Τα «κλειδιά» για το επίδομα των 800 ευρώ – 20 ερωτήσεις και απαντήσεις

Αιτή­σεις για πληρωμή του επι­δό­μα­τος των 800 ευρώ από 1ης έως και τις 30 Απρι­λίου θα μπορούν να κάνουν οι εργα­ζό­με­νοι, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι έχει υπο­βά­λει την αίτηση η επι­χεί­ρησή ή ο εργο­δό­της τους και ότι η δική τους σύμβαση εργα­σίας έχει ανα­στα­λεί.

Τα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι στιγμής και αρχί­ζουν να εφαρ­μό­ζο­νται στα­διακά αφορούν περί τους 1,4 εκατ. μισθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα και 600.000 ελεύ­θε­ρους επαγ­γελ­μα­τίες. Τα πιο σημα­ντικά που έχουν και χει­ρο­πια­στό απο­τέ­λε­σμα είναι τέσσερα:

* Η απο­ζη­μί­ωση 800 ευρώ.

* Η μείωση ενοι­κίων κατά 40%.

* Η ανα­στολή πλη­ρω­μής εισφο­ρών μηνών Φεβρουα­ρίου – Μαρτίου ως τον Σεπτέμ­βριο.

* Η μείωση κατά 25% σε φόρους και σε εισφο­ρές για όσους πλη­ρώ­σουν τις υπο­χρε­ώ­σεις τους (Φεβρουα­ρίου και Μαρτίου) στην ώρα τους.

Τα… ψιλά γράμ­ματα

Ο Ελεύ­θε­ρος Τύπος απλο­ποιεί σήμερα για 2 εκατ. μισθω­τούς και ελεύ­θε­ρους επαγ­γελ­μα­τίες όλο το πακέτο μέτρων για κάθε κατη­γο­ρία, μέσα από έναν χρη­στικό οδηγό 20 απα­ντή­σεων.

1) Είμαι εργα­ζό­με­νος. Πώς θα πάρω τα 800 ευρώ αν έκλεισε η επι­χεί­ρηση ή αν έχω ανα­στολή σύμ­βα­σης;

Η απο­ζη­μί­ωση των 800 ευρώ αφορά δύο κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων: α) Οσων η επι­χεί­ρηση ανέ­στειλε τη λει­τουρ­γία της με κρατική απόφαση, οπότε αυτό­ματα ανε­στά­λη­σαν και οι συμ­βά­σεις εργα­σίας. Β) Οσων η σύμβαση ανα­στέλ­λε­ται με απόφαση του εργο­δότη, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι η επι­χεί­ρηση έχει κύρια δρα­στη­ριό­τητά που είναι ενταγ­μένη στη λίστα με τις πλητ­τό­με­νες επι­χει­ρή­σεις που ανα­κοί­νωσε το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών. Και στη μία και στην άλλη περί­πτωση ο εργα­ζό­με­νος δικαιού­ται απο­ζη­μί­ωση 800 ευρώ. Η απο­ζη­μί­ωση κατα­βάλ­λε­ται αφού γίνει πρώτα αίτηση από τον εργο­δότη που έκλεισε ή που ανα­στέλ­λει τη σύμβαση εργα­σίας. Η αίτηση του εργο­δότη γίνεται στο Εργάνη από τις 24 Μαρτίου και εν συνε­χεία θα πρέπει να κάνει αίτηση-αποδοχή και ο εργα­ζό­με­νος.

2) Πότε πρέπει να κάνω αίτηση για τα 800 ευρώ;

Υπάρ­χουν προ­θε­σμίες για τις δύο κατη­γο­ρίες εργαζομένων-δικαιούχων. Οι δικαιού­χοι της πρώτης κατη­γο­ρίας (εργα­ζό­με­νοι σε επι­χεί­ρηση που ανέ­στειλε τη λει­τουρ­γία της με κρατική απόφαση) θα κάνουν αίτηση από 1 ως 10 Απρι­λίου, αφού πρώτα κάνουν αίτηση οι επι­χει­ρή­σεις που τους απα­σχο­λούν από 24 ως 31 Μαρτίου. Οι δικαιού­χοι της δεύ­τε­ρης κατη­γο­ρίας (εργα­ζό­με­νοι με ανα­στολή σύμ­βα­σης από τον εργο­δότη που πλήτ­τε­ται βάσει λίστας ΚΑΔ υπουρ­γείου) θα κάνουν αίτηση από 1 Απρι­λίου ως 30 Απρι­λίου, αφού πρώτα κάνει μέσα στο ίδιο διά­στημα αίτηση ανα­στο­λής σύμ­βα­σης ο εργο­δό­της.

3) Πού κάνω την αίτηση, πότε, και τι γράφω;

Η αίτηση του εργα­ζο­μέ­νου γίνεται στην ηλε­κτρο­νική διεύ­θυνση supportemployees.yeka.gr, που θα ανοίξει από την 1η Απρι­λίου. Θα γράψουν τα στοι­χεία τους, την ημε­ρο­μη­νία ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης και κυρίως το IBAN τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού για το επίδομα. Η αίτηση θα υπο­βλη­θεί αφού πρώτα τους ενη­με­ρώ­σει ο εργο­δό­της ότι υπέβαλε τη δική του στο Εργάνη. Ο εργο­δό­της θα πρέπει να τους ενη­με­ρώ­σει αυθη­με­ρόν.

4) Τι ισχύει με το ενοίκιο;

Εάν ο εργα­ζό­με­νος έχει ανα­στολή σύμ­βα­σης και μένει στο νοίκι, έχει έκπτωση 40% στο μίσθωμα για ένα μήνα. Αυτό θα πρέπει να το δηλώσει στην ίδια διεύ­θυνση (supportemployees.yeka.gr) μαζί με την ανα­στολή σύμ­βα­σης και μαζί με τα στοι­χεία του ιδιο­κτήτη (ΑΦΜ κ.λπ.).

5) Πότε πλη­ρώ­νο­μαι το 800άρι;

Η πληρωμή γίνεται μόλις υπο­βλη­θεί η αίτηση εργα­ζο­μέ­νου. Ετσι, οι εργα­ζό­με­νοι με αίτηση από 1 ως 10 Απρι­λίου θα πάρουν το 800άρι στο πρώτο δεκα­ή­μερο του Απρι­λίου, και οι εργα­ζό­με­νοι της δεύ­τε­ρης κατη­γο­ρίας θα πλη­ρω­θούν εντός Απρι­λίου, πιθα­νό­τατα από 10 ως 30 Απρι­λίου.

6) Τι γίνεται αν με δηλώσει σε ανα­στολή σύμ­βα­σης ο εργο­δό­της και εγώ δεν υπο­γράψω την αίτηση;

Ο εργα­ζό­με­νος δεν μπορεί να κάνει τίποτε, γιατί εφαρ­μό­ζε­ται το λεγό­μενο «διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα», οπότε, αν δεν απο­δε­χθεί την ανα­στολή σύμ­βα­σης, απλώς θα χάσει τα 800 ευρώ, ενώ δεν θα πάρει μισθό γιατί η σύμβαση θα θεω­ρεί­ται ότι είναι σε ανα­στολή. Οσο διά­στημα μείνει εκτός δου­λειάς δεν θα μπορεί να τον απο­λύ­σει ο εργο­δό­της.

7) Πόσο θα μείνω εκτός εργα­σίας;

Η ανα­στολή σύμ­βα­σης διαρκεί για 45 μέρες (ενάμιση μήνα) και στο διά­στημα αυτό καλύ­πτε­ται ο μισθός με την απο­ζη­μί­ωση των 800 ευρώ. Το 45ήμερο ξεκινά από την ημε­ρο­μη­νία που θα κάνει τη δήλωση ο εργο­δό­της, ενώ η δήλωση του εργα­ζο­μέ­νου έχει νόημα να γίνει το συντο­μό­τερο, γιατί θα πλη­ρω­θεί και πιο γρήγορα. Για εργα­ζο­μέ­νους σε επι­χει­ρή­σεις η λει­τουρ­γία των οποίων έχει ανα­στα­λεί, το 45ήμερο ξεκί­νησε από 15 Μαρτίου και λήγει στο τέλος Απρι­λίου, ενώ για εργα­ζο­μέ­νους που θα έχουν ανα­στολή σύμ­βα­σης, το 45ήμερο ξεκινά από την 1η Απρι­λίου και μπορεί να φτάσει ως και 15 Ιουνίου. Για παρά­δειγμα, αν μια επι­χεί­ρηση που ανα­στεί­λει τις συμ­βά­σεις εργα­σίας για το μισό προ­σω­πικό της στις 10 Απρι­λίου, σημαί­νει ότι οι εργα­ζό­με­νοι θα μείνουν εκτός εργα­σίας ως τις 25 Μαΐου. Αν η ανα­στολή γίνει στις 30 Απρι­λίου, τότε ο εργα­ζό­με­νος ή οι εργα­ζό­με­νοι μένον εκτός εργα­σίας ως τις 15 Ιουνίου.

8) Τι αλλάζει στο μισθό μου λόγω των μέτρων;

Οι εργα­ζό­με­νοι θα πάρουν μισθό ή ανα­λο­γία του μισθού τους για όσο διά­στημα είχαν ενεργή σύμβαση εργα­σίας μέχρι αυτή να ανα­στα­λεί. Για το διά­στημα από την ανα­στολή της σύμ­βα­σης και για ενάμιση μήνα ο εργο­δό­της δεν οφείλει ούτε μισθό ούτε εισφο­ρές. Ο μεν μισθός απο­ζη­μιώ­νε­ται μέχρι του ποσού των 800 ευρώ, οι δε εισφο­ρές είναι πλη­ρω­μέ­νες από το κράτος με βάση το μισθό του υπαλ­λή­λου και όχι με βάση την απο­ζη­μί­ωση. Για παρά­δειγμα, εργα­ζό­με­νος που δούλεψε μέχρι 15 Μαρτίου και έχει μηνιά­τικο 1.200 ευρώ, θα πάρει 600 ευρώ για το δεκα­πεν­θή­μερο Μαρτίου και 800 ευρώ για τον ενάμιση μήνα που ακο­λου­θεί ως τέλος Απρι­λίου. Συνο­λικά θα λάβει 1.400 ευρώ για Μάρτιο και Απρίλιο, ενώ, αν δεν είχε ανα­στολή σύμ­βα­σης, θα έπαιρνε 2.400 ευρώ.

9) Τι κάνω αν με απο­λύ­σει ο εργο­δό­της παρά την απα­γό­ρευση που έχει όταν ανα­στέλ­λει συμ­βά­σεις;

Η απόλυση είναι άκυρη αν επι­συμ­βεί ενόσω ο εργα­ζό­με­νος βρί­σκε­ται σε ανα­στολή σύμ­βα­σης. Ακυρη είναι επίσης και η απόλυση για όσους παρα­μέ­νουν εργα­ζό­με­νοι σε επι­χεί­ρηση που ανέ­στειλε μέρος των συμ­βά­σεων. Η ακυ­ρό­τητα σημαί­νει ότι ο εργα­ζό­με­νος επι­στρέ­φει στη θέση του διά νόμου, μια που απα­γο­ρεύ­θη­καν οι απο­λύ­σεις όταν η επι­χεί­ρηση έχει ανα­στεί­λει τη λει­τουρ­γία της, και όταν πλήτ­τε­ται και ανα­στέλ­λει την ισχύ των συμ­βά­σεων εργα­σίας για 45 μέρες.

10) Τι θα ισχύει όταν επι­στρέψω στη δουλειά μου από το 45ήμερο της ανα­στο­λής;

Η θέση εργα­σίας δεν απει­λεί­ται και ο εργα­ζό­με­νος ανακτά όλα τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα που είχε έως την ημε­ρο­μη­νία της ανα­στο­λής (μισθός, ωράριο κ.λπ.). ΠΡΟΣΟΧΗ: Η Πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου δίνει το δικαί­ωμα όμως στον εργο­δότη να προβεί σε απο­λύ­σεις μέσα σε ένα μήνα αφότου επι­στρέ­ψουν οι εργα­ζό­με­νοι που είχαν μπει σε ανα­στολή σύμ­βα­σης. Είναι ασαφές όμως και πρέπει να ξεκα­θα­ρι­στεί ότι σε περί­πτωση απο­λύ­σεων ένα μήνα μετά την ανα­στολή συμ­βά­σεων η επι­χεί­ρηση δεν θα έχει τα ευερ­γε­τή­ματα της μείωσης φόρων, εισφο­ρών και ρυθ­μί­σεων δανείων.

11) Είμαι επαγ­γελ­μα­τίας και με έκλεισε το κράτος για τον κορο­νοϊό. Παίρνω επίδομα 800 ευρώ;

Ναι. Με την επέ­κταση των μέτρων που ανα­κοι­νώ­θη­καν την Τρίτη, παίρ­νουν επίδομα και οι ελεύ­θε­ροι επαγ­γελ­μα­τίες, οι αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νοι και όσοι έχουν ατομική επι­χεί­ρηση και απα­σχο­λούν ως 5 άτομα. Το επίδομα θα δοθεί και στον επαγ­γελ­μα­τία και στον εργα­ζό­μενο. Αν δεν υπάρχει εργα­ζό­με­νος, θα δοθεί στον επαγ­γελ­μα­τία εφόσον είναι πλητ­τό­με­νος στη λίστα του υπουρ­γείου Οικο­νο­μι­κών.

12) Είμαι γιατρός και εντά­χθηκα στις κατη­γο­ρίες που πλήτ­το­νται. Τι δικαιού­μαι;

Δεν παίρ­νουν επίδομα 800 ευρώ ορι­σμέ­νες κατη­γο­ρίες επι­στη­μό­νων (γιατροί, μηχα­νι­κοί, δικη­γό­ροι, οικο­νο­μο­λό­γοι, ερευ­νη­τές). Θα έπρεπε, όμως, να λάβουν την ενί­σχυση από τη στιγμή που ανα­γκά­ζο­νται να κλεί­σουν τα γραφεία τους. Το Τεχνικό Επι­με­λη­τή­ριο πάντως (ΤΕΕ) ανα­κοί­νωσε ότι πήρε δια­βε­βαιώ­σεις πως οι μηχα­νι­κοί θα μπουν στους δικαιού­χους των 800 ευρώ.

13) Εργά­ζο­μαι σε εταιρία που λει­τουρ­γεί κανο­νικά και δεν περι­λαμ­βά­νε­ται στη λίστα με τις πλητ­τό­με­νες. Δικαιού­μαι κάτι από τα μέτρα της κυβέρ­νη­σης;

Δεν προ­βλέ­πε­ται τίποτε για τους εργα­ζο­μέ­νους που εργά­ζο­νται σε επι­χει­ρή­σεις οι οποίες δεν είναι στις πλητ­τό­με­νες. Το μόνο που έχουν κατο­χυ­ρώ­σει είναι η ασφά­λεια της θέσης τους, καθώς, αν απο­λυ­θούν, τότε η επι­χεί­ρησή τους δεν θα μπορεί να μπει σε κανένα ευνοϊκό μέτρο όπως ανα­στολή πλη­ρω­μής φόρων, εισφο­ρών, ρυθ­μί­σεις δανείων κ.ά. ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι απο­λύ­σεις μπορούν να γίνουν εφόσον γίνουν ισά­ριθ­μες προ­σλή­ψεις, ώστε να δια­τη­ρη­θεί ο ίδιος αριθμός εργα­ζο­μέ­νων. Μπορεί δηλαδή να φύγει ένας ακριβός εργα­ζό­με­νος για να έρθει ένας φθη­νό­τε­ρος. Αυτό βέβαια είναι ρίσκο, γιατί η επι­χεί­ρηση θα υπο­νο­μεύ­σει και την ποιό­τητα της υπη­ρε­σίας της, και την παρα­γω­γι­κό­τητά της, αλλά και την αντα­γω­νι­στι­κό­τητά της.

14) Εργά­ζο­μαι σε εταιρία που πλήτ­τε­ται και θα έχω ανα­στολή σύμ­βα­σης εργα­σίας. Πληρώνω όμως και ενοίκιο για το παιδί μου που σπου­δά­ζει σε άλλη πόλη. Θα έχω μείωση στο μίσθωμα κατά 40% όπως άλλοι εργα­ζό­με­νοι γονείς που νοι­κιά­ζουν σπίτι ως πρώτη κατοι­κία;

Δυστυ­χώς όχι και είναι τερά­στια αδικία που επι­βάλ­λε­ται να διορ­θω­θεί από την κυβέρ­νηση. Ενώ λοιπόν ένας εργα­ζό­με­νος που έχει ή θα έχει ανα­στολή σύμ­βα­σης και πλη­ρώ­νει ενοίκιο για σπίτι πρώτης κατοι­κίας θα πάρει, εκτός από τα 800 ευρώ, μια πρό­σθετη μείωση του ενοι­κίου του κατά 40%, αυτό δεν ισχύει για γονιό που πλη­ρώ­νει το νοίκι του παιδιού του που σπου­δά­ζει σε άλλη πόλη! Θα πρέπει η κυβέρ­νηση να συμπε­ρι­λά­βει στη μείωση του ενοι­κίου κατά 40% και τους εργα­ζο­μέ­νους που είναι σε ανα­στολή ή θα μπουν σε ανα­στολή συμ­βά­σεων και πλη­ρώ­νουν νοίκι για παιδί που σπου­δά­ζει.

15) Τι ισχύει με τη ρύθμιση για το «προ­σω­πικό ασφα­λείας» και τι σημαί­νει για εμένα που εργά­ζο­μαι σε πλητ­τό­μενη επι­χεί­ρηση;

Για έξι μήνες από τις 20 Μαρτίου μια επι­χεί­ρηση, ανε­ξάρ­τητα από το αν πλήτ­τε­ται ή όχι, μπορεί να βάλει σε καθε­στώς προ­σω­ρι­νής εργα­σίας το 50% του προ­σω­πι­κού της και να δου­λεύει για 2 εβδο­μά­δες αντί 4 τον μήνα. Σε αυτή την περί­πτωση θα πλη­ρώ­νει μισό μισθό. Το μέτρο θα πρέπει να επα­νε­ξε­τα­στεί, γιατί αυξάνει την ευε­λι­ξία για τη μετα­τροπή συμ­βά­σεων εργα­σίας (από πλήρους σε εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης) για μεγάλο διά­στημα, δίνο­ντας αφορμή να το κάνουν ενδε­χο­μέ­νως και επι­χει­ρή­σεις που δεν πλήτ­το­νται. Η ΓΣΕΕ δια­φω­νεί εντο­νό­τατα και ζητάει να απο­συρ­θεί το μέτρο αυτό στις παρού­σες συν­θή­κες.

16) Ο μισθός μου ήταν 1.080 ευρώ μικτά και από 15 Μαρτίου στα­μά­τησα να εργά­ζο­μαι γιατί η επι­χεί­ρηση έκλεισε με τα μέτρα περιο­ρι­σμού λόγω κορο­νοϊού. Τι θα πάρω από το κράτος και τι από τον εργο­δότη; Το Δώρο Πάσχα θα το πάρω; Πόσο θα είναι και πότε θα το πληρωθώ;

Ο εργο­δό­της οφείλει μισθό ως 15 Μαρτίου, άρα 540 ευρώ. Το κράτος θα δώσει 800 ευρώ για ενάμιση μήνα (ως Απρίλιο). Το Δώρο το οφείλει ο εργο­δό­της και του δόθηκε η δυνα­τό­τητα να μην το κατα­βά­λει Μεγάλη Τετάρτη, αλλά το καλο­καίρι μαζί με το Επίδομα Αδείας. Το Δώρο θα ήταν 562 ευρώ (με την ανα­λο­γία του Επι­δό­μα­τος Αδείας) αν η σύμβαση εργα­σίας ήταν ενεργή για 120 μέρες (4 μήνες) από 1ης/1/2020 ως 30/4/2020. Τώρα που η σύμβαση είναι ενεργή για 75 μέρες, το Δώρο θα είναι 352 ευρώ.

17) Απο­λύ­θηκα στο διά­στημα 1 ως 20 Μαρτίου. Είναι νόμιμη η απόλυσή μου; Τι δικαιού­μαι από τα μέτρα;

Η απόλυση είναι νόμιμη και δεν ακυ­ρώ­νε­ται γιατί δεν είχαν ληφθεί έκτακτα μέτρα που να τις καθι­στούν απα­γο­ρευ­τι­κές. Ωστόσο, ο εργα­ζό­με­νος που απο­λύ­θηκε ή που απο­χώ­ρησε με δική του απόφαση από 1 ως 20 Μαρτίου, παίρνει και το 800άρι, αλλά και τη μείωση 40% στο ενοίκιο αν νοι­κιά­ζει για πρώτη κατοι­κία.

18) Είμαι σε ανα­στολή εργα­σίας για 45 ημέρες. Κιν­δυ­νεύει να μειωθεί ο μισθός μου όταν λήξει η ανα­στολή και επι­στρέψω στη δουλειά;

Ναι, ο κίν­δυ­νος αυτός υπάρχει όταν λήξει η ανα­στολή σύμ­βα­σης εργα­σίας, γιατί ο νόμος βάζει τον περιο­ρι­σμό στην καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης (με απόλυση) και όχι στη μετα­τροπή της. Οπότε, ο εργο­δό­της μπορεί να πει στον εργα­ζό­μενο που γυρίζει από την ανα­στολή σύμ­βα­σης ότι θα τον απα­σχο­λεί με μερική και όχι με πλήρη απα­σχό­ληση.

19) Σκόπευα να πάρω άδεια τον Ιούνιο, αλλά θα την πάρω τώρα. Μπορεί ο εργο­δό­της μου να μου κάνει ανα­στολή σύμ­βα­σης εργα­σίας; Μπορεί να με γυρίσει πίσω από την άδειά μου; Μπορεί να αρνηθεί να τη δώσει;

Η λήψη κανο­νι­κής άδειας προ­στα­τεύει τον εργα­ζό­μενο. Ο εργο­δό­της δεν δικαιού­ται να τον απο­λύ­σει όσο είναι σε άδεια ούτε να του μετα­τρέ­ψει τη σύμβαση ούτε να τον βάλει σε ανα­στολή. Δεν δικαιού­ται να αρνηθεί την άδεια, παρά μόνον αν συμπέ­σει με τις άδειες και άλλων εργα­ζο­μέ­νων.

20) Είμαι ελεύ­θε­ρος επαγ­γελ­μα­τίας. Τι γλιτώνω από εισφο­ρές;

Εχετε ανα­στολή πλη­ρω­μής για τις εισφο­ρές Φεβρουα­ρίου και Μαρτίου. Πηγαί­νουν για τον Σεπτέμ­βριο, ενώ ανα­στέλ­λο­νται και οι δόσεις για τις οφειλές που είναι σε ρύθμιση.

. ΠΗΓΉ eleftherostypos.gr