Τετραήμερη εργασία: Εγινε η αρχή (και) στην Ελλάδα

Την τετρα­ή­μερη εργασία για το σύνολο του προ­σω­πι­κού της υιο­θε­τεί η Grant Thornton στην Ελλάδα, αρχής γενο­μέ­νης από τον μήνα Αύγου­στο.

Οπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση, η καθιέ­ρωση της τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας, μέσα από την παροχή τεσ­σά­ρων επι­πλέον ημερών αδείας, είναι μία μόνο από τις δράσεις που υλο­ποιεί η εται­ρεία τα τελευ­ταία χρόνια, όπως οι «Early Leave days», δηλαδή συγκε­κρι­μέ­νες ημέρες του έτους κατά τις οποίες το προ­σω­πικό απο­χω­ρεί νωρί­τερα από την εργασία του.

Σύμφωνα με τον διευ­θύ­νο­ντα σύμ­βουλο της Grant Thornton, Βασίλη Καζά, πρό­κει­ται για μια κίνηση που ανα­μέ­νε­ται να συμ­βά­λει στην καλύ­τερη ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και προ­σω­πι­κής ζωής κατά τη διάρ­κεια του καλο­και­ριού και έρχεται παράλ­ληλα με τις σημα­ντι­κές ανα­βαθ­μί­σεις στη μισθο­λο­γική πολι­τική και τα προ­νό­μια που παρέχει η εται­ρεία σε όλες τις βαθ­μί­δες του προ­σω­πι­κού.

Το θέμα της τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας χωρίς μείωση των απο­δο­χών βρί­σκε­ται στο προ­σκή­νιο εδώ και αρκε­τούς μήνες, με αρκετές χώρες και εται­ρείες να «πει­ρα­μα­τί­ζο­νται» για το κατά πόσο θα μπο­ρούσε να εφαρ­μο­στεί ευρύ­τερα. Δοκιμές γίνο­νται ή έχει συζη­τη­θεί να γίνουν μεταξύ άλλων από εται­ρείες στη Βρε­τα­νία, την Ισπανία, τις ΗΠΑ, την Ιαπωνία, ή ακόμη και τη Νέα Ζηλαν­δία.

Οι λιγό­τε­ρες ημέρες και ώρες εργα­σίας λόγω των αλλαγών που έφερε η παν­δη­μία στα εργα­σιακά επι­στρέ­φουν στο… τραπέζι μετά την τάση της λεγό­με­νης Μεγάλης Παραί­τη­σης. Πολλοί εργα­ζό­με­νοι εγκα­τα­λεί­πουν τις δου­λειές τους επειδή θεωρούν ότι δεν αμεί­βο­νται επαρκώς ή δεν έχουν αρκετό δια­θέ­σιμο χρόνο, με ανα­λυ­τές να υπο­γραμ­μί­ζουν ότι «η παν­δη­μία του κορο­ναϊού ήταν το πραγ­μα­τικό έναυσμα για να ξανα­σκε­φτούμε τον κόσμο της εργα­σίας».

Το νομικό πλαίσιο

Η κίνηση της Grant Thornton πάντως εκτι­μά­ται από παρά­γο­ντες στη χώρα ότι ανοίγει παρά­θυρο για ευρύ­τερη εφαρ­μογή.

Ο δικη­γό­ρος – εργα­το­λό­γος Γιάννης Καρού­ζος, κληθείς να σχο­λιά­σει την παρα­πάνω κίνηση, ανα­φέ­ρει πως ο θεσμός της τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας δεν έχει αξιο­ποι­η­θεί στη χώρα μας και κάθε βήμα προς αυτήν την κατεύ­θυνση είναι θετικό, τονί­ζο­ντας μάλιστα πως ακόμη καλύ­τερο θα ήταν να υπάρχει, έστω παράλ­ληλα, και η δυνα­τό­τητα τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας χωρίς αυξη­μένο ημε­ρή­σιο ωράριο, δηλαδή μείωση και του εβδο­μα­διαίου χρόνου εργα­σίας, όπως γίνεται ήδη στο Βέλγιο, την Ιρλαν­δία και την Ισπανία.

Να σημειω­θεί ότι η δυνα­τό­τητα τετρα­ή­με­ρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας με 10 ώρες ημε­ρή­σιο ωράριο προ­βλέ­φθηκε για πρώτη φορά στο ελλη­νικό δίκαιο με τον νόμο  ν.4808/2021 στο άρθρο 55 παρ. 2, θεω­ρού­μενη ως σύστημα πλήρους απα­σχό­λη­σης, στο πλαίσιο της διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας του άρθρου 41 ν. 1892/1990.

Πηγή: ΟΤ