ΓΣΕΕ – Οδηγίες για αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης εργαζομένων

H ΓΣΕΕ, η Γραμ­μα­τεία Υγεί­ας και Ασφά­λειας στην Ερ­γα­σία και το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων & Ανέρ­γων της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενη­με­ρώ­νουν τους ερ­γα­ζό­με­νους και τις ερ­γα­ζό­με­νες για την αντι­με­τώ­πι­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης λόγω υψη­λών θερ­μο­κρα­σιών, στη βάση και των σχε­τι­κών Οδη­γιών της Διεύ­θυν­σης Υγεί­ας και Ασφά­λειας στην Ερ­γα­σία του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας1 και της Διεύ­θυν­σης Δη­μό­σιας Υγεί­ας & Υγιει­νής Πε­ρι­βάλ­λο­ντος του Υπουρ­γεί­ου Υγεί­ας2.

Για την αντι­με­τώ­πι­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης λόγω των υψη­λών θερ­μο­κρα­σιών και προ­κει­μέ­νου να δια­σφα­λι­σθεί η τή­ρη­ση των μέ­τρων για την προ­στα­σία της υγεί­ας και της ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων, υπεν­θυ­μί­ζου­με το πλαί­σιο οδη­γιών για α) την πε­ρι­γρα­φή των ομά­δων ερ­γα­ζο­μέ­νων υψη­λού κιν­δύ­νου, β) τα απαι­τού­με­να τε­χνι­κά μέτρα που πρέ­πει προ­λη­πτι­κά να λαμ­βά­νο­νται από τους ερ­γο­δό­τες, σε συν­δυα­σμό με κατά πε­ρί­πτω­ση μέτρα ανά­λο­γα με τις ει­δι­κές συν­θή­κες γ) τις τε­χνι­κές και ορ­γα­νω­τι­κές οδη­γί­ες για τις με­τρή­σεις της θερ­μο­κρα­σί­ας και της υγρα­σί­ας στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας, δ) τη διε­νέρ­γεια τόσο προ­λη­πτι­κών, όσο και κα­τα­σταλ­τι­κών ελέγ­χων από την Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας και ε) σε πε­ρί­πτω­ση μη συμ­μόρ­φω­σης, την επι­βο­λή των προ­βλε­πό­με­νων διοι­κη­τι­κών και ποι­νι­κών κυ­ρώ­σε­ων.

Συ­γκε­κρι­μέ­να:

► Οι ομά­δες με υψηλό κίν­δυ­νο για την υγεία τους από τις υψη­λές θερ­μο­κρα­σί­ες είναι οι καρ­διο­πα­θείς, οι πνευ­μο­νο­πα­θείς, οι πά­σχο­ντες από χρό­νια νο­σή­μα­τα (πχ σακ­χα­ρώ­δης δια­βή­της, χρό­νια νε­φρι­κή ανε­πάρ­κεια, δια­τα­ρα­χές αρ­τη­ρια­κής πί­ε­σης κοκ), οι λαμ­βά­νο­ντες συ­γκε­κρι­μέ­να φάρ­μα­κα (πχ ιν­σου­λί­νη, αντι­δια­βη­τι­κά, διου­ρη­τι­κά, αντι­χο­λιερ­γι­κά κοκ), οι γυ­ναί­κες κατά την κύηση, καθώς επί­σης και τα άτομα που ερ­γά­ζο­νται σε ζεστό πε­ρι­βάλ­λον. Η έντα­ξη των ερ­γα­ζο­μέ­νων στις πα­ρα­πά­νω ομά­δες γί­νε­ται από τον Ιατρό Ερ­γα­σί­ας της επι­χεί­ρη­σης ή (στις πε­ρι­πτώ­σεις που δεν προ­βλέ­πε­ται η απα­σχό­λη­ση Ια­τρού Ερ­γα­σί­ας) με ια­τρι­κή βε­βαί­ω­ση που προ­σκο­μί­ζει ο ίδιος ο ερ­γα­ζό­με­νος.

► Τα απαι­τού­με­να τε­χνι­κά μέτρα που πρέ­πει κατά πε­ρί­πτω­ση να λαμ­βά­νο­νται από τους ερ­γο­δό­τες αφο­ρούν σε με­τρή­σεις της θερ­μο­κρα­σί­ας και της σχε­τι­κής υγρα­σί­ας στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας και σε πα­ρεμ­βά­σεις στα δο­μι­κά στοι­χεία των κτη­ρί­ων, σε τμή­μα­τα της πα­ρα­γω­γι­κής δια­δι­κα­σί­ας και στην απαι­τού­με­νη προ­σαρ­μο­γή του μι­κρο­κλί­μα­τος του ερ­γα­σια­κού χώρου.

► Τα απαι­τού­με­να ορ­γα­νω­τι­κά μέτρα αφο­ρούν κυ­ρί­ως στη χο­ρή­γη­ση δια­λειμ­μά­των κα­τάλ­λη­λης διάρ­κειας και σε κα­τάλ­λη­λα δια­μορ­φω­μέ­νο χώρο για τον χρόνο ανά­παυ­σης για τη μεί­ω­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε πε­ρί­ο­δο καύ­σω­να, την πα­ρο­χή πό­σι­μου νερού σε θερ­μο­κρα­σία 10ο –15ο C, τον προ­γραμ­μα­τι­σμό των ερ­γα­σιών, που συ­νε­πά­γο­νται υψηλή θερ­μι­κή κα­τα­πό­νη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε ώρες εκτός θερ­μο­κρα­σια­κών αιχ­μών και τη σύ­ντα­ξη σχε­δί­ου αντι­με­τώ­πι­σης της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, τη χο­ρή­γη­ση στους ερ­γα­ζό­με­νους κα­τάλ­λη­λων μέ­τρων ατο­μι­κής προ­στα­σί­ας, την ορ­γά­νω­ση υπο­δο­μής πρώ­των βοη­θειών και αντι­με­τώ­πι­σης έκτα­κτων κα­τα­στά­σε­ων. Ει­δι­κό­τε­ρα δε για τις υπαί­θριες ερ­γα­σί­ες και τις ερ­γα­σί­ες σε εξω­τε­ρι­κούς χώ­ρους, προ­βλέ­πε­ται επι­πλέ­ον η χο­ρή­γη­ση και χρήση κα­τάλ­λη­λου κα­λύμ­μα­τος κε­φα­λής, η δια­μόρ­φω­ση σκιε­ρού μέ­ρους για τα δια­λείμ­μα­τα, η κα­τα­σκευή στε­γά­στρων και ο προ­γραμ­μα­τι­σμός των ερ­γα­σιών, ώστε οι κο­πια­στι­κό­τε­ρες να γί­νο­νται στις ώρες που η θερ­μο­κρα­σία είναι χα­μη­λό­τε­ρη, μεί­ω­ση ή/και παύση των ερ­γα­σιών κατά το χρο­νι­κό διά­στη­μα με­τα­ξύ των ωρών 12.00-16.00.

Ση­μειώ­νε­ται σε ό,τι αφορά στην πα­ρα­μο­νή σε χώ­ρους που κλι­μα­τί­ζο­νται και ει­δι­κό­τε­ρα κατά το χρο­νι­κό διά­στη­μα που πα­ρα­μέ­νει υψηλή η δια­κιν­δύ­νευ­ση από την παν­δη­μία του κο­ρω­νοϊ­ού, πρέ­πει να λαμ­βά­νο­νται συ­στη­μα­τι­κά και να τη­ρού­νται τα ει­δι­κό­τε­ρα μέτρα για τη δια­σφά­λι­ση της δη­μό­σιας υγεί­ας από ιο­γε­νείς και άλλες λοι­μώ­ξεις κατά τη χρήση κλι­μα­τι­στι­κών μο­νά­δων3, με σκοπό τη σωστή λει­τουρ­γία των κλι­μα­τι­στι­κών εγκα­τα­στά­σε­ων και απο­φυ­γή δη­μιουρ­γί­ας εστιών μό­λυν­σης και από άλ­λους μι­κρο­ορ­γα­νι­σμούς.

Ο προσ­διο­ρι­σμός των ερ­γα­σιών και των χώρων ερ­γα­σί­ας, όπου ο κίν­δυ­νος θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων είναι αυ­ξη­μέ­νος και η εξει­δί­κευ­ση των τε­χνι­κών και ορ­γα­νω­τι­κών μέ­τρων, που πρέ­πει κατά πε­ρί­πτω­ση να λαμ­βά­νο­νται για την αντι­με­τώ­πι­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων πραγ­μα­το­ποιεί­ται με την ενερ­γό συμ­με­το­χή του Τε­χνι­κού Ασφα­λεί­ας και του Για­τρού Ερ­γα­σί­ας, σε συ­νερ­γα­σία με τους εκ­προ­σώ­πους των ερ­γα­ζο­μέ­νων και απο­τυ­πώ­νο­νται στην απαι­τού­με­νη από το νόμο γρα­πτή εκτί­μη­ση επαγ­γελ­μα­τι­κού κιν­δύ­νου.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι τα σω­μα­τεία ή/και οι επι­τρο­πές υγεί­ας και ασφά­λειας έχουν το δι­καί­ω­μα δια­βού­λευ­σης και υπο­γρα­φής συλ­λο­γι­κών ρυθ­μί­σε­ων, με αντι­κεί­με­νο την εφαρ­μο­γή σχε­δί­ου αντι­με­τώ­πι­σης της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, σε συ­νερ­γα­σία και με τον τε­χνι­κό ασφα­λεί­ας και τον για­τρό ερ­γα­σί­ας.

 

► Επι­ση­μαί­νου­με πε­ραι­τέ­ρω, την ανά­γκη επα­γρύ­πνη­σης για την υπο­χρέ­ω­ση εφαρ­μο­γής ει­δι­κών νο­μο­θε­τι­κών δια­τά­ξε­ων ή όρων ΣΣΕ που αφο­ρούν στα ζη­τή­μα­τα Υγεί­ας και Ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά πα­ρα­δείγ­μα­τα σχε­τι­κών ρυθ­μί­σε­ων απο­τε­λούν:

α) οι ρυθ­μί­σεις του Κα­νο­νι­σμού Με­ταλ­λευ­τι­κών και Λα­το­μι­κών Ερ­γα­σιών για τους ερ­γα­ζό­με­νους σε υπαί­θριες ερ­γα­σί­ες σε με­ταλ­λεία και λα­το­μεία, που ορί­ζουν ότι για την απο­φυ­γή έκ­θε­σης σε ηλια­κή ακτι­νο­βο­λία θα πρέ­πει να γί­νε­ται δια­κο­πή ή με­τά­θε­ση του χρό­νου εκτέ­λε­σης της ερ­γα­σί­ας, όταν από τις σχε­τι­κές με­τρή­σεις ή δελ­τία της ΕΜΥ δια­πι­στώ­νο­νται συν­θή­κες υπέρ­βα­σης των προ­βλε­πό­με­νων τιμών θερ­μο­κρα­σί­ας (ή και υγρα­σί­ας).

β) η διά­τα­ξη της Σ.Σ.Ε Ερ­γα­το­τε­χνι­τών Οι­κο­δό­μων και Συ­να­φών Κλά­δων όλης της Χώρας, βάσει της οποί­ας οι σχε­τι­κές ερ­γα­σί­ες δια­κό­πτο­νται σε πε­ρι­πτώ­σεις καύ­σω­να, όταν η θερ­μο­κρα­σία στον τόπο ερ­γα­σί­ας υπερ­βαί­νει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημε­ρο­μί­σθιο κα­τα­βάλ­λε­ται χωρίς καμία πε­ρι­κο­πή,

γ) η διά­τα­ξη της ΣΣΕ 2022 για ερ­γα­σί­ες που γί­νο­νται σε πλοία και πλωτά μέσα, είτε αυτά βρί­σκο­νται στη θά­λασ­σα είτε στην ξηρά, βάσει της οποί­ας όταν η ΕΜΥ δίνει το­πι­κή θερ­μο­κρα­σία 36ο και 37ο C δια­κό­πτο­νται οι ερ­γα­σί­ες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερ­μο­κρα­σία 38ο C και πάνω, το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας είναι με­τα­ξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία πε­ρι­κο­πή του ημε­ρο­μι­σθί­ου, η δε δια­κο­πή του ωρα­ρί­ου θα ισχύ­ει μέχρι και τις 19:00

δ) τη διά­τα­ξη της ΣΣΕ για τους εξω­τε­ρι­κούς υπαλ­λή­λους που χρη­σι­μο­ποιούν δί­κυ­κλο (δια­νο­μείς – courier) σε επι­χει­ρή­σεις εκ­δό­σε­ων και βι­βλιο­χαρ­το­πω­λεί­ων, βάσει της οποί­ας δεν θα απα­σχο­λού­νται εκτός εγκα­τα­στά­σε­ων των επι­χει­ρή­σε­ων, όταν επι­κρα­τούν συν­θή­κες καύ­σω­να (38ο C και άνω). Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση οι δια­τά­ξεις της ισχύ­ου­σας νο­μο­θε­σί­ας, που αφο­ρούν τα μέσα ατο­μι­κής προ­στα­σί­ας, ισχύ­ουν και για τους ερ­γα­ζο­μέ­νους σε ερ­γα­σί­ες με­τα­φο­ράς και δια­νο­μής προ­ϊ­ό­ντων με δί­κυ­κλο.

 

► Συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας μπο­ρούν να ανα­ζη­τη­θούν στην ιστο­σε­λί­δα του Ορ­γα­νι­σμού Με­σο­λά­βη­σης & Διαι­τη­σί­ας http://www.omed.gr/syllogikes-rythmiseis και του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας & Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης https://ypergasias.gov.gr/syllogikes-rythmiseis-ergasias/

Ση­μα­ντι­κή ενη­μέ­ρω­ση δια­τί­θε­ται στην ιστο­σε­λί­δα του Ελ­λη­νι­κού Ιν­στι­τού­του για την Υγεία και την Ασφά­λεια της Ερ­γα­σί­ας (ΕΛΙ­ΝΥΑΕ) στο πεδίο για τη θερ­μι­κή κα­τα­πό­νη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων https://www.elinyae.gr/themata-yae/thermiki-kataponisi με πα­ρά­θε­ση, ανά­με­σα σε άλλες πλη­ρο­φο­ρί­ες, χρη­στι­κών πλη­ρο­φο­ριών για την προ­στα­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε πε­ρί­πτω­ση καύ­σω­να https://www.elinyae.gr/arthro-neon/prostasia-apo-ton-kaysona-episkeftheite-tin-thematiki-enotita-thermiki-kataponisi

Στην ιστο­σε­λί­δα της Εθνι­κής Με­τε­ω­ρο­λο­γι­κής Υπη­ρε­σί­ας, πέραν των προ­γνω­στι­κών πλη­ρο­φο­ριών για τον καιρό στο σύ­νο­λο της χώρας, στις επι­μέ­ρους πε­ρι­φέ­ρειες και πό­λεις http://www.emy.gr/emy/el/forecast/deltia_kairou/geniki_prognosi αναρ­τώ­νται και προ­γνω­στι­κοί χάρ­τες με τα εύρη τιμών του δεί­κτη WBGT/ΘΥΜ­ΒΑΣ4 (βιο­κλι­μα­τι­κός δεί­κτης θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης) για εξω­τε­ρι­κούς χώ­ρους πα­νελ­λα­δι­κά http://www.emy.gr/emy/el/forecast/deikths_wbgt .

Επί­σης ο Ευ­ρω­παϊ­κός Ορ­γα­νι­σμός για την Ασφά­λεια και την Υγεία στην Ερ­γα­σία (EU-OSHA) δη­μο­σί­ευ­σε τον οδηγό Heat at work – Guidance for workplaces («Ζέστη στην ερ­γα­σία – Κα­θο­δή­γη­ση για τους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας») https://osha.europa.eu/el/publications/heat-work-guidance-workplaces που πα­ρέ­χει πρα­κτι­κές οδη­γί­ες για τον τρόπο δια­χεί­ρι­σης των κιν­δύ­νων που συν­δέ­ο­νται με την ερ­γα­σία σε συν­θή­κες ζέ­στης.

 

► Κρί­σι­μος είναι ο ρόλος της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας τόσο της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων, όσο και κυ­ρί­ως της Επι­θε­ώ­ρη­σης Υγεί­ας και Ασφά­λειας της Ερ­γα­σί­ας, ως προς τη διε­νέρ­γεια ελέγ­χων για την εφαρ­μο­γή των μέ­τρων μεί­ω­σης της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε όλους τους ερ­γα­σια­κούς χώ­ρους και ιδιαί­τε­ρα σε αυ­τούς, όπου με βάση τις προ­γνώ­σεις και ανα­κοι­νώ­σεις της Ε.Μ.Υ. για την επι­κρά­τη­ση συν­θη­κών καύ­σω­να, ανα­μέ­νε­ται ότι θα υπάρ­ξει με­γα­λύ­τε­ρη θερ­μι­κή κα­τα­πό­νη­ση, όπως στους υπαί­θριους χώ­ρους ή όταν η ερ­γα­σία πα­ρέ­χε­ται σε εξω­τε­ρι­κούς χώ­ρους (πχ. οι­κο­δο­μές, οδικά ή άλλα τε­χνι­κά έργα, τα­χυ­με­τα­φο­ρές με δί­κυ­κλο, πα­ρο­χή υπη­ρε­σιών σε εξω­τε­ρι­κούς χώ­ρους, αγρο­τι­κές ερ­γα­σί­ες, κ.ά), στους στε­γα­σμέ­νους με ει­δι­κή πα­ρα­γω­γι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα (πχ χυ­τή­ρια, χα­λυ­βουρ­γί­ες, υα­λουρ­γί­ες, με­ταλ­λουρ­γί­ες, βιο­μη­χα­νί­ες πλα­στι­κών, κε­ρα­μο­ποι­ί­ες, εκ­κοκ­κι­στή­ρια, ναυ­πη­γι­κές ερ­γα­σί­ες, υπαί­θριες ερ­γα­σί­ες, πλυ­ντή­ρια – στε­γνω­τή­ρια – σι­δε­ρω­τή­ρια, ψη­το­πω­λεία – μα­γει­ρεία κλπ), σε χει­ρω­να­κτι­κές ερ­γα­σί­ες (πχ χει­ρω­να­κτι­κή δια­κί­νη­ση βα­ρέ­ων φορ­τί­ων στις με­τα­φο­ρές, οι­κο­δο­μές κλπ).

Οι αρ­μό­διες υπη­ρε­σί­ες της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας έχουν υπο­χρέ­ω­ση εντα­τι­κο­ποί­η­σης των προ­λη­πτι­κών ελέγ­χων κατά τη θε­ρι­νή πε­ρί­ο­δο σε όλους τους ερ­γα­σια­κούς χώ­ρους, με προ­τε­ραιό­τη­τα σε εκεί­νους με τη με­γα­λύ­τε­ρη επι­βά­ρυν­ση από θερ­μι­κή άποψη, καθώς και άμε­σης αντα­πό­κρι­σης στις σχε­τι­κές κα­ταγ­γε­λί­ες των ερ­γα­ζο­μέ­νων και των σω­μα­τεί­ων τους και επι­βο­λής των προ­βλε­πό­με­νων κυ­ρώ­σε­ων σε πε­ρί­πτω­ση δια­πί­στω­σης σο­βα­ρών πα­ρα­βιά­σε­ων ή μη συμ­μόρ­φω­σης ερ­γο­δο­τών προς τις υπο­δεί­ξεις που τους γί­νο­νται.

 

► Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση απο­τε­λεί πάγιο αί­τη­μα της ΓΣΕΕ προς το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας η ει­σα­γω­γή στην ισχύ­ου­σα νο­μο­θε­σία για την Υγεία και Ασφά­λεια των ερ­γα­ζο­μέ­νων ρητών ρυθ­μί­σε­ων για τις υπο­χρε­ώ­σεις των ερ­γο­δο­τών και κυ­ρί­ως απα­γο­ρεύ­σε­ων για την πρό­λη­ψη της κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων και ρύθ­μι­σης των συν­θη­κών ερ­γα­σί­ας τους στις πε­ρι­πτώ­σεις έκ­θε­σης σε έντο­να και­ρι­κά φαι­νό­με­να (καύ­σω­νας, ψύχος κλπ), οι οποί­ες να συ­νο­δεύ­ο­νται με αυ­στη­ρές κυ­ρώ­σεις και εντα­τι­κο­ποί­η­ση των έγκαι­ρων ελέγ­χων από την Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας.

Η ΓΣΕΕ το­νί­ζει για μία ακόμα φορά ότι η πρό­λη­ψη και η προ­στα­σία της υγεί­ας και της ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων και η έγκαι­ρη και απο­τε­λε­σμα­τι­κή αντι­με­τώ­πι­ση της πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας μέσω ελέγ­χων της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας σε όλη την επι­κρά­τεια οφεί­λει να απο­τε­λεί προ­τε­ραιό­τη­τα του θε­σμο­θε­τη­μέ­νου κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου στο πλαί­σιο του ανω­τά­του Συμ­βου­λί­ου Υγεί­ας και Ασφά­λειας στην Ερ­γα­σία, η τα­κτι­κή και ου­σια­στι­κή λει­τουρ­γία του οποί­ου είναι από­λυ­τα απα­ραί­τη­τη.

Η υγεία και η ασφά­λεια των ερ­γα­ζο­μέ­νων είναι θε­με­λιώ­δες αν­θρώ­πι­νο δι­καί­ω­μα και πρέ­πει να αντι­με­τω­πί­ζε­ται έμπρα­κτα από το Κρά­τος και την ερ­γο­δο­σία ως τέ­τοιο.

 

Τα σω­μα­τεία, τα κατά τό­πους Ερ­γα­τι­κά Κέ­ντρα και οι Ομο­σπον­δί­ες δύ­να­μης της ΓΣΕΕ είναι σε επα­γρύ­πνη­ση για τις κα­ταγ­γε­λί­ες των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Η ΓΣΕΕ θα συ­νε­χί­σει να έχει στη διά­θε­ση των συν­δι­κά­των και των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε όλη την επι­κρά­τεια για κάθε ζή­τη­μα πλη­ρο­φό­ρη­σης, στή­ρι­ξης και συλ­λο­γι­κής δρά­σης και στα θέ­μα­τα υγεί­ας και ασφά­λειας:

· το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr

· το Δί­κτυο Υπη­ρε­σιών Πλη­ρο­φό­ρη­σης & Συμ­βου­λευ­τι­κής Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων του Ιν­στι­τού­του Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/