Π. Προύτζος: «Η καταστρατήγηση της κλαδικής σύμβασης λαμβάνει τη μορφή χιονοστιβάδας»

«Η λα­μπε­ρή ει­κό­να του του­ρι­σμού με τα ρεκόρ επι­σκε­ψι­μό­τη­τας και εσό­δων θο­λώ­νει στην απα­σχό­λη­ση, όπου οι βου­λι­μι­κές δια­θέ­σεις των ερ­γο­δο­τών σε συ­νερ­γα­σία με την Κυ­βέρ­νη­ση και υπό την υψηλή επο­πτεία της Τρόι­κας οδή­γη­σαν σε από­λυ­τη χει­ρα­γώ­γη­ση της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας, παρά την όποια θε­τι­κή επε­νέρ­γεια είχε η δια­τή­ρη­ση της Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης στα Ξε­νο­δο­χεία».

Στην κακή κα­τά­στα­ση που έχει δια­μορ­φω­θεί στον τομέα της απα­σχό­λη­σης, ανα­φέ­ρε­ται, σε συ­νέ­ντευ­ξή του στη «δ», ο πρό­ε­δρος της Πα­νελ­λή­νιας Ομο­σπον­δί­ας Ερ­γα­τών Επι­σι­τι­σμού και Υπαλ­λή­λων Του­ρι­στι­κών Επαγ­γελ­μά­των κ. Πα­να­γιώ­της Πρού­τζος και υπο­γραμ­μί­ζει πως το ερ­γα­τι­κό κί­νη­μα οφεί­λει να στα­θεί όρθιο, αδιαί­ρε­το και αλ­λη­λέγ­γυο στην υπο­στή­ρι­ξη των αδύ­να­μων.

«Απαι­τού­με από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας την επα­να­φο­ρά της υπο­χρε­ω­τι­κό­τη­τας και επέ­κτα­σης προς όλους των Κλα­δι­κών Συμ­βά­σε­ων. Οφεί­λει να πα­τά­ξει την αδή­λω­τη ερ­γα­σία προς όφε­λος της ίδιας της επι­βί­ω­σης των ασφα­λι­στι­κών τα­μεί­ων και για την αξιο­πρέ­πεια της πο­λι­τι­κής τάξης που έχει με­τα­τρα­πεί σε θε­ρα­παι­νί­δα εξυ­πη­ρέ­τη­σης των με­γα­λο­ερ­γο­δο­τι­κών συμ­φε­ρό­ντων», δη­λώ­νει ο κ. Πα­να­γιώ­της Πρού­τζος και προ­σθέ­τει, πως η κα­τα­στρα­τή­γη­ση της κλα­δι­κής σύμ­βα­σης λαμ­βά­νει τη μορφή χιο­νο­στι­βά­δας.

Σε ερώ­τη­ση σχε­τι­κά με τις κα­θυ­στε­ρή­σεις στις πλη­ρω­μές ο κ. Πρού­τζος δη­λώ­νει πως οι ερ­γα­ζό­με­νοι μπο­ρούν να διεκ­δι­κούν τα χρή­μα­τα­ά­τους με δια­τα­γές πλη­ρω­μής.

Η συ­νέ­ντευ­ξη του κ. Πα­να­γιώ­τη Πρού­τζου, ανα­λυ­τι­κά:

• Η κα­τά­στα­ση έχει γίνει έκρυθ­μη εξαι­τί­ας της από­φα­σης ορι­σμέ­νων ξε­νο­δό­χων να μην εφαρ­μό­ζουν την κλα­δι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας. Ποια είναι η απά­ντη­ση της Ομο­σπον­δί­ας;

Μας δη­μιουρ­γεί­ται η βε­βαιό­τη­τα ότι η κα­τα­στρα­τή­γη­ση της Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας λαμ­βά­νει τη μορφή χιο­νο­στι­βά­δας. Εμ­φα­νί­ζε­ται ασφα­λώς πε­ριο­ρι­σμέ­να και το φαι­νό­με­νο κα­θο­λι­κής αμ­φι­σβή­τη­σης, όπως η σύ­να­ψη επι­χει­ρη­σια­κών συμ­βά­σε­ων με όρους και απο­δο­χές ανει­δί­κευ­του ερ­γά­τη, αλλά στην πλειο­ψη­φία των επι­χει­ρή­σε­ων, ει­δι­κά των επο­χι­κής λει­τουρ­γί­ας, η συ­νή­θης πρα­κτι­κή είναι οι ατο­μι­κές συμ­βά­σεις με την τυ­πι­κή αναγ­γε­λία επα­να­πρό­σλη­ψης να εκτρέ­πε­ται σε ερ­γα­λείο τρο­πο­ποί­η­σης όρων της ατο­μι­κής σύμ­βα­σης των προ­σλαμ­βα­νό­με­νων. Συμ­φω­νί­ες κάτω από το τρα­πέ­ζι μειώ­νουν συ­νε­χώς τον μέσο πραγ­μα­τι­κό κα­τα­βαλ­λό­με­νο μισθό αφού η σύμ­βα­ση υφί­στα­ται μόνον για ασφα­λι­στι­κή χρήση, με την κάθε λογής υπε­ρερ­γα­σία (δε­δου­λευ­μέ­να, ρεπό, εορ­το­λό­για, υπε­ρω­ρί­ες κ.α) να κα­τα­λή­γει σε ένα μικρό μέρος της να κα­τα­βάλ­λε­ται «μαύρα» και το με­γα­λύ­τε­ρο στις τσέ­πες των ερ­γο­δο­τών.Η απά­ντη­ση της Ομο­σπον­δί­ας δεν μπο­ρεί να είναι άλλη από την συ­νε­χή αμ­φι­σβή­τη­ση και κα­ταγ­γε­λία των πο­λι­τι­κών εξα­θλί­ω­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων μέσω της από­λυ­της απορ­ρύθ­μι­σης κάθε έν­νοιας προ­στα­σί­ας που πα­ρεί­χε η ερ­γα­τι­κή νο­μο­θε­σία. Απαι­τού­με από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας την επα­να­φο­ρά της υπο­χρε­ω­τι­κό­τη­τας και επέ­κτα­σης προς όλους των Κλα­δι­κών Συμ­βά­σε­ων. Οφεί­λει να πα­τά­ξει την αδή­λω­τη ερ­γα­σία προς όφε­λος της ίδιας της επι­βί­ω­σης των ασφα­λι­στι­κών τα­μεί­ων και για την αξιο­πρέ­πεια της πο­λι­τι­κής τάξης που έχει με­τα­τρα­πεί σε θε­ρα­παι­νί­δα εξυ­πη­ρέ­τη­σης των με­γα­λο­ερ­γο­δο­τι­κών συμ­φε­ρό­ντων.

• Πώς θα πρέ­πει να αντι­με­τω­πι­στούν οι πιέ­σεις που δέ­χο­νται οι ερ­γα­ζό­με­νοι προ­κει­μέ­νου να μην είναι μέλη των σω­μα­τεί­ων τους;

Αρ­χι­κά οι ερ­γο­δό­τες δεν ασχο­λή­θη­καν με την ιδιό­τη­τα του μέ­λους ή όχι, στις συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις των ερ­γα­ζό­με­νων, ως αιτία μη εφαρ­μο­γής των συμ­βά­σε­ων. Στην πλειο­ψη­φία τους επι­χει­ρού­σαν οι ίδιοι την δια­γρα­φή τους από τις ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις. Τε­λευ­ταία πλη­θύ­νο­νται οι κα­ταγ­γε­λί­ες για εκ­βια­στι­κές απαι­τή­σεις προς τους ερ­γα­ζό­με­νους να απο­ποι­η­θούν εγ­γρά­φως κάθε συν­δι­κα­λι­στι­κή ιδιό­τη­τα, με ακραίο φαι­νό­με­νο την πρό­σφα­τη πε­ρί­πτω­ση στο νησί σας, της Aldemar του κ. Αγ­γε­λό­που­λου, του οποί­ου η στάση μας εξέ­πλη­ξε, ως ενός κο­ρυ­φαί­ου στε­λέ­χους του ΣΕΤΕ, με ερ­γο­δο­τι­κή συν­δι­κα­λι­στι­κή δράση δε­κα­ε­τιών, για να εκ­δη­λώ­σει τέ­τοιες οπι­σθο­δρο­μι­κές αντι­λή­ψεις. Εν τέλει μετά την πα­ρέμ­βα­ση του Ε.Κ. Ρόδου και του Σω­μα­τεί­ου μας, στον ει­σαγ­γε­λέα Ρόδου, θε­ω­ρού­με ότι η δια­φο­ρά επι­λύ­θη­κε, αλλά ασφα­λώς η μό­νι­μη απά­ντη­ση στις ερ­γο­δο­τι­κές με­θο­δεύ­σεις είναι η απο­κα­τά­στα­ση του πλαι­σί­ου της υπο­χρε­ω­τι­κής εφαρ­μο­γής και επέ­κτα­σης προς όλους των συμ­βά­σε­ων.

• Πώς θα αντι­με­τω­πι­στεί το πρό­βλη­μα που σχε­τί­ζε­ται με τις πλη­ρω­μές των ερ­γα­ζο­μέ­νων καθώς οι πε­ρισ­σό­τε­ροι λαμ­βά­νουν τις απο­δο­χές τους με πολύ με­γά­λη κα­θυ­στέ­ρη­ση;

Οι νέες νο­μο­θε­τι­κές εξε­λί­ξεις που υπο­χρε­ώ­νουν τις επι­χει­ρή­σεις να ενη­με­ρώ­νουν την Εφο­ρία για τις κα­θυ­στε­ρού­με­νες απο­δο­χές των ερ­γα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λούν προ­σφέ­ρουν μια με­γά­λη ευ­και­ρία ώστε ο ερ­γα­ζό­με­νος αμέ­σως ή εντός ολί­γων ημε­ρών να λάβει με δια­τα­γή πλη­ρω­μής το δι­καί­ω­μα να πάρει τα κα­θυ­στε­ρού­με­να από τον ερ­γο­δό­τη του. Θα πρέ­πει να ση­μειω­θεί ότι αν επι­λε­γεί η λύση της αγω­γής για τη διεκ­δί­κη­ση των δε­δου­λευ­μέ­νων απο­δο­χών, ο ερ­γα­ζό­με­νος θα πρέ­πει να πε­ρι­μέ­νει πολλά χρό­νια. Συ­γκε­κρι­μέ­να, αφού ο ερ­γο­δό­της, πέραν των κα­θυ­στε­ρή­σε­ων μέσω ανα­βο­λών, επι­λέ­ξει να κα­τα­θέ­σει και έφεση επί της πρω­τό­δι­κης απο­φά­σε­ως, η όλη δια­δι­κα­σία ώστε να μπο­ρεί να ει­σπράτ­τει ο ερ­γα­ζό­με­νος, ξε­περ­νά τα 4 έτη. Με τη δια­τα­γή πλη­ρω­μής αυτή δεν ξε­περ­νά τον μήνα, ενώ το βάρος και το άγχος με­τα­φέ­ρε­ται στον ερ­γο­δό­τη που δεν κα­τέ­βα­λε τα δε­δου­λευ­μέ­να. Έτσι τα δι­κα­στή­ρια πλέον κά­νουν δε­κτές αι­τή­σεις για έκ­δο­ση δια­τα­γής πλη­ρω­μής, για δε­δου­λευ­μέ­νες απο­δο­χές δυ­νά­μει σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας αο­ρί­στου χρό­νου, με βάση τα επι­συ­να­πτό­με­να έγ­γρα­φα.

Τα έγ­γρα­φα που κα­λεί­ται να προ­σκο­μί­σει ο ερ­γα­ζό­με­νος για να επι­τύ­χει την έκ­δο­ση δια­τα­γής πλη­ρω­μής είναι η σχε­τι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας αο­ρί­στου χρό­νου που έχει υπο­γρά­ψει με τον ερ­γο­δό­τη του, η λο­γι­στι­κή κα­τά­στα­ση – βε­βαί­ω­ση μη κα­τα­βαλ­λό­με­νων απο­δο­χών και ένα αντί­γρα­φο της κί­νη­σης του λο­γα­ρια­σμού μι­σθο­δο­σί­ας.

• Τι θα γίνει με τους αλ­λο­δα­πούς σπου­δα­στές που απα­σχο­λού­νται κα­νο­νι­κά στα ξε­νο­δο­χεία και κα­λύ­πτουν θέ­σεις ερ­γα­ζό­με­νων;

Όσο η Κυ­βέρ­νη­ση δεν δια­θέ­τει την βού­λη­ση στή­ρι­ξης των ερ­γα­ζο­μέ­νων και αντί­θε­τα προ­ω­θεί την αδή­λω­τη ερ­γα­σία, την υπο­κα­τά­στα­ση θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας με ψευ­δο­μα­θη­τές ή πα­ρέ­χει στους ερ­γο­δό­τες δω­ρε­άν ερ­γα­τι­κά χέρια με τις επι­τα­γές ει­σό­δου (vouchers) θα αυ­ξά­νε­ται ο αριθ­μός των ανέρ­γων, αφού ου­σια­στι­κά πα­ρέ­χο­νται κί­νη­τρα απο­λύ­σε­ων στους ερ­γο­δό­τες με εξώ­θη­ση των επαγ­γελ­μα­τιών στο πε­ρι­θώ­ριο.

• Θα λά­βουν κα­νο­νι­κά το εφά­παξ τους οι ερ­γα­ζό­με­νοι στα ξε­νο­δο­χεία και τι ισχύ­ει για εκεί­νους που υπέ­βα­λαν τις αι­τή­σεις τους το τρέ­χον έτος;

Ο Το­μέ­ας Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων δεν έχει πρό­βλη­μα βιω­σι­μό­τη­τας, λόγω των απο­θε­μα­τι­κών και της πε­ριου­σί­ας του, όμως για να υπάρ­χει απρό­σκο­πτη συ­νέ­χεια στην απο­νο­μή των εφά­παξ απαι­τεί­ται η μη­νιαία από­δο­ση των ει­σφο­ρών της Πρό­νοιας, που τώρα ει­σπράτ­το­νται μέσω της ΑΠΔ του ΙΚΑ και τις οποί­ες ορέ­γε­ται το ίδιο για πρό­σθε­τη ρευ­στό­τη­τα και συ­νέ­χι­ση κα­τα­βο­λής των συ­ντά­ξε­ων, καθώς και να μην υπάρ­ξουν κα­τα­στρο­φι­κές ανα­τρο­πές το Φθι­νό­πω­ρο, αφού το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας με­θο­δεύ­ει την ενο­ποί­η­ση όλων των Τα­μεί­ων στο Ενιαίο Τα­μείο Μι­σθω­τών με άγνω­στες συ­νέ­πειες για τους ασφα­λι­σμέ­νους.Ως προς τις αι­τή­σεις του τρέ­χο­ντος έτους θα υπάρ­ξει πε­ριο­ρι­σμέ­νη επί­πτω­ση για το τμήμα της 20ετίας που αφορά τους μήνες του τρέ­χο­ντος έτους και με­τέ­πει­τα ασφα­λώς. Η όποια πε­ρι­κο­πή θα προσ­διο­ρι­στεί μετά το τέλος του 2014 για το λόγο ότι θε­σμο­θε­τή­θη­καν συ­ντε­λε­στές για τον νέο τρόπο υπο­λο­γι­σμού μέσω των ατο­μι­κών με­ρί­δων που ο κα­θο­ρι­σμός τους απαι­τεί τη λήξη του έτους.

• Θα επέλ­θουν αλ­λα­γές σε ό,τι σχε­τί­ζε­ται με την κα­τα­βο­λή του επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας;

Σας επα­να­λαμ­βά­νω ότι όσο δεν υπάρ­χει ασφα­λές πλαί­σιο ανα­τρο­πής των μνη­μο­νια­κών δια­τά­ξε­ων σε ό,τι αφορά την επι­δό­τη­ση ανερ­γί­ας των επο­χι­κών συ­να­δέλ­φων μας, είναι προ­τι­μό­τε­ρη η εφαρ­μο­γή της τρο­πο­λο­γί­ας με την πε­ριο­ρι­σμέ­νη επι­δό­τη­ση ετη­σί­ως ένα­ντι του πλα­φόν και της απώ­λειας επι­δό­τη­σης ανά τακτά δια­στή­μα­τα. Θα επι­διώ­ξου­με βε­βαί­ως την απο­κα­τά­στα­ση του πλαι­σί­ου μόλις δοθεί η δυ­να­τό­τη­τα.

• Ποιο είναι το μή­νυ­μά σας προς τους ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους καθώς η κα­τά­στα­ση στον κλάδο πάει από το κακό στο χει­ρό­τε­ρο παρά το γε­γο­νός ότι η σεζόν είναι καλή;

Η λα­μπε­ρή ει­κό­να του του­ρι­σμού με τα ρεκόρ επι­σκε­ψι­μό­τη­τας και εσό­δων θο­λώ­νει στην απα­σχό­λη­ση, όπου οι βου­λι­μι­κές δια­θέ­σεις των ερ­γο­δο­τών σε συ­νερ­γα­σία με την Κυ­βέρ­νη­ση και υπό την υψηλή επο­πτεία της Τρόι­κας οδή­γη­σαν σε από­λυ­τη χει­ρα­γώ­γη­ση της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας, παρά την όποια θε­τι­κή επε­νέρ­γεια είχε η δια­τή­ρη­ση της Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης στα Ξε­νο­δο­χεία. Το ερ­γα­τι­κό κί­νη­μα οφεί­λει να στα­θεί όρθιο, αδιαί­ρε­το και αλ­λη­λέγ­γυο στην υπο­στή­ρι­ξη των αδύ­να­μων, στρα­τευ­μέ­νο ενά­ντια στο σκάν­δα­λο της οι­κο­νο­μι­κής και κοι­νω­νι­κής αδι­κί­ας που σπρώ­χνουν οι προ­νο­μιού­χες ελίτ την ερ­γα­τι­κή τάξη στην εξα­θλί­ω­ση.