Μέτρα στήριξης: Στα σκαριά αλλαγές για το ποιες επιχειρήσεις θεωρούνται “πληττόμενες”

Την αλλαγή του “τεκ­μη­ρίου” της “πλητ­τό­με­νης” από τον κορο­νοϊό επι­χεί­ρη­σης εξε­τά­ζει το Υπουρ­γείο Εργα­σίας.

Εν προ­κει­μένω, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr, στο τραπέζι βρί­σκε­ται ο χαρα­κτη­ρι­σμός κάθε μίας επι­χεί­ρη­σης ως “πλητ­τό­με­νης” με βάση τον (μειω­μένο) τζίρο της και όχι συλ­λή­βδην την προ­βλε­πό­μενη  οικο­νο­μική επίδοση ενός κλάδου όπως ισχύει από τον Μάρτιο έως και σήμερα και ιδίως την περίοδο Μαρτίου-Μαΐου.

Σαν μοντέλο, όπως ανα­φέ­ρουν αρμόδια στελέχη  της αγοράς με επί­γνωση της ατζέ­ντας θεμάτων που εξε­τά­ζε­ται στο υπουρ­γείο Εργα­σίας,  θα μπο­ρούσε να χρη­σι­μο­ποι­η­θεί εκείνο που προ­βλέ­πε­ται για μείωση ή ακόμα και κατάρ­γηση της προ­κα­τα­βο­λής φόρου.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως η μείωση της εν λόγω προ­κα­τα­βο­λής ξεκινά από το 30% για τις επι­χει­ρή­σεις που είχαν μείωση τζίρου 5%-15% το α΄ε­ξά­μηνο του 2020 σε σχέση με το αντί­στοιχο διά­στημα πέρσι και φτάνει στο 100% για τις επι­χει­ρή­σεις που είχαν μείωση τζίρου πάνω από το 35%.

Σημειώ­νε­ται πάντως πως το “τεκ­μή­ριο” του τζίρου εφαρ­μό­ζε­ται ήδη σε δύο προ­γράμ­ματα στή­ρι­ξης των επι­χει­ρή­σεων τα οποία ανήκουν στο δεύτερο “κύμα” μέτρων (δηλαδή εκείνα που ψηφί­στη­καν – εφαρ­μό­στη­καν μετά τη λήξη του lockdown της περα­σμέ­νης Άνοιξης), δηλαδή στη “Συν-Εργασία” και στην επι­δό­τηση εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών. Συγκε­κρι­μένα, στη “Συν-Εργασία” μπορούν να εντα­χθούν τον Οκτώ­βριο – Δεκέμ­βριο του 2020,  επι­χει­ρή­σεις εφόσον είχαν μείωση τζίρου του­λά­χι­στον 20% στο διά­στημα Μαρτίου – Αυγού­στου 2020 σε σχέση με το αντί­στοιχο διά­στημα πέρσι, ανε­ξάρ­τητα από το αν ανήκουν ή όχι σε πλητ­τό­μενο κλάδο.

Επίσης οι επι­χει­ρή­σεις σε 32 πλητ­τό­με­νους κλάδους, μπορούν να ωφε­λη­θούν από την επι­δό­τηση των εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών τους, εφόσον πάνω από το 50% του ετήσιου τζίρου τους “παρήχθη” στο γ΄τρί­μηνο του 2019.

Το “τεκ­μή­ριο” της “πλητ­τό­με­νης” επι­χεί­ρη­σης  (σ.σ. “πλητ­τό­με­νου” κλάδου και ως εκ τούτου επι­χεί­ρη­σης) εισήχθη κατά τη φάση του πρώτου “κύματος” μέτρων στή­ρι­ξης εν μέσω του εαρινού lockdown μαζικών κλάδων της οικο­νο­μίας (εμπόριο, εστίαση κλπ) λόγω κορο­νοϊού και απο­τέ­λεσε “εισι­τή­ριο” σε εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες επι­χει­ρή­σεις προ­κει­μέ­νου, στον τομέα του εργα­σια­κού -ασφαλιστικού,  να επω­φε­λη­θούν ιδίως από τις ανα­στο­λές συμ­βά­σεων και τις παρα­τά­σεις τρε­χου­σών εισφο­ρών.

Τα ίδια μέτρα (ανα­στο­λές, παρα­τά­σεις εισφο­ρών) με το ίδιο “τεκ­μή­ριο”  (σ.σ. της ανή­κου­σας σε “πλητ­τό­μενο” κλάδου επι­χεί­ρη­σης) συνε­χί­ζουν εν μέρει να ισχύουν.

Οι επι­χει­ρή­σεις όλων των πλητ­τό­με­νων κλάδων μπορούν να βγάλουν σε ανα­στολή εργα­ζο­μέ­νους τους έως και τον Οκτώ­βριο.

Άρα σε αυτήν την περί­πτωση το “τεκ­μή­ριο” του “πλητ­τό­με­νου” κλάδου ισχύει και σε τρέ­χο­ντα (Σεπτέμ­βριο) και σε μέλ­λο­ντα χρόνο (Οκτώ­βριο).

Ωστόσο, η κυβέρ­νηση προωθεί παρα­πέρα παρά­ταση και ρύθμιση των προη­γού­μενα  ανε­σταλ­μέ­νων εισφο­ρών του Φεβρουα­ρίου – Μαΐου του 2020 και όχι τις τρέ­χου­σες εισφο­ρές από τον Ιούνιο και έπειτα.

Με άλλα λόγια, σε ό,τι αφορά το κρίσιμο πεδίο της κατα­βο­λής των εισφο­ρών, το “τεκ­μή­ριο” του πλητ­τό­με­νου κλάδου ισχύει μόνο για παρελ­θό­ντα χρόνο και όχι για τρέ­χο­ντα.

Η παρούσα κατά­σταση, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, είναι δια­φο­ρε­τική, καθώς όλοι οι κλάδοι οι οποίοι χαρα­κτη­ρί­στη­καν ως “πλητ­τό­με­νοι”  λόγω του lockdown του περα­σμέ­νου Μαρτίου – Μαΐου είναι εδώ και τρεις μήνες ανοι­χτοί, ενώ στο διά­στημα αυτό δεν επλή­γη­σαν συλ­λή­βδην όλες οι επι­χει­ρή­σεις κάθε κλάδου  (είτε ανήκει σε “πλητ­τό­μενο” κλάδο, είτε όχι) και κάθε περιο­χής  κατά τον “ίδιο” τρόπο στο διά­στημα αυτό (σ.σ. το καλο­καίρι του 2020).

Το τοπίο αυτό της ανι­σο­με­ρούς “πληγής” από την κορονο-κρίση, εφόσον δεν αλλάξει ριζικά προς το χει­ρό­τερο προς το τέλος του Φθι­νο­πώ­ρου ή τις αρχές του χειμώνα (πχ μέσω ενός νέου lockdown) καθί­στα­ται πολύ πιθανό να οδη­γή­σει πριν την  έλευση του χειμώνα ή το πολύ στις αρχές του επό­με­νου έτους, στην εισα­γωγή της έννοιας της “πλητ­τό­με­νης” επι­χεί­ρη­σης με κρι­τή­ριο τον δικό της τζίρο και όχι το αν ανήκει ή όχι στη λίστα των  “πλητ­τό­με­νων” κλάδων η οποία δια­μορ­φώ­θηκε την περα­σμένη Άνοιξη σε τελείως δια­φο­ρε­τι­κές οικο­νο­μι­κές συν­θή­κες σε σχέση με πλέον δια­μορ­φω­μέ­νες.

Ανα­λό­γως, δηλαδή με βάση το εύρος της μείωσης του  τζίρου όλων  των επι­χει­ρή­σεων, θα μπο­ρούσε να ανα­δια­μορ­φω­θεί το εύρος εφαρ­μο­γής των υφι­στά­με­νων μέτρων ασφα­λι­στι­κής -εργασιακής, τονί­ζουν οι ίδιες πηγές.

Συγκε­κρι­μένα, όπως ανα­φέ­ρουν οι πλη­ρο­φο­ρίες εξε­τά­ζο­νται κλι­μα­κω­τές, ιδίως ασφα­λι­στι­κές,  ελα­φρύν­σεις ανάλογα με το ποσοστό της μείωσης του κύκλου εργα­σιών, όπως ισχύει πχ με τη σχέση μεταξύ μειω­μέ­νου τζίρου και μείωσης προ­κα­τα­βο­λής φόρου.

Πηγή: capital.gr