Mονιμότητα τέλος σε ΕΛΤΑ, ΔΕΗ, λιμάνια και τις υπόλοιπες επιχειρήσεις που βγαίνουν στο… σφυρί

Μικτό σύστημα για τον καθο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού στον ιδιω­τικό τομέα, «ψαλίδι» στις αμοιβές με νομο­θε­τική κατο­χύ­ρωση των επι­χει­ρή­σεων να μειώ­νουν τις ώρες εργα­σίας και όχι τις μέρες ανά εβδο­μάδα, κατάρ­γηση της μονι­μό­τη­τας υπαλ­λή­λων σε ΔΕΚΟ και οργα­νι­σμούς που ιδιω­τι­κο­ποιού­νται (μέσω μετα­τρο­πής συμ­βά­σεων από ορι­σμέ­νου σε αορί­στου χρόνου), επα­νε­ξέ­ταση του 13ου και του 14ου μισθού στη βάση της προ­αι­ρε­τι­κής και όχι υπο­χρε­ω­τι­κής κατα­βο­λής τους και ανα­τρο­πές στο καθε­στώς των απο­λύ­σεων, των υπε­ρω­ριών και στα συν­δι­κα­λι­στικά προ­νό­μια φέρνουν οι αλλαγές στα εργα­σιακά που μπαί­νουν στην τελική ευθεία τον Οκτώ­βριο, όπως ανα­φέ­ρει η εφη­με­ρίδα «Ελεύ­θε­ρος Τύπος».

Το μικτό σύστημα για τον καθο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού όπως ανα­φέ­ρει το ρεπορ­τάζ, προ­κρί­νε­ται και από τα μέλη της επι­τρο­πής για τα εργα­σιακά που θα παρα­δώ­σει πόρισμα στο τέλος του μήνα, αλλά υπο­βοη­θεί­ται και από το υπουρ­γείο Εργα­σίας ως εναλ­λα­κτική διέ­ξο­δος στη νομο­θε­τη­μένη πρό­βλεψη να καθο­ρί­ζει τον βασικό μισθό το κράτος.

Σύμφωνα με το δημο­σί­ευμα, το σύστημα προ­σι­διά­ζει στο λεγό­μενο «Low Pay Commission» (μοντέλο Αγγλίας) που καθο­ρί­ζει ένα εύρος εξέ­λι­ξης του κατώ­τα­του μισθού προς τα πάνω ή και προς τα κάτω, εντός του οποίου θα μπορούν να δια­πραγ­μα­τεύ­ο­νται εργο­δό­τες και εργα­ζό­με­νοι μέσα από τις οργα­νώ­σεις τους.

Όπως ανα­φέ­ρει η εφη­με­ρίδα, ανάμεσα στις προ­τά­σεις (που μελετά και το υπουρ­γείο Εργα­σίας) είναι και η νομο­θέ­τηση της μείωσης των ωρών εργα­σίας, ώστε, αντί οι εργα­ζό­με­νοι να υπο­γρά­φουν συμ­βά­σεις εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης (δουλειά για 2 ή 3 μέρες την εβδο­μάδα), να επι­τρα­πεί με νόμο η εργασία για λίγες ώρες κάθε μέρα, χωρίς σύμβαση μερικής ή εκ περι­τρο­πής εργα­σίας.

Στην ουσία, προ­τεί­νο­νται μισθοί με την ώρα και όχι με τον μήνα.

Το μικτό σύστημα, όπως παρα­τή­ρη­σαν αρμό­διες πηγές στην εφη­με­ρίδα, θα λει­τουρ­γεί με επι­στη­μο­νικά δεδο­μένα (ανεργία, πορεία οικο­νο­μίας και κλάδων, ευρω­παϊ­κές τάσεις κ.λπ.) και θα καθο­ρί­ζει τα όρια, μέσα στα οποία θα μπορούν να συζη­τούν οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι για τον κατώ­τατο μισθό.

Επίσης, όπως ανα­φέ­ρει το ρεπορ­τάζ, αλλαγές δρο­μο­λο­γού­νται και για τους υπαλ­λή­λους ΔΕΚΟ και άλλων κρα­τι­κών οργα­νι­σμών που ιδιω­τι­κο­ποιού­νται, καθώς η αλλαγή του ιδιο­κτη­σια­κού καθε­στώ­τος (από το κράτος στους ιδιώτες επεν­δυ­τές) θα επι­φέ­ρει αυτό­ματη κατάρ­γηση της μονι­μό­τη­τας.

Το μέσο θα είναι ο χαρα­κτη­ρι­σμός των συμ­βά­σεων εργα­σίας από ορι­σμέ­νου χρόνου σε αορί­στου.

Σήμερα, για παρά­δειγμα, ένας εργα­ζό­με­νος στα ΕΛΤΑ ή τον ΟΣΕ ή τη ΔΕΗ συν­δέ­ε­ται με καθε­στώς μονι­μό­τη­τας, καθώς ή σύμβασή του λήγει σε ορι­σμένο χρόνο που είναι όταν συμπλη­ρώ­νει τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις, για να συντα­ξιο­δο­τη­θεί.

Μετα­τροπή της σύμ­βα­σης σε αορί­στου χρόνου σημαί­νει ότι παύει να έχει τη μονι­μό­τητα.

Η αλλαγή αυτή είναι «προ­α­παι­τού­μενο», για να έρθουν επεν­δυ­τές και ιδιω­τικά κεφά­λαια στην Ελλάδα, όπως σημειώ­νει η εφη­με­ρίδα.

euro2day.gr