Επεκτείνεται το επίδομα μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα από 6 μήνες σε 9

Την επέ­κτα­ση του επι­δό­μα­τος μη­τρό­τη­τας στον ιδιω­τι­κό τομέα από το 2023 για τρεις ακόμη μήνες, δη­λα­δή από τους έξι μήνες στους εννέα, προ­ω­θεί το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, με διά­τα­ξη που πρό­κει­ται να εν­σω­μα­τω­θεί στο σχέ­διο νόμου για τον εξορ­θο­λο­γι­σμό και τον εκ­συγ­χρο­νι­σμό του ασφα­λι­στι­κού συ­στή­μα­τος, το οποίο ανα­μέ­νε­ται να τεθεί σύ­ντο­μα σε δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση, μετά τις εξαγ­γε­λί­ες του πρω­θυ­πουρ­γού, Κυ­ριά­κου Μη­τσο­τά­κη, από το βήμα της Διε­θνούς Έκ­θε­σης Θεσ­σα­λο­νί­κης (ΔΕΘ).

Συ­γκε­κρι­μέ­να, με την προ­τει­νό­με­νη ρύθ­μι­ση, αυ­ξά­νε­ται η πε­ρί­ο­δος της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας από έξι σε εννέα μήνες για τις μη­τέ­ρες ασφα­λι­σμέ­νες στον e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ- ΕΤΑΜ), οι οποί­ες ερ­γά­ζο­νται ως μι­σθω­τές με σχέση ερ­γα­σί­ας ορι­σμέ­νου ή αο­ρί­στου χρό­νου.

Σύμ­φω­να με διευ­κρι­νί­σεις του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, μία μη­τέ­ρα λαμ­βά­νει σή­με­ρα για ει­δι­κή πα­ρο­χή προ­στα­σί­ας μη­τρό­τη­τας τον βα­σι­κό κα­τώ­τα­το μισθό επί έξι μήνες, δη­λα­δή 713 χ 6 = 4.278 ευρώ (μει­κτά). Με την επέ­κτα­ση του επι­δό­μα­τος κατά τρεις μήνες, θα λάβει 713 χ 9= 6.417 ευρώ μει­κτά. Και στις δύο πε­ρι­πτώ­σεις λαμ­βά­νει και ανα­λο­γία Δώρων Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα και ανα­λο­γία επι­δό­μα­τος αδεί­ας, ανά­λο­γα με το χρο­νι­κό διά­στη­μα που εμπί­πτει η επι­δό­τη­σή της.

Ση­μειώ­νε­ται ότι το επί­δο­μα κα­τα­βάλ­λε­ται από τη Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης (ΔΥΠΑ).

 

Τα οφέλη

Όπως ανα­φέ­ρει το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, η ρύθ­μι­ση απο­σκο­πεί πρω­τί­στως στη στή­ρι­ξη της οι­κο­γέ­νειας και στην εξί­σω­ση ου­σια­στι­κά με­τα­ξύ δη­μό­σιου και ιδιω­τι­κού τομέα, καθώς προ­βλέ­πει τη χρο­νι­κή επέ­κτα­ση της προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας και για τις μι­σθω­τές του ιδιω­τι­κού τομέα, σε ανα­λο­γία με την ει­δι­κή άδεια ανα­τρο­φής που δι­καιού­νται οι μη­τέ­ρες ερ­γα­ζό­με­νες στο Δη­μό­σιο.

Πα­ράλ­λη­λα, το μέτρο μπο­ρεί να εφαρ­μο­στεί εναλ­λα­κτι­κά και για τον πα­τέ­ρα. Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, η μη­τέ­ρα δι­καιού­ται να με­τα­βι­βά­σει έως επτά μήνες από την ει­δι­κή άδεια προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας προς τον πα­τέ­ρα, αν αυτός ερ­γά­ζε­ται με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας ορι­σμέ­νου ή αο­ρί­στου χρό­νου σε επι­χει­ρή­σεις ή εκ­με­ταλ­λεύ­σεις με πλήρη ή με­ρι­κή απα­σχό­λη­ση. Για όσο χρόνο ο πα­τέ­ρας λαμ­βά­νει την άδεια που του έχει με­τα­βι­βά­σει η μη­τέ­ρα, δι­καιού­ται τις πα­ρο­χές και τις συ­νέ­πειες ως προς την ασφα­λι­στι­κή κά­λυ­ψη, που ορί­ζει η διά­τα­ξη.

 

Τι ισχύ­ει, μέχρι σή­με­ρα

Με βάση την ισχύ­ου­σα νο­μο­θε­σία, για τη χο­ρή­γη­ση της ει­δι­κής πα­ρο­χής προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας, οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις, που έχουν τεθεί, είναι η ασφά­λι­ση στον ΕΦΚΑ, η ενερ­γός ερ­γα­σια­κή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας τόσο κατά την έναρ­ξη όσο και κατά τη διάρ­κεια της άδειας μη­τρό­τη­τας και η λήψη των πα­ρο­χών μη­τρό­τη­τας από τον e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) ή τον Ει­δι­κό Λο­γα­ρια­σμό Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων.

Δι­καιού­χοι είναι και οι τεκ­μαι­ρό­με­νες μη­τέ­ρες του άρ­θρου 1464 του ΑΚ, που απο­κτούν τέκνο με τη δια­δι­κα­σία της πα­ρέν­θε­της μη­τρό­τη­τας, καθώς και οι ερ­γα­ζό­με­νες που υιο­θε­τούν τέκνο από την έντα­ξη του παι­διού στην οι­κο­γέ­νεια και έως την ηλι­κία των οκτώ ετών, εφό­σον πλη­ρούν τις ως άνω προ­ϋ­πο­θέ­σεις.

Η ΔΥΠΑ υπο­χρε­ού­ται να κα­τα­βά­λει στην ερ­γα­ζό­με­νη μη­τέ­ρα μη­νιαί­ως ποσό ίσο με τον κα­τώ­τα­το μισθό, όπως κάθε φορά κα­θο­ρί­ζε­ται με βάση τις ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις, καθώς και ανα­λο­γία δώρων εορ­τών και επι­δό­μα­τος αδεί­ας, με βάση το προ­α­να­φε­ρό­με­νο ποσό.

Σε πε­ρί­πτω­ση απα­σχό­λη­σης μέχρι και τέσ­σε­ρις ώρες ημε­ρη­σί­ως ή μέχρι 13 ημέ­ρες τον μήνα κατά μέσο όρο στη διάρ­κεια του εξα­μή­νου που προη­γεί­ται της άδειας κυο­φο­ρί­ας, το κα­τα­βαλ­λό­με­νο ποσό ισού­ται με το μισό του ανω­τέ­ρω κα­θο­ρι­ζό­με­νου ποσού.

Ο χρό­νος της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας λο­γί­ζε­ται ως χρό­νος ασφά­λι­σης στον κλάδο σύ­ντα­ξης και ασθέ­νειας του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), καθώς επί­σης και στον κλάδο επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης, οι δε προ­βλε­πό­με­νες ει­σφο­ρές υπο­λο­γί­ζο­νται επί του κατά πε­ρί­πτω­ση ανα­φε­ρό­με­νου ποσού, από το οποίο η ΔΥΠΑ πα­ρα­κρα­τεί την προ­βλε­πό­με­νη ει­σφο­ρά της ασφα­λι­σμέ­νης και την απο­δί­δει στον e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) και στο αντί­στοι­χο επι­κου­ρι­κό τα­μείο, μαζί με την προ­βλε­πό­με­νη ερ­γο­δο­τι­κή ει­σφο­ρά που βα­ρύ­νει την Υπη­ρε­σία.

 

Η δια­δι­κα­σία και η προ­θε­σμία υπο­βο­λής της αί­τη­σης

Η δι­καιού­χος μη­τέ­ρα μπο­ρεί να υπο­βά­λει σχε­τι­κή αί­τη­ση προς την αρ­μό­δια Yπη­ρε­σία ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ εντός απο­κλει­στι­κής προ­θε­σμί­ας 60 ημε­ρών από τη λήξη της άδειας μη­τρό­τη­τας (το­κε­τού και λο­χεί­ας) ή της ισό­χρο­νης προς το μειω­μέ­νο ωρά­ριο άδειας, εάν έχει χο­ρη­γη­θεί ή και της ετή­σιας κα­νο­νι­κής άδειας, εφό­σον προ­βλέ­πε­ται η χο­ρή­γη­σή της, με βάση τις προ­θε­σμί­ες, σύμ­φω­να με τις ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις και, συ­γκε­κρι­μέ­να, στην πε­ρί­πτω­ση που, μετά τη λήψη της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας, δεν υπάρ­χει χρο­νι­κό πε­ρι­θώ­ριο για τη λήψη της ετή­σιας κα­νο­νι­κής άδειας έως και τις 31/03 του επό­με­νου ημε­ρο­λο­για­κού έτους.

Η υπο­βο­λή της αί­τη­σης γί­νε­ται με δύο τρό­πους είτε μέσω των e-services ΔΥΠΑ είτε μέσω ΚΕΠ από την ίδια τη δι­καιού­χο ή διά αντι­προ­σώ­που και η πα­ρα­λα­βή της από­φα­σης γί­νε­ται είτε μέσω του ατο­μι­κού λο­γα­ρια­σμού στις e-services ΔΥΠΑ είτε από την αρ­μό­δια Υπη­ρε­σία της ΔΥΠΑ.

 

Δι­καιο­λο­γη­τι­κά

Τα απα­ραί­τη­τα δι­καιο­λο­γη­τι­κά, τα οποία πρέ­πει να προ­σκο­μι­στούν, είναι τα εξής:

– Βε­βαί­ω­ση ερ­γο­δό­τη, από την οποία θα προ­κύ­πτει η ενερ­γός ερ­γα­σια­κή σχέση κατά την έναρ­ξη της άδειας μη­τρό­τη­τας, το είδος, η μορφή και η διάρ­κεια της ερ­γα­σια­κής σχέ­σης, οι μη­νιαί­ες απο­δο­χές, ο μέσος όρος των ωρών με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης, η ημε­ρο­μη­νία πρό­σλη­ψης (και για συμ­βά­σεις ορι­σμέ­νου χρό­νου η ημε­ρο­μη­νία λήξης τους), η λήψη της ετή­σιας κα­νο­νι­κής άδειας, που εν­δε­χο­μέ­νως χο­ρη­γή­θη­κε, μετά την άδεια λο­χεί­ας ή της ισό­χρο­νης προς το μειω­μέ­νο ωρά­ριο άδειας, καθώς επί­σης και ο φο­ρέ­ας επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης και το ύψος των ει­σφο­ρών ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζο­μέ­νου.

– Αντί­γρα­φο βε­βαί­ω­σης επι­δό­μα­τος μη­τρό­τη­τας (κυο­φο­ρί­ας-λο­χεί­ας) από τον e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) ή τον Ει­δι­κό Λο­γα­ρια­σμό Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων.

– Υπεύ­θυ­νη δή­λω­ση της δι­καιού­χου, με την οποία ανα­λαμ­βά­νει την υπο­χρέ­ω­ση να γνω­στο­ποι­ή­σει εντός οκτώ ημε­ρών στην αρ­μό­δια υπη­ρε­σία του Ορ­γα­νι­σμού οποια­δή­πο­τε με­τα­βο­λή της ερ­γα­σια­κής σχέ­σης της. Η εν λόγω δή­λω­ση απο­τε­λεί ανα­πό­σπα­στο τμήμα της ηλε­κτρο­νι­κής αί­τη­σης, ανα­γρά­φε­ται στο στά­διο της «ΕΠΙ­ΒΕ­ΒΑΙΩ­ΣΗΣ» και απαι­τεί­ται η συ­ναί­νε­ση σε αυτήν, πριν από την ορι­στι­κή υπο­βο­λή της αί­τη­σης.

– Αριθ­μός Κα­τα­θε­τι­κού Λο­γα­ρια­σμού (ΙΒΑΝ), στον οποίο η ασφα­λι­σμέ­νη είναι μο­να­δι­κή δι­καιού­χος ή πρώτη σε πε­ρί­πτω­ση συν­δι­καιού­χου.

– Άδεια δια­μο­νής ή ερ­γα­σί­ας στην πε­ρί­πτω­ση πο­λι­τών τρί­των χωρών.

Διευ­κρι­νί­ζε­ται ότι η αρ­μό­δια Υπη­ρε­σία της ΔΥΠΑ έχει δι­καί­ω­μα να ζη­τή­σει οποιο­δή­πο­τε επι­πλέ­ον δι­καιο­λο­γη­τι­κό, εφό­σον κρί­νε­ται απα­ραί­τη­το για την έκ­δο­ση της από­φα­σης.

Πηγή ΑΠΕ-ΜΠΕ

Γε­ωρ­γία Μπάρ­λα