Αν πάτε διακοπές το καλοκαίρι σε κάποιο νησί του Αιγαίου ή του Ιουνίου, είναι βέβαιο ότι θα συναντήσετε σερβιτόρους ή ακόμα και ρεσεψιονίστ από την Ινδία, οι οποίοι είναι πολύ ευγενικοί και μιλούν άπταιστα Αγγλικά. Με απλά λόγια οι Ινδοί είναι εδώ και θα καλύψουν, όπως φαίνεται πολλές χιλιάδες, από τις 85.000 θέσεις εργασίας στον τουρισμό. Τώρα απομένουν σχεδόν 250.000 κενές θέσεις εργασίας στο σύνολο της ελληνικής οικονομίας με τις επιχειρήσεις να αδυνατούν να βρουν προσωπικό, καθώς οι εγκεκριμένες μετακλήσεις από τρίτες χώρες είναι μόλις 89.692. Θέσεις εργασίας για ρεσεψιόν, για μάγειρες και για βοηθούς κουζίνας είναι ανοιχτές, και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό και τον επισιτισμό οφείλουν να ψάξουν, στο και πέντε της έναρξης της τουριστικής σεζόν, στην ελληνική δεξαμενή προσωπικού.
Στο πλαίσιο αυτό, η Ινδία αναδεικνύεται ως μια από τις σημαντικότερες πηγές καταρτισμένου και εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, όπως επισημάνθηκε πρόσφατα σε εκδήλωση «Μετακίνηση εργατικού δυναμικού και το μοντέλο της μετάκλησης: Από την Ινδία στην Ελλάδα» που συνδιοργάνωσαν η Πρεσβεία της Ινδίας στην Ελλάδα και η δικηγορική εταιρεία Sioufas & Associates, με χορηγό την Dynamic Staffing Services.
Εκεί ο Ινδός πρέσβης στην Ελλάδα Rudrendra Tandon, τόνισε ότι η δεξαμενή νέων σε ηλικία Ινδών με δεξιότητες που είναι ζητούμενες στη χώρα μας, οι οποίοι δεν επιθυμούν τη μόνιμη μετανάστευση αλλά προσωρινή κινητικότητα με στόχο την επαγγελματική εμπειρία, την εργασία στο εξωτερικό και την επιστροφή τους στη χώρα καταγωγής, είναι μεγάλη. Πρόκειται για κινητικότητα ωφέλιμη και για τις δύο χώρες, σε τομείς όπου η ελληνική αγορά παρουσιάζει έντονο έλλειμμα ανθρώπινου δυναμικού.
Αλλά και για τις υπόλοιπες ειδικότητες, τα προβλήματα είναι πολλά. Ο μέσος χρόνος μιας μετάκλησης, μιας «εισαγωγής» ενός εργαζόμενου από τρίτη χώρα στην Ελλάδα, προκειμένου να εργαστεί, εκτιμάται από 4 έως και 8 μήνες. Υπάρχουν βέβαια περιπτώσεις που οι μετακλήσεις ανακαλούνται, όταν λόγω της καθυστέρησης σε κάποιο από τα στάδια της διαδικασίας οι θέσεις «κλείνουν» ή οι ανάγκες των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα αν πρόκειται για εποχική απασχόληση, παύουν να υπάρχουν.
Σε κάθε περίπτωση, η κινητικότητα εργατικού δυναμικού αποτελεί πολύτιμο εργαλείο για την οικονομία και τις επιχειρήσεις, με προϋπόθεση βέβαια τη σωστή οργάνωση, διαφάνεια, αλλά και διασφάλιση συνθηκών αξιοπρέπειας για τους εργαζομένους. Η ραγδαία αύξηση των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας, σε συνδυασμό με τις δημογραφικές τάσεις και τη διαρκή έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού τόσο υψηλής όσο και χαμηλής εξειδίκευσης, άλλωστε, οδηγεί τη χώρα στην ανάγκη διερεύνησης νέων συνεργασιών για τη στοχευμένη και ρυθμισμένη εισροή εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το 2023 εκδόθηκαν μόλις 6.000 άδειες μετάκλησης, με τη μέση διάρκεια διεκπεραίωσης να κυμαίνεται από 3 έως 7 μήνες, διάστημα που θεωρείται μεγάλο, ειδικά για τις μετακλήσεις εποχικά εργαζόμενων. Το γεγονός αυτό αναδεικνύει ότι το σύστημα αδειοδότησης, παραμένει βραδυκίνητο, γραφειοκρατικό και αντιπαραγωγικό.
Να σημειωθεί ότι στην Ινδία λειτουργούν εδώ και χρόνια γραφεία εύρεσης εργασίας (recruiting agencies) που παρέχουν εξειδικευμένο προσωπικό σε πολλές χώρες. Ωστόσο, η αγορά αυτή δεν είναι πλήρως ρυθμισμένη, με αποτέλεσμα να απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή και έρευνα από τις ελληνικές επιχειρήσεις για την επιλογή αξιόπιστων συνεργατών.
Μια εταιρία συνεργάστηκε με την Goldair Handling, με 5.000 εργαζομένους σε 36 αεροδρόμια σε 6 χώρες, εκ των οποίων μία είναι η Ελλάδα, κυρίως από Ινδία και Φιλιππίνες.
Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, κατά τις διαδικασίες χάθηκαν φάκελοι και καταστρατηγήθηκαν χρονοδιαγράμματα, με αποτέλεσμα να χαθούν τελικά οι θέσεις, ενώ προβλήματα υπήρχαν στη σίτιση των Ινδών εργαζόμενων, με εργοδότες για παράδειγμα να αναγκάζονται να μεταφέρουν σε βαλίτσες ινδικά μαγειρεμένα γεύματα.
Υπάρχουν ακόμη περιπτώσεις όπου οι ειδικότητες των Ινδών δεν αναγνωρίζονται στην Ελλάδα, ενώ τεράστιο είναι το πρόβλημα στην εύρεση στέγης των ανθρώπων, καθώς ζητούμενο είναι αφενός να είναι κοντά σε πατριώτες τους, όχι όμως σε καθεστώς γκετοποίησης.
Στοιχεία
Σύμφωνα με τα εποχικά διορθωμένα στοιχεία της Eurostat που παρατίθενται στην έκθεση του γραφείου προϋπολογισμού της Βουλής κατά το 2024 οι περισσότερες κενές θέσεις συναντώνται στην Εκπαίδευση (21,1%), στον Κλάδο του Τουρισμού (Καταλύματα και Εστίαση) (18,0%), στην Υγεία (Ανθρώπινη Υγεία και Κοινωνική Μέριμνα) (12,8%) και στο Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο (10,8%).
Γίνεται φανερό πως, η εξεύρεση εργαζόμενων ώστε να καλυφθούν οι χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας, εξακολουθεί να αποτελεί σημαντική πρόκληση, παρά το γεγονός ότι η ανεργία βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα με την τελευταία μέτρηση να την καταγράφει στο 8,6%.
Ως βασικές αιτίες εξέλιξης του φαινομένου υποδεικνύουν οι ειδικοί τα εξής:
Την ραγδαία επιδείνωση των δημογραφικών δεδομένων. Τη μετανάστευση νέων στο εξωτερικό. Την έλλειψη δεξιοτήτων που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας.
Τη χαμηλή ελκυστικότητα ορισμένων επαγγελμάτων (τουρισμός, εστίαση, γεωργία) αλλά και οι χαμηλές αμοιβές και οι σκληρές συνθήκες εργασίας αυτών των επαγγελμάτων.
Πηγή: powergame.gr
