί­ζουν ερ­γα­σία υψη­λής από­δο­σης στις ερ­γο­δό­τριες  εται­ρεί­ες»  το­νί­ζει η Φανή Κλει­δά, Διευ­θύ­νου­σα Σύμ­βου­λος της ManpowerGroup.

«Η πρό­κλη­ση  εντο­πί­ζε­ται κυ­ρί­ως στη διά­στα­ση των τε­χνι­κών δε­ξιο­τή­των, επη­ρε­ά­ζο­ντας ση­μα­ντι­κά τους  κλά­δους του εμπο­ρί­ου και της υψη­λής τε­χνο­λο­γί­ας. Κοι­νός πα­ρο­νο­μα­στής απο­τε­λεί το επί­πε­δο επάρ­κειας και εμπει­ρί­ας σε συ­γκε­κρι­μέ­νες τε­χνι­κές δε­ξιό­τη­τες. Δια­πι­στώ­νε­ται ότι και το 2016, οι θέ­σεις ερ­γα­σί­ας στον τομέα των πω­λή­σε­ων δια­τη­ρούν το με­γα­λύ­τε­ρο βαθμό δυ­σκο­λί­ας ανεύ­ρε­σης των κα­τάλ­λη­λων επαγ­γελ­μα­τιών τόσο στην εγ­χώ­ρια όσο και στην πα­γκό­σμια αγορά. Στην ανά­πτυ­ξη και πώ­λη­ση προ­ϊ­ό­ντων και υπη­ρε­σιών, η βα­σι­κό­τε­ρη δε­ξιό­τη­τα που εκλεί­πει σή­με­ρα είναι η σαφής απο­τύ­πω­ση του πα­ρα­γό­με­νου επι­χει­ρη­μα­τι­κού οφέ­λους. Η ανά­πτυ­ξη των τε­χνι­κών δε­ξιο­τή­των προ­ϋ­πο­θέ­τει τη στρα­τη­γι­κή επέν­δυ­ση πόρων  σε βάθος χρό­νου, με την «on the job» εκ­παί­δευ­ση να απο­τε­λεί ένα από τα πλέον απο­τε­λε­σμα­τι­κά μέσα».

thetoc.gr