Μία σημαντική εξέλιξη για την προστασία των εργαζομένων και την ενίσχυση της πρόληψης στους χώρους εργασίας σηματοδοτεί η σύσταση του Τμήματος Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία Δωδεκανήσου, με έδρα τη Ρόδο. Η νέα υπηρεσία έρχεται να καλύψει ένα πάγιο αίτημα των τοπικών φορέων, ενισχύοντας την παρουσία της Επιθεώρησης Εργασίας σε μια περιοχή με ιδιαίτερα αυξημένη οικονομική, τουριστική και επιχειρηματική δραστηριότητα και έντονη εποχική απασχόληση.
Οι σχετικές ανακοινώσεις έγιναν χτες, παρουσία του υπουργού Εργασίας, κ. Κώστα Καραγκούνη, του αναπληρωτή διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας και προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Εποπτείας και Ελέγχων, κ. Χαράλαμπου Βούρτση, βουλευτών της Ν.Δ. εκπροσώπων της τοπικής αυτοδιοίκησης και του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, εκπροσώπων σωματείων, υπηρεσιακών της Επιθεώρηση Εργασίας κ.λπ. με κοινό μήνυμα ότι η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία δεν αποτελούν απλώς διοικητική υποχρέωση, αλλά βασική προϋπόθεση για αξιοπρεπή εργασία, βιώσιμη ανάπτυξη και κοινωνική συνοχή.
«Η ασφάλεια στην εργασία είναι θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα»
Ο κ. Βούρτσης χαρακτήρισε τη δημιουργία του νέου τμήματος ως μια ουσιαστική παρέμβαση και όχι μια απλή οργανωτική αλλαγή: «Αυτό αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη κυρίως για την τοπική κοινωνία της Ρόδου και των Δωδεκανήσων. Ενισχύεται η παρουσία της Επιθεώρησης Εργασίας και δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για ταχύτερη ανταπόκριση, καλύτερη υποστήριξη των επιχειρήσεων και αποτελεσματικότερη προστασία των εργαζομένων», τόνισε.
Υπογράμμισε ακόμη ότι η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία αποτελούν «θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα», προσθέτοντας πως συνδέονται άμεσα τόσο με την ποιότητα της εργασίας όσο και με την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων: «Η σύσταση του τμήματος δεν αποτελεί μια απλή οργανωτική αλλαγή. Είναι μια στρατηγική επιλογή της Πολιτείας να ενισχύσει την πρόληψη, να βρίσκεται πιο κοντά στους χώρους εργασίας και να ανταποκρίνεται αποτελεσματικότερα στις ανάγκες μιας περιοχής με έντονη τουριστική δραστηριότητα», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Παράλληλα ανακοίνωσε ότι έχουν ήδη προβλεφθεί τρεις οργανικές θέσεις, δύο πολιτικών μηχανικών και μία μηχανολόγου μηχανικού, ενώ έχει υποβληθεί αίτημα στο Υπουργείο Εσωτερικών ώστε να προχωρήσει άμεσα η στελέχωση του νέου τμήματος μέσω του συστήματος κινητικότητας.
Ένας αγώνας που κράτησε περισσότερο από μία δεκαετία
Σημαντική ήταν η παρέμβαση του προέδρου του Εργατικού Κέντρου Ρόδου κ. Παναγιώτη Εγγλέζου, ο οποίος έκανε λόγο για μια δικαίωση ενός πολυετούς αγώνα: «Το αυτονόητο δυστυχώς το πανηγυρίζουμε. Για εμάς αυτό που σήμερα γίνεται πράξη άργησε περισσότερο από μία δεκαετία», ανέφερε, ευχαριστώντας τη διοίκηση της Επιθεώρησης Εργασίας για τη διαρκή συνεργασία.
Όπως είπε, η επιμονή των τοπικών φορέων βασίστηκε σε μια σκληρή πραγματικότητα: «Τα εργατικά ατυχήματα ήταν εκατοντάδες στο νησί και οι θάνατοι είχαν αρχίσει να παίρνουν ανησυχητικές διαστάσεις. Για αυτό πιέζαμε συνεχώς ώστε να δημιουργηθεί μια μόνιμη δομή στη Ρόδο».
Ο ίδιος στάθηκε ιδιαίτερα στον ρόλο που θα έχει πλέον η νέα υπηρεσία απέναντι στις επιχειρήσεις: «Θέλουμε να ενημερωθούν οι εργοδότες για το τι πρέπει να κάνουν στους χώρους εργασίας τους, ποια μέτρα ασφαλείας οφείλουν να τηρούν, ώστε να σωθεί ακόμη και μία ανθρώπινη ζωή. Αυτός είναι ο πραγματικός στόχος».

Οι έλεγχοι αυξάνονται, όμως το ζητούμενο παραμένει η πρόληψη
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε και στην εντατικοποίηση των ελέγχων που πραγματοποιεί η Επιθεώρηση Εργασίας στη Ρόδο. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, το 2024 πραγματοποιήθηκαν 802 έλεγχοι, το 2025 ο αριθμός αυξήθηκε στους 928, ενώ μόνο κατά το πρώτο εξάμηνο του 2026 είχαν ήδη διενεργηθεί 840 έλεγχοι.
Συνολικά, μέσα σε δυόμισι χρόνια πραγματοποιήθηκαν περίπου 2.570 έλεγχοι τόσο για ζητήματα εργασιακών σχέσεων όσο και για θέματα υγείας και ασφάλειας, με τη συνδρομή ειδικών επιθεωρητών που μετέβαιναν από την Αθήνα. Η λειτουργία του νέου τμήματος αναμένεται να δώσει τέλος στην ανάγκη μετακίνησης κλιμακίων από άλλες περιοχές, επιτρέποντας την ταχύτερη ανταπόκριση σε καταγγελίες, εργατικά ατυχήματα και προληπτικούς ελέγχους.
«Δεν μας ενδιαφέρει η τιμωρία, αλλά η αλλαγή κουλτούρας»
Ξεκάθαρο μήνυμα έστειλε ο υπουργός Εργασίας σχετικά με τη φιλοσοφία λειτουργίας της Επιθεώρησης Εργασίας: «Ο βασικός στόχος δεν είναι να επιβάλλει πρόστιμα ούτε να κυνηγά κανέναν. Στόχος είναι πρώτα να συμβουλεύει, να καθοδηγεί και να ενημερώνει σύμφωνα με όσα προβλέπει ο νόμος. Μόνο όταν δεν υπάρχει συμμόρφωση προχωρούμε στα μέτρα που προβλέπει η νομοθεσία», δήλωσε.
Όπως υπογράμμισε, προτεραιότητα είναι η δημιουργία μιας νέας κουλτούρας πρόληψης: «Για εμάς οι εργαζόμενοι και τα δικαιώματά τους είναι πάνω απ’ όλα. Ταυτόχρονα, θέλουμε να λειτουργεί σωστά και η εργοδοσία. Η λογική των νέων τμημάτων Υγείας και Ασφάλειας είναι να μεταφέρουν μια κουλτούρα πρόληψης σε όλους τους εργασιακούς χώρους. Δεν μας ενδιαφέρει ούτε η καταστολή ούτε η θεραπεία. Η πρόληψη είναι αυτή που σώζει ζωές».
Τα νέα μέτρα για τον καύσωνα και οι ευρωπαϊκές αναφορές
Ο υπουργός αναφέρθηκε επίσης στις νέες πολιτικές προστασίας των εργαζομένων από τα ακραία καιρικά φαινόμενα, σημειώνοντας ότι η Ελλάδα συγκαταλέγεται πλέον στις χώρες που εφαρμόζουν πρωτοποριακές πρακτικές: «Μόνο την περασμένη χρονιά εκδόθηκαν δεκατρείς εγκύκλιοι για παύση εργασιών κατά τη διάρκεια ακραίων θερμοκρασιών, προκειμένου να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από τον καύσωνα», είπε.
Μάλιστα επισήμανε ότι αντίστοιχες πολιτικές εξετάζονται πλέον και από άλλες ευρωπαϊκές χώρες, καθώς οι επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής αυξάνουν τους επαγγελματικούς κινδύνους: «Στην Ευρώπη θρηνούν χιλιάδες θύματα από ακραίες θερμοκρασίες. Η Ελλάδα εφαρμόζει καινοτόμες πρακτικές προστασίας και αυτό αναγνωρίζεται πλέον διεθνώς».
Συνεργασία όλων των φορέων για ασφαλείς χώρους εργασίας
Κοινός παρονομαστής όλων των παρεμβάσεων ήταν η ανάγκη συνεργασίας μεταξύ κράτους, εργαζομένων, εργοδοτών και αυτοδιοίκησης. Το ΕΚΡ υπογράμμισε ότι στο νησί έχει διαμορφωθεί κλίμα εργασιακής ειρήνης, με σημαντικό αριθμό τοπικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ενώ τόνισε πως η προστασία των εργαζομένων δεν έρχεται σε αντίθεση με τη στήριξη της υγιούς επιχειρηματικότητας: «Δεν είμαστε απέναντι στις επιχειρήσεις. Θέλουμε οι επιχειρήσεις να ενημερώνονται, να γνωρίζουν τις υποχρεώσεις τους και να προστατεύουν το προσωπικό τους. Οι υγιείς μικρομεσαίες επιχειρήσεις είναι απαραίτητες για την τοπική οικονομία και για την απασχόληση», επισήμανε ο κ. Εγγλέζος.
Παράλληλα, ιδιαίτερη αναφορά έγινε στη συμβολή του Δήμου Ρόδου, ο οποίος παραχώρησε άμεσα χώρους για τη στέγαση της νέας υπηρεσίας, κίνηση που χαρακτηρίστηκε καθοριστική για την ταχεία λειτουργία του τμήματος.
Κολιάδης: «Η νησιωτικότητα απαιτεί διαφορετική αντιμετώπιση»
Την ανάγκη προσαρμογής της εργατικής και μεταφορικής νομοθεσίας στις ιδιαιτερότητες της νησιωτικής Ελλάδας υπογράμμισε ο δήμαρχος Ρόδου κ. Αλέξανδρος Κολιάδης, απευθυνόμενος στον αρμόδιο υπουργό, ζητώντας λύσεις που θα διευκολύνουν τη λειτουργία των νησιών χωρίς να τίθεται σε κίνδυνο η ασφάλεια των εργαζομένων.
Ο δήμαρχος στάθηκε ιδιαίτερα στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι οδηγοί φορτηγών και τουριστικών λεωφορείων, εξαιτίας της αυστηρής εφαρμογής των κανόνων για τους χρόνους οδήγησης και ανάπαυσης. Όπως επισήμανε, στα νησιά οι μεταφορές εξαρτώνται από τα ακτοπλοϊκά και αεροπορικά δρομολόγια, τα οποία συχνά μεταβάλλονται, με αποτέλεσμα οι οδηγοί να παραμένουν επί ώρες σε αναμονή χωρίς να οδηγούν, αλλά να καταγράφονται παραβάσεις από τους ταχογράφους.
«Δεν ζητάμε να καταργηθεί η νομοθεσία ούτε να τεθεί σε κίνδυνο η ασφάλεια. Ζητάμε να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες της νησιωτικότητας», τόνισε, σημειώνοντας ότι εργαζόμενοι κινδυνεύουν με πρόστιμα έως 3.000 ευρώ και αφαίρεση διπλώματος, ενώ ουσιαστικά αναμένουν την άφιξη πλοίων ή αεροσκαφών.
Ο κ. Κολιάδης υποστήριξε ακόμη ότι η Ρόδος και τα υπόλοιπα νησιά σηκώνουν σημαντικό βάρος για την εθνική οικονομία μέσω του τουρισμού, ενώ ταυτόχρονα αντιμετωπίζουν αυξημένο κόστος λειτουργίας και μεταφορών. Επικαλέστηκε, μάλιστα, τα ειδικά καθεστώτα που ισχύουν σε μεγάλα νησιά της Ισπανίας και της Ιταλίας, διερωτώμενος γιατί δεν εφαρμόζονται αντίστοιχες ρυθμίσεις και στην Ελλάδα: «Κάνουμε υπεράνθρωπη προσπάθεια και δεν διαμαρτυρόμαστε εύκολα. Όμως έχουμε φτάσει σε οριακό σημείο και χρειαζόμαστε τη στήριξη της Πολιτείας», κατέληξε.

Η σύσκεψη συνεχιζόταν μέχρι αργά το απόγευμα κι έγινε κεκλεισμένων των θυρών.

Γεγονός η ίδρυση του Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στα Δωδεκάνησα, με έδρα τη Ρόδο

«Ξέραμε πως στην εν λόγω επιχείρηση είχε γίνει ανάκληση αδειών κτηνιατρικής έγκρισης από το 2021–2022. Οπότε, ήμασταν υποψιασμένοι», αναφέρει στην «Κ» επιθεωρήτρια της Διεύθυνσης, που επιθυμεί να διατηρήσει την ανωνυμία της. Ετσι, οι κτηνίατροι της Περιφέρειας ζήτησαν από τον ιδιοκτήτη να τους οδηγήσει και στις αποθήκες που διέθετε σε άλλη διεύθυνση, προκειμένου να κάνουν και εκεί έλεγχο. Εκείνος αρνήθηκε να τους επιτρέψει την πρόσβαση στον χώρο.

Στο επίσημο υπηρεσιακό έγγραφο αναφορικά με την έκθεση ελέγχου/διερεύνησης καταγγελίας της Περιφέρειας Αττικής που είναι στην κατοχή της «Κ» αναφέρεται πως το αίτημα έρευνας στη δεύτερη αποθήκη δεν ικανοποιήθηκε από τον ιδιοκτήτη, με τη δικαιολογία ότι δεν είχε τα κλειδιά της εγκατάστασης.

Σε ορισμένα κρέατα είχε παρέλθει η ημερομηνία λήξης, σε άλλα δεν υπήρχαν καθόλου ενδείξεις, ενώ αρκετά έφεραν σημάδια απόψυξης και επανακατάψυξης. Υπήρχαν ακόμη και νωπά προϊόντα που διατηρούνταν σε κατάψυξη.

«Λόγω της έλλειψης συνεργασίας από πλευράς του να βρεθεί ένας τρόπος να ανοίξει την αποθήκη, παρά τις προσπάθειές μας, αναγκαστήκαμε να ζητήσουμε τη συμβολή της αστυνομίας. Περί τις 11.30 π.μ. εμφανίστηκαν 4 άτομα της ομάδας ΔΙΑΣ 403-1 στην εγκατάσταση επί της (…), αλλά παρά και τις δικές τους προσπάθειες δεν κατέστη δυνατό να συνετίσουν τον κύριο (…) να ανοίξει την αποθήκη. Εν συνέχεια, έγιναν όλες οι προβλεπόμενες ενέργειες προκειμένου να ειδοποιηθεί εισαγγελέας, με σκοπό να δοθεί εντολή για να ανοιχθεί η αποθήκη», αναφέρεται.

Δυόμισι τόνοι ακατάλληλου κρέατος με προορισμό το ΕΣΥ
Περίπου έξι ώρες μετά και με παρουσία εισαγγελέα, η αποθήκη ανοίχτηκε. Κατά την είσοδό τους, οι ελεγκτές βρέθηκαν αντιμέτωποι με μια εικόνα εγκατάλειψης. Στον χώρο λειτουργούσαν δύο ψυκτικοί θάλαμοι με ενδείξεις θερμοκρασιών κατάψυξης. Οταν άνοιξαν, αποκαλύφθηκε μεγάλη ποσότητα προϊόντων, κυρίως ζωικής προέλευσης, με τη συνολική ποσότητα να εκτιμάται περίπου στους 2,5 τόνους. Η εικόνα των τροφίμων ενίσχυσε τις ανησυχίες των ελεγκτών. Σε ορισμένα είχε παρέλθει η ημερομηνία λήξης, σε άλλα δεν υπήρχαν καθόλου ενδείξεις, ενώ αρκετά έφεραν σημάδια απόψυξης και επανακατάψυξης. «Κατά προσέγγιση η ποσότητα αυτή ήταν γύρω στους 2,5 τόνους, η οποία και κατασχέθηκε με τη με αριθμό πρωτοκόλλου 268924/02.03.2026 έκθεση κατάσχεσης», αναφέρεται στο έγγραφο.

Υπήρχαν συμβάσεις με τουλάχιστον 67 δομές υγείας σε όλη τη χώρα, εκ των οποίων 18 στην Αττική και 49 στην υπόλοιπη Ελλάδα.
Με τις συνθήκες αποθήκευσης να κρίνονται μη αποδεκτές και επικίνδυνες για τη δημόσια υγεία, παρότι δεν είναι η πρώτη φορά που κατάσχεται μία τόσο μεγάλη ποσότητα τροφίμων, εν προκειμένω ο αποδέκτης αυτών των προϊόντων ήταν δημόσιες δομές υγείας σε όλη τη χώρα. Ειδικότερα, από την επεξεργασία των δημόσιων συμβάσεων από τη Γενική Διεύθυνση Περιφερειακής Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής προέκυψε ότι η δραστηριότητα της επιχείρησης εκτεινόταν σε σημαντικό εύρος του δημόσιου τομέα υγείας.

Υπήρχαν δηλαδή συμβάσεις με τουλάχιστον 67 δομές υγείας, μεταξύ των οποίων και νοσοκομεία, σε όλη τη χώρα, εκ των οποίων 18 στην Αττική και 49 στην υπόλοιπη Ελλάδα, ενώ οι συνολικές σχετικές συμβάσεις υπερέβαιναν τις 400 από την έναρξη της δραστηριότητάς της και μετά.

Κόκκινος συναγερμός
Μιλώντας στην «Κ» η αντιπεριφερειάρχης Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής, Δήμητρα Αγγελάκη, η οποία είχε την επιχειρησιακή ευθύνη και τον συντονισμό της έρευνας, αναφέρει πως παρότι το πρώτο σκέλος της κατάσχεσης είχε προχωρήσει, υπήρχε ακόμη ένα μεγάλο ερώτημα. Μήπως δομές υγείας σε όλη την Ελλάδα είχαν ήδη προμηθευτεί ακατάλληλο κρέας;

Οπως εξηγεί, αμέσως τέθηκε σε εφαρμογή το πρωτόκολλο, ξεκίνησε ιχνηλάτηση και ενεργοποιήθηκαν ελεγκτικοί μηχανισμοί σε όλους τους τομείς της Αττικής. Διενεργήθηκαν έλεγχοι στον κεντρικό, στον βόρειο και τον νότιο τομέα, καθώς και σε δομές κοινωνικής φροντίδας. «Το κρίσιμο είναι ότι από τους ελέγχους αυτούς δεν προέκυψε διακίνηση προϊόντων της συγκεκριμένης επιχείρησης για το έτος 2026», εξηγεί.

Η εικόνα που καταγράφηκε από τους ελεγκτές δεν αφορά όμως μία μεμονωμένη διαπίστωση, καθώς ειδικά από την αρχή του χρόνου έχει ενεργοποιηθεί μια ευρύτερη διαδικασία ελέγχων και ιχνηλάτησης, με τις αρμόδιες αρχές να επεκτείνουν την έρευνα σε ολόκληρη την Αττική.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που διέθεσε στην «Κ» η Γενική Διεύθυνση Περιφερειακής Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής Αττικής, σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο καταγράφεται τριπλασιασμός στις κατασχέσεις ακατάλληλων προϊόντων στην αγορά ως αποτέλεσμα και της ενίσχυσης της ελεγκτικής δραστηριότητας. Ετσι, ενώ το 2025 είχαν κατασχεθεί περίπου 3,8 τόνοι κρέατος, φέτος μέχρι τις 13/4 η ποσότητα αυτή έχει φτάσει τους 10,9 τόνους. Ενδεικτικά την περίοδο του Πάσχα, 9 έως 13 Απριλίου, πραγματοποιήθηκαν 325 έλεγχοι στην αγορά και 107 σε εξαγωγές, με τις κατασχεθείσες ποσότητες κρέατος να αγγίζουν τους 1,9 τόνους.

Αλλοίωση μέσα στα φορτηγά ψυγεία 
Οσον αφορά τα κρέατα, οι περισσότερες κατασχέσεις, σύμφωνα με την κ. Αγγελάκη, γίνονται εξαιτίας της κακής συντήρησης, της μη τήρησης κανόνων υγιεινής, των ελλιπών σημάνσεων και των παραβιάσεων στις ημερομηνίες λήξης. Ωστόσο, τα κλιμάκια των κτηνιάτρων έχουν δει μία νέα τακτική να εμφανίζεται το τελευταίο διάστημα και αφορά τα φορτηγά ψυγεία.

Οταν ανοίγουμε το φορτηγό ψυγείο διαπιστώνουμε πολλές φορές πως η θερμοκρασία είναι πολύ υψηλότερη από αυτή που ορίζει το πρωτόκολλο, με αποτέλεσμα το κρέας να αποψύχεται, να αλλοιώνεται και εν συνεχεία να προορίζεται για επανάψυξη. Φυσικά, αυτό συμβαίνει για λόγους κέρδους, από τη μικρότερη δαπάνη καυσίμων.
«Τα φορτηγά ψυγεία όταν φεύγουν από τον προορισμό τους σφραγίζονται και ανοίγουν μόνο στον έλεγχο πεδίου. Διεξάγοντας τα τελευταία χρόνια ειδικές επιχειρήσεις για ελέγχους στα διόδια, με τη συνδρομή της Τροχαίας, σταματάμε τα φορτηγά ψυγεία και τα ελέγχουμε. Το τέχνασμα που βλέπουμε όλο και περισσότερο σχετίζεται με τη δήλωση ψευδών στοιχείων για τις θερμοκρασίες των ψυγείων. Ετσι, όταν ανοίγουμε το φορτηγό ψυγείο και μετράμε τη θερμοκρασία διαπιστώνουμε πολλές φορές πως είναι πολύ υψηλότερη από αυτή που ορίζει το πρωτόκολλο, με αποτέλεσμα το κρέας να αποψύχεται, να αλλοιώνεται και εν συνεχεία να προορίζεται για επανάψυξη, πώληση και κατανάλωση από τον πολίτη. Φυσικά, αυτό συμβαίνει για λόγους κέρδους, από τη μικρότερη δαπάνη καυσίμων», σημειώνει η ίδια, προσθέτοντας πως έχει γίνει έλεγχος σε φορτηγό ψυγείο όπου η θερμοκρασία ήταν υψηλότερη ακόμη κι από αυτή που επικρατούσε έξω.

Εταιρείες-φαντάσματα και εικονικά πρόσωπα
Οσο για το πώς οι εν λόγω εταιρείες επιβιώνουν, η υπόθεση της επιχείρησης στον Πειραιά, στην οποία καταγράφηκαν διαδοχικές αλλαγές σε βασικά εταιρικά στοιχεία όπως ΑΦΜ, μεταβολές στα δηλωθέντα πρόσωπα ευθύνης και εικονικοί υπεύθυνοι, ρίχνει φως στο σκοτεινό μονοπάτι που ακολουθούν οι επιτήδειοι προκειμένου να προωθήσουν χαλασμένα προϊόντα στην αγορά.

Ωστόσο, οι εν λόγω πρακτικές μπορεί να έχουν μεγάλο κόστος στη δημόσια υγεία, καθώς σύμφωνα με την επιθεωρήτρια στη Διεύθυνση Πειραιά έχουν καταγραφεί στο παρελθόν περιστατικά τροφιμογενών λοιμώξεων, όπως σαλμονέλα, ακόμη και χολέρα, και για τον λόγο αυτό η κατανάλωση ειδικά των ωμών παρασκευασμάτων απαιτεί αυξημένη προσοχή.

Στο πλαίσιο αυτό, οι ελεγκτικοί μηχανισμοί δεν αντιμετωπίζουν τις επιχειρήσεις ως μεμονωμένες περιπτώσεις, αλλά διατηρούν για καθεμία ένα πλήρες ιστορικό. «Ως επιθεωρητές, κατατάσσουμε τις επιχειρήσεις σε κατηγορίες χαμηλής, μεσαίας ή υψηλής επικινδυνότητας, ανάλογα με τα αποτελέσματα παλαιότερων ελέγχων. Εχει αποδειχθεί πως η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων υψηλής επικινδυνότητας δεν είναι μεγάλη», σημειώνει η ειδικός.

Μιλώντας στην «Κ» ο περιφερειάρχης Αττικής, Νίκος Χαρδαλιάς, σημειώνει πως η εκπόνηση ελέγχων στην αγορά και την αλυσίδα διακίνησης τροφίμων δεν περιορίζεται μόνο την περίοδο των εορτών, αλλά θα συνεχιστεί. «Είμαστε στο πεδίο καθημερινά, με την ίδια ένταση και την ίδια αυστηρότητα, αποφασισμένοι να προστατεύσουμε το δικαίωμα του πολίτη να απολαμβάνει τα αγαθά σε άριστη ποιότητα και στη σωστή τιμή. Το μήνυμά μας είναι απολύτως ξεκάθαρο. Μηδενική ανοχή σε παραβατικές συμπεριφορές. Οσοι επιλέγουν να λειτουργούν εκτός κανόνων θα βρίσκουν απέναντί τους τον νόμο», καταλήγει.

Οι σκοτεινές διαδρομές του σάπιου κρέατος – Συμβάσεις και με νοσοκομεία

O συνολικός αριθμός των ελέγχων που θα διενεργηθούν από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης κατά το έτος 2026 πανελλαδικά καθορίζεται σε 72.133, και στοχεύουν στην καταπολέμηση κάθε παραβατικότητας, στην προστασία των εργαζομένων και στη δραστική μείωση των εργατικών ατυχημάτων.

Ειδικά όμως σε επιχειρήσεις και κλάδους με υψηλό δείκτη κινδύνου παραβατικότητας οι έλεγχοι θα είναι πιο εντατικοί και επαναλαμβανόμενοι. Στο στόχαστρο των Επιθεωρητών Εργασίας μπαίνουν:

επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετία ή που ελέγχθηκαν (μέσω προγράμματος ανάλυσης κινδύνου – risk analysis) και βρέθηκαν παραβατικές, με σκοπό τον έλεγχο συμμόρφωσης ή τυχόν υποτροπής τους,
επιχειρήσεις που λειτουργούν περιοδικά λόγω της φύσης τους και συγκεκριμένα:
-Καταλύματα (στόχος η αύξηση των ελέγχων κατά 7,6% σε σχέση με τον προγραμματισμό του 2025),

-Εστίαση (στόχος η αύξηση των ελέγχων κατά 7,5% σε σχέση με τον προγραμματισμό του 2025),

κλάδοι στους οποίους απασχολούνται αποσπασμένοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών για την προστασία τους από πιθανές συνθήκες εργασιακής εκμετάλλευσης,
επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται ή θα εφαρμοστεί το σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας,
επιχειρήσεις σε κλάδους υπηρεσιών διανομής και μεταφοράς (όπου απασχολούνται εργαζόμενοι διανομείς δίκυκλων μοτοσυκλετών) με έμφαση στον κλάδο Ταχυδρομικών και ταχυμεταφορικών δραστηριοτήτων, με στόχο την αύξηση των ελέγχων κατά 7,5% σε σχέση με τον προγραμματισμό του 2025,
στο Χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών (στόχος η αύξηση των ελέγχων κατά 7,6% σε σχέση με τον προγραμματισμό του 2025),
σε γεωγραφικές περιοχές και κλάδους οικονομικής δραστηριότητας που παρατηρούνται υψηλά επίπεδα απασχόλησης ανηλίκων,
σε γεωγραφικές περιοχές και κλάδους οικονομικής δραστηριότητας όπου υπάρχει υψηλή πιθανότητα εργασιακής εκμετάλλευσης,
σε μεγάλα κατασκευαστικά έργα.
Ένα μεγάλο τμήμα των ενέγχων εστιάζει στην πρόληψη και αντιμετώπιση της παραβατικότητας στον τομέα της ασφάλειας και υγείας στην εργασία σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας με κύρια προτεραιότητα:

στις Κατασκευές και στα Τεχνικά Έργα (στόχος το 20% του συνολικού αριθμού ελέγχων),
σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετία,
σε επιχειρήσεις για την τήρηση του θεσμικού πλαισίου για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία αναφορικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων με αναπηρία (ενδεικτικά, εύλογες προσαρμογές),
σε επιχειρήσεις για την εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου για τη θερμική καταπόνηση.
Η πλειοψηφία των παραβάσεων που διαπιστώνει η Ανεξάρτητη Αρχή αφορούν αδήλωτη εργασία και ακολουθεί η μη εφαρμογή ή η μη ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, η μη κατάρτιση πινάκων προσωπικού από επιχειρήσεις και η μη καταβολή μισθών.

Αξίζει να σημειωθεί τέλος πως η ψηφιοποίηση της διαδικασίας ελέγχου και η αντικατάσταση του χειρόγραφου δελτίου με τη χρήση διασυνδεδεμένων φορητών συσκευών (tablets), η άμεση καταχώρηση των αποτελεσμάτων, η ανάλυση των δεδομένων, η εφαρμογή μοντέλων εκτίμησης κινδύνου, η αξιοποίηση εργαλείων Business Intelligence (για τη μόχλευση των στοιχείων από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”), συμβάλλουν αποτελεσματικά στο έργο των Επιθεωρητών.

Πηγή: insider.gr

Επιθεώρηση Εργασίας: Στο στόχαστρο των ελεγκτών μπαίνουν το 2026 κατασκευές, τεχνικά έργα, καταλύματα και εστίαση

Βάσει του σχεδιασμού, στο επίκεντρο των ελέγχων βρίσκονται κλάδοι υψηλής παραβατικότητας, με την ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας να έχει ως στόχο να περιορίσει ένα φαινόμενο που κοστίζει εκατομμύρια ευρώ στα ασφαλιστικά ταμεία, στρεβλώνει τον ανταγωνισμό και συμπιέζει τους μισθούς.

Το νέο επιχειρησιακό σχέδιο προβλέπει στοχευμένες παρεμβάσεις σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας όπου εντοπίζεται συστηματική παραβατικότητα. Στο επίκεντρο βρίσκονται ο επισιτισμός, οι επιχειρήσεις φιλοξενίας, το λιανικό εμπόριο, οι κατασκευές και οι υπηρεσίες καθαριότητας, κλάδοι με έντονη εποχικότητα και υψηλή κινητικότητα προσωπικού.

Παράλληλα, αυξημένοι έλεγχοι θα πραγματοποιηθούν σε βιοτεχνικά πάρκα, βιομηχανικές ζώνες, πρατήρια καυσίμων, συνεργεία αυτοκινήτων, κομμωτήρια, εταιρείες security, μεταφορικές επιχειρήσεις και μονάδες παραγωγής φασόν. Πρόκειται κυρίως για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, όπου το κόστος εργασίας αποτελεί κρίσιμο παράγοντα βιωσιμότητας και η παραβατικότητα εμφανίζεται ως μέσο αθέμιτης μείωσης των δαπανών.

Τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία αποτυπώνουν το μέγεθος του προβλήματος, καθώς μόνο το 2025 καταγράφηκαν 1.359 παραβάσεις αδήλωτης εργασίας, με τα πρόστιμα να φτάνουν τα 15,6 εκατ. ευρώ, ποσό που αποτελεί το υψηλότερο μεταξύ όλων των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, σε σύνολο 53,5 εκατ. ευρώ.

Συνολικά, το 2025 διενεργήθηκαν 82.412 έλεγχοι και επιβλήθηκαν συνολικά 17.556 διοικητικές κυρώσεις, και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 53,5 ευρώ, ανεβάζοντας ακόμη ψηλότερα, τον πήχη για το 2026. Άλλωστε, η ανάγκη αυστηρότερης εποπτείας αναδείχθηκε και μετά το δυστύχημα στο εργοστάσιο της Βιολάντα, το οποίο επανέφερε στο προσκήνιο ζητήματα ασφάλειας και νομιμότητας στην εργασία.

Αν και η αυστηρότητα του πλαισίου, που αποτυπώνεται στα πρόστιμα δεν είναι πάντοτε, ενδεικτική της αποτελεσματικότητας, το ισχύον πλαίσιο, προβλέπει για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο, διοικητικό πρόστιμο 10.500 ευρώ, το οποίο μπορεί να φτάσει τα 31.500 ευρώ σε περίπτωση υποτροπής.

Επιπλέον, όταν διαπιστώνεται ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ ενώ εργάζεται παράνομα, επιβάλλεται πρόσθετο πρόστιμο 3.000 ευρώ στον εργοδότη, πέραν του βασικού προστίμου. Στις περιπτώσεις απασχόλησης αλλοδαπών χωρίς νόμιμη άδεια εργασίας, οι κυρώσεις φτάνουν έως και τα 5.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, ενώ επιπλέον προβλέπονται ποινικές συνέπειες όταν συντρέχουν παραβάσεις κοινωνικής ασφάλισης.

Η οικονομική διάσταση των ελέγχων είναι κρίσιμη, καθώς η αδήλωτη εργασία στερεί σημαντικούς πόρους από τον e-ΕΦΚΑ, μειώνει τα δημόσια έσοδα και δημιουργεί συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού. Επιχειρήσεις που παραβιάζουν τη νομοθεσία αποκτούν τεχνητό πλεονέκτημα έναντι των συνεπών, πιέζοντας προς τα κάτω το συνολικό επίπεδο αμοιβών και υπονομεύοντας τη βιωσιμότητα της νόμιμης επιχειρηματικότητας.

Όπως επισημαίνει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, σε μια προσπάθεια να κάνει γνωστό, στους εργαζόμενους, το έργο της, οι επιθεωρητές έχουν πλήρη πρόσβαση σε συμβάσεις, μισθολογικά στοιχεία, παρουσιολόγια και δεδομένα ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενώ οι έλεγχοι πραγματοποιούνται χωρίς προειδοποίηση. Η παρεμπόδιση ελέγχου επισύρει επίσης κυρώσεις, ενισχύοντας το μήνυμα μηδενικής ανοχής.

Αναλυτικά, η Επιθεώρηση Εργασίας ελέγχει, μεταξύ άλλων, εάν:

εργοδότες έχουν δηλώσει σωστά τους εργαζόμενους τους στο Π.Σ. Εργάνη και στους φορείς κοινωνικής ασφάλισης,
χορηγούνται κοινωνικές παροχές καταχρηστικά, όπως τα επιδόματα ανεργίας, ειδοποιώντας τις συναρμόδιες αρχές,
αλλοδαποί εργαζόμενοι ασκούν μισθωτή δραστηριότητα χωρίς να έχουν την απαιτούμενη άδεια διαμονής ή εργασίας, και αν απασχολούνται με λιγότερο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από ότι οι ημεδαποί εργαζόμενοι,
τηρούνται οι όροι αμοιβής και απασχόλησης, π.χ. τα χρονικά όρια εργασίας, η καταβολή του νόμιμου μισθού και των αμοιβών για πρόσθετη ή υπερωριακή απασχόληση
τηρείται η αρχή της ίσης μεταχείρισης για το δανειζόμενο προσωπικό σύμφωνα με τον Νόμο για τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης.
Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας ενισχύει τη συνεργασία της με την ΑΑΔΕ και το ΣΔΟΕ, δημιουργώντας ένα πλέγμα διασταυρώσεων που εντοπίζει φορολογικές και ασφαλιστικές παραβάσεις σε πραγματικό χρόνο. Η διασύνδεση των πληροφοριακών συστημάτων επιτρέπει πλέον πιο αποτελεσματική χαρτογράφηση της παραβατικότητας και στοχευμένες παρεμβάσεις.

Και τα πρόστιμα που επιβάλλονται κατά περίπτωση είναι:

Αδήλωτη εργασία: Χρηματικό πρόστιμο 10.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο και μέχρι 31.500 ευρώ σε περίπτωση υποτροπής.
Είσπραξη παροχών ανεργίας: Ο εργαζόμενος εισπράττει παροχές ανεργίας και παράλληλα εργάζεται, χωρίς να έχει ενημερώσει σχετικά τον φορέα απασχόλησης (ΔΥΠΑ): Ο εργοδότης τιμωρείται και με χρηματικό πρόστιμο 3.000 ευρώ (πλέον της αδήλωτης εργασίας).
Απασχόληση αλλοδαπού χωρίς την απαιτούμενη άδεια (άδεια εργασίας της ΕΕ/άδεια διαμονής): Χρηματικό πρόστιμο μέχρι 5.000 ευρώ.
Μη χορήγηση του ελάχιστου μισθού σύμφωνα με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή τη ΣΣΕ. Εάν υποκρύπτει υποδηλωμένη εργασία το πρόστιμο μπορεί να ανέλθει έως τα 10.500 ευρώ.
Μη γνήσιος δανεισμός προσωπικού από εργοδότη που δανείζει προσωπικό χωρίς την απαιτούμενη άδεια. Εάν διαπιστωθεί παράνομη απασχόληση το πρόστιμο μπορεί να φτάσει τα 10.500 ευρώ
Δανεισμός προσωπικού χωρίς την απαιτούμενη άδεια ή κατά παράβαση των προϋποθέσεων λειτουργίας Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης. Επίσης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Παραβίαση της υποχρέωσης επίδειξης αντιγράφων των εγγράφων διαμονής. Μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
Παραβίαση της υποχρέωσης διευκόλυνσης ελέγχων και εν γένει συνεργασίας σε αυτούς, ή επίδειξης και προσκόμισης εγγράφων. Ανάλογη επιβολή προστίμων.

Πηγή: euro2day.gr

Ποιους κλάδους βάζει τώρα στο στόχαστρο η Επιθεώρηση Εργασίας

Με αφορμή πρόσφατη παρουσία του Αντιπροέδρου του Σωματείου μας κου Φώτιου Σκαλτσά, στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο εργατικής διαφοράς, το Σωματείο μας διαπίστωσε μια εικόνα ντροπής για μια κρίσιμη δημόσια υπηρεσία.

Το κτήριο στο οποίο στεγάζεται σήμερα η Επιθεώρηση Εργασίας στη Ρόδο είναι ακατάλληλο, επικίνδυνο και προσβλητικό για εργαζόμενους και πολίτες.

Άναρχο, εγκαταλελειμμένο, με σοβαρά προβλήματα καθαριότητας, ασφάλειας και λειτουργικότητας. Πολίτες που προσέρχονται για να διεκδικήσουν το δίκιο τους στοιβάζονται σε στενούς διαδρόμους, χωρίς χώρο αναμονής, χωρίς στοιχειώδεις συνθήκες αξιοπρέπειας.

Οι εγκαταστάσεις είναι πρόχειρα “μπαλωμένες”, οι χώροι υγιεινής βρίσκονται σε τραγική κατάσταση, ενώ η πρόβλεψη για έξοδο κινδύνου είναι ανεπαρκής και επικίνδυνη.

Ιδιαίτερη πρόκληση αποτελεί το γεγονός ότι, το 2026, η Επιθεώρηση Εργασίας στη Ρόδο δεν διαθέτει ουσιαστική πρόσβαση για άτομα με αναπηρία. Η μοναδική πρόσβαση γίνεται μέσω επικίνδυνης σκάλας, καθιστώντας την υπηρεσία απαγορευμένη για συμπολίτες μας με κινητικές δυσκολίες.

Αυτό δεν είναι απλώς αμέλεια. Είναι αποκλεισμός.

Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι ο θεσμός που ελέγχει αν οι εργοδότες τηρούν κανόνες ασφάλειας, υγιεινής και αξιοπρέπειας. Σήμερα, όμως, στεγάζεται σε χώρο που δεν θα περνούσε κανέναν σοβαρό έλεγχο.

Το γεγονός αυτό εκθέτει ευθέως όσους έχουν πολιτική και διοικητική ευθύνη.

Ρωτάμε δημόσια:

Ποιος αποφάσισε τη συγκεκριμένη μεταστέγαση;

Με ποια κριτήρια;

Ποιος υπέγραψε την καταλληλότητα του κτηρίου;

Και κυρίως:

Ποιος θα λογοδοτήσει;

Το Σωματείο μας δεν πρόκειται να αποδεχθεί αυτή την κατάσταση ως “κανονικότητα”.

Απαιτούμε άμεσα:

• Μεταστέγαση της υπηρεσίας σε κατάλληλο κτήριο

• Πλήρη προσβασιμότητα για ΑΜΕΑ

• Διασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και αξιοπρέπειας

• Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης, όχι υποσχέσεις

Σε διαφορετική περίπτωση, το Σωματείο θα προχωρήσει σε κάθε θεσμική, νομική και συνδικαλιστική ενέργεια: καταγγελίες, παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις και δημοσιοποίηση του θέματος σε όλα τα επίπεδα.

Η υποβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας δεν είναι τεχνικό ζήτημα. Είναι πολιτική επιλογή. Και ως τέτοια θα αντιμετωπιστεί.

Η υπομονή μας εξαντλήθηκε.

Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων: Τραγική η κατάσταση του κτιρίου που στεγάζει την Επιθεώρηση Εργασίας – Δεν θα το αφήσουμε έτσι

Ο κ. Βούρτσης ενημέρωσε τον Βουλευτή Δωδεκανήσου ότι, πράγματι, από τις 17 Οκτωβρίου 2025 είχε εκδοθεί πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς τις εσωτερικές υπηρεσίες της Αρχής, με στόχο τη στελέχωση του προσωρινού Γραφείου στη Ρόδο με δύο άτομα. Ωστόσο, η πρόσκληση δεν έτυχε ανταπόκρισης, καθώς δεν εκδηλώθηκε κανένα ενδιαφέρον.

Ο νέος Διοικητής δεσμεύτηκε ότι θα προχωρήσει εκ νέου στην έκδοση σχετικής πρόσκλησης, προκειμένου να εντατικοποιηθεί η προσπάθεια για την ανεύρεση των απαραίτητων στελεχών, με στόχο την άμεση λειτουργία του γραφείου στη Ρόδο.

Ο κ. Νικητιάδης επικοινώνησε επίσης με την Πρόεδρο του Τεχνικού Επιμελητηρίου Δωδεκανήσου κα. Μαρία Παπανδρέου, η οποία ανταποκρίθηκε ιδιαιτέρως θετικά για να προχωρήσει σε σχετικές ενέργειες για την προώθηση του θέματος, δεδομένου ότι η στελέχωση των συγκεκριμένων θέσεων απαιτεί κάλυψη από μηχανικούς. Παραλλήλως ο Βουλευτής του ΠΑΣΟΚ ενημέρωσε και τον Πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Ρόδου κ. Εγγλέζο, προκειμένου να υπάρξει ευρύτερη κινητοποίηση για την επίτευξη του στόχου. Ο ίδιος ξεκαθάρισε πως θα συνεχίσει τις προσπάθειες σε όλα τα επίπεδα για την άμεση ίδρυση και λειτουργία του Γραφείου Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας στο νησί.

Μετά τη συνάντηση με το νέο Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας , ο κ. Νικητιάδης δήλωσε:

«Συνεχίζω τις προσπάθειες για να υπάρξει γραφείο Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας στη Ρόδο δεδομένου ότι θεωρώ απαράδεκτο να υπάρχουν τόσοι θάνατοι, τόσοι τραυματισμοί στο νησί της Ρόδο και η κατάσταση να παραμένει ανεξέλεγκτη σε ότι σχετίζεται με το τους χώρους εργασίας. Ταυτοχρόνως θα θέσω ενώπιων των ευθυνών της και την αρμόδια υπουργό Εργασίας κα Κεραμέως η οποία μοιάζει να αδιαφορεί πλήρως για το θέμα. Θα συνεχίσω να επιμένω ευελπιστώντας ότι στο τέλος θα δημιουργηθεί γραφείο Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας στη Ρόδο».

Συνεχίζει τις πιέσεις ο Γ. Νικητιάδης για τη δημιουργία Γραφείου Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας στη Ρόδο

Με δεδομένο ότι απομένει ακόμη ένας μήνας μέχρι το τέλος του έτους, εκτιμάται ότι το συνολικό ύψος των προστίμων για το 2025 θα υπερβεί τα 50 εκατ. ευρώ, καθιστώντας τη χρονιά τη «βαρύτερη» των τελευταίων ετών ως προς τις κυρώσεις στην αγορά εργασίας.

Εντατικοί έλεγχοι και εστίαση στις ψηφιακές παραβάσεις
Τα πρόστιμα του 11μήνου προέκυψαν από 75.120 ελέγχους που διενεργήθηκαν σε επιχειρήσεις όλων των κλάδων, με περισσότερες από τις μισές κυρώσεις να αφορούν δύο βασικά πεδία: την αδήλωτη εργασία και τη μη ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Ειδικότερα, για περιπτώσεις αδήλωτης απασχόλησης επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 14,18 εκατ. ευρώ, ενώ για παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας τα πρόστιμα ανήλθαν σε 11,27 εκατ. ευρώ. Πρόκειται για παραβάσεις που βρίσκονται σταθερά στην κορυφή της λίστας, παρά το γεγονός ότι η ψηφιακή κάρτα έχει πλέον καταστεί υποχρεωτική για το σύνολο των επιχειρήσεων, με ιδιαίτερη έμφαση σε τουρισμό και εστίαση, κλάδους που παραδοσιακά εμφανίζουν υψηλή παραβατικότητα.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι, σε αρκετές περιπτώσεις, η ψηφιακή κάρτα είτε δεν εφαρμόζεται καθόλου είτε εφαρμόζεται προσχηματικά, διατηρώντας «γκρίζες ζώνες» ως προς την πραγματική απασχόληση και τις αμοιβές των εργαζομένων.

Οι παραβάσεις με τα μεγαλύτερα πρόστιμα
Με βάση τα αποτελέσματα των ελέγχων στο 11μηνο του 2025, οι κατηγορίες παραβάσεων που συγκέντρωσαν τα υψηλότερα ποσά προστίμων είναι:

Αδήλωτη εργασία: 14,18 εκατ. ευρώ
Μη τήρηση ψηφιακής κάρτας εργασίας: 11,27 εκατ. ευρώ
Έλλειψη ή μη κατάρτιση πινάκων προσωπικού: 4,5 εκατ. ευρώ, πρακτική που χαρακτηρίζεται ως «σκιώδης» μορφή αδήλωτης απασχόλησης
Μη καταβολή δεδουλευμένων μισθών και επιδομάτων: περίπου 3 εκατ. ευρώ
Άρνηση ελέγχου ή μη παροχή στοιχείων στους ελεγκτές: 2 εκατ. ευρώ
Παραβίαση ρεπό, αργιών και χρονικών ορίων λειτουργίας: 1,15 εκατ. ευρώ
Υπέρβαση ωραρίων εργασίας: 569 χιλ. ευρώ
Ισχυρό αποτύπωμα και τον Νοέμβριο
Ενδεικτική της έντασης των ελέγχων είναι και η εικόνα του Νοεμβρίου, όπου τα πρόστιμα ανήλθαν σε 4,6 εκατ. ευρώ. Από αυτά, το 56% αφορούσε παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας (1,7 εκατ. ευρώ) και την αδήλωτη εργασία (934 χιλ. ευρώ), επιβεβαιώνοντας ότι οι συγκεκριμένοι τομείς παραμένουν στο μικροσκόπιο των αρχών.

Πάντως παρά την αυστηροποίηση του πλαισίου και τα υψηλά πρόστιμα – που φτάνουν τα 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σε περιπτώσεις αδήλωτης απασχόλησης ή μη εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας – τα στοιχεία δείχνουν ότι η παραβατικότητα δεν υποχωρεί με τον ρυθμό που θα ανέμενε κανείς. Αντιθέτως, σε αρκετούς κλάδους καταγράφεται αυξημένη προσπάθεια καταστρατήγησης της εργατικής νομοθεσίας, γεγονός που εξηγεί και τη διαρκή άνοδο των επιβληθέντων κυρώσεων.

Το 2025, όπως όλα δείχνουν, θα καταγραφεί ως χρονιά-ορόσημο για τους ελέγχους στην αγορά εργασίας, με την Επιθεώρηση Εργασίας να στέλνει σαφές μήνυμα εντατικοποίησης των παρεμβάσεων και μηδενικής ανοχής στις σοβαρές παραβάσεις.

Πηγή: flash.gr

Ρεκόρ κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας – Πάνω από 50 εκατ. τα πρόστιμα στο τέλος του 2025

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, κλιμάκια της Επιθεώρησης Εργασίας συνεχίζουν να πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, δίνοντας προτεραιότητα σε κλάδους με υψηλό δείκτη κινδύνου παραβατικότητας, σε επιχειρήσεις που έχουν βρεθεί παραβατικές σε προηγούμενους ελέγχους, καθώς και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε εποχιακή βάση, με σκοπό τον έλεγχο συμμόρφωσης.

Ιδιαίτερη βαρύτητα αποδίδεται στην έγκαιρη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, το οποίο πρέπει να χορηγηθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου.

Σε περίπτωση μη καταβολής του μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία, οι Επιθεωρητές Εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Σημειώνεται ότι το δώρο Χριστουγέννων δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555.

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια – με βάση τον τόπο εργασίας – Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση νομικού προσώπου εταιρείας, οργανισμού κτλ), ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται με ακρίβεια, αν είναι δυνατόν, τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να διευκολύνεται η διαδικασία.

Στόχος είναι η ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και η προώθηση υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, ο αναπληρωτής διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Χαράλαμπος Βούρτσης, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, δηλώνει: «Στόχος μας παραμένει τόσο η ποσοτική αύξηση των ελέγχων, βάσει και του επιχειρησιακού σχεδιασμού, όσο και η ποιοτική αναβάθμισή τους, δηλαδή η πραγματοποίηση πιο στοχευμένων ενεργειών για τον εντοπισμό της παραβατικότητας. Σε αυτήν την κατεύθυνση συνεχίζουμε να αξιοποιούμε την εμπειρία των στελεχών μας και τα κατάλληλα ψηφιακά εργαλεία, τα οποία ενισχύουν τις επιχειρησιακές δυνατότητές μας».

Παράλληλα, αρμόδια στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας επισημαίνουν ότι η αποδοτικότητα των ελέγχων ενισχύεται σημαντικά μέσω της αξιοποίησης σύγχρονων τεχνολογικών εργαλείων, όπως είναι η ανάλυση δεδομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η συνεχής διασύνδεση των συστημάτων, ακόμη και κατά τη διάρκεια των επιτόπιων ελέγχων.

«Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών και ο σχεδιασμός των ελεγκτικών δράσεων, βάσει της αξιολόγησης κινδύνου (risk analysis), συμβάλλουν στη στοχευμένη παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, επιτυγχάνεται μια πιο ακριβής και ουσιαστική εποπτεία της αγοράς εργασίας.

Σημαντική είναι επίσης η ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού με τις πρόσφατες προσλήψεις, ενώ καθοριστική συμβολή στην αποτελεσματικότητα των ελέγχων έχει και το εξελιγμένο σύστημα Business Intelligence (ΒΙ), το οποίο δίνει τη δυνατότητα να αποκαλύπτει τυχόν παραβάσεις που προκύπτουν από τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και παραβάσεις οι οποίες σχετίζονται με άλλες διατάξεις του κανονιστικού πλαισίου», αναφέρουν χαρακτηριστικά.

Όπως διευκρινίζει η Επιθεώρηση Εργασίας, η χρήση του συστήματος BI σε καμία περίπτωση δεν καταργεί τον επιτόπιο έλεγχο. Αντίθετα, λειτουργεί συνδυαστικά, προκειμένου να εξασφαλιστεί η τήρηση της νομιμότητας προς όφελος τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη που λειτουργεί σύννομα και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

Οι έλεγχοι στο 11μηνο του 2025
Όπως προκύπτει από τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τον Ιανουάριο έως και τον Νοέμβριο του 2025, πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.049 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ποσό των προστίμων ανήλθε σε 48.645.842,00 ευρώ.

Αρμόδια στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας τονίζουν ότι εφέτος αναμένεται να καταγραφεί νέο ετήσιο ρεκόρ, με βάση τα έως τώρα δεδομένα και τον μηνιαίο ρυθμό διενέργειας των ελέγχων, ο οποίος παρουσιάζει ήδη ανοδική τάση, λόγω της εορταστικής περιόδου. Συνολικά, οι έλεγχοι εκτιμάται ότι θα ξεπεράσουν τους 80.000.

Ειδικότερα, στο 11μηνο του 2025, η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 42.499 ελέγχους, επιβάλλοντας 11.498 κυρώσεις. Η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας πραγματοποίησε 26.567 ελέγχους και επέβαλε 3.634 κυρώσεις, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές διενήργησαν 6.054 ελέγχους και προχώρησαν στην επιβολή 917 κυρώσεων.

Πηγή: skai.gr

Επιθεώρηση Εργασίας: Ρεκόρ ελέγχων – Τι προβλέπεται για το δώρο Χριστουγέννων

Η Υπηρεσία Δόμησης Ρόδου βρίσκεται για ακόμη μία φορά στο επίκεντρο θεσμικού ελέγχου και διοικητικής επιθεώρησης. Δύο επιθεωρήτριες της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας (ΕΑΔ) αφίχθησαν χθες στη Ρόδο και από το πρωί της Δευτέρας βρίσκονται στα γραφεία της υπηρεσίας, πραγματοποιώντας ενδελεχή έλεγχο στα πρωτόκολλα και στα φυσικά αρχεία.
Πρόκειται για τη δεύτερη φάση του ελέγχου που ξεκίνησε μετά την ολοκλήρωση της προθεσμίας για την αποστολή του ογκώδους φακέλου απαντήσεων της Υπηρεσίας Δόμησης προς την ΕΑΔ, η οποία είχε οριστεί για τις 29 Οκτωβρίου.
Η συγκεκριμένη προθεσμία είχε δοθεί προ εβδομάδων, προκειμένου η Υπηρεσία να συγκεντρώσει και να αποστείλει το σύνολο των στοιχείων που ζητήθηκαν στο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας για το πολύκροτο σκάνδαλο της πολεοδομίας.
Η διαδικασία αυτή ολοκληρώθηκε εγκαίρως, με την υποβολή ενός εκτενούς και λεπτομερούς φακέλου απαντήσεων που καλύπτει χιλιάδες διοικητικές πράξεις, από προεγκρίσεις και άδειες δόμησης έως ανασυστάσεις φακέλων οικοδομικών αδειών και καταγγελίες για αυθαίρετα.
Η έναρξη της επιτόπιας επιθεώρησης
Από χθες οι δύο επιθεωρήτριες της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας ξεκίνησαν τη διαδικασία αντιπαραβολής των στοιχείων που περιλαμβάνονται στις απαντήσεις της υπηρεσίας με τα πρωτότυπα έγγραφα των φυσικών φακέλων. Η αυτοψία επικεντρώνεται στη διασταύρωση δεδομένων που αφορούν στην τήρηση των διαδικασιών, στη χρονολογική αλληλουχία των πράξεων, στην πληρότητα των φακέλων και τη συνέπεια των αναφερομένων στοιχείων.
Η ΕΑΔ έχει θέσει σαφή εντολή να εξεταστεί διεξοδικά η ακρίβεια των απαντήσεων που δόθηκαν, η πληρότητα της τεκμηρίωσης και η συμβατότητα των ηλεκτρονικών εγγραφών με το φυσικό αρχείο. Η διαδικασία αναμένεται να διαρκέσει τέσσερις ημέρες, ενώ δεν αποκλείεται να προκύψει η ανάγκη υποβολής συμπληρωματικών ερωτημάτων προς την Υπηρεσία Δόμησης Ρόδου, εφόσον εντοπιστούν ασάφειες ή αντιφάσεις στα στοιχεία.

Το εύρος της έρευνας και οι κρίσιμες παράμετροι
Η επιθεώρηση εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας της ΕΑΔ για το σκάνδαλο διαφθοράς που συγκλόνισε τη Ρόδο και αποκάλυψε σοβαρές παθογένειες στη λειτουργία της πολεοδομικής υπηρεσίας. Στο χρονικό διάστημα από την 1η Νοεμβρίου 2022 έως και τις 30 Δεκεμβρίου 2024, στην Υπηρεσία Δόμησης έχουν κατατεθεί περίπου δέκα χιλιάδες πεντακόσιες αιτήσεις και χίλιες πεντακόσιες καταγγελίες για αυθαίρετα. Ένα σημαντικό μέρος αυτών είχε χρεωθεί σε υπαλλήλους που σήμερα ελέγχονται ποινικά και πειθαρχικά, γεγονός που έχει επιβαρύνει τη θεσμική εικόνα της υπηρεσίας και έχει δημιουργήσει πρόσθετες δυσκολίες στην τεκμηρίωση.
Το πεδίο ελέγχου της ΕΑΔ καλύπτει κάθε πτυχή της λειτουργίας της πολεοδομίας. Από την τήρηση προθεσμιών και τη διαχείριση προεγκρίσεων έως την ορθότητα των βεβαιώσεων όρων δόμησης, την αντιμετώπιση καταγγελιών για αυθαίρετα, την πραγματοποίηση αυτοψιών και τη διαχείριση ανασυστάσεων φακέλων οικοδομικών αδειών.
Η διαδικασία της αντιπαραβολής των φακέλων
Οι επιθεωρήτριες εξετάζουν αναλυτικά τους φυσικούς φακέλους και συγκρίνουν τα δεδομένα με τα αντίστοιχα ηλεκτρονικά αρχεία που έχουν σταλεί στην Αρχή. Σε πολλές περιπτώσεις ελέγχεται αν οι ημερομηνίες των πράξεων συμφωνούν, αν τα έγγραφα φέρουν τις απαραίτητες υπογραφές, αν έχουν τηρηθεί οι προβλεπόμενες διαδικασίες και αν υπάρχουν τροποποιήσεις ή προσθήκες που έγιναν εκ των υστέρων.
Η διαδικασία αυτή είναι ιδιαίτερα απαιτητική, καθώς πρόκειται για υλικό που καλύπτει μια τριετία και περιλαμβάνει χιλιάδες σελίδες διοικητικών πράξεων. Η ΕΑΔ δίνει βαρύτητα όχι μόνο στη διαπίστωση πιθανών παρατυπιών, αλλά και στη συνολική εικόνα λειτουργίας της υπηρεσίας, με στόχο την ενίσχυση της θεσμικής λογοδοσίας και της διοικητικής διαφάνειας.

Ο έλεγχος επικεντρώνεται σε τρεις άξονες:
Τις αιτήσεις για έκδοση προέγκρισης και βεβαίωσης όρων δόμησης (ΒΟΔ), με ιδιαίτερη έμφαση στις καθυστερήσεις, τις ελλείψεις δικαιολογητικών και τις αδικαιολόγητες τροποποιήσεις φακέλων.
Τις καταγγελίες για αυθαίρετες κατασκευές, όχι μόνο στη Ρόδο αλλά και στα νησιά όπου η Υπηρεσία Δόμησης παρέχει διοικητική υποστήριξη. Ζητήθηκε λεπτομερής καταγραφή όλων των ενεργειών, από την υποβολή της καταγγελίας μέχρι και την επιβολή ή είσπραξη προστίμων.
Τις ανασυστάσεις φακέλων οικοδομικών αδειών, που συχνά αποτέλεσαν αντικείμενο αδιαφανών πρακτικών, με την Αρχή να ζητά όλες τις αποφάσεις και τα δεδομένα σε ηλεκτρονική μορφή.
Ειδικό κεφάλαιο του ελέγχου αφορά στον τρόπο που η Υπηρεσία χειρίστηκε αιτήσεις προέγκρισης και ΒΟΔ. Η ΕΑΔ ζητά να αποτυπωθεί πώς και γιατί αιτήσεις που είχαν χρεωθεί σε υπαλλήλους παρέμειναν σε εκκρεμότητα πέρα από τις προβλεπόμενες προθεσμίες, με ενδεικτικές αναφορές σε συγκεκριμένους αριθμούς αιτήσεων και ημερομηνίες. Ζητά επίσης να καταγραφεί η υπηρεσιακή πρακτική όταν οι φάκελοι κατατίθενται ελλιπείς ως προς τα τεχνικά στοιχεία, καθώς και να αιτιολογηθούν περιπτώσεις όπου οι προεγκρίσεις εκδόθηκαν ύστερα από χρονικό διάστημα πολύ πέραν όσων ορίζουν οι διατάξεις.
Ιδιαίτερη μνεία γίνεται και στις αλλοιώσεις στοιχείων φακέλων, όταν δηλαδή τα υποβληθέντα στοιχεία αντιστοιχούσαν αρχικά σε ένα ακίνητο και αργότερα μεταβλήθηκαν προκειμένου να αφορούν άλλο, ασύνδετο ακίνητο.
Η Αρχή απαιτεί γραπτή περιγραφή της «τηρούμενης υπηρεσιακής διαδικασίας» σε κάθε ξεχωριστή υπο-περίπτωση, από την πρωτοκόλληση έως την τελική πράξη ή την αιτιολογημένη απόρριψη, αναδεικνύοντας έτσι το κεντρικό ζητούμενο: την απόδειξη ότι το θεσμικό πλαίσιο εφαρμόστηκε με ομοιογένεια, διαφάνεια και εντός προθεσμιών.
Σε ό,τι αφορά στις καταγγελίες για αυθαίρετες κατασκευές, η ΕΑΔ δεν περιορίζεται σε μια γενική αποτύπωση. Ζητά να περιγραφεί αναλυτικά η αλληλουχία των ενεργειών:
Από τον προγραμματισμό αυτοψίας με ενημέρωση των εμπλεκομένων έως την επιβολή προστίμων, την τυχόν απόφαση του ΣΥΠΟΘΑ, τη διασταύρωση δηλώσεων υπαγωγής και τη διαπίστωση αν απαιτούνταν πρόσθετες εγκρίσεις, μέχρι και τις ενέργειες κατεδάφισης.
Όλα αυτά καλούνται να καταγραφούν με στοιχεία όπως τιμές ζώνης και ενδείξεις για τμήματα υπό καθεστώς προστασίας του Υπουργείου Πολιτισμού, αλλά και με χρήση εργαλείων παρακολούθησης όπως το e-poleodomia.

Οι ανασυστάσεις φακέλων ως «κρυφή πύλη»
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίδεται στις ανασυστάσεις φακέλων οικοδομικών αδειών, φωτίζοντας ένα πεδίο με μεγάλο ρίσκο αδιαφάνειας. Η ΕΑΔ ζητά την υπηρεσιακή διαδικασία που ακολουθήθηκε μέσα στο εξεταζόμενο διάστημα, την ηλεκτρονική αποστολή όλων των αποφάσεων ανασύστασης και την παράθεση αναλυτικών δεδομένων σε ξεχωριστό πίνακα, προκειμένου να ελεγχθεί η κανονικότητα, η πληρότητα και η τεκμηρίωση των πράξεων.
Το ενδιαφέρον για τις ανασυστάσεις δεν είναι τυχαίο. Σε μια υπηρεσία όπου ο «φάκελος» αποτελεί το αποδεικτικό σώμα μιας διοικητικής ιστορίας, οι ανασυστάσεις μπορούν, αν δεν γίνονται με αυστηρούς κανόνες, να λειτουργήσουν ως μεταγενέστερη «εξαέρωση» στοιχείων ή ως ανακατασκευή πραγματικότητας που νομιμοποιεί εκ των υστέρων προβληματικές πράξεις.
Από την ογκώδη δικογραφία προέκυψαν ειδικότερα:
• 34 ξεχωριστές υποθέσεις, που περιελάμβαναν δωροδοκίες, καταχρήσεις εξουσίας, πλαστογραφίες και συγκάλυψη αυθαιρέτων.
• 7 βασικοί κατηγορούμενοι (δημόσιοι υπάλληλοι, μηχανικοί και προϊστάμενοι τμημάτων), αλλά και ακόμη 21 εμπλεκόμενοι που απολογούνται σε δεύτερο χρόνο.
• Συναλλαγές με χρηματικά ποσά που ξεκινούσαν από 1.000 ευρώ και έφταναν έως και τις 30.000 ευρώ για «εξυπηρετήσεις» όπως έκδοση αδειών, διαγραφή προστίμων και παράκαμψη ελέγχων.
Το «μοντέλο λειτουργίας» του κυκλώματος βασιζόταν σε χειραγώγηση φακέλων, παράκαμψη διαδικασιών και χρηματισμούς, δημιουργώντας μια κανονική «παράλληλη υπηρεσία» με ιδιωτικούς όρους εξυπηρέτησης.
Στην καρδιά του μηχανισμού ήταν η εργαλειοποίηση των διαδικασιών. Η υποδοχή αιτημάτων εκτός προθεσμιών άμβλυνε τον θεσμικό έλεγχο. Η επεξεργασία φακέλων χωρίς πλήρη δικαιολογητικά λειτουργούσε ως προθάλαμος για μεταγενέστερες «διορθώσεις» κατά το δοκούν. Η χορήγηση προεγκρίσεων και αδειών με παραλείψεις ή ψευδή δεδομένα νομιμοποιούσε ένα αποτέλεσμα που σε άλλη περίπτωση δεν θα μπορούσε να σταθεί. Και όλα αυτά συνέβαιναν με αντάλλαγμα χρήματα ή παροχές, δημιουργώντας μια «αγορά» εντός της δημόσιας διοίκησης – μια αγορά όπου ο κανόνας δεν ήταν ο νόμος, αλλά το διαπραγματευτικό εύρος της κάθε περίπτωσης.
Η σκιά του σκανδάλου και η ανάγκη επαναφοράς εμπιστοσύνης
Το σκάνδαλο που ξέσπασε πέρυσι αποκάλυψε ένα εκτεταμένο δίκτυο παρατυπιών με εμπλοκή υπαλλήλων, μηχανικών και επιχειρηματιών, που φέρονται να παρακάμπτουν διαδικασίες με οικονομικά ανταλλάγματα. Οι αποκαλύψεις αυτές προκάλεσαν την παρέμβαση τόσο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας όσο και της Δικαιοσύνης, οδηγώντας σε ποινικές διώξεις δεκάδων ατόμων και στην απομάκρυνση υπαλλήλων από θέσεις ευθύνης.
Σήμερα, η Υπηρεσία Δόμησης επιχειρεί να αποκαταστήσει την αξιοπιστία της μέσα από πλήρη συνεργασία με τα ελεγκτικά όργανα. Η παρουσία των επιθεωρητριών της ΕΑΔ στη Ρόδο θεωρείται κρίσιμη για τη διασφάλιση της θεσμικής διαφάνειας και για την αποτίμηση του κατά πόσο έχουν ληφθεί μέτρα πρόληψης αντίστοιχων φαινομένων στο μέλλον.
Η τετραήμερη έρευνα, που βρίσκεται σε εξέλιξη δεν αναμένεται να ολοκληρωθεί με την αποχώρηση των επιθεωρητριών. Αντιθέτως, το επόμενο στάδιο θα περιλαμβάνει την αξιολόγηση των διαπιστώσεων, τη σύνταξη πορίσματος και ενδεχομένως την αποστολή νέων ερωτημάτων ή συμπληρωματικών αιτημάτων τεκμηρίωσης προς την υπηρεσία.
Η Ρόδος παραμένει στο μικροσκόπιο της ΕΑΔ, με τις αρχές να επιδιώκουν να διασφαλίσουν ότι η πολεοδομική διοίκηση λειτουργεί με όρους διαφάνειας, νομιμότητας και θεσμικής συνέπειας. Ο επιτόπιος έλεγχος αποτελεί ουσιαστικά έναν μηχανισμό θεσμικής κάθαρσης, που αποσκοπεί στην αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των πολιτών και στη διαμόρφωση μιας νέας κουλτούρας δημόσιας διοίκησης, απαλλαγμένης από σκιές και παλαιές πρακτικές.
Η έρευνα συνεχίζεται μεθοδικά, και τα ευρήματα των επιθεωρητριών αναμένεται να καθορίσουν σε μεγάλο βαθμό την επόμενη φάση των ελέγχων, αλλά και την εικόνα της Ρόδου ως θεσμικού παραδείγματος για τη διαφάνεια και τη διοικητική λογοδοσία.

Δύο επιθεωρήτριες της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας ξεκίνησαν επιτόπιο έλεγχο στην Πολεοδομία

Πιο συγκεκριμένα, από τον Ιούνιο έως και τον Αύγουστο έγιναν 8.141 έλεγχοι, έναντι 7.405 την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Επιβλήθηκαν 1.652 πρόστιμα, αντί 2.221 το καλοκαιρινό τρίμηνο του 2024, συνολικού ποσού 6.366.105 ευρώ, από 7.362.959 ευρώ πέρσι.

Οι περισσότεροι έλεγχοι (5.313) έγιναν σε επιχειρήσεις στον κλάδο της εστίασης, όπου επιβλήθηκαν και οι υψηλότερες κυρώσεις: 1.137 πρόστιμα ποσού 4,55 εκατομμυρίων ευρώ. Ακολούθησαν τα ξενοδοχεία (2.142 έλεγχοι, με 284 διοικητικές κυρώσεις ποσού 1,5 εκατ. ευρώ), οι μεταφορές (529 έλεγχοι, με 191 πρόστιμα ποσού 269.820 ευρώ) και οι επιχειρήσεις παροχής ταξιδιωτικών υπηρεσιών (157 έλεγχοι, με 40 κυρώσεις ποσού 36.800 ευρώ).

«Παραμένουμε προσηλωμένοι στον επιχειρησιακό σχεδιασμό και επιδιώκουμε τη στόχευση των ελέγχων σε κλάδους με υψηλότερη παραβατικότητα, αξιοποιώντας την εμπειρία των στελεχών μας και σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία ανάλυσης δεδομένων», σημειώνει ο διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης.

Πηγή: money-tourism.gr

“Σαφάρι” ελέγχων για τα εργασιακά σε ξενοδοχεία, πρακτορεία, εστιατόρια, μεταφορές με πρόστιμα 6,3 εκατ. € | Αυξήθηκαν οι έλεγχοι, μειώθηκαν τα πρόστιμα!

Πιο συγκεκριμένα, από τον Ιούνιο έως και τον Αύγουστο έγιναν 8.141 έλεγχοι, έναντι 7.405 την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Επιβλήθηκαν 1.652 πρόστιμα, αντί 2.221 το καλοκαιρινό τρίμηνο του 2024, συνολικού ποσού 6.366.105 ευρώ, από 7.362.959 ευρώ πέρσι.

Οι περισσότεροι έλεγχοι (5.313) έγιναν σε επιχειρήσεις στον κλάδο της εστίασης, όπου επιβλήθηκαν και οι υψηλότερες κυρώσεις: 1.137 πρόστιμα ποσού 4,55 εκατομμυρίων ευρώ. Ακολούθησαν τα ξενοδοχεία (2.142 έλεγχοι, με 284 διοικητικές κυρώσεις ποσού 1,5 εκατ. ευρώ), οι μεταφορές (529 έλεγχοι, με 191 πρόστιμα ποσού 269.820 ευρώ) και οι επιχειρήσεις παροχής ταξιδιωτικών υπηρεσιών (157 έλεγχοι, με 40 κυρώσεις ποσού 36.800 ευρώ).

«Παραμένουμε προσηλωμένοι στον επιχειρησιακό σχεδιασμό και επιδιώκουμε τη στόχευση των ελέγχων σε κλάδους με υψηλότερη παραβατικότητα, αξιοποιώντας την εμπειρία των στελεχών μας και σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία ανάλυσης δεδομένων», σημειώνει ο διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης.

Πηγή: protothema.gr

Επιθεώρηση Εργασίας: Πρώτη στα πρόστιμα η εστίαση με 4,5 εκατ. ευρώ – Αύξηση 10% στους ελέγχους στον τουριστικό τομέα