Από κάτω κρύβεται το χάος που ο ίδιος περιγράφει. Δύο μήνες αναμονής για να απαντήσει το Υπουργείο Εργασίας ποια σύμβαση ισχύει στους ξενοδοχοϋπαλλήλους, η τοπική ή η πανελλαδική, με αποτέλεσμα εργαζόμενοι στον ίδιο κλάδο και την ίδια περιοχή να αμείβονται διαφορετικά. Στο μεταξύ η ακρίβεια σπρώχνει τον κόσμο σε ατομικές συμβάσεις, εκεί όπου ανταλλάσσει δικαιώματα με λίγα ευρώ παραπάνω. Το σωματείο των 120 έως 150 διανομέων, η σύνδεση με την ΕΡΓΑΝΗ και το αίτημα για επίδομα ανεργίας 5 μηνών δείχνουν όλα προς το ίδιο σημείο, μια αγορά που τρέχει χωρίς κανόνες όπου χαμένος βγαίνει όποιος τους τηρεί.

Όταν ο νόμιμος εργαζόμενος βρίσκεται σε μειονεκτική θέση ακριβώς επειδή δηλώνει, φορολογείται και ελέγχεται, το πρόβλημα δεν είναι ο αθέμιτος ανταγωνισμός αλλά η απουσία του κράτους που υποτίθεται ότι βάζει τους κανόνες.

Από 550 σε 9.000 μετακλητούς και κανείς δεν μετράει τι αλλάζει

Ριζικές αλλαγές που φέρνουν απόλυτη διαφάνεια στις αμοιβές και στοχεύουν στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών ανακοίνωσε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Το νέο νομοσχέδιο, το οποίο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, αναμένεται να αλλάξει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις στην Ελλάδα, αλλά και τον έλεγχο που έχουν οι εργαζόμενοι πάνω στις αμοιβές τους.

Η κεντρική φιλοσοφία του νόμου, όπως δήλωσε η κ. Κεραμέως, είναι να διασφαλιστεί ότι η αμοιβή θα επηρεάζεται αποκλειστικά από την αξία της εργασίας και όχι από το φύλο του εργαζομένου. Για να επιτευχθεί αυτό, εισάγονται πρωτοφανείς υποχρεώσεις για τους εργοδότες, τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη.

Η κ. Κεραμέως δήλωσε: «Με το νέο νομοσχέδιο, πραγματοποιούμε ένα ακόμη αποφασιστικό βήμα προς μια αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες και ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Στόχος είναι να διασφαλιστεί στην πράξη ότι η αμοιβή ενός εργαζομένου δεν θα επηρεάζεται από το φύλο του, αλλά αποκλειστικά από την εργασία που προσφέρει και την αξία του».

Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις και τις αγγελίες εργασίας

Η μεγαλύτερη ανατροπή έρχεται στη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Από τη στιγμή που ο νόμος θα τεθεί σε ισχύ, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν εκ των προτέρων τους υποψήφιους για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης.

Το πιο σημαντικό; Απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψήφιους για τις αποδοχές που είχαν στις προηγούμενες δουλειές τους. Με αυτόν τον τρόπο σπάει ο κύκλος των χαμηλών αμοιβών που συχνά ακολουθεί έναν εργαζόμενο στην καριέρα του, ενώ οι διαδικασίες επιλογής γίνονται πλέον αυστηρά ουδέτερες ως προς το φύλο.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, προβλέπει:

– ότι, όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και

– ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων, ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό.

Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων, όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.

Με τη συγκεκριμένη πρόβλεψη, διατηρείται η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ, παράλληλα, απλοποιούνται οι διαδικασίες για επιχειρήσεις που εφαρμόζουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και ενισχύεται το κίνητρο για την υπογραφή περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων.

Επιπλέον, θεσμοθετείται το Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπου όλες οι ρυθμίσεις θα κατατίθενται ηλεκτρονικά, προσφέροντας στους πολίτες άμεση και εύκολη πρόσβαση στο περιεχόμενό τους.

Διαφανείς μισθοί και πρόστιμα για το χάσμα άνω του 5%

Η διαφάνεια συνεχίζεται και εντός των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν στοιχεία για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν την ίδια δουλειά στον ίδιο οργανισμό. Παράλληλα, θεσπίζεται υποχρεωτικός εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος (gender pay gap), ο οποίος θα διενεργείται κάθε χρόνο για τις μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 250 εργαζομένων) και ανά τριετία για τις μικρότερες.

Σε περίπτωση που ο έλεγχος δείξει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες χωρίς αντικειμενική, σοβαρή δικαιολόγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει άμεσα σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση του μισθολογίου, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας θα διατηρεί το δικαίωμα επιβολής τσουχτερών προστίμων.

Ανατροπές στο ΕΣΥ: Στα βαρέα νοσηλευτές και διασώστες

Πέρα από τα θέματα ισότητας, η κ. Κεραμέως ενσωμάτωσε στο νομοσχέδιο 65 προτάσεις των κοινωνικών εταίρων, φέρνοντας μια είδηση-σταθμό για τον χώρο της Υγείας. Συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες-βοηθοί ασθενοφόρων) εντάσσονται επιτέλους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Η ρύθμιση αυτή δίνει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης (εκ των οποίων τα 12 στις συγκεκριμένες ειδικότητες), ενώ προβλέπεται και η δυνατότητα εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης.

Τέλος, το νομοσχέδιο φέρνει διευκολύνσεις στην καθημερινότητα, καθώς θεσπίζεται η δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στην επίλυση εργατικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και η αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. της ΔΥΠΑ ως πραγματικής προϋπηρεσίας για την απόκτηση επαγγελματικής άδειας.

Μισθοί στο «φως»: Πώς το νέο νομοσχέδιο απαγορεύει στους εργοδότες να «κρύβουν» τις αμοιβές

Τόσο κατά τη συνεδρίαση της κοινοβουλευτικής ομάδας την Πέμπτη, όσο και στο Συνέδριο της ΝΔ μία εβδομάδα αργότερα (στις 15-17 Μαΐου) η ηγεσία της κυβερνητικής παράταξης θα διευρύνει την προσπάθεια ενίσχυσης του κομματικού «πατριωτισμού» με «επιθετική» επιχειρηματολογία προς όλους, όσοι έχουν ήδη επιλέξει, προκειμένου να ισχυροποιήσουν την αντιπολιτευτική τους θέση, να αποδομήσουν ή και να «αμφισβητήσουν» την πρόοδο σε κρίσιμους τομείς μέσα στην επταετία. Στελέχη του Μεγάρου Μαξίμου υποστηρίζουν επιπλέον ότι η κριτική που γίνεται εντός πλαισίου αποτελεί στοιχείο δυναμικής επανεκκίνησης, ωστόσο οδηγεί σε θετικό αποτέλεσμα –διόρθωσης των αστοχιών και των λαθών- εφόσον δεν καταλήγει στην απαξίωση της «παραδοτέας ύλης».

Για παράδειγμα αναφέρουν ότι η κυβέρνηση από το 2019 μέχρι σήμερα έχει κάνει σταθερά βήματα στο πεδίο της αγοράς εργασίας, καθώς έχει προχωρήσει με σοβαρότητα στη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας στη ιστορία της χώρας κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες, στη δημιουργία 563.000 νέων θέσεων εργασίας, σε αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 41,5%, σε αύξηση του μέσου μισθού ο οποίος σήμερα για την πλήρη απασχόληση ξεπερνά τα 1.500€, στην ιστορική Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ενώ ο λόγος επενδύσεων προς ΑΕΠ το 2025 (16,9%) ανήλθε στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 16 ετών. Η επισήμανση παραπέμπει και σε στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπου φαίνεται ότι η συνολική παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας από το 2018 ως το 2025 έχει αυξηθεί κατά 6,4%, ποσοστό τριπλάσιο του ευρωπαϊκού μέσου όρου (2,1%). Είναι δε σημαντικό ότι η άνοδος του μέσου μισθού υπερβαίνει σωρευτικά τον πληθωρισμό αυτής της περιόδου, διασφαλίζοντας την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης χωρίς να κλονίζεται η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Η φυγή προς τα εμπρός, με αφετηρία την ανοιχτή συζήτηση με τους βουλευτές- αρκετοί εκ των οποίων έχουν το τελευταίο διάστημα πυκνώσει τις «ενστάσεις» τους για τη λειτουργία του «επιτελικού κράτους»- θα επιχειρηθεί ανοίγοντας τον φάκελο για το Σύνταγμα, όμως το Μέγαρο Μαξίμου θεωρεί κομβικής σημασίας στην παρούσα φάση την απάντηση με καθαρό τρόπο στις επιθέσεις της αντιπολίτευσης και δη για ζητήματα που ενδιαφέρουν συγκεκριμένα εκλογικά κοινά. Γι’ αυτό και αποφασίστηκε η άμεση απάντηση στην επιχειρηματολογία της αξιωματικής αντιπολίτευσης, με την κατηγορία ότι εάν υπήρχε βάση υλοποίησης της πρότασης του ΠΑΣΟΚ για την τετραήμερη εργασία με πιλοτικά προγράμματα, μακριά από το νόμο Χατζηδάκη που προβλέπει προαιρετική τετραήμερη εργασία, κατόπιν συμφωνίας επιχειρήσεων και εργαζομένων, θα οδηγούσε σε λάθος δρόμο.

Κυβερνητικά στελέχη επιμένουν ότι θα οδηγούσε σε τρεις συνέπειες: Σε «λουκέτα» των επιχειρήσεων, σε ανεργία και σε μια κατάσταση που ακόμη κι αν μπορέσουν οι επιχειρήσεις να απορροφήσουν τις δύο πρώτες και να μην κλείσουν ή να μην απολύσουν, σε περαιτέρω ακρίβεια για τους πολίτες (επιπλέον της ήδη υπάρχουσας εισαγόμενης ακρίβειας και επίμονης ακρίβειας). Τα ίδια κυβερνητικά στελέχη επισημαίνουν μεταξύ άλλων ότι είναι σημαντική η διαφορά σε αυτά που έχει νομοθετήσει η Κυβέρνηση και σε αυτό που προτείνει το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης: «Είναι άλλο πράγμα να δίνεις τη δυνατότητα σε μια επιχείρηση, αν συμφωνήσει με τους εργαζόμενους να εφαρμόσει και αυτό το μοντέλο απασχόλησης με κριτήρια, με περιορισμούς, με δικλίδες ασφαλείας και για τις δύο πλευρές και κυρίως για τους εργαζόμενους και είναι άλλο πράγμα αυτό το οποίο είπε ο κ. Ανδρουλάκης. Γιατί αυτό που είπε ο κ. Ανδρουλάκης θα το έλεγε κάποιος που δεν έχει δει ποτέ πως λειτουργεί μια επιχείρηση όπως ένα κουρείο, ένα μανάβικο της γειτονιάς, ένα καφέ».

Αρμόδιοι κυβερνητικοί παράγοντες υποστηρίζουν ότι «το ΠΑΣΟΚ προσεγγίζει με απίστευτη επιπολαιότητα ζητήματα που αφορούν εκατομμύρια εργαζόμενους, την βιωσιμότητα θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων, αλλά και συνολικά την δημοσιονομική και οικονομική σταθερότητα» και ότι «η καθιέρωση 32ωρου ή 35ωρου με τις ίδιες αποδοχές, όπως αυθαίρετα προτείνει το ΠΑΣΟΚ, ισοδυναμεί με σημαντική αύξηση του κόστους εργασίας, που θα οδηγούσε ευθέως σε κλείσιμο μικρών επιχειρήσεων που δεν θα μπορούσαν να αντέξουν το αυξημένο κόστος και στην απόλυση εργαζομένων ενώ η αύξηση της επιβάρυνσης θα μεταφερθεί στον καταναλωτή και στις τελικές τιμές».

Η κυβέρνηση υπογραμμίζει επ’ αυτών ότι οι περισσότερες χώρες διατηρούν 40ωρο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας κι ότι αν ήταν τόσο εύκολη η μείωση του χρόνου εργασίας με τις ίδιες αποδοχές, θα το είχαν κάνει όλοι στην Ευρώπη. Ακόμη και οι πιο προηγμένες οικονομικά χώρες –λένε κυβερνητικά στελέχη- αντιμετωπίζουν με σκεπτικισμό την καθολική νομοθετική μείωση του ωραρίου, προτιμώντας την ευελιξία μέσω συλλογικών συμβάσεων. Μοναδική χώρα στην Ε.Ε που έχει καθιερώσει 35ωρο από το 2000 είναι η Γαλλία, όπου η ανεργία όμως τα τελευταία 13 χρόνια παραμένει πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Κάποιες χώρες όπως η Ολλανδία δεν έχουν νομοθετήσει 35ωρο αλλά εφαρμόζουν πιλοτικά προγράμματα μείωσης χρόνου εργασίας ή διευθέτησης του εβδομαδιαίου ωραρίου. Στη Γερμανία ορισμένοι κλάδοι έχουν μειωμένο ωράριο στα πλαίσια συμφωνίας συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση στους «σταθμούς» του Μαΐου το Μέγαρο Μαξίμου θα επιλέξει να αξιοποιήσει τους ανοιχτούς διαύλους επικοινωνίας καταρχάς με τους βουλευτές και στη συνέχεια με τους Συνέδρους και το σύνολο της κομματικής «μηχανής» για να αποδείξει ότι οι μεταρρυθμίσεις είναι προτεραιότητα κι ότι το επιτελικό κράτος προώθησε σημαντικές αλλαγές, που ειδικά σε περιόδους κρίσης συνέβαλαν αποφασιστικά στην αποτελεσματική αντιμετώπισή τους. Ο πρωθυπουργός υπεραμύνθηκε πολλές φορές –και όχι τυχαία- του επιτελικού κράτους, όταν τέθηκε υπό αμφισβήτηση μετά από την επιστολή των πέντε βουλευτών της Νέας Δημοκρατίας, με την οποία μπήκε στο στόχαστρο ο υπουργός Επικρατείας, Άκης Σκέρτσος.

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης πιστεύει και θα το επαναλάβει σε κάθε ευκαιρία ότι σε πολύπλοκες καταστάσεις ο συντονισμός και η συνεργασία μέσα από το «όχημα» του επιτελικού κράτους έφερε συγκεκριμένα αποτελέσματα, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν χρειάζονται και βελτιώσεις στο μοντέλο που ακολουθείται. Η ενίσχυση του ρόλου των βουλευτών παραμένει πάντως στο πλάνο του και ως εκ τούτου θα κάνει ειδικές αναφορές, μέσω των οποίων θα ξεκαθαρίσει επί της ουσίας ότι οι στόχοι επιτυγχάνονται μέσα από το συντονισμό και τη συνεργασία της κυβέρνησης με την κοινοβουλευτική ομάδα.

Πηγή: newmoney,gr

Τα μηνύματα Μητσοτάκη στους κρίσιμους «σταθμούς» του Μαΐου

Όπως σημειώνει ρεπορτάζ της Καθημερινής, την ώρα που διεθνώς ο τουρισμός μετασχηματίζεται υπό το βάρος της ψηφιακής μετάβασης και της βιωσιμότητας, η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει να κινείται με ταχύτητες άλλης εποχής. Και το ερώτημα πλέον δεν είναι αν υπάρχουν θέσεις εργασίας – αλλά τι είδους τουρισμό αυτές υπηρετούν και, κυρίως, ποιο μέλλον προδιαγράφουν για την ελληνική οικονομία. Η «Κ» παρουσίασε τα πρώτα συμπεράσματα έρευνας που υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο Αιγαίου και το ΑΠΘ στο πλαίσιο του έργου Skillscapes, το οποίο φιλοδοξεί να αλλάξει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο κατανοούμε την αγορά εργασίας στον τουρισμό.

Η καινοτομία του έργου έγκειται ακριβώς στη μεθοδολογία του. Αντί να βασίζεται σε καθυστερημένα στατιστικά στοιχεία, συλλέγει και αναλύει σε σχεδόν πραγματικό χρόνο αγγελίες εργασίας από όλη τη χώρα, χρησιμοποιώντας εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για την ταξινόμησή τους ανά επάγγελμα, δεξιότητες και γεωγραφική περιοχή. Μέχρι σήμερα έχουν επεξεργαστεί πάνω από 30.000 αγγελίες για την περίοδο Μαΐου 2025 – Φεβρουαρίου 2026, δημιουργώντας ένα δυναμικό «παρατηρητήριο» της αγοράς εργασίας, ανοιχτό σε ερευνητές, φορείς και πολίτες. Τα πρώτα αποτελέσματα παρουσιάζει στην «Κ» ο Στέλιος Γκιάλης, καθηγητής και συντονιστής του Ερευνητικού Εργαστηρίου της Γεωγραφίας της Εργασίας (lgrl.aegean.gr), στο Τμήμα Γεωγραφίας του Πανεπιστημίου Αιγαίου, επισημαίνοντας ότι επιβεβαιώνουν αρχικά τη γνωστή γεωγραφική συγκέντρωση του τουρισμού. Το Νότιο Αιγαίο κυριαρχεί, συγκεντρώνοντας περίπου το ένα τρίτο των αγγελιών συνολικά, και πρωτοπόρους την Κω (5,7%), τη Ρόδο (5,5%), τη Σαντορίνη (8,5%) και τη Μύκονο (7,7%). Ακολουθούν η Κρήτη (18,3%), η οποία εμφανίζει σχετικά ισομερή κατανομή αγγελιών στο εσωτερικό της, η Αττική και κυρίως ο Κεντρικός Τομέας Αθηνών (9,3%), η Κεντρική Μακεδονία με επίκεντρο τη Χαλκιδική (9,3%), και τα Ιόνια Νησιά με επίκεντρο την Κέρκυρα (5,2%) και τη Ζάκυνθο (3,1%). Στον αντίποδα, ηπειρωτικές περιφέρειες χωρίς πρόσβαση στη θάλασσα όπως η Δυτική Μακεδονία και τμήματα της Θεσσαλίας υστερούν σημαντικά, γεγονός που αναδεικνύει τη μονοκαλλιέργεια του παραθαλάσσιου τουρισμού.

Ωστόσο, το πιο ενδιαφέρον στοιχείο αφορά τη διάρθρωση των επαγγελμάτων. Στην κορυφή της ζήτησης βρίσκονται οι μάγειρες, οι οποίοι αντιστοιχούν περίπου στο 14% των αγγελιών. Ακολουθούν επαγγέλματα πρώτης γραμμής: υπάλληλοι υποδοχής, σερβιτόροι, καμαριέρες και μπάρμαν. Πρόκειται για θέσεις που σχετίζονται άμεσα με την εξυπηρέτηση των επισκεπτών και επιβεβαιώνουν τον έντονα λειτουργικό και εποχικό χαρακτήρα του ελληνικού τουρισμού.

Αντίθετα, οι θέσεις διοίκησης και συντονισμού εμφανίζονται αισθητά περιορισμένες στις αγγελίες. Διευθυντές ξενοδοχείων, υπεύθυνοι υποδοχής ή εστιατορίων και στελέχη οργάνωσης φαίνεται είτε να είναι λιγότερες είτε να καλύπτονται μέσω άτυπων μηχανισμών, όπως εσωτερικές προαγωγές και προσωπικά δίκτυα.

Ανάλογη είναι και η εικόνα στις δεξιότητες που ζητούνται. Οι εργοδότες δίνουν σαφή προτεραιότητα σε δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών και επικοινωνίας, οι οποίες αποτελούν τη «ραχοκοκαλιά» της τουριστικής εμπειρίας. Παράλληλα, σημαντικό ρόλο παίζουν πρακτικές και τεχνικές δεξιότητες, καθώς και βασικά στοιχεία επαγγελματικής συμπεριφοράς, όπως η ομαδικότητα, η προσαρμοστικότητα και η συμμόρφωση με τους κανόνες λειτουργίας.

Εκεί όπου εντοπίζεται το μεγαλύτερο έλλειμμα είναι στις λεγόμενες «δεξιότητες του μέλλοντος». Οι ψηφιακές δεξιότητες εμφανίζονται περιορισμένα στις αγγελίες, παρά την αυξανόμενη σημασία των τεχνολογιών στη διαχείριση κρατήσεων, στην ανάλυση δεδομένων πελατών και στην προβολή προορισμών. Ακόμη πιο περιορισμένη είναι η αναφορά σε «πράσινες» δεξιότητες, που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα, την εξοικονόμηση πόρων και τη διαχείριση περιβαλλοντικών επιπτώσεων. Οπως επισημαίνει ο κ. Γκιάλης, η περιορισμένη ζήτηση για τέτοιες δεξιότητες υποδηλώνει ότι ο ελληνικός τουρισμός δεν έχει ακόμη ενσωματώσει πλήρως τις αλλαγές που συντελούνται διεθνώς.

Σε αυτό το πλαίσιο, το έργο Skillscapes αποκτά ιδιαίτερη αξία, όχι μόνο ως ερευνητικό εργαλείο αλλά και ως εργαλείο πολιτικής. Η δυνατότητα παρακολούθησης της αγοράς εργασίας σε πραγματικό χρόνο μπορεί να βοηθήσει τόσο την πολιτεία όσο και τους εκπαιδευτικούς φορείς να σχεδιάσουν πιο στοχευμένες παρεμβάσεις κατάρτισης. Παράλληλα, προσφέρει στους εργοδότες μια πιο καθαρή εικόνα των τάσεων και των αναγκών του κλάδου.

Πηγή: moneyreview.gr

Παραμένει η έλλειψη εργαζομένων στον τουρισμό – Ψηλά η ζήτηση για σερβιτόρους και μάγειρες

Η φετινή διοργάνωση, με κεντρικό μήνυμα «Σταδιοδρομία χωρίς περιορισμούς», ξεκίνησε με ειδικό διαδικτυακό εργαστήριο προετοιμασίας (11/03), αφιερωμένο στη σύνταξη βιογραφικού και την προετοιμασία για συνεντεύξεις, στο οποίο συμμετείχαν περισσότεροι από 150 φοιτητές/τριες και απόφοιτοι.

Ακολούθησε το διήμερο 17 και 18 Μαρτίου, με στόχο την ενίσχυση της ετοιμότητας των συμμετεχόντων για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το πρόγραμμα περιλάμβανε θεματικές ομιλίες, παρουσιάσεις επαγγελματικών ευκαιριών στην Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς και αναλύσεις σύγχρονων επαγγελματικών τάσεων σε τομείς όπως Data & AI, βιώσιμη ανάπτυξη (ESG), βιομηχανία, τρόφιμα, κοινωνικός τομέας και πολιτισμός.

Η διοργάνωση κορυφώθηκε με το διήμερο των προγραμματισμένων συνεντεύξεων (19 και 20 Μαρτίου), κατά το οποίο πραγματοποιήθηκαν συνολικά 296 συνεντεύξεις, με τη συμμετοχή 31 επιχειρήσεων και οργανισμών, προσφέροντας στους συμμετέχοντες πολύτιμες ευκαιρίες άμεσης επαφής με την αγορά εργασίας.

Η συνολική ανταπόκριση υπήρξε ιδιαίτερα θετική, καθώς περίπου 400 άτομα εκδήλωσαν ενδιαφέρον για τις δράσεις των Ημερών Καριέρας. Τα στοιχεία αυτά αποτυπώνουν τη δυναμική της διοργάνωσης και αναδεικνύουν τη σημασία της ουσιαστικής σύνδεσης του Πανεπιστημίου με την αγορά εργασίας, μέσα από δράσεις που συνδυάζουν ενημέρωση, προετοιμασία και ενεργή επαγγελματική δικτύωση.

Παράλληλα, μέσα από το τετραήμερο των εκδηλώσεων και τον διάλογο με φοιτητές/τριες και αποφοίτους, αναδείχθηκαν σημαντικές ανάγκες και πεδία περαιτέρω υποστήριξης. Στόχος του Γραφείου Διασύνδεσης του Πανεπιστημίου Αιγαίου είναι να ανταποκριθεί έμπρακτα σε αυτές τις ανάγκες, σχεδιάζοντας και υλοποιώντας τις επόμενες δράσεις του με τρόπο που να εξυπηρετεί αποτελεσματικά την ακαδημαϊκή κοινότητα.

Το Πανεπιστήμιο Αιγαίου ευχαριστεί θερμά όλους/ες τους συμμετέχοντες/ουσες, τις εταιρείες και τους οργανισμούς, καθώς και τους συνεργάτες που συνέβαλαν στην επιτυχή υλοποίηση της διοργάνωσης, και εύχεται από καρδιάς καλή επιτυχία σε όλους τους φοιτητές/τριες και αποφοίτους σε κάθε επιλογή και διαδρομή που θα ακολουθήσουν.

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Απολογισμός Ημερών Καριέρας 2026 – Σταδιοδρομία χωρίς περιορισμούς!

Ως εκ τούτου, πέρυσι παρά τα ισχυρά αποτελέσματα, καταγράφηκαν και διάφορα παράδοξα στον κλάδο, με αναντιστοιχίες, εκπλήξεις και… «πλασματικά» νούμερα. Πίσω από τους αριθμούς αποκαλύπτεται η βαρύτητα που αποκτά η αγορά βραχυχρόνιων μισθώσεων, η οποία καλπάζει, αλλά και οι «εισαγόμενες πιέσεις» που προκαλούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες-δεξαμενές για τον τουρισμό,

Καταγράφονται διαφορές στα καταναλωτικά πρότυπα, τόσο σε ότι αφορά την περίοδο που ταξιδεύουν οι επισκέπτες στη χώρα μας, όσο και το πώς χειρίζονται το budget τους.

1. Ενα από τα πολλά παράδοξα του ελληνικού τουρισμού αφορά την εικόνα που διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας. Σε ό,τι αφορά την απασχόληση, σύμφωνα με τα στοιχεία του Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων (ΙΤΕΠ), οι ελλείψεις στα ξενοδοχεία ανά την Ελλάδα περιορίστηκαν το 2025 στο 14% επί του οργανογράμματος, έναντι 19% το 2024.

Και μπορεί τα ποσοστά να παραπέμπουν σε μείωση, ωστόσο, η εξέλιξη αυτή θεωρείται εν μέρει πλασματική, καθώς όπως φαίνεται οι επιχειρηματίες της φιλοξενίας έχουν αναπροσαρμόσει τα οργανογράμματα των ξενοδοχείων τους, «κόβοντας» θέσεις με στόχο να αντεπεξέλθουν σε μία πραγματικότητα με ελλείψεις. Σημειωτέον ότι οι ελλείψεις έφτασαν στο peak τους το 2022, όταν το σχετικό ποσοστό είχε ανέλθει στο 23%.

2. Ένα ακόμη από τα… παράξενα του τουρισμού είναι η αναντιστοιχία μεταξύ αφίξεων στα αεροδρόμια και πληρότητας στα ξενοδοχεία. Ενδεικτική είναι η εικόνα στην Αθήνα, όπου, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, οι αφίξεις στο μεγαλύτερο αεροδρόμιο της χώρας το δεκάμηνο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου ανήλθαν σε πάνω από 11,1 εκατ., παραπέμποντας σε άνοδο της τάξης του 8,5% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Από αυτές τις αφίξεις, οι 7,9 εκατ. προήλθαν από το εξωτερικό, αντιστοιχώντας σε αύξηση 9,2% σε ετήσια βάση.

Την ίδια στιγμή, ωστόσο, η πληρότητα στα ξενοδοχεία της Αττικής για το δεκάμηνο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου παρέμεινε επί της ουσίας στα επίπεδα του 2024, με οριακή άνοδο 0,1%. Πρόκειται για τάση η οποία αποδίδεται εν πολλοίς στην αύξηση του αριθμού των καταλυμάτων βραχυχρόνιας μίσθωσης.

3. Αντίφαση διαπιστώθηκε και στις επιδόσεις του ελληνικού τουρισμού το δίμηνο Αυγούστου – Σεπτεμβρίου, με τους αριθμούς να μη «επιβεβαιώνουν» τις εκτιμήσεις των επιχειρηματιών του κλάδου. Σε ό,τι αφορά τον Αύγουστο, παρά τις απαισιόδοξες προβλέψεις των φορέων του τουρισμού και τις μεγάλες εκπτώσεις στις οποίες προέβησαν οι ξενοδόχοι προκειμένου να γεμίσουν τα άδεια δωμάτια των επιχειρήσεών τους, οι εισπράξεις σημείωσαν διψήφιο ποσοστό ανόδου, στο 10,5%, με 4,5 δισ. ευρώ σε ετήσια βάση. Αντίστοιχη είναι και η εικόνα σε επίπεδο αφίξεων, οι οποίες κατέγραψαν αύξηση σε ποσοστό 8,1% τον πιο «θερμό» μήνα της σεζόν, κόντρα στις προβλέψεις.

Από την άλλη πλευρά, όμως, ο πολλά υποσχόμενος Σεπτέμβριος δεν αντεπεξήλθε στις υψηλές προσδοκίες των επιχειρηματιών του κλάδου, με τα τουριστικά έσοδα να υποχωρούν σε ποσοστό 3,6% και να διαμορφώνονται σε 3,4 δισ. ευρώ. Τον συγκεκριμένο μήνα οι αφίξεις σημείωσαν μικρή άνοδο κατά 3,5% σε ετήσια βάση.

4. Εκπλήξεις έκρυβε και η δαπάνη των ταξιδιωτών, με κάποιους να ξοδεύουν περισσότερα του αναμενόμενου και άλλους να… ψαλιδίζουν τα ποσά που διέθεσαν για διακοπές. Στην αιχμή της σεζόν, για παράδειγμα, τον Αύγουστο, οι εισπράξεις από τη γερμανική αγορά, τη μία εκ των δύο βασικών πηγών τουριστών για τον ελληνικό τουρισμό, κατέγραψαν μείωση σε ποσοστό 16,5%, τη στιγμή που οι αφίξεις ενισχύθηκαν κατά 7,2% ετησίως.

Σε ότι αφορά συνολικά το 3ο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Γερμανοί καταγράφουν μείωση τόσο σε επίπεδο μέσης δαπάνης στο -16,53%, όσο και σε επίπεδο συνολικών εισπράξεων στο -7,8% σε ετήσια βάση, αντανακλώντας την πίεση που έχουν υποστεί τα εισοδήματά τους λόγω της αναιμικής ανάπτυξης της γερμανικής οικονομίας.

Στον αντίποδα, οι εισπράξεις από τις χώρες της ΕΕ-27 εκτός της ζώνης του ευρώ (Βουλγαρία, Τσεχία, Ουγγαρία, Πολωνία, Ρουμανία, Σουηδία) ενισχύθηκαν σημαντικά τον Αύγουστο -και όχι μόνο- με αύξηση 10,9%, ήτοι συνολικά 587 εκατ. ευρώ.

Το γ’ τρίμηνο του 2025, οι συνολικές εισπράξεις των ταξιδιωτών από τη Σουηδία κατέγραψαν άνοδο 29% σε σχέση με το 2024, με εκείνες των Τσέχων να ακολουθούν στο συν 26%. Αντίστοιχα, οι Ρουμάνοι ξόδεψαν περισσότερα σε ποσοστό 8,5% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Ως προς τη μέση δαπάνη ανά ταξίδι, οι Σουηδοί σημείωσαν άνοδο 13,6% και οι Τσέχοι 17,59% σε σχέση με το γ’ τρίμηνο του 2024.

Μία ιδιαιτερότητα που παρατηρήθηκε το 2025 είναι η πτωτική πορεία των δύο premium προορισμών της χώρας, της Μυκόνου και της Σαντορίνης, σε επίπεδο αεροπορικών αφίξεων, σε αντιδιαστολή με την ανοδική πορεία των δύο μεγαλύτερων αστικών κέντρων, της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης.

Με βάση τα στοιχεία του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος», η συνολική επιβατική κίνηση του 2025 ανήλθε σε 34 εκατ., παρουσιάζοντας άνοδο 6,7% σε σχέση με το 2024. Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της Fraport Greece, οι αφίξεις στο αεροδρόμιο «Μακεδονία» σημείωσαν αύξηση σε ποσοστό 8,2% σε ετήσια βάση, τη στιγμή που τα νούμερα υποχώρησαν στα δύο premium Κυκλαδονήσια.

Η μεν Μύκονος κατέγραψε απώλειες σε ποσοστό 2% σε επίπεδο αφίξεων για τρίτη συνεχή χρονιά, εν πολλοίς λόγω του υψηλού κόστους, έπειτα από την κατακόρυφη αύξηση των προηγούμενων ετών. Η δε Σαντορίνη σημείωσε υστέρηση 16%, με την πτώση να αποδίδεται ως επί το πλείστον στη σεισμική δραστηριότητα των πρώτων μηνών του έτους.

6. Τέλος, στα… παράδοξα του τουρισμού για το 2025 καταγράφηκε και η αναντιστοιχία μεταξύ του τζίρου της εστίασης και του τζίρου των καταλυμάτων στην αιχμή της σεζόν. Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής για το γ’ τρίμηνο του 2025, ο κύκλος εργασιών του κλάδου των καταλυμάτων σημείωσε αύξηση 3,2% σε σχέση το αντίστοιχο διάστημα του 2024.

Την ίδια στιγμή, ωστόσο, ο τζίρος των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον κλάδο των υπηρεσιών εστίασης κατέγραψε πτώση 1,7% σε σύγκριση με το τρίμηνο Ιουλίου – Σεπτεμβρίου του 2024. Αυτή η εξέλιξη αποδίδεται στην ενίσχυση της αγοράς βραχυχρόνιων μισθώσεων, με τους ταξιδιώτες να επιλέγουν να γευματίσουν στα καταλύματά τους προκειμένου να περιορίσουν τις δαπάνες.

Σημειωτέον, πάντως, πως στον κύκλο εργασιών των επιχειρήσεων εστίασης συμπεριλαμβάνονται πέραν των δαπανών των ξένων τουριστών και τα ποσά που ξόδεψαν οι Ελληνες ταξιδιώτες.

Πηγή: euro2day.gr

Τα έξι «παράδοξα» με τα στοιχεία του ελληνικού τουρισμού

Με δεδομένο ότι απομένει ακόμη ένας μήνας μέχρι το τέλος του έτους, εκτιμάται ότι το συνολικό ύψος των προστίμων για το 2025 θα υπερβεί τα 50 εκατ. ευρώ, καθιστώντας τη χρονιά τη «βαρύτερη» των τελευταίων ετών ως προς τις κυρώσεις στην αγορά εργασίας.

Εντατικοί έλεγχοι και εστίαση στις ψηφιακές παραβάσεις
Τα πρόστιμα του 11μήνου προέκυψαν από 75.120 ελέγχους που διενεργήθηκαν σε επιχειρήσεις όλων των κλάδων, με περισσότερες από τις μισές κυρώσεις να αφορούν δύο βασικά πεδία: την αδήλωτη εργασία και τη μη ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Ειδικότερα, για περιπτώσεις αδήλωτης απασχόλησης επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 14,18 εκατ. ευρώ, ενώ για παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας τα πρόστιμα ανήλθαν σε 11,27 εκατ. ευρώ. Πρόκειται για παραβάσεις που βρίσκονται σταθερά στην κορυφή της λίστας, παρά το γεγονός ότι η ψηφιακή κάρτα έχει πλέον καταστεί υποχρεωτική για το σύνολο των επιχειρήσεων, με ιδιαίτερη έμφαση σε τουρισμό και εστίαση, κλάδους που παραδοσιακά εμφανίζουν υψηλή παραβατικότητα.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι, σε αρκετές περιπτώσεις, η ψηφιακή κάρτα είτε δεν εφαρμόζεται καθόλου είτε εφαρμόζεται προσχηματικά, διατηρώντας «γκρίζες ζώνες» ως προς την πραγματική απασχόληση και τις αμοιβές των εργαζομένων.

Οι παραβάσεις με τα μεγαλύτερα πρόστιμα
Με βάση τα αποτελέσματα των ελέγχων στο 11μηνο του 2025, οι κατηγορίες παραβάσεων που συγκέντρωσαν τα υψηλότερα ποσά προστίμων είναι:

Αδήλωτη εργασία: 14,18 εκατ. ευρώ
Μη τήρηση ψηφιακής κάρτας εργασίας: 11,27 εκατ. ευρώ
Έλλειψη ή μη κατάρτιση πινάκων προσωπικού: 4,5 εκατ. ευρώ, πρακτική που χαρακτηρίζεται ως «σκιώδης» μορφή αδήλωτης απασχόλησης
Μη καταβολή δεδουλευμένων μισθών και επιδομάτων: περίπου 3 εκατ. ευρώ
Άρνηση ελέγχου ή μη παροχή στοιχείων στους ελεγκτές: 2 εκατ. ευρώ
Παραβίαση ρεπό, αργιών και χρονικών ορίων λειτουργίας: 1,15 εκατ. ευρώ
Υπέρβαση ωραρίων εργασίας: 569 χιλ. ευρώ
Ισχυρό αποτύπωμα και τον Νοέμβριο
Ενδεικτική της έντασης των ελέγχων είναι και η εικόνα του Νοεμβρίου, όπου τα πρόστιμα ανήλθαν σε 4,6 εκατ. ευρώ. Από αυτά, το 56% αφορούσε παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας (1,7 εκατ. ευρώ) και την αδήλωτη εργασία (934 χιλ. ευρώ), επιβεβαιώνοντας ότι οι συγκεκριμένοι τομείς παραμένουν στο μικροσκόπιο των αρχών.

Πάντως παρά την αυστηροποίηση του πλαισίου και τα υψηλά πρόστιμα – που φτάνουν τα 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σε περιπτώσεις αδήλωτης απασχόλησης ή μη εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας – τα στοιχεία δείχνουν ότι η παραβατικότητα δεν υποχωρεί με τον ρυθμό που θα ανέμενε κανείς. Αντιθέτως, σε αρκετούς κλάδους καταγράφεται αυξημένη προσπάθεια καταστρατήγησης της εργατικής νομοθεσίας, γεγονός που εξηγεί και τη διαρκή άνοδο των επιβληθέντων κυρώσεων.

Το 2025, όπως όλα δείχνουν, θα καταγραφεί ως χρονιά-ορόσημο για τους ελέγχους στην αγορά εργασίας, με την Επιθεώρηση Εργασίας να στέλνει σαφές μήνυμα εντατικοποίησης των παρεμβάσεων και μηδενικής ανοχής στις σοβαρές παραβάσεις.

Πηγή: flash.gr

Ρεκόρ κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας – Πάνω από 50 εκατ. τα πρόστιμα στο τέλος του 2025

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σημειώνει ότι, παρά την αποκλιμάκωση των κενών θέσεων σε κάποιους τομείς, η αγορά εργασίας παραμένει «σφιχτή» ειδικά στον τουρισμό και την οικοδομή. Ο ΟΟΣΑ προσθέτει μία ακόμη διάσταση, καθώς στο δεύτερο τρίμηνο του έτους, το κόστος εργασίας στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 8,7% σε ετήσια βάση, αντανακλώντας τόσο τις αυξήσεις μισθών όσο και τη δυσκολία κάλυψης θέσεων. Σε αυτή την εικόνα, η Τράπεζα της Ελλάδος καταγράφει ότι οι «εμφανιζόμενες ελλείψεις» αποτελούν πλέον έναν από τους βασικούς περιοριστικούς παράγοντες της οικονομίας.

Κενές θέσεις στον τουρισμό
Ο τουρισμός είναι ίσως το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα. Για τη σεζόν του 2025 εκτιμήσεις αναφέρουν 80.000 κενές θέσεις σε ξενοδοχεία και εστίαση. Μάγειρες, σερβιτόρους, καμαριέρες, τεχνικούς υποστήριξης, ακόμη και ναυαγοσώστες. Πολλές επιχειρήσεις στράφηκαν σε εργαζομένους από το εξωτερικό, άλλες βελτίωσαν παροχές διαμονής και σίτισης, ενώ αρκετές αναγκάστηκαν να λειτουργήσουν με μειωμένο προσωπικό.

Για τη σεζόν του 2025 εκτιμήσεις αναφέρουν 80.000 κενές θέσεις σε ξενοδοχεία και εστίαση
Τα πραγματικά κενά ενδέχεται να είναι μεγαλύτερα και στην πραγματικότητα να προκαλούν επιπτώσεις στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην αξία της τουριστικής εμπειρίας. Κάθε κενή  θέση δεν είναι απλώς απώλεια παραγωγής, είναι και απώλεια φορολογητέου εισοδήματος, ασφαλιστικών εισφορών και, τελικά, ενός τμήματος της φορολογικής βάσης της τουριστικής οικονομίας.

Έργα που «κολλάνε»
Έρευνες καταγράφουν αύξηση στην απασχόληση του κλάδου άνω του 5% στο πρώτο τρίμηνο του 2025, αλλά ταυτόχρονα και σοβαρές ελλείψεις σε  εργάτες. Σε μεγάλο τμήμα της αγοράς, ειδικά σε έργα σε τουριστικές περιοχές, τα ημερομίσθια για ανειδίκευτους εργάτες έχουν φτάσει σε επίπεδα που μέχρι πριν λίγα χρόνια τα έπαιρναν έμπειροι τεχνίτες.

Με δεδομένο ότι η κατασκευαστική δραστηριότητα είναι από τους κεντρικούς πυλώνες της ανάπτυξης, οι ελλείψεις προσωπικού στον κλάδο δεν περιορίζουν μόνο το ΑΕΠ, αλλά και τα φορολογικά έσοδα που σχετίζονται με εισόδημα, ΦΠΑ και ασφαλιστικές εισφορές.

Αγροτική παραγωγή
Στην αγροτική οικονομία και τη μεταποίηση, το πρόβλημα ίσως ειναι βαθύτερο. Δεδομένα από μελέτες μετανάστευσης εργατων δείχνουν ότι η Ελλάδα χρειάζεται περίπου 360.000 ξένους εργαζόμενους για να καλύψει θέσεις σε γεωργία, τουρισμό και κατασκευές, αλλά έχει εξασφαλίσει περίπου το ένα τέταρτο. Αυτό μεταφράζεται σε πίεση για την ολοκλήρωση συγκομιδών, στη δυσκολία συγκράτησης των τιμών τροφίμων και τελικά σε κίνδυνο αποσταθεροποίησης κρίσιμων τμημάτων της παραγωγικής αλυσίδας.

Η εικόνα δεν περιορίζεται στα παραδοσιακά επαγγέλματα. Η ζήτηση για ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες αυξάνεται με ταχύτερο ρυθμό από την προσφορά. Οι ελλείψεις σε ειδικότητες τεχνολογίας, ενεργειακής αναβάθμισης και διαχείρισης δεδομένων είναι δομικό προβλημα.

Η Ελλάδα τοποθετείται ανάμεσα στις χώρες που πρέπει να επενδύσουν περισσότερο σε επανακατάρτιση, ώστε η περιορισμένη προσφοράς να μην αποτελέσει φρένο στις επενδύσεις των επόμενων ετών.

Το φορολογικό προβλημα
Όσο περισσότερο διαπιστώνεται ότι η οικονομία αναπτύσσεται με ελλείψεις στο εργατικό δυναμικό, τόσο πιο ορατό γίνεται ότι το ζήτημα δεν είναι μόνο αναπτυξιακό είναι και φορολογικό.

Η φορολογητέα βάση της εργασίας διευρύνεται όταν δημιουργούνται νέες θέσεις, οι εργαζόμενοι αμείβονται καλύτερα και οι εργασιακές σχέσεις είναι καθαρές και δηλωμένες.

Σε κλάδους με χιλιάδες κενές θέσεις, όπως ο τουρισμός και οι κατασκευές, το Δημόσιο χάνει έσοδα από μισθωτή εργασία και εισφορές. Σε κλάδους με υποδηλωμένη ή περιστασιακή απασχόληση, όπως η αγροτική γη, το έλλειμμα είναι διπλό με χαμηλότερη παραγωγικότητα και χαμηλότερα φορολογικά έσοδα.

Η Τράπεζα της Ελλάδος, στις αναλύσεις της, τονίζει ότι η καλή πορεία των φορολογικών εσόδων το 2024–2025 στηρίχθηκε σε μεγάλο βαθμό στην αύξηση της απασχόλησης και στη βελτίωση των εισοδημάτων. Αν ο αριθμός των εργαζομένων σταθεροποιηθεί χαμηλότερα από τις ανάγκες της οικονομίας, τα σενάρια αυτά γίνονται πιο εύθραυστα.

Τροποι αντίδρασης
Οι συμφωνίες με τρίτες χώρες για εποχική ή εξειδικευμένη εργασία και οι καμπάνιες επαναπατρισμού Ελλήνων του εξωτερικού, με βασικό κίνητρο τη μείωση του φόρου εισοδήματος κατά 50% για επτά έτη, δείχνουν τον βαθμό στον οποίο το κράτος αντιμετωπίζει πλέον την ανάγκη κάλυψης των κενών θέσεων ως στρατηγική στόχευση.

Η εικόνα της ελληνικής αγοράς εργασίας το 2025 δεν είναι μονοδιάστατη. Υπάρχει πρόοδος, μείωση ανεργίας, αύξηση μισθών, καλύτερη εποχική κάλυψη, αλλά υπάρχει και η οικονομία που δεν μπορεί να αναπτυχθεί απεριόριστα χωρίς ανθρώπους.

Αυτό το όριο δεν είναι απλώς αναπτυξιακό. Είναι και δημοσιονομικό, καθώς η σταθερότητα των εσόδων εξαρτάται από την εργασία όσο και από την κατανάλωση και την παραγωγή. Η επόμενη διετία θα δείξει αν η Ελλάδα θα καταφέρει να διευρύνει το εργατικό της δυναμικό, είτε μέσω προσέλκυσης είτε μέσω κατάρτισης, ώστε οι κλάδοι που σήμερα «στενάζουν» να μπορέσουν να στηρίξουν την ανάπτυξη της οικονομίας.

Πηγή: ot.gr

Εργατικό δυναμικό: Στερεύει η Ελλάδα από εργατικά χέρια;

Η εγκύκλιος εκδόθηκε κατόπιν πολλαπλών ερωτημάτων υπηρεσιών και εργοδοτών, οι οποίοι ζητούσαν διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία κατανομής θέσεων σε:

εξαρτημένη εργασία,
εποχική εργασία,
εργασία υψηλής ειδίκευσης,
για πολίτες τρίτων χωρών, στο πλαίσιο της προετοιμασίας των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας.

Τι προβλέπει η επιστολή – Βασικά σημεία

Η εγκύκλιος αναφέρεται στην εφαρμογή της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου 56/23.12.2024 (Α’210), η οποία καθορίζει:

τον ανώτατο αριθμό θέσεων εργασίας για το 2025,
τον τρόπο κατανομής τους για εποχική εργασία,
τον επιμερισμό ανά καλλιεργητική έκταση και ζωικό κεφάλαιο,
καθώς και την τροποποίησή της από την ΠΥΣ 4/12.03.2025.
Στο επίκεντρο βρίσκονται οι ανάγκες της αγοράς εργασίας και η έγκαιρη ολοκλήρωση διαδικασιών για το έτος 2026.

Δυνατότητα υποβολής αιτημάτων για το 2026 από τώρα (2025)

Η Γενική Γραμματεία ενημερώνει ότι:

ενδιαφερόμενοι εργοδότες μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις για εγκρίσεις απασχόλησης που θα αφορούν το 2026, εφόσον οι συμβάσεις εργασίας θα ξεκινήσουν εντός του 2026.
Οι αιτήσεις αυτές:

υποβάλλονται ηλεκτρονικά από τους εργοδότες, μέσω των υπηρεσιών του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες μιας στάσης (Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και ΥΜΑ) οφείλουν να δεσμεύουν θέσεις εργασίας που αναλογούν:είτε σε εξαρτημένη εργασία,
είτε σε εποχική εργασία,
είτε σε εργασία υψηλής ειδίκευσης,
εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις.
Στη συνέχεια θα εκδίδουν τις απαιτούμενες εγκριτικές πράξεις, τις οποίες θα διαβιβάζουν:

στην αρμόδια προξενική αρχή,
καθώς και στον εργοδότη.
Άμεση έκδοση έγκρισης – Θεώρηση εισόδου συνδεδεμένη με την έναρξη της απασχόλησης

Σημαντική διευκρίνιση αποτελεί ότι:

η έγκριση απασχόλησης εκδίδεται άμεσα,
η εθνική θεώρηση εισόδου θα συνδέεται με τη συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης εργασίας το 2026, όπως προβλέπει η σύμβαση εργασίας.
Κάλεσμα για ενημέρωση και συντονισμό

Η ΓΓ Μεταναστευτικής Πολιτικής ζητά από τις Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης να ενημερώσουν τις υπηρεσίες μιας στάσης, ενώ η ΓΔ του Υπουργείου Εξωτερικών θα ενημερώσει τις προξενικές αρχές στο εξωτερικό, ώστε να μην υπάρξουν καθυστερήσεις.

Η επιστολή

Η επιστολή του γενικού γραμματέα Μεταναστευτικής Πολιτικής έχει ως ακολούθως:

Εφαρμογή της με αριθμό 56/23.12.2024 (Α’210) Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου με θέμα «Καθορισμός του ανώτατου αριθμού θέσεων για εξαρτημένη και εποχική εργασία ανά ειδικότητα απασχόλησης και υψηλής ειδίκευσης απασχόλησης, πολιτών τρίτων χωρών, για το έτος 2025, ορισμός του καταλόγου των τομέων απασχόλησης για την είσοδο πολιτών τρίτων χωρών με σκοπό την εποχική εργασία και καθορισμός της αντιστοιχίας μεταξύ καλλιεργήσιμης έκτασης και ζωικού κεφαλαίου του αιτούντος εργοδότη με τον αριθμό των εποχικά εργαζομένων», όπως αυτή τροποποιήθηκε από την με αριθμό 4/12.03.2025 Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου.

Σε συνέχεια ερωτημάτων των υπηρεσιών μίας στάσης, αλλά και ενδιαφερόμενων εργοδοτών, αναφορικά με την εφαρμογή της ΠΥΣ 4/2025, σας γνωρίζουμε ότι με γνώμονα την ταχεία ικανοποίηση των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας και την έγκαιρη ολοκλήρωση της διαδικασίας μετάκλησης για το έτος 2026, οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν από τώρα αιτήματα για τις εγκρίσεις απασχόλησης, οι οποίες θα αφορούν το έτος 2026 (ήτοι την έναρξη της σύμβασης εργασίας εντός του 2026).

Κατά συνέπεια, οι αιτήσεις για το έτος 2026 μπορούν:
α) να υποβάλλονται άμεσα από τους εργοδότες, μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου και
β) οι αρμόδιες υπηρεσίες μίας στάσης (των ΑΔ και του ΥΜΑ) να δεσμεύουν τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας, είτε αυτές αφορούν σε εξαρτημένη εργασία, είτε σε εποχική εργασία, είτε σε εργασία υψηλής ειδίκευσης (εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας) και να εκδίδουν τις αντίστοιχες εγκριτικές πράξεις, τις οποίες θα διαπεραιώνουν, τόσο προς την αρμόδια προξενική αρχή, όσο και προς τον αιτούντα εργοδότη.

Σημειώνεται ότι η έγκριση απασχόλησης θα εκδίδεται άμεσα, αλλά η έναρξη της εθνικής θεώρησης εισόδου θα συνδέεται με την έναρξη της απασχόλησης εντός του έτους 2026 σύμφωνα με την σχετική σύμβαση εργασίας.

Οι αρμόδιες Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης παρακαλούνται για την ενημέρωση των υπηρεσιών μίας στάσης αρμοδιότητάς σας, ενώ η αρμόδια Διεύθυνση Γ4 του Υπουργείου Εξωτερικών παρακαλείται, όπως ενημερώσει τις αρμόδιες προξενικές αρχές της χώρας μας.

Ο Γενικός Γραμματέας Μεταναστευτικής Πολιτικής
Εμμανουήλ Λογοθέτης”.

Πηγή: money-tourism.gr

Τι θα ισχύσει το 2026 για θέσεις εξαρτημένης και εποχικής εργασίας πολιτών τρίτων χωρών – Ξεκινά η υποβολή αιτήσεων

Όπως σημειώνει ρεπορτάζ της Καθημερινής, μεγάλο ποσοστό των νέων θέσεων εργασίας θα δημιουργηθεί λόγω της αντικατάστασης ή συνταξιοδότησης σημαντικού αριθμού εργαζομένων, ενώ οι υπόλοιπες οφείλονται στην ανάπτυξη της οικονομίας και στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Οι ειδικοί, βέβαια, κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου, επισημαίνοντας ότι η πρόκληση της στενότητας στην αγορά εργασίας την ερχόμενη δεκαετία είναι πολύ μεγάλη και αναμένεται να ενταθεί εάν, παράλληλα με τις εκτιμήσεις για επερχόμενη μαζική συνταξιοδότηση, συνεχιστεί ή ενταθεί και η δυσκολία κάλυψης των κενών θέσεων. Και επισημαίνουν ότι μόνο με συνδυαστικές πολιτικές, όπως η προώθηση των γυναικών και των μεγαλύτερων σε ηλικία στην αγορά εργασίας, η μετάκληση εργαζομένων από τρίτες χώρες ή και η ενσωμάτωση μέρους των μεταναστών και η προσέλκυση Ελλήνων του εξωτερικού, θα μπορούσε η πρόκληση να μετατραπεί σε ευκαιρία.

Σύμφωνα με τον γενικό διευθυντή Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας Κωνσταντίνο Αγραπιδά, «κενές θέσεις με ταυτόχρονη ανεργία συνεπάγεται ανεκμετάλλευτο ΑΕΠ και ανεκμετάλλευτο ανθρώπινο δυναμικό», που σημαίνει ότι υπάρχει δυνητικά η προοπτική της κάλυψης των θέσεων αυτών με τη δημιουργία πρόσθετου εισοδήματος για τους υποψήφιους εργαζομένους, αύξηση της κατανάλωσης, αλλά και αύξηση της παραγωγικότητας και του παραγόμενου προϊόντος για τις επιχειρήσεις, με επέκταση των εξαγωγών και ταυτόχρονη επίδραση στα δημόσια οικονομικά και στο ασφαλιστικό σύστημα.

Αναλυτικά, όπως τονίζει στην «Κ» ο γενικός διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, η ελληνική αγορά εργασίας αντιμετωπίζει ένα σοβαρό πρόβλημα στενότητας εργατικού δυναμικού και έλλειψης εργαζομένων, το οποίο διαπερνά όλους τους τομείς της οικονομίας και τις εξειδικεύσεις των εργαζομένων. Τα ποσοστά ανεργίας, αν και περιορίστηκαν σημαντικά σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, συνδυάζονται με ελλείψεις εργαζομένων, ένα φαινόμενο που δεν είναι παροδικό ούτε κυκλικό. «Αντικατοπτρίζει ενδεχομένως βαθύτερες ανισορροπίες στο ανθρώπινο δυναμικό, όπως ελλείψεις δεξιοτήτων, γήρανση του πληθυσμού και αναντιστοιχία προσόντων». Μάλιστα, οι πραγματικές ανάγκες, σύμφωνα με τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων, υπερβαίνουν κατά πολύ τις προσεγγίσεις της ΕΛΣΤΑΤ κι ενδέχεται να προσεγγίζουν τις 200.000.

Και όλα αυτά, όταν για την επόμενη δεκαετία (2025-2035), σύμφωνα με τη μελέτη του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop), η χώρα μας θα χρειαστεί περισσότερους από 2.000.000 εργαζομένους. Μεγάλο ποσοστό των νέων θέσεων εργασίας θα υπάρξει λόγω της αντικατάστασης ή συνταξιοδότησης εργαζομένων, ενώ οι υπόλοιπες οφείλονται στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Ο κ. Αγραπιδάς υπογραμμίζει ότι βάσει της μελέτης οι 646.000 θέσεις εργασίας θα απαιτήσουν εργαζομένους μεγάλης εξειδίκευσης, γεγονός πολύ σημαντικό, καθότι οι θέσεις αυτές είναι υψηλής προστιθέμενης αξίας και παραγωγικότητας, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζομένους να λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς αλλά και καλές προοπτικές σταδιοδρομίας και ανέλιξης. Στην Ελλάδα, η ανάπτυξη της τεχνολογίας φέρνει σε πρώτο πλάνο ειδικότητες και επαγγέλματα STEM, όπως αναλυτές δεδομένων και επιστήμονες δεδομένων, ειδικούς στη μηχανική εκμάθηση, ειδικούς στην ηθική AI, σχεδιαστές ψηφιακών προϊόντων (UX Designer) σε περιβάλλοντα τεχνητής νοημοσύνης, τεχνικούς αυτοματισμών, μηχανικούς δικτύων και βάσεων δεδομένων, μηχανικούς ανάπτυξης λογισμικού και τεχνικούς συστημάτων δικτύων.

Οι υπόλοιπες θέσεις αφορούν, ενδεικτικά, εξειδικεύσεις και επαγγέλματα κυρίως στον τομέα των προσωπικών υπηρεσιών με 337.000 θέσεις εργασίας, επαγγελματίες υγείας 119.000, εργαζομένους προσωπικής φροντίδας 56.000 και επαγγελματίες διδασκαλίας 122.000, καθότι η αγορά θα χρειαστεί επειγόντως πολιτικές εκπαίδευσης, επανακατάρτισης και ενίσχυσης της συμμετοχής στην εργασία.

Σύμφωνα με τον κ. Αγραπιδά, η κάλυψη ενός μεγάλου μέρους των κενών θέσεων εργασίας θα αύξανε πολύ σημαντικά το ΑΕΠ και θα προσέδιδε σημαντική δυναμική στην οικονομία με πολλαπλασιαστικά οφέλη. Ειδικότερα, η κάλυψη των θέσεων υψηλής εξειδίκευσης προσδίδει μεγαλύτερη επίδραση στο ΑΕΠ, καθότι οι αμοιβές είναι υψηλότερες του μέσου όρου και οι επιχειρήσεις καθίστανται ανταγωνιστικές, καινοτόμοι και εξωστρεφείς. Σοβαρό ρόλο σε αυτή τη στρατηγική προσπάθεια παίζει, όπως εξηγεί ο γενικός διευθυντής του υπουργείου Εργασίας, η προσέλκυση των Ελλήνων του εξωτερικού που κατέχουν υψηλό επίπεδο τεχνογνωσίας, με την ταυτόχρονη συγκράτηση των προικισμένων σε προσόντα Ελλήνων που διαμένουν στην επικράτεια. Επιπροσθέτως η δημιουργία περισσότερων θέσεων υψηλής εξειδίκευσης, υψηλής παραγωγικότητας και μεγάλης προστιθέμενης αξίας, ενδυναμώνει περαιτέρω τη θέση των επιχειρήσεων στον ανταγωνισμό και συμβάλλει στην αλλαγή του παραγωγικού μοντέλου.

Αλλά και η κάλυψη θέσεων μεσαίας και χαμηλής εξειδίκευσης θα έχει καθοριστική συμβολή στην ποσοτική αύξηση του ΑΕΠ, ιδιαίτερα σε τομείς όπως οι υπηρεσίες (περιλαμβάνει τον τουρισμό, την εκπαίδευση, τις υπηρεσίες φροντίδας και προσωπικές υπηρεσίες, εμπόριο, υπηρεσίες υγείας).

Ο κ. Αγραπιδάς μάλιστα καταλήγει στο συμπέρασμα πως πολιτικές για την κάλυψη μέρους των κενών θέσεων εργασίας, όπως η προώθηση των νέων, των γυναικών, των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων (silver economy), η μετάκληση από τρίτες χώρες, η προσέλκυση Ελλήνων του εξωτερικού υψηλής εξειδίκευσης, θα μπορούσαν με βάση εμπειρικές αναλύσεις να επιφέρουν κάλυψη τουλάχιστον 100.000 κενών θέσεων εργασίας, που αντιστοιχεί σε αύξηση του ΑΕΠ κατά τουλάχιστον 1%.

Πηγή: .moneyreview.gr

Θα χρειαστούν 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι έως το 2035

Το 2024 μόνον το 25,3% των ατόμων με αναπηρία στη χώρα μας εντάσσονται στην κατηγορία των ενεργά οικονομικά ατόμων, κατατάσσοντας  την Ελλάδα στη δεύτερη χειρότερη θέση σχετικά με την πρόσβαση της συγκεκριμένης ομάδας στην αγορά εργασίας, μετά την Βουλγαρία. Στη χώρα μας το χάσμα απασχόλησης υπολογίζεται στις 28,5 μονάδες, με την Ελλάδα να κατέχει την όγδοη χειρότερη θέση μεταξύ των χωρών της Ε.Ε.

Το γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρία στην Ελλάδα εντάσσονται δύσκολα στην αγορά εργασίας, καθιστά αναγκαία την εφαρμογή ενός Εθνικού Προγράμματος, το οποίο θα εγγυάται την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία και με χρόνιες παθήσεις και θα στοχεύει στην αύξηση της συμμετοχής τους στο εργατικό δυναμικό της χώρας. Το συγκεκριμένο θέμα έχει θέσει στο τραπέζι του διαλόγου η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ).

Τέτοιου είδους προγράμματα χρειάζεται να συνδεθούν με μία πολιτική, η οποία δεν θα στερεί τα αναπηρικά επιδόματα από τους εργαζόμενους με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις που αποσκοπούν στην κάλυψη  του πρόσθετου κόστους διαβίωσής τους.

Η ΓΣΕΕ ζητά Εθνικό Πρόγραμμα για την αύξηση συμμετοχής των ανθρώπων με αναπηρία στην αγορά εργασίας