Τι αλλάζει σε μισθούς και συμβάσεις με το νομοσχέδιο για τα εργασιακά

Στην ευ­θύ­νη των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων επα­νέρ­χε­ται η από­φα­ση για κα­τα­βο­λή των τριε­τιών, καθώς, σύμ­φω­να με το σχέ­διο νόμου του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, κα­θο­ρί­ζε­ται η στα­δια­κή αύ­ξη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού σε δύο δό­σεις (654 ευρώ για τον Οκτώ­βριο του 2015 και 751 ευρώ τον Ιού­λιο του 2016) και απο­κα­θί­στα­ται το πλαί­σιο των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων.

Το σχέ­διο νόμου, με 17 άρθρα και τίτλο «Τρο­πο­ποί­η­ση του νόμου 1876/1990», ενός νόμου που κα­ταρ­γή­θη­κε από τις νο­μο­θε­τι­κές πα­ρεμ­βά­σεις των τε­λευ­ταί­ων 5 ετών, προ­βλέ­πει την απο­κα­τά­στα­ση και ανα­μόρ­φω­ση του πλαι­σί­ου περί συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων και την ισχυ­ρο­ποί­η­ση του Ορ­γα­νι­σμού Με­σο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σί­ας (ΟΜΕΔ). Στό­χος του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας είναι να κα­τα­τε­θεί στη Βουλή και να ψη­φι­στεί, εντός του Μαΐου, πα­ρό­τι απο­τε­λεί ένα από τα «αγκά­θια» που πε­ρι­πλέ­κουν τις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις οι οποί­ες διε­ξά­γο­νται, σε κε­ντρι­κό επί­πε­δο, με τους εκ­προ­σώ­πους των δα­νει­στών.

Οι βα­σι­κές του δια­τά­ξεις, εκτός από την αύ­ξη­ση των κα­τώ­τα­των μι­σθών, στα­δια­κά, σε δύο δό­σεις και το «ξε­πά­γω­μα» των τριε­τιών, ώστε στη συ­νέ­χεια το μέλ­λον τους να κρι­θεί από τις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις και εντέ­λει από τις νέες συμ­βά­σεις που θα υπο­γρα­φούν, αφο­ρούν στη με­τε­νέρ­γεια και την επε­κτα­σι­μό­τη­τα των συμ­βά­σε­ων, καθώς και τον ρόλο του ΟΜΕΔ.

Στον μι­σθο­λο­γι­κό τομέα, οι δια­τά­ξεις που πε­ρι­λαμ­βά­νει προ­βλέ­πουν ότι, εφό­σον η Εθνι­κή Γε­νι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας, που ανα­μέ­νε­ται να υπο­γρα­φεί έως το τέλος Ιου­νί­ου με­τα­ξύ ΓΣΕΕ και ερ­γο­δο­τι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων δεν ορί­σει ευ­νοϊ­κό­τε­ρα, ο νό­μι­μος κα­τώ­τα­τος μι­σθός θα ορι­στεί στα 650 ευρώ τον μήνα από 1ης Οκτω­βρί­ου 2015, ανε­ξαρ­τή­τως ηλι­κί­ας. Από την 1η Ιου­λί­ου του 2016, οι κα­τώ­τα­τοι μι­σθοί κα­θο­ρί­ζο­νται σε 751,39 ευρώ. «Ξε­πα­γώ­νουν» οι τριε­τί­ες, καθώς κα­ταρ­γεί­ται η 6η Πράξη Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λί­ου. Ωστό­σο, για να αυ­ξη­θούν εκ νέου οι μι­σθοί λόγω πο­λυ­ε­τιών – ωρι­μάν­σε­ων, θα πρέ­πει να υπάρ­ξει συμ­φω­νία, μέσω υπο­γρα­φής νέας σύμ­βα­σης. Συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας και διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις που θα βρί­σκο­νται σε ισχύ κατά την έναρ­ξη ισχύ­ος του νόμου, θα εξα­κο­λου­θούν να ισχύ­ουν για την πε­ρί­ο­δο ισχύ­ος που κα­θε­μιά ορί­ζει.

Για τις νέες συμ­βά­σεις που θα υπο­γρα­φούν, προ­βλέ­πο­νται τα εξής:

• Προ­στί­θε­ται ένα νέο είδος συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων, οι ομι­λι­κές, με απο­τέ­λε­σμα τα συ­νο­λι­κά είδη των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων να είναι: η εθνι­κή γε­νι­κή (που αφορά τους ερ­γα­ζο­μέ­νους όλης της χώρας), οι κλα­δι­κές, οι επι­χει­ρη­σια­κές, οι ομι­λι­κές συμ­βά­σεις (που κα­θιε­ρώ­νο­νται σε επί­πε­δο ομί­λων), οι εθνι­κές ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές (αφο­ρούν ερ­γα­ζο­μέ­νους ορι­σμέ­νου επαγ­γέλ­μα­τος σε όλη τη χώρα) και οι το­πι­κές ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές.

• Ο χρό­νος ισχύ­ος μιας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας δεν μπο­ρεί να είναι μι­κρό­τε­ρος από ένα έτος. Η ισχύς της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας αρ­χί­ζει από την ημέρα της κα­τά­θε­σής της στο κατά τόπο αρ­μό­διο τμήμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων και λήγει με την πά­ρο­δο του χρό­νου που συμ­φω­νή­θη­κε ή με κα­ταγ­γε­λία, σύμ­φω­να με δια­τά­ξεις του νόμου αυτού.

• Οι κα­νο­νι­στι­κοί όροι συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης, που έληξε ή κα­ταγ­γέλ­θη­κε, εξα­κο­λου­θούν να ισχύ­ουν για ένα 6μηνο κι εφαρ­μό­ζο­νται και στους ερ­γα­ζο­μέ­νους που προ­σλαμ­βά­νο­νται στο διά­στη­μα αυτό. Η πα­ρά­τα­ση αυτή ανα­στέλ­λε­ται σε πε­ρί­πτω­ση προ­σφυ­γής στη δια­δι­κα­σία Με­σο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σί­ας. Μετά την πά­ρο­δο του 6μήνου, οι όροι ερ­γα­σί­ας εξα­κο­λου­θούν να ισχύ­ουν έως ότου λυθεί ή τρο­πο­ποι­η­θεί η ατο­μι­κή σχέση ερ­γα­σί­ας.

• Με από­φα­σή του, ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας μπο­ρεί να επε­κτεί­νει και να κη­ρύ­ξει γε­νι­κώς υπο­χρε­ω­τι­κή για όλους τους ερ­γα­ζο­μέ­νους του κλά­δου ή επαγ­γέλ­μα­τος συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας, η οποία δε­σμεύ­ει ήδη ερ­γο­δό­τες που απα­σχο­λούν το 51 % των ερ­γα­ζο­μέ­νων του κλά­δου ή επαγ­γέλ­μα­τος.

Ιδιαί­τε­ρα ση­μα­ντι­κές κρί­νο­νται οι πα­ρεμ­βά­σεις που προ­βλέ­πο­νται ανα­φο­ρι­κά με τη λει­τουρ­γία του Ορ­γα­νι­σμού Με­σο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σί­ας.

Συ­γκε­κρι­μέ­να, επα­νέρ­χε­ται η δυ­να­τό­τη­τα μο­νο­με­ρούς προ­σφυ­γής στον ΟΜΕΔ, ενώ προ­βλέ­πε­ται και η ίδρυ­ση «Σώ­μα­τος Εμπει­ρο­γνω­μό­νων».

Κα­θη­με­ρι­νή