Αντίστροφη μέτρηση για τον νέο κατώτατο μισθό – Πότε αναμένεται να τεθεί σε ισχύ

Το «πράσινο φως» για την έναρξη της δια­δι­κα­σίας καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού για το 2025 έδωσε η Υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, Νίκη Κερα­μέως, με την απο­στολή προ­σκλη­τή­ριων επι­στο­λών, με τις οποίες καλεί όλους τους εμπλε­κό­με­νους φορείς να υπο­δεί­ξουν τα μέλη τα οποία θα συγκρο­τή­σουν τις δύο Επι­τρο­πές που θα συμ­με­τά­σχουν στη δια­βού­λευση.

Στο πλαίσιο αυτό, πρό­κει­ται να συγκρο­τη­θεί Επι­τροπή Δια­βού­λευ­σης, την οποία θα απαρ­τί­ζουν πέντε εκπρό­σω­ποι οργα­νώ­σεων εργα­ζο­μέ­νων, πέντε εκπρό­σω­ποι εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων και ο Πρό­ε­δρος του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας (Ο.ΜΕ.Δ.), ώστε οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι να κατα­λή­ξουν σε ένα κοινό πόρισμα και να μην κατα­τί­θε­ται ξεχω­ρι­στή εισή­γηση από τον κάθε κοι­νω­νικό εταίρο, όπως συνέ­βαινε, μέχρι πρό­σφατα.

Επίσης, συγκρο­τεί­ται πεντα­με­λής Επι­στη­μο­νική Επι­τροπή, με τη συμ­με­τοχή ανε­ξάρ­τη­των εμπει­ρο­γνω­μό­νων σε θέματα οικο­νο­μίας, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων θεμάτων οικο­νο­μίας της εργα­σίας, υπο­δει­κνυό­με­νων από το Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, το Υπουρ­γείο Εθνικής Οικο­νο­μίας και Οικο­νο­μι­κών και την Ελλη­νική Στα­τι­στική Αρχή (ΕΛ.ΣΤΑΤ.), καθώς και τον Πρόεδρο του Συμ­βου­λίου Οικο­νο­μι­κών Εμπει­ρο­γνω­μό­νων (Σ.Ο.Ε.).

Οι δύο Επι­τρο­πές θα υπο­βά­λουν τα υπο­μνή­ματά τους, προ­κει­μέ­νου αυτά να ληφθούν υπ’ όψιν για το ύψος της αύξησης του κατώ­τα­του μισθού για το έτος 2025 και θα ακο­λου­θή­σει η εισή­γηση της κα Κερα­μέως και του Υπουρ­γείου Εθνικής Οικο­νο­μίας και Οικο­νο­μι­κών στο Υπουρ­γικό Συμ­βού­λιο, με στόχο ο νέος κατώ­τα­τος μισθός να τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο 2025.

Δέσμευση της κυβέρ­νη­σης είναι ο κατώ­τα­τος μισθός να φτάσει στα 950 ευρώ έως το 2027, γεγονός που συνε­πά­γε­ται συνο­λική αύξηση κατά 46,2% από το 2019.

Σήμερα, ο κατώ­τα­τος μισθός ανέρ­χε­ται στα 830 ευρώ από 650 ευρώ το 2019, παρου­σιά­ζο­ντας αύξηση κατά 28%.

Σημειώ­νε­ται ότι, από εφέτος, ο εισα­γω­γι­κός μισθός στο Δημόσιο εξι­σώ­νε­ται με τον κατώ­τατο μισθό του ιδιω­τι­κού τομέα με ταυ­τό­χρονη ορι­ζό­ντια αύξηση σε όλα τα μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια. Εφεξής, το εισα­γω­γικό κλι­μά­κιο στο Δημόσιο θα δια­μορ­φώ­νε­ται, βάσει του καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού στον ιδιω­τικό τομέα, ενώ θα αυξά­νο­νται και τα υπό­λοιπα κλι­μά­κια.

Παράλ­ληλα, η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού συνο­δεύ­ε­ται από τη μείωση του κόστους για τις επι­χει­ρή­σεις, μέσω της μείωσης των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών, δίνο­ντας κίνητρα για επεν­δύ­σεις και προ­σλή­ψεις.

Με βάση τον προ­γραμ­μα­τι­σμό, οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές ανα­μέ­νε­ται να μειω­θούν σχεδόν κατά 6 ποσο­στιαίες μονάδες έως το 2027, ενώ, από το 2019 έως το 2025, έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσο­στιαίες μονάδες.

Τι αλλάζει από τον κατώ­τατο του 2028

Από τα μέσα του 2027, θα τεθεί σε εφαρ­μογή νέος μηχα­νι­σμός καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού.

Βασική προ­τε­ραιό­τητα της κυβέρ­νη­σης είναι η βελ­τί­ωση των απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων και η ενί­σχυση της αγο­ρα­στι­κής δύναμής τους, συν­δέ­ο­ντας τις αυξή­σεις με την οικο­νο­μική ανά­πτυξη.

Με το νέο σύστημα, το ποσοστό της ετήσιας αύξησης του κατώ­τα­του μισθού θα είναι το άθροι­σμα του ετήσιου ποσο­στού μετα­βο­λής του Δείκτη Τιμών Κατα­να­λωτή, ειδικά για τα νοι­κο­κυ­ριά στο χαμη­λό­τερο 20% της εισο­δη­μα­τι­κής κατα­νο­μής και του μισού του ετήσιου ποσο­στού μετα­βο­λής της αγο­ρα­στι­κής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο. Συμπε­ρα­σμα­τικά, θα λαμ­βά­νε­ται υπ’ όψιν η ακρί­βεια για τα νοι­κο­κυ­ριά στο χαμη­λό­τερο 20% της εισο­δη­μα­τι­κής κατα­νο­μής και η αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας.

Ο μαθη­μα­τι­κός τύπος για τον καθο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού έχει ως βάση το γαλλικό μοντέλο και λαμ­βά­νει υπ’ όψιν αντι­κει­με­νικά και διαφανή οικο­νο­μικά στοι­χεία, ενώ και άλλες χώρες στην Ευρω­παϊκή Ένωση, όπως το Βέλγιο, το Λου­ξεμ­βούργο και η Ολλαν­δία, εφαρ­μό­ζουν παρό­μοια συστή­ματα.

Σύμφωνα με το Υπουρ­γείο Εργα­σίας, οι και­νο­το­μίες του νέου συστή­μα­τος είναι ότι ενι­σχύει την ασφά­λεια για τους εργα­ζό­με­νους, καθώς προ­βλέ­πε­ται ότι ο κατώ­τα­τος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί, το ύψος του συν­δέ­ε­ται με πραγ­μα­τικά οικο­νο­μικά μεγέθη, όπως ο πλη­θω­ρι­σμός και η παρα­γω­γι­κό­τητα, βασί­ζε­ται σε αντι­κει­με­νικά δεδο­μένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενι­σχύ­ο­ντας τη δια­φά­νεια και την εμπι­στο­σύνη στο σύστημα και συμπε­ρι­λαμ­βά­νει τον δημόσιο τομέα, ώστε εφεξής, για πρώτη φορά, οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι να προ­στα­τεύ­ο­νται από τον κατώ­τατο μισθό και να λαμ­βά­νουν την εκά­στοτε ονο­μα­στική αύξηση του κατώ­τα­του μισθού.

Πηγή: skai.gr