Ανακοίνωση της ΚΑΪΡ για τον συνδικαλιστή

Από τη διοίκηση της ΚΑΪΡ εκδόθηκε χθες η ακόλουθη ανακοίνωση:
Σε συνέχεια σχετικών ανακοινώσεων και σχολίων του ΔΣ εργαζομένων της CAIR και του Εργατικού Κέντρου, δηλώνουμε ότι στην εταιρεία μας δεν υπάρχει αντιπαράθεση με τους εργαζόμενους, πολύ δε περισσότερο, δίωξη συνδικαλιστή από τη διοίκηση της CAIR. Για το λόγο αυτό παραθέτουμε προς αποκατάσταση της αλήθειας τα παρακάτω:
Πρόβλημα της CAIR γνωστό ευρέως στην αγορά είναι η αναποτελεσματικότητα του εμπορικού τμήματος της εταιρείας που έφερε τις πωλήσεις, το έτος 2009, στο χαμηλότερο ιστορικά σημείο, με ανοικτά υπόλοιπα άνω του 50% του τζίρου της, προκαλώντας στη δύσκολη συγκυρία, οικονομικά προβλήματα στην εταιρεία, στις οικογένειες των εργαζομένων και στους σταφυλοπαραγωγούς.
Τα 5 μέλη του εμπορικού τμήματος της Ρόδου αποτελούν την πλειοψηφία του ΔΣ του σωματείου των εργαζομένων (4 στους 7).
Για τους εργαζόμενους στο τμήμα παραγωγής η εταιρεία αισθάνεται την ανάγκη να τους ευχαριστήσει και δημόσια για το ζήλο που επιδεικνύουν καθημερινά όπως και τους υπόλοιπους εργαζόμενους στα άλλα τμήματα της εταιρείας.
Παραθέτουμε τα γεγονότα ως έχουν με τη σειρά τους:
1) Στα πλαίσια εσωτερικής αναδιοργάνωσης και μείωσης των δαπανών με κάλυψη της αποχώρησης εργαζομένων λόγω συνταξιοδότησης χωρίς νέες προσλήψεις , το ΔΣ της CAIR αποφάσισε τη μετακίνηση υπαλλήλου του τμήματος πωλήσεων, που παρακολουθούσε τα σούπερ μάρκετς, στο πρατήριο της εταιρείας, το οποίο υπάγεται στο τμήμα πωλήσεων και ελέγχεται από τον προϊστάμενο του τμήματος αυτού. Ο συγκεκριμένος υπάλληλος είχε υπογράψει κατά την πρόσληψή του συμφωνητικό εργασίας που δίνει το δικαίωμα στην εταιρεία να τον μετακινεί εντός του τμήματος πωλήσεων σε άλλες θέσεις ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες της εταιρείας.
2) Ύστερα από παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου, ο πρόεδρος του ΔΣ της CAIR πρότεινε στο συνδικαλιστή εργαζόμενο να αναλάβει προϊστάμενος του πρατηρίου πωλήσεων, με πρόσθετο επίδομα 10%, δηλαδή με αύξηση των αποδοχών του, την οποία όμως αρνήθηκε!
3) Με νεότερη πρότασή του ο πρόεδρος της εταιρείας πρότεινε στον εργαζόμενο την κάλυψη των σούπερ μάρκετς από κοινού με άλλον συνάδελφο υπάλληλο του τμήματος πωλήσεων εναλλάξ (δηλαδή 3 ημέρες στο πρατήριο και 2 ημέρες στα σούπερ μάρκετς), αλλά ούτε αυτή η πρόταση έγινε δεκτή!
4) Στη συνέχεια έγινε συνάντηση στο Εργατικό Κέντρο όπου μετείχε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, ο εργαζόμενος συνδικαλιστής και ο πρόεδρος της εταιρείας. Ακολούθησε τρίτη πρόταση προς τον συνδικαλιστή εργαζόμενο, να εργαστεί για ένα διάστημα στο πρατήριο, μέχρι να καλυφθεί το λειτουργικό κενό με τη μετάθεση στη Ρόδο υπαλλήλου του εμπορικού τμήματος Αθηνών, ο οποίος άφησε το σπίτι του και την οικογένειά του για να έλθει στη Ρόδο, αλλά και πάλι ο συνδικαλιστής υπάλληλος του τμήματος πωλήσεων της Ρόδου αρνήθηκε!
Η στάση και συμπεριφορά του συνδικαλιστή εργαζόμενου, ανάγκασαν το ΔΣ της CAIR να πάρει την ομόφωνη απόφαση παραπομπής του στην επιτροπή του άρθρου 15 του ν.1264/82.
Η παρούσα διοίκηση ασχολείται επίπονα με την αντιμετώπιση των χρόνιων προβλημάτων που απασχολούν την CAIR για την επιβίωση της εταιρείας και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητάς της στο δυσμενές οικονομικό περιβάλλον. Τα αποτελέσματα του 2010 θα επιβεβαιώσουν τη μεγάλη αυτή προσπάθεια και το έργο που επιτελείται.
Εκ της Διοικήσεως