Σημαντική είναι και η επίδραση στο επίδομα γάμου, το οποίο υπολογίζεται στο 10% του βασικού μισθού και ανέρχεται πλέον περίπου στα 92 ευρώ, όπως και στις αποζημιώσεις που σχετίζονται με προγράμματα απασχόλησης και πρακτικής άσκησης, οι οποίες αναπροσαρμόζονται αντίστοιχα.

Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί με τις τριετίες
Οι τριετίες εξακολουθούν να ενισχύουν τον βασικό μισθό κατά 10% για κάθε τριετία και έως 30% συνολικά. Με βάση τον νέο κατώτατο μισθό, οι αποδοχές διαμορφώνονται περίπου στα 1.012 ευρώ με μία τριετία, στα 1.104 ευρώ με δύο τριετίες και στα 1.196 ευρώ με τρεις τριετίες.

Στα κλαδικά επιδόματα, οι μεταβολές είναι επίσης αισθητές. Το επίδομα οικοδόμων αντιστοιχεί στο 70% του 37πλάσιου του βασικού ημερομισθίου και φτάνει περίπου τα 1.067 ευρώ. Για δασεργάτες, ρητινοσυλλέκτες, αγγειοπλάστες και εργαζόμενους στη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη, το αντίστοιχο επίδομα υπολογίζεται στο 70% του 35πλάσιου του βασικού ημερομισθίου, δηλαδή περίπου στα 1.009 ευρώ. Στους σμυριδεργάτες το ποσό αντιστοιχεί στο 70% του 50πλάσιου του ημερομισθίου, περίπου 1.442 ευρώ, ενώ για καλλιτέχνες, ηθοποιούς και εργαζόμενους στον τουρισμό το επίδομα φτάνει περίπου τα 721 ευρώ, καθώς αντιστοιχεί στο 70% του 25πλάσιου του βασικού ημερομισθίου.

Το ειδικό εφάπαξ επίδομα, που αντικατέστησε επιμέρους ενισχύσεις όπως της τρίμηνης παραμονής στα μητρώα ανέργων, της λήξης ανεργίας και της επίσχεσης εργασίας, αντιστοιχεί σε 37,5 ημερήσια επιδόματα ανεργίας και διαμορφώνεται περίπου στα 851 ευρώ.

Μητρότητα, άδειες και ενισχύσεις εκπαίδευσης
Η ειδική παροχή μητρότητας εξισώνεται με τον κατώτατο μισθό και καταβάλλεται για εννέα μήνες, δηλαδή περίπου 920 ευρώ μηνιαίως. Το επίδομα λόγω αφερεγγυότητας εργοδότη κυμαίνεται από έναν έως τρεις κατώτατους μισθούς, δηλαδή περίπου από 920 έως 2.760 ευρώ. Αντίστοιχα, η γονική άδεια αποζημιώνεται με τον κατώτατο μισθό για δύο μήνες, δηλαδή περίπου 920 ευρώ τον μήνα.

Για τους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις, το σχετικό επίδομα αντιστοιχεί σε 30 κατώτατα ημερομίσθια για προπτυχιακούς φοιτητές, περίπου 1.236 ευρώ, και σε 10 κατώτατα ημερομίσθια για μεταπτυχιακούς, περίπου 412 ευρώ.

Στα προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης, οι αμοιβές διαμορφώνονται ως ποσοστό του βασικού ημερομισθίου. Οι μαθητευόμενοι στις σχολές της ΔΥΠΑ λαμβάνουν το 75% του ημερομισθίου, δηλαδή περίπου 30,9 ευρώ ημερησίως, ενώ στο πρόγραμμα μαθητείας ΕΠΑΣ ΔΥΠΑ το ποσοστό είναι 50%, δηλαδή περίπου 20,6 ευρώ την ημέρα. Οι φοιτητές σε πρακτική άσκηση ΤΕΙ και ΙΕΚ ΔΥΠΑ λαμβάνουν το 80% του ημερομισθίου, περίπου 33 ευρώ ημερησίως, ενώ η επιδότηση εργοδοτών για πρακτική άσκηση ΤΕΙ αντιστοιχεί στο 50%, δηλαδή περίπου 20,6 ευρώ ημερησίως. Για τις τουριστικές σχολές, το επίδομα πρακτικής άσκησης φτάνει το 60% του ημερομισθίου, περίπου 24,7 ευρώ την ημέρα.

Ακριβότερη η εξαγορά πλασματικών ετών
Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα και το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης, καθώς αυτό υπολογίζεται ως ποσοστό του βασικού μισθού. Με το νέο επίπεδο των 920 ευρώ μικτά, αυξάνεται αντίστοιχα και το ποσό που απαιτείται για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου.

Η εξαγορά πραγματοποιείται με εισφορά 20% επί του κατώτατου μισθού για κάθε μήνα. Έτσι, το κόστος διαμορφώνεται περίπου στα 184 ευρώ μηνιαίως (20% των 920 ευρώ), ενώ για ένα πλήρες έτος αναγνώρισης το συνολικό ποσό φτάνει περίπου τα 2.208 ευρώ.

Πηγή: newmoney.gr

Κατώτατος μισθός 2026: Ποια είναι τα 20 επιδόματα που αυξάνονται – Οι μεγάλοι ωφελημένοι

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr έχουν ήδη ξεκινήσει προκαταρκτικές συναντήσεις εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών στους εξής κλάδους: Στα συνεργεία αυτοκινήτων, στα λογιστικά γραφεία και τα ζαχαροπλαστεία.

Μετά τις διακοπές του Πάσχα αναμένεται οι δυο πλευρές (εργαζομένων και εργοδοτών) σε καθένα από τους παραπάνω κλάδους να θέσουν σε πιο αποφασιστικό στάδιο τις μεταξύ τους διαπραγματεύσεις προκειμένου να υπάρξουν συμφωνίες πριν το ερχόμενο καλοκαίρι.

Ανοιχτό παραμένει πόσο χρονικό διάστημα θα καλύψουν αυτές οι συλλογικές συμβάσεις, δηλαδή αν θα αφορούν 1 έτος ή 2 έτη, αλλά και το ύψος των αυξήσεων.

Σημαντικό ρόλο, πάντως, στις όποιες αποφάσεις των κοινωνικών εταίρων θα παίξει ο νέος κατώτατος μισθός που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026 (920 ευρώ έναντι 880 ευρώ) αλλά και η κυβερνητική δέσμευση για μία ακόμα αύξηση (στα 950 ευρώ) την 1η Απριλίου 2027.

Αυτό σημαίνει πως οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τις κλαδικές συμβάσεις σε συνεργεία, λογιστικά γραφεία και ζαχαροπλαστεία θα «πατήσουν» πάνω στον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ και των 950 ευρώ τον Απρίλιο του 2026, προκειμένου να προβλέπουν κλαδικούς – βασικούς μισθούς πάνω από τα 920 ευρώ φέτος και πάνω από τα 950 ευρώ μετά τον Απρίλιο του 2027, δεδομένου ότι η διάρκεια τους, εφόσον είναι 2ετής θα ξεκινά το νωρίτερο από το Μάιο του 2026 και θα καταλήγει το Μάιο του 2028.

Μ΄άλλα λόγια, οι βασικοί μισθοί στους παραπάνω τρεις κλάδους, θα είναι φέτος και μέχρι τον Απρίλιο του 2027 σε κάθε περίπτωση μεταξύ 920,01 και 949,9 ευρώ και πάνω από τα 950 ευρώ μετά τον Απρίλιο του 2027.

Πάντως, όπως αναφέρουν αναλυτές της αγοράς εργασίας στο powergame.gr η σχετική ήπια αύξηση του κατώτατου μισθού από 1ης Απριλίου 2026 (4,55%), την ίδια ώρα που διαρρέονταν σενάρια για υψηλότερη, αφήνει περιθώρια για μεγαλύτερες κλαδικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς –τουλάχιστον για όσο διάστημα και σε όποιο βαθμό- το ανερχόμενο κύμα του πληθωρισμού λόγω της ενεργειακής κρίσης που έχει ξεσπάσει από τις αρχές Μάρτη με επίκεντρο τη Μέση Ανατολή, δεν λάβει ανεξέλεγκτες διαστάσεις και πλήξει σοβαρά το ρυθμό ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας.

Εφόσον, πάντως, υπογραφτούν οι παραπάνω τρεις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, το σύνολο όσων έχουν υπογραφεί αφότου τέθηκε σε ισχύ ο νόμος Κεραμέως για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων (δηλαδή από τις 16 Φεβρουαρίου 2026), θα φτάσουν τις έξι.

Υπενθυμίζεται πως οι κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί εδώ και ενάμιση μήνα αφορούν τους εξής κλάδους: Εστίαση (καφέ, εστιατόρια, ταβέρνες), αρτοποιία (φούρνοι με ζυμωμένο ψωμί) νκαι βιομηχανίες – βιοτεχνίες ζαχαρωδών προϊόντων.

Κρισιμότερη, πάντως, διαπραγμάτευση αναμένεται να είναι εκείνη που θα αφορά το εμπόριο, στο οποίο απασχολείται αναλογικά το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων της χώρας.

Πηγή: powergame.gr

Έρχονται τρεις νέες κλαδικές συμβάσεις σε ζαχαροπλαστεία, συνεργεία και λογιστικά γραφεία

• Κύριε Μητρόπουλε, με την αύξηση του κατώτατου μισθού, ποιες αλλαγές και αυξήσεις δρομολογούνται σε μισθούς, δώρα, επιδόματα κ.λπ.;
Ολόκληρο το σύστημα μισθών στη χώρα μας επηρεάζεται άμεσα ή έμμεσα από το ύψος του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Τράπεζας Ελλάδος, κάθε μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού αυξάνει κατά μισή μονάδα το μέσο ιδιωτικό μισθό μέσω της διάχυσής του («spill over effect»).
Ο κατώτατος μισθός όμως είναι και ο «άτλαντας» 25 και πλέον κοινωνικών, εργασιακών, προνοιακών και κλαδικών επιδομάτων και κυρίως του επιδόματος ανεργίας, τα οποία αυξάνονται από 1-4-2026 λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα αυξάνονται: Ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων και όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, τα Δώρα στους ιδιωτικούς υπαλλήλους, οι τριετίες, το επίδομα 9μηνης επιδοτούμενης μητρότητας, η αποζημίωση απόλυσης, το επίδομα ανεργίας, καθώς και άλλα 20 επιδόματα-παροχές, όπως προαναφέραμε.
• Θα ήθελα να αναφερθείτε στην απόφαση για τις συντάξεις χηρείας και τους οφειλέτες του ΕΦΚΑ.
Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθήνας εξέδωσε πρόσφατα την υπ’αριθ. Α156/2026 απόφασή του, με την οποία δέχεται το αίτημα χήρας για απονομή σύνταξης λόγω θανάτου του συζύγου της, με τον οποίο δεν είχε συμπληρώσει την απαραίτητη -κατά τις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 19 παρ. 3 ν. 4611/2019- τριετή έγγαμη συμβίωση.
Ως προς τους οφειλέτες του ΚΕΑΟ/ΕΦΚΑ, είναι σημαντική η 419/2025 απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αλεξανδρούπολης, η οποία απάλλαξε συνταξιούχο από την υποχρέωση επιστροφής ποσού 110.358 ευρώ που είχε εισπράξει από τον ΕΦΚΑ χωρίς να τα δικαιούται. Έτσι δημιουργείται πλέον Νομολογία τόσο για χιλιάδες σημερινούς οφειλέτες στον ΕΦΚΑ, όσο και για όποιους θεωρήσει στο μέλλον ως οφειλέτες ο ΕΦΚΑ, επειδή εισέπρατταν σύνταξη ή υψηλότερη σύνταξη από αυτήν που ανακαλύπτει μεταγενέστερα ότι θα έπρεπε να τους καταβάλει.
Ο λόγος κυρίως για τις πάνω από 60.000 συντάξεις χηρείας τού ιδιωτικού τομέα αφού τους τελευταίους μήνες ο ΕΦΚΑ έχει ξεκινήσει την αναζήτηση της επιστροφής σ’αυτόν (και μάλιστα αναδρομικά) των ποσών σύνταξης που κατέβαλε λόγω μη περικοπής τους, για την οποία ο ίδιος είναι υπεύθυνος ενώ, εντελώς καλόπιστα, οι χήρες έχουν λάβει. Έτσι η απόφαση-«σταθμός» προστατεύει και τις συντάξεις χηρείας που απειλούνται από την κυβέρνηση με περικοπές και αναζήτηση ποσών ως δήθεν αχρεωστήτως εισπραχθέντων!

• Διαβάσαμε ότι οι συνταξιούχοι που δεν άσκησαν αγωγή, μένουν οριστικά χωρίς αναδρομικά. Πώς έχει η υπόθεση;
Δυστυχώς 1,5 εκατ. συνταξιούχοι ή οι κληρονόμοι τους που δεν άσκησαν αγωγές για τα αναδρομικά των Δώρων, δεν θα λάβουν τα ποσά που θα λάβουν οι συνάδελφοί τους που άσκησαν εντός της χρονικής προθεσμίας (έως 30-7-2020) αγωγές.
Ακέραιη την ευθύνη γι’αυτό έχει η κυβέρνηση και συγκεκριμένα κυβερνητικά στελέχη που σε διάφορους τόνους διαβεβαίωναν και παραπληροφορούσαν τους συνταξιούχους ότι δεν χρειάζεται να ασκήσουν αγωγή επειδή το αποτέλεσμα της πιλοτικής δίκης ενώπιον του ΣτΕ θα αφορά και θα εφαρμοστεί σε όλους, είτε άσκησαν είτε δεν άσκησαν αγωγή. Αυτό όμως δεν συνέβη!
Ως ΕΝΥΠΕΚΚ έχουμε ζητήσει πολλάκις από την κυβέρνηση να χορηγήσει τα αναδρομικά του 11μήνου σε όλους ανεξαιρέτως τους συνταξιούχους ανεξάρτητα αν άσκησαν ή δεν άσκησαν αγωγές. Η κυβέρνηση όμως κωφεύει!

• Οι νέες συντάξεις του ιδιωτικού τομέα εμφανίζονται μειωμένες. Τι πραγματικά συμβαίνει;
Έχουμε πολλάκις αναφέρει ότι το Εργασιακό και το Συνταξιοδοτικό Σύστημα είναι αλληλοεξαρτώμενα. Το «πάγωμα» των αυξήσεων στους μισθούς κατά τη διάρκεια των Μνημονίων, η κατάργηση αρκετών επιδομάτων, το «πάγωμα» των τριετιών την περίοδο 2012-2023, η μη χορήγηση ακόμη και σήμερα των οικογενειακών επιδομάτων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα μετά το 2012, καθώς και η επιλογή χαμηλών εισφορών από τους ελεύθερους επαγγελματίες-αγρότες, όχι μόνο οδήγησαν στην κατάρρευση των μισθών τού ιδιωτικού τομέα, αλλά επηρέασαν (όπως ήταν επακόλουθο) και το ύψος των νέων συντάξεων, κυρίως αυτών που χορηγήθηκαν μετά το 2022.
Σύμφωνα με τα τελευταία επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας (Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΛΙΟΣ» της ΗΔΙΚΑ ΑΕ) από τη «Μηνιαία απεικόνιση των συνταξιοδοτικών παροχών» για τον Ιανουάριο 2025, ο μέσος όρος δαπάνης σύνταξης για τους συνταξιούχους που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα ανήλθε σε 789,88 €, ενώ για τους συνταξιούχους του Δημοσίου ο μέσος όρος δαπάνης ανήλθε σε 1.468,44 € (διαφορά 678,56 € ή 46,2%).
Η διαφορά αυτή στις συντάξεις Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα κατά 678,56 € ή 46,2% είναι ιδιαίτερα υψηλός, απαράδεκτος και αντίθετος στην αρχή τής ισότητας και της ίσης μεταχείρισης αφού πρόκειται για ομοειδείς κατηγορίες πολιτών (άπαντες συνταξιούχοι).
Όμως η διευρυνόμενη «συνταξιοδοτική φτώχεια» («pension poverty») είναι κυρίως συνέπεια της γενικευμένης εφαρμογής τής αντικοινωνικής «ρήτρας Τσίπρα» σε όλους τους σημερινούς και μελλοντικούς συνταξιούχους, δηλαδή ο υπολογισμός τής σύνταξης με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ του εργασιακού βίου και όχι του τελευταίου έτους ή της τελευταίας πενταετίας, όπως ίσχυε, που μείωσε δραστικά τις συντάξεις μετά τον Μάιο 2016.
Είναι επίσης συνέπεια των μνημονιακών περικοπών που δυστυχώς διατηρούνται ακόμη, πολύ περισσότερο που η απαγόρευση τής αύξησης των συντάξεων («πάγωμα» αυξήσεων) μέχρι τον Δεκέμβριο του 2022 (σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 4475/2017 της κυβέρνησης Τσίπρα), διατηρήθηκε σε ισχύ και από την παρούσα κυβέρνηση με τον νόμο Βρούτση 4670/2020 (άρθρο 25 παρ. 4).

• Μιλήστε μας για τα δώρα των δημοσίων υπαλλήλων και των ενστόλων. Έκλεισε το θέμα οριστικά;
Δυστυχώς η Ολομέλεια του ΣτΕ έβαλε «ταφόπλακα» στα Δώρα δημοσίων υπαλλήλων-ενστόλων. Η κυβέρνηση είχε αντιδράσει σθεναρά κατά τη συζήτηση της υπόθεσης στις 5-6-2024 για την επαναχορήγηση των Δώρων. Η απόφαση του ΣτΕ (η έκδοση της οποίας διέρρευσε σε εφημερίδα) δέχθηκε δυστυχώς όλες τις θέσεις της κυβέρνησης για τη μη χορήγηση του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο για δημοσιονομικούς λόγους, επαναλαμβάνοντας τις απαράδεκτες αποφάσεις 1890/2019 και 1436/2020 που, με Πρόεδρο την κυρία Σακελλαροπούλου, είχαν ανατρέψει τις θετικές (υπέρ των δημοσίων υπαλλήλων) αποφάσεις και είχαν αποφανθεί υπέρ της μη χορήγησης των Δώρων. Αναμένεται η δημοσίευση της απόφασης προκειμένου να την μελετήσουμε και να οδηγηθούμε σε ασφαλή συμπεράσματα.

Αλέξης Μητρόπουλος: «Ολόκληρο το σύστημα μισθών στη χώρα μας επηρεάζεται άμεσα ή έμμεσα από το ύψος του κατώτατου μισθού»

Ο κατώτατος μεικτός μισθός στην Ελλάδα ανέρχεται σήμερα στα 880 ευρώ (με 14 καταβολές), ενώ ο καθαρός μισθός ανέρχεται περίπου στα 744 ευρώ. Ο κατώτατος ημερομίσθιος ορίζεται αντίστοιχα στα 39,47 ευρώ.

Αποφασίστηκε έτσι αύξηση 40 ευρώ μεικτά. Ο κατώτατος μισθός θα ανέλθει στα 920 ευρώ, ενώ οι καθαρές αποδοχές των εργαζομένων θα ανέλθουν στα 772 καθαρά.

Αυτή είναι η έκτη κατά σειρά αύξηση από το 2022, επισήμανε ο πρωθυπουργός, με την σωρευτική πρόοδο να είναι στο +41,5% από το 2019.

Σημειώνεται ότι η νέα αύξηση δεν αφορά μόνο τον κατώτατο, αλλά συμπαρασύρει ανοδικά τριετίες, κλιμάκια στο Δημόσιο και επιδόματα.

Η αύξηση θα ισχύσει από 1η Απριλίου ενώ παραμένει ο στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ (μικτά) το 2027.

Τα παράπλευρα… κέρδη από την αύξηση του κατώτατου μισθού

Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί για όσους έχουν τριετίες. Η αύξηση επιδομάτων και τι θα μπει στην τσέπη όσων αμείβονται με τον ελάχιστο μισθό, ανάλογα με την ηλικία τους. Πίνακες.

Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 σηματοδοτεί μια ακόμη παρέμβαση ενίσχυσης των εισοδημάτων, με άμεσο αντίκτυπο σε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους και ευρύτερες επιδράσεις στην αγορά εργασίας.

Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από 880 ευρώ σε 920 ευρώ μεικτά, δηλαδή κατά 4,55% ή 40 ευρώ μηνιαίως, ενώ αντίστοιχα το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών διαμορφώνεται από 39,30 ευρώ σε 41,09 ευρώ.

Η συγκεκριμένη αύξηση επηρεάζει άμεσα περίπου 700.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και έμμεσα ένα πολύ ευρύτερο φάσμα μισθών και παροχών, καθώς συνδέεται με επιδόματα και άλλες αμοιβές που υπολογίζονται βάσει του κατώτατου μισθού.

Τι κερδίζει ο εργαζόμενος

Σε καθαρούς όρους, το όφελος για τους εργαζόμενους είναι αισθητό, αν και διαφοροποιείται ανάλογα με την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος κάτω των 25 ετών διαμορφώνει καθαρές μηνιαίες απολαβές περίπου στα 797 ευρώ, με αύξηση 54 ευρώ τον μήνα και ετήσιο όφελος 756 ευρώ. Αντίστοιχα, εργαζόμενος ηλικίας 26-30 ετών λαμβάνει καθαρά περίπου 781 ευρώ, με αύξηση 38 ευρώ μηνιαίως και 529 ευρώ ετησίως.

Για εργαζόμενους άνω των 30 ετών, οι καθαρές απολαβές κυμαίνονται από 772 έως 797 ευρώ, ανάλογα με τα προστατευόμενα τέκνα, ενώ η μηνιαία αύξηση κυμαίνεται από 29 έως 35 ευρώ. Σε ετήσια βάση, το όφελος φτάνει έως και τα 485 ευρώ.

Η συνολική εικόνα δείχνει ότι, παρά το σχετικά περιορισμένο ποσοστό αύξησης, η ενίσχυση του καθαρού εισοδήματος είναι πιο έντονη λόγω της επίδρασης φόρων και εισφορών.

Πώς επηρεάζονται οι μισθοί με τριετίες

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και τους μισθούς όσων διαθέτουν προϋπηρεσία, δηλαδή τις λεγόμενες «τριετίες».

Σύμφωνα με τα παραδείγματα του υπουργείου Εργασίας, εργαζόμενος άνω των 30 ετών με μία, δύο ή τρεις τριετίες μπορεί να φτάσει σε μεικτές αποδοχές από 1.012 έως 1.196 ευρώ. Οι καθαρές αποδοχές κυμαίνονται από περίπου 834 έως 996 ευρώ, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση, ενώ σε 12μηνη βάση μπορεί να ξεπερνούν τα 1.160 ευρώ.

Ευρύτερες επιδράσεις στην αγορά εργασίας

Η αύξηση δεν περιορίζεται στους άμεσα αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, όπως σημειώνει το υπουργείο Εργασίας. Επηρεάζει επίσης:

• επιδόματα (όπως ανεργίας, μητρότητας και γονικής άδειας),
• μισθολογικά κλιμάκια στο Δημόσιο,
• αλλά και τον μέσο μισθό της οικονομίας μέσω έμμεσων επιδράσεων.

Η επιλογή της συγκεκριμένης αύξησης (4,55%) βασίστηκε σε εισηγήσεις επιστημονικών και κοινωνικών φορέων, που κινούνταν στο εύρος 3,5% έως 5%, με στόχο την ισορροπία μεταξύ ενίσχυσης εισοδήματος και αντοχών της οικονομίας, σημειώνει το υπουργείο.

Η τελική διαμόρφωση στα 920 ευρώ επιχειρεί να ενισχύσει σταθερά το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, χωρίς να επιβαρύνει υπέρμετρα τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε ένα περιβάλλον διεθνούς οικονομικής αβεβαιότητας.

Στα 920 ευρώ μεικτά ο κατώτατος μισθός από την 1η Απριλίου

«Η αύξηση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα δεν είναι απλώς “λίγα ευρώ παραπάνω”. Έχει πολλαπλές θετικές οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις που επηρεάζουν εργαζόμενους, επιχειρήσεις και, συνολικά, την οικονομία. Στην πράξη σημαίνει άμεση αύξηση του καθαρού εισοδήματος για πάνω από 575.000 εργαζόμενους ή το 23% των απασχολούμενων στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με κατώτατο μισθό. Σημαίνει περισσότερα “χρήματα στην τσέπη” και ενίσχυση των όρων της αγοραστικής δύναμης PPS, ιδίως στα χαμηλά εισοδήματα, σε συνδυασμό και με τη μειωμένη φορολογία. Ο κατώτατος μισθός λειτουργεί σαν βάση για όλο το μισθολογικό σύστημα και συμπαρασύρει όλη την αγορά μισθών, αφού η αύξηση δεν μένει μόνο στον κατώτατο, αλλά ανεβάζει όλους τους μισθούς που επηρεάζονται από τριετίες, επιδόματα και υπερωρίες. Η αύξηση των 22 επιδομάτων και, κυρίως, των βασικών, που αφορούν στους περισσότερους εργαζόμενους, όπως άδειας, γάμου, μητρότητας, κοινωνικών παροχών, καθώς ανεργίας και προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Παράλληλα, έχει έμμεσο αντίκτυπο και στο Δημόσιο, όπου ο κατώτατος λειτουργεί ως βάση για τον εισαγωγικό μισθό. Εκτιμάται ότι περίπου 600.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν μηνιαία αύξηση, με διαφοροποιήσεις ανάλογα με τα μισθολογικά κλιμάκια. Ωστόσο, χρειάζεται ισορροπία για να μη χαθεί η ανταγωνιστικότητα, για αυτό και οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων πρέπει να κινούνται με γνώμονα το κόστος εργασίας για τις επιχειρήσεις και, ιδιαίτερα, τις μικρές, καθώς και τους κλάδους χαμηλής παραγωγικότητας προς αποφυγή των αρνητικών επιπτώσεων από την αύξηση του “μοναδιαίου κόστους εργασίας” και των πληθωριστικών πιέσεων. Ο στρατηγικός στόχος της διετίας 2026-2027, παρά τις αντίξοες συνθήκες που αντιμετωπίζει σήμερα η ελληνική επιχειρηματικότητα, είναι η σταδιακή σύγκλιση με τα ευρωπαϊκά επίπεδα. Η αύξηση του κατώτατου μισθού προσθέτει ετησίως πάνω από μισό δις ευρώ στη μισθοδοσία του ιδιωτικού τομέα. Επισημαίνεται, μάλιστα, ότι, από την 1η Απριλίου 2026, που θα τεθεί σε ισχύ ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός των 920 ευρώ, η αύξηση του 4,5% θα φανεί πρώτα στο Δώρο Πάσχα, το οποίο θα πρέπει να αναπροσαρμοσθεί και να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου. Ουσιαστικά, παρά το μεγαλύτερο κόστος για τις επιχειρήσεις, η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει μεγαλύτερο διαθέσιμο εισόδημα για εργαζόμενους, μείωση των ανισοτήτων αμοιβών, τόνωση της κατανάλωσης, στήριξη της ανάπτυξης και συνολικά της οικονομίας. Τέλος, η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει άμεσα, περισσότερα χρήματα από τις επιχειρήσεις στους εργαζόμενους τους και έμμεσα, σημαίνει “αυτοχρηματοδότηση” της αγοράς.»

Β. Κορκίδης: Η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει «αυτοχρηματοδότηση» της αγοράς

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση 40 ευρώ από πέρυσι με οφέλη σχεδόν μισό μισθό ετησίως.

Αυτή είναι η έκτη κατά σειρά αύξηση από το 2022 με την σωρευτική πρόοδο να είναι στο +41,5% από το 2019.

Σημειώνεται ότι η νέα αύξηση δεν αφορά μόνο τον κατώτατο, αλλά συμπαρασύρει ανοδικά τριετίες, κλιμάκια στο Δημόσιο και επιδόματα.

Όπως σημείωσε ο κ. Μητσοτάκης «σε τόσο σύνθετη συγκυρία την εθνική ισχύ που εκπέμπεται και πέραν των συνόρων μας οφείλει να τη σφυρηλατεί η εσωτερική σταθερότητα και ενότητα. Η δύναμη να ξεχωρίζουμε τα μεγάλα και τα σοβαρά ενός κόσμου που αλλάζει, από τα μικρά και ασήμαντα του κομματικού μας μικρόκοσμου».

Η αύξηση θα ισχύσει από 1η Απριλίου ενώ παραμένει ο στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ (μικτά) το 2027.

Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού έρχεται βεβαίως να συνυπολογιστεί και με τις αλλαγές στη φορολογική κλίμακα, ενώ για τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών το οικονομικό όφελος είναι ακόμα μεγαλύτερο λόγω των μεγάλων εκπτώσεων ή του αφορολόγητου. Και βεβαίως η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει μια σειρά κοινωνικών επιδομάτων, αλλά και τις τριετίες σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Η εισήγηση του πρωθυπουργού στο υπουργικό συμβούλιο
«Προφανώς θα ήθελα η εισαγωγή να είναι κάπως πιο αισιόδοξη, όμως η παρατεταμένη σύρραξη στη Μέση Ανατολή συνεχίζεται διατηρώντας αβέβαιο το περιβάλλον με τις αυξήσεις στα καύσιμα να προκαλούν αλυσιδωτές αντιδράσεις. Η αβεβαιότητα είναι η μόνη βεβαιότητα και αυτό απαιτεί συνεχή εγρήγορση» ξεκίνησε την εισήγησή του στο υπουργικό συμβούλιο ο κ. Μητσοτάκης.

Υπενθύμισε, δε, ότι «μετά το πλαφόν στα περιθώρια κέρδους ανακοινώθηκαν τέσσερα επιπλέον μέτρα για να συγκρατήσουμε τις αυξήσεις στο diesel, για να ενισχύσουμε την πλειοψηφία των νοικοκυριών απέναντι στις τιμές της βενζίνης Έχουμε στο νου μας τους αγρότες με επιδότηση στα λιπάσματα που θα ισχύσει από τις 15 Μαρτίου και παρέμβαση στα ακτοπλοΐκά ώστε οι τιμές των εισιτηρίων να κινηθούν στα περσινά επίπεδα».

»Στα μέτρα στήριξης της κοινωνίας σήμερα θα συναποφασίσουμε την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Είναι η έκτη διαδοχική αύξηση. Η εισήγηση της υπουργού είναι να ανέλθει στα 920 ευρώ, μηνιαία αύξηση 40 ευρώ από πέρυσι. Με άλλα λόγια η σωρευτική αύξηση από το 2019 ξεπερνάει το 41%. Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει τα κλιμάκια στο δημόσιο, επιδόματα και τριετίες. Όσον αφορά τους ονομαστικούς μισθούς θέλω να θυμίσω τον στόχο του 2023 που αποτελούσε και την κεντρική προεκλογική δέσμευση: να φτάσουμε στα 1.500 ευρώ για την πλήρη απασχόληση στόχο που έχουμε ξεπεράσει και την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ που με αρκετή βεβαιότητα μπορούμε να πούμε το 2027 ότι τον έχουμε πετύχει» ανακοίνωσε στη συνέχεια ο πρωθυπουργός.

Στο πλαίσιο αυτό έκανε «ξεχωριστή μνεία σε ένα νομοσχέδιο του υπ. Εργασίας που αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Τώρα καθίσταται απολύτως σαφές γιατί αυτή η πρωτοβουλία της κυβέρνησης οδηγεί σε καλύτερους μισθούς. Πάρτε παράδειγμα τη σύμβαση για τον επισιτισμό. Καλύπτει το 15% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων. Και οι εργαζόμενοι παίρνουν καλύτερους μισθούς και οι επιχειρηματίες δίνουν αυξήσεις που δεν υπονομεύει την ανταγωνιστικότητά τους».

«Αξίζει να θυμίζουμε ότι το 2019 κεντρική δέσμευση ήταν η μείωση της ανεργίας και η δημιουργία πολλών θέσεων εργασίας, πλέον έχουν προστεθεί 563.000 νέες θέσεις εργασίας. Η ανεργία τον Ιανουάριο ήταν στο 7,7% και προσθέστε την προστασία των εργαζομένων με την ψηφιακή κάρτα εργασίας την οποία επεκτείνουμε σε πέντε τομείς με την περίμετρο να καλύπτει 2,3 εκατομμύρια εργαζόμενους» σημείωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

Με αφορμή, μάλιστα, την ενημέρωση από τον υπουργό Εξωτερικών, Γιώργο Γεραπετρίτη, για τις εξελίξεις στη Μέση Ανατολή, ο πρωθυπουργός σημείωσε πως «αυτά που συμβαίνουν στη Μέση Ανατολή χρωματίζουν τις εξελίξεις είτε αφορούν τον Κυπριακό Ελληνισμό, είτε για τη ναυσιπλοΐα είτε για την ενέργεια, γι αυτό η Ελλάδα είναι και θα είναι παρούσα είτε στο ΣΑ του ΟΗΕ είτε στην ΕΕ είτε διμερώς ή πολυμερώς με τις σχέσεις που έχει αναπτύξει με όλες τις χώρες της Μέσης Ανατολής και του Κόλπου. Σε τόσο σύνθετη συγκυρία την εθνική ισχύ που εκπέμπεται και πέραν των συνόρων μας οφείλει να την σφυρηλατεί η εσωτερική σταθερότητα και ενότητα. Είναι σημαντικό η δύναμη να ξεχωρίζουμε τα μεγάλα και τα σοβαρά ενός κόσμου που αλλάζει, από τα μικρά και ασήμαντα του κομματικού μας μικρόκοσμου».

Κλείνοντας εξέφρασε στον υπουργό Εθνικής Άμυνας, Νίκο Δένδια,  «την ικανοποίηση για την εικόνα που είδαμε όλοι στην παρέλαση της 25ης Μαρτίου, έχουμε κάθε λόγο να αισθανόμαστε υπερήφανοι για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Βλέπουμε τα αποτελέσματα όσων εφαρμόζουμε τα τελευταία 6 χρόνια. Η επένδυση μέσα από την ατζέντα του 2030 δεν είναι πολυτέλεια αλλά αναγκαία για την εθνική ασφάλεια την οποία η χώρα εγγυάται».

Πηγή: protothema.gr

Κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης

Ενδεικτικό του κλίματος επιφυλακής που επικρατεί τις τελευταίες ημέρες είναι το γεγονός ότι, το Υπουργικό θα ξεκινήσει με ενημέρωση του Υπουργού Εξωτερικών για την πορεία του πολέμου και κυρίως για τα σενάρια που αφορούν στην εξέλιξη του. Στην Αθήνα άλλωστε, όπως και σε όλες τις πρωτεύουσες διεθνώς, η πολιτική και οικονομική στρατηγική επικαιροποιείται συνεχώς με βάση τα δεδομένα που καταγράφονται στις διεθνείς αγορές ενέργειας και εμπορίου, αλλά και τις πιέσεις που προκαλεί η αβεβαιότητα στο κόστος διαβίωσης.

Το μήνυμα
Στο επίκεντρο της σημερινής συνεδρίασης βρίσκεται η έγκριση της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού, η οποία θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026. Σύμφωνα με τις εισηγήσεις των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών, Νίκης Κεραμέως και Κυριάκου Πιερρακάκη, ο κατώτατος φαίνεται ότι θα αυξηθεί περίπου κατά 40 ευρώ, από 880 στα 920 ευρώ μεικτά, μέτρο που αφορά περίπου 575.000 μισθωτούς ή σχεδόν έναν στους τέσσερις εργαζομένους.

Η αύξηση, η έκτη διαδοχική από το 2022, εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική διαρκούς ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος, σε μια περίοδο όπου η κυβέρνηση επιχειρεί να κρατήσει σταθερές τις τιμές και να απορροφήσει τα νέα κύματα ακρίβειας.

Όπως τονίζουν αρμόδιες πηγές, η νέα μισθολογική αναπροσαρμογή θα φανεί πρώτα στο Δώρο Πάσχα του 2026, που θα είναι αυξημένο, ενώ θα μεταφερθεί αυτόματα και στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου, επηρεάζοντας αποδοχές υπαλλήλων και ειδικών κατηγοριών, όπως ένστολοι, δικαστικοί, γιατροί και πανεπιστημιακοί.

Τα τελευταία χρόνια, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί από τα 650 ευρώ του 2019 στα 880, σημειώνοντας σωρευτικά άνοδο άνω του 35% χωρίς, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, να επιβαρύνει την απασχόληση. Η ανεργία τον Ιανουάριο διαμορφώθηκε στο 7,7%, το χαμηλότερο επίπεδο από το 2008, ενώ η απασχόληση ξεπέρασε τα 4,4 εκατομμύρια άτομα, επίδοση που το οικονομικό επιτελείο θεωρεί ισχυρό επιχείρημα υπέρ της συνέχισης των στοχευμένων μισθολογικών αυξήσεων.

Ο «συναγερμός»
Παράλληλα, το Υπουργικό Συμβούλιο θα εξετάσει την πρόοδο της υλοποίησης του Ταμείου Ανάκαμψης, το οποίο αποτελεί ένα από τα κρίσιμα «αντίβαρα» στη διεθνή αναστάτωση.

Μέχρι το τέλος Απριλίου η Ελλάδα θα υποβάλει το όγδοο αίτημα επιχορηγήσεων ύψους 1,47 δισ. ευρώ και το έβδομο αίτημα δανείων ύψους 1,19 δισ. Ευρώ, συνολικά 2,66 δισ. ευρώ.

Τον Σεπτέμβριο θα ακολουθήσει η τελευταία μεγάλη εκταμίευση, ύψους 8,223 δισ. ευρώ, που θα σφραγίσει το πέρας του σχεδίου Ελλάδα 2.0.

Ο αναπληρωτής Υπουργός Εθνικής Οικονομίας Νίκος Παπαθανάσης αναμένεται να παρουσιάσει στους υπουργούς την πορεία των έργων που συνδέονται με τις εκταμιεύσεις και την έκθεση αξιολόγησης που ετοιμάζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, προκειμένου να διασφαλιστεί, όπως αναμένεται να υπογραμμίσει και ο Κυριάκος Μητσοτάκης, ότι «ούτε ένα ευρώ δεν θα χαθεί από τους διαθέσιμους ευρωπαϊκούς πόρους».

Όπως έλεγε στο newmoney, αρμόδιος αξιωματούχος, η σημερινή συνεδρίαση αποτυπώνει τη διπλή σταθερά της κυβερνητικής στρατηγικής: προστασία του εισοδήματος και ενίσχυση της ανθεκτικότητας της οικονομίας. Σε ένα περιβάλλον γεωπολιτικής ανασφάλειας και ενεργειακής πίεσης, το Μέγαρο Μαξίμου επιχειρεί να συντονίσει τις θεσμικές και οικονομικές γραμμές άμυνας, επιμένοντας στο μήνυμα ότι η χώρα παραμένει σε ετοιμότητα και οικονομικά, και πολιτικά.

Πηγή: newmoney.gr

Υπουργικό στη σκιά του πολέμου στη Μέση Ανατολή – Αύξηση κατώτατου μισθού και πλήρης επιφυλακή για τις εξελίξεις

Σύμφωνα με πληροφορίες το πιθανότερο σενάριο είναι ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 920 με 930 ευρώ, από 880 ευρώ. Δηλαδή για αύξηση 4,5% με 5,5% ή 40 με 50 ευρώ μεικτά.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω και τα επιδόματα

Την σχετική εισήγηση θα κάνει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως η οποία σε πρόσφατες δηλώσεις της υπογράμμισε ότι η αύξηση θα είναι συνετή, ενώ τόνισε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών εντός των δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας.

Ο κατώτατος μισθός
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου θα επηρεάζει άμεσα περίπου 650.000 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα αλλά και σχεδόν 600.000 δημοσίους υπαλλήλους, καθώς ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως ενιαία βάση υπολογισμού και για το δημόσιο τομέα.

Η αύξηση του κατώτατου θα επηρεάσει και τους βασικούς μισθούς των εργαζομένων του δημοσίου τομέα, καθώς και οι μισθοί αυτοί θα αναπροσαρμοστούν προς τα πάνω. Συγκεκριμένα  από τον Απρίλιο του 2026, θα αυξηθούν κατά το ίδιο ποσό ο κατώτατος μισθός με τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο αλλά και όλοι οι βασικοί μισθοί των επόμενων κλιμακίων.

Στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον – τελικώς –  επικρατήσει αυτό το σενάριο, οι κατώτατες αποδοχές των εργαζομένων με προϋπηρεσία θα αυξηθούν περαιτέρω με τον εξής τρόπο: Με μία τριετία ο μισθός θα είναι στα 1.016 ευρώ. Με δύο τριετίες θα διαμορφωθεί στα 1.117 ευρώ και με τρείς τριετίες ο μισθός θα ανέλθει στα  1.230 ευρώ.

Ταυτοχρόνως, η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει προς τα πάνω μια σειρά από επιδόματα που συνδέονται μ’ αυτόν, μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας, επιδόματα μητρότητας, γονικών αδειών, εποχικά βοηθήματα για τις συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες και άλλες κοινωνικές παροχές για ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού.

Σημειώνεται ακόμη ότι το μέτρο δεν αφορά μόνο τον ιδιωτικό τομέα, καθώς οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων αναπροσαρμόζονται πλέον αναλογικά με την αύξηση του βασικού μισθού. Άρα, από τη μισθοδοσία Απριλίου και οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν βελτίωση των απολαβών τους.

Πηγή: ot.gr

Κατώτατος μισθός: Πόσο θα αυξηθεί – Τι αλλάζει από 1η Απριλίου

Η νέα κλαδική σύμβαση αφορά 500.000 εργαζόμενους στα επισιτιστικά επαγγέλματα (εστιατόρια, ταβέρνες, μπάρ, καφετέριες, κ.α) οι οποίοι θα λάβουν σωρευτική αύξηση κατά 12% στις αποδοχές τους για ότι 2026 και το 2027.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας, ο βασικός – κατώτατος μισθός των ανειδίκευτων εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού αυξάνεται για το 2026 κατά 70 ευρώ και από τα 880 ευρώ ανεβαίνει στα 950 ευρώ (αύξηση 8%), ενώ το 2027 θα αυξηθεί εκ νέου κατά 38 ευρώ (αύξηση 4%).

Τα ίδια ποσοστά αύξησης (8%+4%) ισχύουν και στις αποδοχές των εργαζομένων που ανήκουν σε ειδικότητες (μάγειροι, σεφ, κ.λπ) και έχουν υψηλότερες αποδοχές.

Τη νέα κλαδική σύμβαση στον επισιτισμό συνυπογράφει η ΓΣΕΕ και θα επεκταθεί αυτόματα στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου, διότι με τις ρυθμίσεις του νέου νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις, οι κλαδικές συμφωνίες που συνυπογράφονται από εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, όπως εν προκειμένω η ΓΣΕΒΕΕ και η ΓΣΕΕ ισχύουν καθολικά για το σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου. Ως εκ τούτου, δεν θα χρειαστεί καμία άλλη διαμεσολάβηση και πολύ περισσότερο η υποβολή αιτήματος για έκδοση υπουργικής απόφασης που να την κηρύσσει υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους.

Οι αυξήσεις μισθών συμπαρασύρουν και τα επιδόματα με βασικότερα τα επιδόματα τριετιών, γάμου,  ανθυγιεινό, σπουδών και ταμείου.

Ειδικότερα:

* Το επίδομα τριετιών από 88 ευρώ το 2025, αυξάνεται στα 95 ευρώ για το 2026 και στα 98,8 ευρώ το 2027. Το επίδομα τριετιών είναι 10% επιπλέον στον βασικό μισθό για κάθε τρία χρόνια συμπληρωμένης προϋπηρεσίας. Οι τριετίες είχαν ανασταλεί για μια 12ετία (2012-2024) και ξεπάγωσαν το 2024. Οσοι συμπληρώνουν έκτοτε την πρώτη τριετία ή τη δεύτερη, και τρίτη τριετία με βάση την προϋπηρεσία πουν είχαν ως το 2012 λαμβάνουν προσαύξηση 10%.

*Το επίδομα γάμου (10%) διαμορφώνεται στα 95 ευρώ φέτος και στα 98,8 ευρώ το 2027.

*Το επίδομα σπουδών ανάλογα με τη σχολή και το πτυχίο δίνει προσαύξηση από 6% επί του μισθού ως 15% και διαμορφώνεται για το 2026 από 57 ευρώ ως 142,5 ευρώ, ενώ για το 2027 θα είναι από 59,289 ευρώ ως 148,20 ευρώ.

*Το ανθυγιεινό επίδομα (10% επί του μισθού) διαμορφώνεται σε 95 ευρώ και 98,8 ευρώ για το 2027.

*Το επίδομα ταμείου (5%) θα ανέλθει στα 47,5 ευρώ φέτος και 49,40 ευρώ με την αύξηση του 2027.

Οι νέοι μισθοί
Με την νέα σύμβαση στον επισιτισμό, οι αποδοχές για εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων αναμένεται να διαμορφωθούν -ενδεικτικά- μαζί με επιδόματα ως εξής:

Για εργαζόμενους με επιδόματα γάμου, τριετίας και ανθυγιεινό, οι μηνιαίες αποδοχές από 1.144 ευρώ θα ανέρχονται στα 1.235 ευρώ το 2026 και στα 1.284 ευρώ το 2027.
2. Για εργαζόμενους με επιδόματα γάμου, και με μια τριετία, οι μηνιαίες αποδοχές από 1.100 ευρώ θα ανέρχονται στα 1.187,50 ευρώ το 2026 και στα 1.235 ευρώ το 2027.

Η συμφωνία θα υπογραφεί την ερχόμενη Τρίτη στα γραφεία της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) που είναι η τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση στον κλάδο του επισιτισμού με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Επισιτισμού-Τουρισμού (ΠΟΕΕΤ), της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εστιατορικών & Συναφών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΣΕ) και της Ομοσπονδίας Αρτοποιών Ελλάδος (ΟΑΕ), οι οποίες συνυπογράφουν την νέα σύμβαση.

Μαζί με την σύμβαση στον επισιτισμό υπογράφτηκε και νέα σύμβαση εργασίας για τους απασχολούμενους στα 13.000 αρτοποιία της χώρας.

Πηγή: capital.gr

Συμφωνία για διετή κλαδική σύμβαση στον επισιτισμό με κατώτατο 950€ φέτος και 988€ το 2027 – Άμεση επέκταση σε 500.000 εργαζόμενους

Τις μεγαλύτερες αυξήσεις θα δουν τα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας και των Ενόπλων Δυνάμεων, οι συνταξιούχοι και οι μισθωτοί με πάνω από 10.000 ευρώ ετήσιο εισόδημα, οι νέοι έως 30 ετών, οι τρίτεκνοι και οι πολύτεκνοι, καθώς και οι δημόσιοι υπάλληλοι. Σημαντική θα είναι και η ενίσχυση όσων νοικιάζουν σπίτι, καθώς τον Νοέμβριο καταβάλλεται για πρώτη φορά η επιστροφή ενοικίου έως 800 ευρώ για κάθε νοικοκυριό. Ενώ, τον προσεχή Απρίλιο αναμένεται η 6η κατά σειρά αύξηση του κατώτατου μισθού, που θα υπερβεί τα 900 ευρώ και θα συμπαρασύρει και μια σειρά από επιδόματα.

Αναλυτικά οι ενισχύσεις μήνα με μήνα:

Οκτώβριος 2025

Τον επόμενο μήνα, περισσότεροι από 150.000 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας πρόκειται να δουν σημαντικές αυξήσεις στο εισόδημά τους, λόγω της αναμόρφωσης του μισθολογίου τους. Οι αυξήσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ανέρχονται μεσοσταθμικά σε 145 ευρώ τον μήνα, ενώ για τα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας σε 111 ευρώ τον μήνα. Οι ενισχύσεις αυτές έρχονται να προστεθούν στις αυξήσεις του προηγούμενου Απριλίου για το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά και στην οριζόντια αύξηση κατά 100 ευρώ του επιδόματος επικινδυνότητας που εφαρμόζεται από τον προηγούμενο Ιούλιο.

Σε συνδυασμό με τις αυξήσεις που θα δοθούν τον προσεχή Απρίλιο, αλλά και τη μείωση της παρακράτησης φόρου από τις αρχές του έτους, υπολογίζεται ότι μεσοσταθμικά τα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας και των Ενόπλων Δυνάμεων θα λαμβάνουν επιπλέον 1,5 με 2 μισθούς κάθε χρόνο. Σύμφωνα με παράγοντες του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, πρόκειται για τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών τα τελευταία τουλάχιστον 20 χρόνια, καθώς μόνο το κόστος της αναμόρφωσης του μισθολογίου των ένστολων ανέρχεται σε περίπου 270 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.

Νοέμβριος 2025
Τον Νοέμβριο πρόκειται να καταβληθεί η μόνιμη ενίσχυση ύψους 250 ευρώ σε περισσότερους από 1,4 εκατομμύριο συνταξιούχους και επιδοματούχους. Πρόκειται για συνταξιούχους που έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους (με εξαίρεση του συνταξιούχους αναπηρίας που δεν υφίσταται ηλικιακό όριο) με ετήσιο εισόδημα έως 14.000 ευρώ (άγαμοι ή χήροι), ή έως 26.000 ευρώ (έγγαμοι), καθώς και όσους λαμβάνουν αναπηρικά επιδόματα από τον ΟΠΕΚΑ ή τη σύνταξη ανασφάλιστων υπερηλίκων. Το κόστος του μέτρου ανέρχεται σε περισσότερα από 360 εκατ. ευρώ κάθε χρόνο.

Επίσης τον Νοέμβριο, πρόκειται να καταβληθεί για πρώτη φορά η μόνιμη επιστροφή ενοικίου σε περίπου 1 εκατομμύριο δικαιούχους. Στους λογαριασμούς αναμένεται να πιστωθεί ένα ενοίκιο με πλαφόν στα 800 ευρώ ετησίως για την κύρια κατοικία, προσαυξημένο κατά 50 ευρώ για κάθε εξαρτώμενο τέκνο. Οι οικογένειες δε που πληρώνουν ενοίκιο και για φοιτητική στέγη, θα επιδοτηθούν διπλά. Το κόστος του μέτρου ανέρχεται σε 230 εκατ. ευρώ κάθε χρόνο.

Δεκέμβριος 2025
Παραδοσιακά οι συντάξεις του ΕΦΚΑ προκαταβάλλονται ένα μήνα πριν. Έτσι, στις συντάξεις Ιανουαρίου που θα καταβληθούν πριν από τα Χριστούγεννα εφέτος, θα εφαρμοστεί- εκτός απροόπτου- τόσο η τακτική αύξηση στις συντάξεις εκείνων που δεν έχουν προσωπική διαφορά, όσο και η κατά 50% αύξηση στους 670.000 συνταξιούχους με προσωπική διαφορά, που ανακοίνωσε στη ΔΕΘ ο πρωθυπουργός. Οι τακτικές αυξήσεις υπολογίζεται ότι θα κυμανθούν μεταξύ 2,3%- 2,5%, με το ακριβές ποσοστό να ορίζεται προς τα τέλη του έτους, όταν και θα έχουν αποσαφηνιστεί το ύψος του πληθωρισμού και του ΑΕΠ. Οι συνταξιούχοι με προσωπική διαφορά θα δουν το 2026 να λαμβάνουν τη μισή αύξηση από αυτή που θα λάβουν οι υπόλοιποι συνταξιούχοι και από τις αρχές του 2027 θα λαμβάνουν την αύξηση στο ακέραιο. Το κόστος της τμηματικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς υπολογίζεται σε 75 εκατ. ευρώ για το 2026 και σε 210 εκατ. ευρώ για το 2027. Το συνολικό κόστος για τις τακτικές αυξήσεις στους συνταξιούχους για όλο το 2026 υπολογίζεται σε 467 εκατ. ευρώ.

Ιανουάριος 2026
Είναι ο μήνας που θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται η φορολογική μεταρρύθμιση. Τόσο οι δημόσιοι όσο και οι ιδιωτικοί υπάλληλοι, αλλά και οι συνταξιούχοι με εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ, θα δουν με τους μισθούς και τις συντάξεις Ιανουαρίου να αυξάνονται σημαντικά οι αποδοχές τους, καθώς θα εφαρμοστεί η μείωση της παρακράτησης φόρου. Αναμορφώνονται όλες οι κλίμακες άμεσης φορολόγησης, γεγονός που επηρεάζει θετικά όλους τους φορολογούμενους με ετήσια εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ- με τους νέους, τους τρίτεκνους και τους πολύτεκνους να έχουν ακόμη μεγαλύτερη ωφέλεια.

Συγκεκριμένα:

1. Μειώνονται κατά 2% οι συντελεστές της κλίμακας από τα 10.000 έως και τα 40.000 ευρώ:

– Για τα 10.000 έως τα 20.000 ευρώ, από 22% σε 20%

-Για τα 20.000 έως τα 30.000 ευρώ, από 28% σε 26%

-Για τα 30.000 έως τα 40.000 ευρώ από 36% σε 34%.

2. Εισάγεται ενδιάμεσος συντελεστής 39% από τα 40.000 έως τα 60.000 ευρώ, ενώ ο συντελεστής 44% θα ισχύει για εισοδήματα άνω των 60.000 ευρώ.

Επιπλέον παρεμβάσεις για φορολογούμενους με παιδιά:

3. Ο συντελεστής από τα 10.000 έως τα 20.000 ευρώ που πλέον θα ανέρχεται σε 20% για φορολογούμενους χωρίς τέκνα, μειώνεται περαιτέρω αναλόγως του αριθμού των τέκνων και ακόμη περισσότερο για τους τρίτεκνους σε:

– 18% για φορολογούμενους με 1 εξαρτώμενο τέκνο

– 16% για φορολογούμενους με 2 εξαρτώμενα τέκνα

– 9% για φορολογούμενους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.

4. Οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται για φορολογούμενους με τέσσερα ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.

5. Ο συντελεστής από 20.000 έως 30.000 ευρώ που πλέον θα ανέρχεται σε 26% για φορολογούμενους χωρίς τέκνα, μειώνεται επίσης κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες για κάθε τέκνο:

– 24% για φορολογούμενους με 1 εξαρτώμενο τέκνο

– 22% για φορολογούμενους με 2 εξαρτώμενα τέκνα

– 20% για φορολογούμενους με τρία εξαρτώμενα τέκνα

– 18% για φορολογούμενους με τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα

– 16% για φορολογούμενους με πέντε εξαρτώμενα τέκνα κ.λπ.

Επιπλέον παρεμβάσεις για νέους:

5. Για τους νέους έως 25 ετών, οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται.

6. Για τους νέους 26 έως 30 ετών, ο συντελεστής από τα 10.000 έως τα 20.000 θα ανέρχεται σε 9%.

Τις αυξήσεις αποδοχών από τις αλλαγές στις κλίμακες άμεσης φορολογίας θα τις δουν οι μισθωτοί του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, αλλά και οι συνταξιούχοι από τον προσεχή Ιανουάριο. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενοι και οι αγρότες, θα δουν τη συγκεκριμένη ωφέλεια με την υποβολή των δηλώσεων του φορολογικού έτους 2026 κατά τον Μάρτιο 2027.

Οι αξιωματούχοι του υπουργείου επισημαίνουν ότι πρόκειται για την μεγαλύτερη ελάφρυνση άμεσων φόρων της Μεταπολίτευσης, με το συνολικό δημοσιονομικό κόστος- και κατ’ επέκταση το όφελος για τους πολίτες- να υπερβαίνει το 1,6 δισ. ευρώ σε πλήρη εφαρμογή.

Απρίλιος 2026
Τον προσεχή Απρίλιο και κάθε Απρίλιο, τόσο οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, όσο και το σύνολο των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα, θα βλέπουν αυξήσεις στις αποδοχές τους. Έτσι, αναμένεται η 6η κατά σειρά αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος σήμερα ανέρχεται σε 880 ευρώ μεικτά και αναμένεται να υπερβεί τα 900 ευρώ το 2026. Η αύξηση που θα προκύψει σε περίπου 600.000 μισθωτούς που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θα εφαρμοστεί στο ακέραιο και σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια των 700.000 υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, με αποτέλεσμα να ωφεληθούν συνολικά περισσότεροι από 1,3 εκατομμύριο μισθωτοί. Το κόστος από την αύξηση στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων υπολογίζεται σε περίπου 360 εκατ. ευρώ.

Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω και περίπου 20 επιδόματα, όπως είναι τα επιδόματα ανεργίας, άδειας, γάμου, γονικής άδειας, μητρότητας, τριετιών κ.λπ.

Επιπλέον παρεμβάσεις το 2026
Τέλος, συμπληρωματικά όλων των προαναφερθέντων, μέσα στο 2026 έρχονται και μια σειρά από μικρές ή μεγάλες μειώσεις φόρων και ενισχύσεων που επηρεάζουν θετικά εκατοντάδες χιλιάδες πολίτες.

Ενδεικτικά αναφέρονται:

– Μείωση ΕΝΦΙΑ κατά 50% το 2026 και κατάργηση το 2027 για κύριες κατοικίες σε οικισμούς με πληθυσμό έως 1.500 κατοίκους, με κόστος 75 εκατ. ευρώ.

– Μείωση κατά 30% των συντελεστών ΦΠΑ σε ακριτικά νησιά έως 20.000 κατοίκους, με κόστος 25 εκατ. ευρώ.

– Επέκταση για το 2026 της απαλλαγής φόρου εισοδήματος για 3 έτη για κενές κατοικίες που μισθώνονται για μακροχρόνια μίσθωση.

– Επέκταση αναστολής ΦΠΑ στις νέες οικοδομές και για το 2026.

– Αύξηση αποζημίωσης αλλοδαπής υπηρεσίες και επιδόματος ειδικών καθηκόντων για τα στελέχη του υπουργείου Εξωτερικών.

– Αφορολόγητο επίδομα βιβλιοθήκης μελών ΔΕΠ και ερευνητών.

– Μισθολογική αναγνώριση του διπλώματος του Πολυτεχνείου και λοιπών Πανεπιστημίων με πενταετή κύκλο σπουδών, που ευνοεί μισθολογικά περισσότερους από 5.000 δημοσίους υπαλλήλους.

– Κατάργηση τέλους συνδρομητικής τηλεόρασης που θα ωφελήσει περισσότερους από 1 εκατομμύριο συνδρομητές.

Πηγή: capital.gr

Ο “οδικός χάρτης” των μέτρων της ΔΕΘ – Πώς κατανέμονται 2,5 δισ. ευρώ σε 5 εκατ. πολίτες το επόμενο οκτάμηνο

«Υπάρχουν εκεί έξω καταστάσεις κατάχρησης κι εμείς οφείλουμε σαν Πολιτεία να προστατεύσουμε και τον εργαζόμενο και τον υγιή ανταγωνισμό.

Εφαρμόσαμε λοιπόν την ψηφιακή κάρτα εργασίας στον τουρισμό τον μήνα Μάρτιο, εκτός καλοκαιρινής σεζόν. Απέδωσε αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες Μάρτιο μόνο κατά 637%.

Κατά τεκμήριο δουλεύουν πολλοί Σαββατοκύριακο, αργίες και βράδυ» δήλωσε χαρακτηριστικά.

Αύξηση 35% στον κατώτατο μισθό

Παράλληλα, αναφερόμενη στην πορεία του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα από το 2019 έως σήμερα τόνισε πως έχει αυξηθεί κατά 35% στα 880 ευρώ.

«Στον μέσο μισθό που έχει ακόμα μεγαλύτερη αξία, γιατί καθορίζεται από την ίδια την αγορά, έχουμε ανέβει πάνω από 28% και τα νούμερα δείχνουν μια σταθερά» όπως είπε.

«Στον μέσο μισθό πλήρους και μερικής απασχόλησης συνολικά είμαστε στα 1.342 ευρώ. Αν πάρει δηλαδή τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης, είναι στα 1.478 ευρώ, πολύ κοντά στα 1.500. Όσο μειώνεται η ανεργία, στενεύουν οι δεξαμενές ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να αξιοποιήσει μια επιχείρηση και άρα αυτό οδηγεί σε αύξηση μισθών».

Πηγή: cnn.gr

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει αποτέλεσμα – Οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 637%