ΔΕΠ Πανεπιστημίου Αιγαίου για το καθεστώς των εργολαβιών στο χώρο της καθαριότητας και φύλαξης

Στο Πα­νε­πι­στή­μιο Αι­γαί­ου οι υπη­ρε­σί­ες κα­θα­ριό­τη­τας και φύ­λα­ξης εξα­κο­λου­θούν να ανα­τί­θε­νται (στην τρέ­χου­σα πε­ρί­ο­δο μέχρι 31.12.2017) σε εται­ρεία. Έχο­ντας βα­σι­κή διεκ­δί­κη­ση τη μό­νι­μη και στα­θε­ρή ερ­γα­σια­κή σχέση για όλους και όλες που κα­λύ­πτουν πά­γιες και διαρ­κείς ανά­γκες στο χώρο ερ­γα­σί­ας, ο Σύλ­λο­γος μας από την αρχή της ανά­θε­σης των υπη­ρε­σιών σε ερ­γο­λά­βους στά­θη­κε στο πλευ­ρό των ερ­γα­ζό­με­νων στο χώρο της κα­θα­ριό­τη­τας, όπως και φύ­λα­ξης.

Στε­κό­μα­στε αλ­λη­λέγ­γυοι στους ερ­γα­ζό­με­νους στην κα­θα­ριό­τη­τα και τη φύ­λα­ξη γιατί πρό­κει­ται για ερ­γα­ζό­με­νους και ερ­γα­ζό­με­νες που τους γνω­ρί­ζου­με δε­κα­ε­τί­ες τώρα και έχουν προ­σφέ­ρει πραγ­μα­τι­κές και ου­σια­στι­κές υπη­ρε­σί­ες στο πα­νε­πι­στή­μιό μας. Ενώ θα έπρε­πε να ερ­γά­ζο­νται σε κα­θε­στώς μό­νι­μης και στα­θε­ρής ερ­γα­σί­ας, μιας και κα­λύ­πτουν πά­γιες και διαρ­κείς ανά­γκες, ερ­γά­ζο­νται σκλη­ρά κάτω από κα­θε­στώς πλή­ρους ερ­γα­σια­κής ανα­σφά­λειας δια­κιν­δυ­νεύ­ο­ντας το να χά­σουν και την πε­νι­χρό­τα­τη αμοι­βή τους αν δεν δε­χθούν πλή­ρως τους όρους των ερ­γο­λα­βιών.

Είναι γνω­στό, ότι πολ­λοί ερ­γο­λά­βοι εφαρ­μό­ζουν τα­κτι­κές εκ­φο­βι­σμού των ερ­γα­ζό­με­νων τους, με απο­τέ­λε­σμα αυτοί κάτω από το φάσμα της από­λυ­σης να απο­τρέ­πο­νται να ορ­γα­νω­θούν συν­δι­κα­λι­στι­κά για να διεκ­δι­κή­σουν τα ερ­γα­σια­κά τους δι­καιώ­μα­τα αλλά και να προ­χω­ρή­σουν σε ανοι­κτές δη­μό­σιες κα­ταγ­γε­λί­ες ενά­ντια στην όποια αυ­θαι­ρε­σία του ερ­γο­λά­βου. Είναι επί­σης γνω­στό ότι πολύ συχνά δια­πι­στώ­νε­ται πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τα στον κλάδο των ερ­γο­λά­βων. Η υπό­θε­ση της Κού­νε­βα έκανε πα­γκο­σμί­ως γνω­στό τι μπο­ρεί να συμ­βεί σε όποιον διεκ­δι­κεί τα δι­καιώ­μα­τά του σε χώ­ρους χωρίς ερ­γα­σια­κή προ­στα­σία.

Η κυ­βέρ­νη­ση έχει δε­σμευ­τεί εδώ και καιρό και συ­νε­χώς σε κάθε ευ­και­ρία το ανα­φέ­ρει, ότι θα κα­ταρ­γή­σει το κα­θε­στώς των ερ­γο­λα­βιών κα­θα­ριό­τη­τας και φύ­λα­ξης, λόγω της εκτε­τα­μέ­νης πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας, επει­δή απο­μυ­ζού­σαν για χρό­νια το δη­μό­σιο χρήμα, επει­δή εκ­με­ταλ­λεύ­ο­νταν άγρια τους ερ­γα­ζό­με­νους. Αν και η πε­ρι­γρα­φή της κα­τά­στα­σης θα επέ­βαλ­λε την άμεση κα­τάρ­γη­ση αυτού του κα­θε­στώ­τος, η κυ­βέρ­νη­ση δεν έχει τη­ρή­σει την δέ­σμευ­σή της. Αντί­θε­τα έχει τη­ρή­σει μια άλλη δέ­σμευ­ση, αυτήν που είχαν και όλες οι προη­γού­με­νες κυ­βερ­νή­σεις, ότι στο Δη­μό­σιο δεν θα κάνει προ­σλή­ψεις μό­νι­μου προ­σω­πι­κού, ούτε ακόμη με συμ­βά­σεις ΙΔΑΧ, παρά μόνο σε κά­ποια ανα­λο­γία με σχέση με τους απο­χω­ρή­σα­ντες (άγνω­στη μέχρι στιγ­μής η ανα­λο­γία ή με­τα­βαλ­λό­με­νη συ­νε­χώς).

Η νέα νο­μο­θε­τι­κή ρύθ­μι­ση (Ν. 4430/2016) που προ­βλέ­πει τη δυ­να­τό­τη­τα σύ­να­ψης ατο­μι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας ορι­σμέ­νου χρό­νου (μέχρι και 24 μήνες) από όλους τους φο­ρείς του δη­μό­σιου τομέα και τα επο­πτευό­με­να Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ., για τις υπη­ρε­σί­ες κα­θα­ριό­τη­τας, φύ­λα­ξης, σί­τι­σης, φαί­νε­ται ότι θα μπο­ρού­σε να λύσει βρα­χυ­πρό­θε­σμα το πρό­βλη­μα με τις ερ­γο­λα­βί­ες. Όμως από τη μία θέτει πε­ριο­ρι­στι­κούς όρους στην εφαρ­μο­γή του και από την άλλη δεν λύνει το πραγ­μα­τι­κό πρό­βλη­μα των ερ­γα­ζό­με­νων, που ενώ κα­λύ­πτουν πά­γιες και διαρ­κείς ανά­γκες στα πα­νε­πι­στή­μια και σε άλ­λους φο­ρείς, δεν απο­κτούν μό­νι­μη και στα­θε­ρή ερ­γα­σία.

Ζη­τά­με από την Διοί­κη­ση του Πα­νε­πι­στη­μί­ου, ει­δι­κό­τε­ρα από τις Πε­ρι­φε­ρεια­κές Διευ­θύν­σεις και τις Τρι­με­λείς Επι­τρο­πές κάθε Πα­νε­πι­στη­μια­κής Μο­νά­δας, τον τα­κτι­κό έλεγ­χο της εται­ρεί­ας ούτως ώστε να τη­ρού­νται πλή­ρως οι υπο­χρε­ώ­σεις και οι ευ­θύ­νες του Ανά­δο­χου (με βάση την Δια­κή­ρυ­ξη υπ´αριθμ. 5933/2015 αρθ 3 και 4). Ο Νόμος 4144/2013 δίνει το δι­καί­ω­μα να κα­ταγ­γελ­θεί η σύμ­βα­ση με την ανά­δο­χο εται­ρεία κα­θα­ρι­σμού σε πε­ρί­πτω­ση που δια­πι­στω­θούν πα­ρα­βά­σεις της ερ­γα­τι­κής και ασφα­λι­στι­κής νο­μο­θε­σί­ας.

Εμείς από την μεριά μας θα βρι­σκό­μα­στε στο πλάι όλων των ερ­γα­ζό­με­νων μέσα στα πα­νε­πι­στή­μια και ει­δι­κό­τε­ρα δίπλα σ´αυ­τούς που βιώ­νουν την με­γα­λύ­τε­ρη ανα­σφά­λεια. Εκτι­μού­με ότι η φωνή μας θα γίνει πιο δυ­να­τή, εάν ενω­θεί και με τους άλ­λους συλ­λό­γους ερ­γα­ζό­με­νων μέσα στο πα­νε­πι­στή­μιο. Διεκ­δι­κού­με:

• Κα­τάρ­γη­ση του κα­θε­στώ­τος των ερ­γο­λα­βιών στους το­μείς κα­θα­ριό­τη­τας και φύ­λα­ξης.
• Μό­νι­μη και στα­θε­ρή ερ­γα­σία για όλους και όλες που κα­λύ­πτουν πά­γιες και διαρ­κείς ανά­γκες.
• Αξιο­πρε­πείς ερ­γα­σια­κές συν­θή­κες για όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους και όλες τις ερ­γα­ζό­με­νες.