Εως τη Μεγάλη Τετάρτη το δώρο Πάσχα

Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη θα πρέπει να έχει κατα­βλη­θεί το δώρο Πάσχα στους εργα­ζό­με­νους του ιδιω­τι­κού τομέα.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων της Γενικής Συνο­μο­σπον­δίας Εργατών Ελλάδος, δώρο Πάσχα δικαιού­νται να λάβουν όλοι οι μισθω­τοί που απα­σχο­λού­νται στον ιδιω­τικό τομέα με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου.

Για τον υπο­λο­γι­σμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθω­τών, δηλαδή αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο ή με μισθό.

Η χρονική περί­ο­δος που υπο­λο­γί­ζε­ται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουα­ρίου μέχρι 30 Απρι­λίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργα­σίας διήρ­κεσε ολό­κληρο το ανωτέρω χρονικό διά­στημα δικαιού­ται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμεί­βε­ται με μισθό, και 15 ημε­ρο­μί­σθια αν αμεί­βε­ται με ημε­ρο­μί­σθιο.

Σε περί­πτωση όμως που η σχέση εργα­σίας κάποιου μισθω­τού με τον εργο­δότη του δεν είχε διάρ­κεια ολό­κληρο το προ­α­να­φε­ρό­μενο χρονικό διά­στημα δικαιού­ται να λάβει ανα­λο­γία Δώρου η οποία υπο­λο­γί­ζε­ται ως εξής: Προ­κει­μέ­νου για αμει­βό­μενο με μισθό ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού, ή ένα ημε­ρο­μί­σθιο για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημε­ρο­λο­για­κές ημέρες, διάρ­κειας σχέσης εργα­σίας. Σε περί­πτωση που η σχέση εργα­σίας διαρ­κέ­σει λιγό­τερο από οκτώ ημέρες δικαιού­ται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Για τον υπο­λο­γι­σμό του δώρου Πάσχα λαμ­βά­νε­ται υπόψη:

Ο χρόνος υπο­χρε­ω­τι­κής αποχής από την εργασία των γυναι­κών πριν και μετά τον τοκετό.

Tο χρονικό διά­στημα κατά το οποίο εργα­ζό­με­νος σπου­δα­στής έλαβε σπου­δα­στική άδεια προ­κει­μέ­νου να συμ­με­τά­σχει σε εξε­τά­σεις.

Ο χρόνος άδειας λου­τρο­θε­ρα­πείας, εφόσον υπάρχει γνω­μά­τευση από ασφα­λι­στικό οργα­νι­σμό.

Αν ο μισθω­τός ασθέ­νησε κατά το ανωτέρω χρονικό διά­στημα θα αφαι­ρε­θούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθε­νείας απ’ τον ασφα­λι­στικό φορέα. Παρά­δειγμα: Αν ένας μισθω­τός απου­σί­ασε από την εργασία του λόγω ασθέ­νειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθε­νείας από το ασφα­λι­στικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαι­ρε­θούν από το χρονικό διά­στημα της εργα­σια­κής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επι­δο­τή­θηκε και όχι οι 60.

Πώς γίνεται ο υπο­λο­γι­σμός του Δώρου

Βάση του υπο­λο­γι­σμού του δώρου Πάσχα απο­τε­λούν οι απο­δο­χές που πραγ­μα­τικά κατα­βάλ­λο­νται στους μισθω­τούς, και γενι­κό­τερα οι τακτι­κές απο­δο­χές, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώ­τε­ρες των νομίμων.

Σε περί­πτωση που η εργα­σιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παρα­πάνω ημε­ρο­μη­νία το δώρο Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τις απο­δο­χές που κατα­βάλ­λο­νταν την ημέρα που λύθηκε η εργα­σιακή σχέση.

Στη έννοια των τακτι­κών απο­δο­χών περι­λαμ­βά­νο­νται ο μισθός ή το ημε­ρο­μί­σθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπε­ρερ­γα­σία, νόμιμη υπε­ρω­ρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισο­λο­γι­σμού, επι­δό­ματα για τροφή, κατοι­κία, κτλ) εφ’ όσον κατα­βάλ­λε­ται από τον εργο­δότη σαν αντάλ­λαγμα της παρε­χό­με­νης από τον μισθωτό εργα­σίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επα­νά­ληψη περιο­δικά σε ορι­σμένα δια­στή­ματα του χρόνου.

Στις τακτι­κές απο­δο­χές συνυ­πο­λο­γί­ζε­ται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθω­τός θα λάβει το δώρο Πάσχα προ­σαυ­ξη­μένο με τον συντε­λε­στή αδείας ο οποίος ανέρ­χε­ται σε 0,04166, π.χ εργα­ζό­με­νος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προ­σαύ­ξηση του συντε­λε­στή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

ΑΠΕ-ΜΠΕ