Θεωρούνται άκυρες όλες οι απολύσεις ξεν/λήλων που τυχόν έγιναν πριν από την λήξη λειτουργίας της ξενοδοχειακής επιχείρησης, στην οποίαν εργαζόταν, σύμφωνα με γνωμοδότηση της Επιθεώρησης Εργασίας Δωδ/νήσου.
Σε σχετικό έγγραφο που απέστειλε συγκεκριμένα η Επιθεώρηση προς το Σωματείο Ξεν/λων Ρόδου, αναφέρονται τα ακόλουθα:
Θέμα: «Παροχή Πληροφοριών»
Σχετ.: «Την με αριθ. Πρωτ. 1294/ 01-10-2014 αίτησή σας»
Απαντώντας στο ανωτέρω σχετικό, αναφορικά με το αντικείμενο της υπηρεσίας μας, σας πληροφορούμε τα εξής:
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 8 παρ. 1 του Ν. 1346/83, τον Ν.1264/82, το άρθρο 14 της από 4/4/90 Σ.Σ.Ε. των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας που δημοσιεύτηκε νόμιμα με την υπ’ αριθμ. 9 13376/90 αποφ. του Υπουργ. Εργασίας (ΦΕΚ 290/26-4-90 ΤΒ) η οποία παραπέμπει σε μεταγενέστερες Σ.Σ.Ε. από 30-7-91 που κηρύχθηκε υποχρεωτική με την 6318/91 απόφαση του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας (ΦΕΚ 931/13-11-91 τ.μ. Β) και από 8-7-92 που κηρύχθηκε υποχρεωτική με την 15031/92 απόφαση του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας (555/8-9-92 ΤΒ) και τέλος με τις διατάξεις του άρθρου 15 της ίδιας Σ.Σ.Ε., οι συμβάσεις εργασίας των υπαλλήλων ξενοδοχειακών επιχειρήσεων εποχικής λειτουργίας είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες λήγουν ανεξάρτητα από την ενδεχόμενη σταδιακή μείωση του ποσοστού πληρότητας των ξενοδοχείων μόλις παρέλθει η περίοδος λειτουργίας των τελευταίων (δεν συντρέχει δηλαδή ανάλογη εφαρμογή της διάταξης της παρ. 2 του άρθρου 8 του Ν. 1346/83).
Εν συνεχεία και σύμφωνα με την αρχή της ιεράρχησης των κανόνων δικαίου, από άποψη ισχύος προηγούνται οι νόμοι, τα διατάγματα και ακολουθούν οι Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. και μετά έρχονται οι ατομικές συμβάσεις εργασίας. Κατά γενική αρχή όμως του Εργατικού Δικαίου, κατ’ αρχήν τουλάχιστον, η σειρά αυτή αντιστρέφεται όταν πρόκειται για όρους εργασίας ευνοϊκότερους για τον εργαζόμενο (Εγγραφο Υπουργείου Εργασίας 1586/5-6-1991).
Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΣΤΑΘΗΣ
