Σε ποιους τομείς επεκτείνονται τα self tests

Πότε και πώς θα γίνο­νται

Tην επέ­κταση του μέτρου των self tests σε εργα­ζό­με­νους στον ιδιω­τικό τομέα ανα­κοί­νωσε ο υπουρ­γός Εργα­σίας, Κωστής Χατζη­δά­κης, στη σημε­ρινή ενη­μέ­ρωση για τον κορο­ναϊό.

Τα self tests επε­κτεί­νο­νται στους εξής τομείς:

Λια­νε­μπό­ριο, σούπερ μάρκετ και κατα­στή­ματα πώλησης ποτών και τρο­φί­μων

Εστίαση

Μετα­φο­ρές χερ­σαίες, θαλάσ­σιες και αερο­πο­ρι­κές

Υπη­ρε­σίες καθα­ρι­σμού

Κουρεία, κομ­μω­τή­ρια, κέντρα αισθη­τι­κής

Υπη­ρε­σίες τυχερών παι­χνι­διών και στοι­χη­μά­των

Τα self tests είναι υπο­χρε­ω­τικά για την προ­σέ­λευση των εργα­ζο­μέ­νων στους παρα­πάνω χώρους εργα­σίας και θα πρέπει να γίνο­νται μια φορά την εβδο­μάδα. Θα παρα­λαμ­βά­νο­νται από την προσεχή Δευτέρα 19 Απρι­λίου από τα φαρ­μα­κεία και δωρεάν, με τον ΑΜΚΑ.

Το υπουρ­γείο θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τους ΑΜΚΑ των εργα­ζο­μέ­νων όσων απα­σχο­λού­νται στους παρα­πάνω κλάδους, μέσω του συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ. Κάθε εβδο­μάδα το υπουρ­γείο θα επι­και­ρο­ποιεί τα στοι­χεία, για τυχόν μετα­βο­λές.

Η δια­δι­κα­σία

Οι εργα­ζό­με­νοι που δου­λεύ­ουν στους παρα­πάνω τομείς:

Θα μπαί­νουν στην πλατ­φόρμα self-testing.gov.gr

Θα πηγαί­νουν στην κατη­γο­ρία που αφορά τους εργα­ζό­με­νους

Θα μετα­φέ­ρο­νται αυτό­ματα στην πλατ­φόρμα supportemployees.gov.gr

Θα πατούν στη «Δήλωση απο­τε­λε­σμά­των για ΕΡΓΑΝΗ»

Με αρνη­τικό απο­τέ­λε­σμα self test, εννο­εί­ται πως ο εργα­ζό­με­νος πηγαί­νει κανο­νικά στην εργασία του.

Σε περί­πτωση που βγει θετικό το self-test του εργα­ζο­μέ­νου, τότε πρέπει να ξανα­κά­νει τεστ κορο­ναϊού είτε σε δωρεάν δημόσια δομή, είτε με δικά του έξοδα σε ιδιω­τική δομή.

Αν βγει πάλι θετικό το δεύτερο τεστ, τότε θα λαμ­βά­νει μια βεβαί­ωση για να μπορεί να εξαι­ρε­θεί από την εργασία του και να μπει σε καρα­ντίνα. Εάν το απο­τέ­λε­σμα του δεύ­τε­ρου τεστ είναι αρνη­τικό, εκδί­δε­ται πάλι βεβαί­ωση για την προ­σέ­λευση στην εργασία

Οι δηλώ­σεις απο­τε­λε­σμά­των self test θα είναι ανοι­χτές από τις 19 έως τις 25 Απρι­λίου.

Πρό­στιμα για όσους… δεν συμ­μορ­φω­θούν

Ο Κωστής Χατζη­δά­κης τόνισε πως ο εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σει εργα­ζό­μενο με φυσική παρου­σία αν δεν έχει κάνει self test και δεν έχει δηλώσει το απο­τέ­λε­σμά του. Επίσης, είναι υπο­χρε­ω­τικό ο εργο­δό­της να ενη­με­ρώ­σει τους εργα­ζο­μέ­νους του για το self test.

Εάν ο εργα­ζό­με­νος προ­σέλ­θει στη δουλειά χωρίς να έχει δηλώσει το απο­τέ­λε­σμα, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να μην απο­δε­χθεί την εργασία και απαλ­λάσ­σε­ται από την υπο­χρέ­ωση κατα­βο­λής πλη­ρω­μής έως ότου συμ­μορ­φω­θεί ο εργα­ζό­με­νος.

Εάν ο εργο­δό­της δεν τηρήσει τις υπο­χρε­ώ­σεις του, του επι­βάλ­λε­ται από το ΣΕΠΕ πρό­στιμο 300 ευρώ. Αν σε έλεγχο του ΣΕΠΕ βρεθεί εργο­δό­της που απα­σχο­λεί εργα­ζό­μενο που δεν έχει δηλώσει self test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο.

Αν βρεθεί εργο­δό­της που απα­σχο­λεί εργα­ζό­μενο με θετικό self test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 1.500 ευρώ.