Οι αποφάσεις Βρούτση για αποζημίωση 800 ευρώ – Μείωση μισθωμάτων κατοικίας, επαγγελματικής στέγης

Υπο­γρά­φτη­καν και αναρ­τή­θη­καν, σήμερα, οι δύο ιδιαί­τερα σημα­ντι­κές υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις του Υπουρ­γείου Εργα­σίας & Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων με τις οποίες δίνεται η δυνα­τό­τητα υλο­ποί­η­σης των πρό­σφα­των πρω­το­βου­λιών της κυβέρ­νη­σης για την αντι­με­τώ­πιση των συνε­πειών της παν­δη­μίας του κορο­νοϊού στους εργα­ζό­με­νους και τις επι­χει­ρή­σεις:

Την απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού για τους εργα­ζο­μέ­νους ύψους 800 ευρώ καθώς και την στήριξη εργαζόμενων-επιχειρήσεων μέσα από την μείωση των μισθω­μά­των (κύριας κατοικίας- επαγ­γελ­μα­τικά).

Ανα­λυ­τι­κό­τερα, οι απο­φά­σεις ανα­φέ­ρο­νται σε δύο ηλε­κτρο­νικά έντυπα, που αφορούν εργο­δό­τες και εργα­ζο­μέ­νους, τα οποία θα κατα­τί­θε­νται στις δύο ειδικές πλατ­φόρ­μες που ετοι­μά­στη­καν σε πολύ γρήγορο χρόνο: Η μία ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα θα είναι για τους εργο­δό­τες η οποία θα ανοίξει σήμερα και θα βρί­σκε­ται στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα Εργάνη και η ειδική πλατ­φόρμα για τους εργα­ζό­με­νους supportemployees.yeka.gr  θα βρί­σκε­ται στον ιστό­τοπο της Γενικής Γραμ­μα­τείας Εργα­σίας του Υπουρ­γείου.

Αξίζει να σημειω­θεί ότι οι εργοδότες-εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι εξαι­ρε­τικά προ­σε­κτι­κοί κατά την δια­δι­κα­σία αυτή καθώς η ψευδής δήλωση για προ­σω­πικό όφελος επι­σείει ποινές κάθειρ­ξης μέχρι και 10 έτη.

Ο Υπουρ­γός Εργα­σίας & Κοι­νω­νι­κών Ασφα­λί­σεων κ. Γιάννης Βρού­τσης δήλωσε σχετικά:

«Οι δύο πλατ­φόρ­μες απο­τε­λούν ένα μονα­δικό εγχεί­ρημα και οφείλω συγ­χα­ρη­τή­ρια τόσο στην Γενική Γραμ­μα­τέα του Υπουρ­γείου, κ. Αννα Στρα­τι­νάκη όσο και στο στε­λε­χιακό δυνα­μικό του Υπουρ­γείου Εργα­σίας που κατά­φε­ραν να το δημιουρ­γή­σουν από μηδε­νική βάση και να το ολο­κλη­ρώ­σουν σε ελά­χι­στο χρόνο. Πρό­κει­ται για τα δύο σημα­ντικά εργα­λεία του Υπουρ­γείου που θα στη­ρί­ξουν την προ­σπά­θειά μας για την διαφανή, γρήγορη και απο­τε­λε­σμα­τική απο­ζη­μί­ωση των εργα­ζο­μέ­νων και των επι­χει­ρή­σεων που επλή­γη­σαν από την παν­δη­μία του ιού».

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΟΙ ΔΥΟ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

Απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού για τους εργα­ζο­μέ­νους ύψους 800 ευρώ

Άρθρο 1

Μέτρα για τη στήριξη των εργα­ζο­μέ­νων με εξαρ­τη­μένη εργασία

Τα μέτρα στή­ρι­ξης αφορούν τους κάτωθι εργα­ζό­με­νους με εξαρ­τη­μένη εργασία:

α) εργα­ζό­με­νους, με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, των οποίων έχει ανα­στα­λεί η σύμβαση εργα­σίας τους, είτε επειδή έχει επι­βλη­θεί το μέτρο της προ­σω­ρι­νής απα­γό­ρευ­σης της επι­χει­ρη­μα­τι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας της επι­χεί­ρη­σης στην οποία εργά­ζο­νται, κατόπιν εντολής δημό­σιας αρχής, είτε λόγω χρήσης της ρύθ­μι­σης της περ. α) της υποπαρ.2Α, του εντέ­κα­του άρθρου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ .

β) εργα­ζό­με­νους, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας έχει λυθεί από 1ης Μαρτίου 2020 έως και 20 Μαρτίου 2020, είτε με καταγ­γε­λία από τον εργο­δότη είτε με οικειο­θελή απο­χώ­ρηση από τους ίδιους.

Άρθρο 2

Υπεύ­θυνη Δήλωση των εργα­ζο­μέ­νων για τη λήψη απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού

1.Οι δικαιού­χοι των περι­πτώ­σεων α) και β) του άρθρου 1 υπο­βάλ­λουν υπο­χρε­ω­τικά υπεύ­θυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α’ 75), ως το συνημ­μένο παράρ­τημα, με τίτλο «Υπεύ­θυνη Δήλωση Εργα­ζό­με­νων με εξαρ­τη­μένη εργασία σε Επι­χει­ρή­σεις – Εργο­δό­τες των οποίων, είτε η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητά τους έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής, οπότε οι εργα­ζό­με­νοι είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος κύριας κατοι­κίας, είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ,  λόγω των μέτρων αντι­με­τώ­πι­σης της μετά­δο­σης του κορω­νοϊού COVID-19, για τη χορή­γηση έκτα­κτης οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης, ως απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού», στην ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα του ειδικού μηχα­νι­σμού στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων (supportemployees.yeka.gr).

2. Η ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα τηρεί­ται για τον σκοπό αυτό στη Γενική Διεύ­θυνση Εργα­σια­κών Σχέσεων, Υγείας και Ασφά­λειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία, της Γενικής Γραμ­μα­τείας Εργα­σίας του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Άρθρο 3

Δια­σφά­λιση Προ­στα­σίας Προ­σω­πι­κών Δεδο­μέ­νων

Για τη δια­σφά­λιση της προ­στα­σίας των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων των υπο­κεί­με­νων σε όλες τις επε­ξερ­γα­σίες που θεσπί­ζο­νται με την παρούσα, λαμ­βά­νο­νται όλα τα απαι­τού­μενα τεχνικά και οργα­νω­τικά μέτρα.

Άρθρο 4

Ομάδα Δια­χεί­ρι­σης

1. Στο Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, λει­τουρ­γεί Ομάδα Κεντρι­κής Δια­χεί­ρι­σης της ηλε­κτρο­νι­κής πλατ­φόρ­μας του ειδικού μηχα­νι­σμού στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων. Η Ομάδα Κεντρι­κής Δια­χεί­ρι­σης απο­τε­λεί­ται από επτά (7) μέλη, ως εξής:

α) τον Προϊ­στά­μενο της Γενικής Διεύ­θυν­σης Εργα­σια­κών Σχέσεων, Υγείας και Ασφά­λειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία, ως συντο­νι­στή της ομάδας,

β) τον Προϊ­στά­μενο της Γενικής Διεύ­θυν­σης Οικο­νο­μι­κών Υπη­ρε­σιών,

γ) τον Γενικό Επι­θε­ω­ρητή του Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας,

δ) την Προϊ­στα­μένη της Διεύ­θυν­σης Ατο­μι­κών Ρυθ­μί­σεων της Γενικής Διεύ­θυν­σης Εργα­σια­κών Σχέσεων, Υγείας και Ασφά­λειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία,

ε) την Προϊ­στα­μένη της Διεύ­θυν­σης Ένταξης στην Εργασία της Γενικής Διεύ­θυν­σης Εργα­σια­κών Σχέσεων, Υγείας και Ασφά­λειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία,

στ)τον Προϊ­στά­μενο της Διεύ­θυν­σης Ηλε­κτρο­νι­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης και Εξυ­πη­ρέ­τη­σης του Πολίτη της Γενικής Διεύ­θυν­σης Διοι­κη­τι­κών Υπη­ρε­σιών και Ηλε­κτρο­νι­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης και

ζ)τον Προϊ­στά­μενο της Διεύ­θυν­σης Προ­γραμ­μα­τι­σμού και Συντο­νι­σμού της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ασφά­λειας και Υγείας στην Εργασία, με τους ανα­πλη­ρω­τές τους.

2. Έργο της ομάδας είναι η δια­χεί­ριση και η παρα­κο­λού­θηση της ορθής λει­τουρ­γίας της ηλε­κτρο­νι­κής πλατ­φόρ­μας του ειδικού μηχα­νι­σμού στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων.

Στήριξη εργαζόμενων-επιχειρήσεων μέσα από την μείωση των μισθω­μά­των (κύριας κατοικίας- επαγ­γελ­μα­τικά)

Άρθρο πρώτο

Τρο­πο­ποιεί­ται η αριθ. πρωτ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 (Β΄3520/19-9-2019) απόφαση του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, «Επα­να­κα­θο­ρι­σμός όρων ηλε­κτρο­νι­κής υπο­βο­λής εντύπων αρμο­διό­τη­τας Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΣΕΠΕ) και Οργα­νι­σμού Απα­σχο­λή­σεως Εργα­τι­κού Δυνα­μι­κού (ΟΑΕΔ)» όπως τρο­πο­ποι­ή­θηκε με την αριθμ. 44568/Δ1.14795/7-10-2019 (Β΄3751/10-10-2019) ΥΑ, με την αριθμ. πρωτ. 54286/Δ1.17642/21-11-2019 (Β΄4293/27-11-2019) ΥΑ και την αριθμ. πρωτ. 12338/Δ1.4372/12-3-2020 (Β’ 854/13-3-2020), ως εξής:

Στο άρθρο 14 «Μετα­βα­τι­κές δια­τά­ξεις – Εξαι­ρέ­σεις», προ­στί­θε­ται παρά­γρα­φος 14.12, ως εξής:

«14.12 Σε εφαρ­μογή α)της ΠΝΠ Α΄64/14.03.2020 «Κατε­πεί­γο­ντα μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης της ανάγκης περιο­ρι­σμού της δια­σπο­ράς του κορω­νοϊού COVID-19», με την παρ.1 του άρθρου 13 της οποίας θεσπί­ζε­ται ειδικός μηχα­νι­σμός στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λει­τουρ­γία έχει προ­σω­ρινά απα­γο­ρευ­θεί λόγω των έκτα­κτων μέτρων αντι­με­τώ­πι­σης του κορω­νοϊού COVID-19, και β)της ΠΝΠ Α’ 68/20.03.2020 «Κατε­πεί­γο­ντα μέτρα για την αντι­με­τώ­πιση των συνε­πειών του κιν­δύ­νου δια­σπο­ράς του κορω­νοϊού COVID-19, τη στήριξη της κοι­νω­νίας και της επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας και τη δια­σφά­λιση της ομαλής λει­τουρ­γίας της αγοράς και της δημό­σιας διοί­κη­σης», στο άρθρο 2 της οποίας προ­βλέ­πε­ται μείωση μισθώ­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κών μισθώ­σεων σε μισθωτή επαγ­γελ­μα­τι­κής μίσθω­σης προς εγκα­τά­σταση επι­χεί­ρη­σης, για την οποία έχουν ληφθεί ειδικά και έκτακτα μέτρα περί ανα­στο­λής ή προ­σω­ρι­νής απα­γό­ρευ­σης λει­τουρ­γίας και στην περί­πτωση α της υποπαρ. 2Α της οποίας προ­βλέ­πε­ται ότι, επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα, που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, λόγω των αρνη­τι­κών συνε­πειών του φαι­νό­με­νου του κορωνοϊού-COVID 19, δύνα­νται να ανα­στέλ­λουν τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου του προ­σω­πι­κού τους, προ­κει­μέ­νου να προ­σαρ­μο­στούν οι λει­τουρ­γι­κές ανάγκες τους στο δυσμε­νές περι­βάλ­λον που δημιουρ­γεί­ται:

I. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες α)των οποίων έχει ανα­στα­λεί η κύρια επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητα, με εντολή δημό­σιας αρχής, οπότε είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κών μισθώ­σεων ή β) που βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ, ως κλάδοι πλητ­τό­με­νοι από την εξά­πλωση του κορω­νοϊού COVID-19, κάνουν χρήση της δυνα­τό­τη­τας ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας μέρους ή του συνόλου του προ­σω­πι­κού τους, υπο­χρε­ού­νται:

-στην περί­πτωση α) να δηλώ­σουν υπεύ­θυνα, όπως ορί­ζε­ται στην με αρ. πρωτ.12998/232/23-3-2020  ΚΥΑ «Μέτρα στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων και επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιω­τι­κού τομέα, για την  αντι­με­τώ­πιση των επι­πτώ­σεων του κορω­νοϊού COVID-19»

i) την ανα­στολή της κύριας επι­χει­ρη­μα­τι­κής τους δρα­στη­ριό­τη­τας λόγω εντολής από δημόσια αρχή, βάσει ΚΑΔ, ορι­ζό­με­νες  από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών όπως ισχύουν κάθε φορά,

ii) τα στοι­χεία του εκμι­σθωτή και του μισθίου ακι­νή­του εφόσον έχουν επαγ­γελ­μα­τική μίσθωση

ακι­νή­του προς εξυ­πη­ρέ­τηση της επι­χει­ρη­μα­τι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας που έχει ανα­στα­λεί με εντολή

Δημό­σιας Αρχής,

iii) τους  εργα­ζό­με­νους των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή,

iv) τους τυχόν εργα­ζό­με­νους των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους έχει λυθεί από 1/3/2020 έως 20/3/2020, είτε με καταγ­γε­λία είτε με οικειο­θελή απο­χώ­ρηση, μέσω του εντύπου «Υπεύ­θυνη Δήλωση Επι­χει­ρή­σεων – Εργο­δο­τών των οποίων, είτε η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητά τους έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής οπότε είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κών μισθώ­σεων,  είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ,  λόγω των μέτρων αντι­με­τώ­πι­σης της μετά­δο­σης του κορω­νοϊού COVID-19» στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα (Π.Σ.) ΕΡΓΑΝΗ του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

-στη δε περί­πτωση β) να δηλώ­σουν υπεύ­θυνα, όπως ορί­ζε­ται στην με αρ. πρωτ.12998/232/23-3-2020  ΚΥΑ «Μέτρα στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων και επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιω­τι­κού τομέα, για την  αντι­με­τώ­πιση των επι­πτώ­σεων του κορω­νοϊού COVID-19»

i) την ανα­στολή της κύριας επι­χει­ρη­μα­τι­κής τους δρα­στη­ριό­τη­τας

ii) τους  εργα­ζό­με­νους των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή,

iii) τους τυχόν εργα­ζό­με­νους των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους έχει λυθεί από 1/3/2020 έως 20/3/2020, είτε με καταγ­γε­λία είτε με οικειο­θελή απο­χώ­ρηση,

μέσω του εντύπου «Υπεύ­θυνη Δήλωση Επι­χει­ρή­σεων – Εργο­δο­τών των οποίων, είτε η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητά τους έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής οπότε είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κών μισθώ­σεων,  είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ,  λόγω των μέτρων αντι­με­τώ­πι­σης της μετά­δο­σης του κορω­νοϊού COVID-19» στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα (Π.Σ.) ΕΡΓΑΝΗ του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

– Όπου στην παρούσα απόφαση ανα­φέ­ρε­ται ο όρος Επιχείρηση-Εργοδότης νοού­νται όλοι όσοι απα­σχο­λούν προ­σω­πικό με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας. Στην κατη­γο­ρία υπά­γο­νται και οι ατο­μι­κές επι­χει­ρή­σεις και οι ελεύ­θε­ροι επαγ­γελ­μα­τίες που απα­σχο­λούν προ­σω­πικό με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας.

II.  Οι υπό­χρεοι της περί­πτω­σης Ι υπο­χρε­ού­νται επίσης, να γνω­στο­ποι­ή­σουν την ανωτέρω υπεύ­θυνη δήλωση, εγγρά­φως ή με  ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο, στους εργα­ζο­μέ­νους τους, όπως ορί­ζε­ται στην με αρ. πρωτ.12998/232/23-3-2020  ΚΥΑ «Μέτρα στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων και επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιω­τι­κού τομέα, για την  αντι­με­τώ­πιση των επι­πτώ­σεων του κορω­νοϊού COVID-19».

Άρθρο δεύτερο

Συμπλη­ρώ­νε­ται με τα ακό­λουθα έντυπα το παράρ­τημα της αρ. πρωτ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 (Β΄3520/19-9-2019) από­φα­σης του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, «Επα­να­κα­θο­ρι­σμός όρων ηλε­κτρο­νι­κής υπο­βο­λής εντύπων αρμο­διό­τη­τας Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΣΕΠΕ) και Οργα­νι­σμού Απα­σχο­λή­σεως Εργα­τι­κού Δυνα­μι­κού (ΟΑΕΔ)», όπως τρο­πο­ποι­ή­θηκε και ισχύει, ως εξής:

Προ­στί­θε­ται «Υπεύ­θυνη Δήλωση Επι­χει­ρή­σεων – Εργο­δο­τών των οποίων η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητα έχει ανα­στα­λεί, με εντολή δημό­σιας αρχής οπότε είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κών μισθώ­σεων, είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ, λόγω των μέτρων  αντι­με­τώ­πιση της μετά­δο­σης του κορω­νοϊού COVID-19».

Άρθρο τρίτο

1.Κατά τα λοιπά ισχύει η αρ. πρωτ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 (Β΄3520/19-9-2019) απόφαση του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, «Επα­να­κα­θο­ρι­σμός όρων ηλε­κτρο­νι­κής υπο­βο­λής εντύπων αρμο­διό­τη­τας Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΣΕΠΕ) και Οργα­νι­σμού Απα­σχο­λή­σεως Εργα­τι­κού Δυνα­μι­κού (ΟΑΕΔ)» όπως τρο­πο­ποι­ή­θηκε με την αριθμ. 44568/Δ1.14795/7-10-2019 (Β΄3751/10-10-2019) ΥΑ, την αριθμ. πρωτ. 54286/Δ1.17642/21-11-2019 (Β΄4293/27-11-2019) ΥΑ και την αριθμ. πρωτ.12338/Δ1.4372/12-3-2020 (Β’ 854/13-3-2020).

Πηγή: skai.gr