Εφιαλτικό για τη δημοτική αρχή Ρόδου φαντάζει, παρά την οικονομική στενότητα και σχεδόν αδυναμία έγκαιρης καταβολής των μισθών των δημοτικών υπαλλήλων από το Νοέμβριο και μετά, αν δεν δοθούν οι υπεσχημένες επιχορηγήσεις από την κυβέρνηση, το σενάριο υποχρεωτικής εφεδρείας υπαλλήλων της.
Η διαδικασία για την κατανομή των 1526 μονίμων και αορίστου χρόνου υπαλλήλων στις οργανικές θέσεις των διευθύνσεων της δημοτικής μηχανής έχει σχεδόν ολοκληρωθεί με μέριμνα του γενικού γραμματέα κ. Παύλου Τσίπρα.
Οι αρχικές εκτιμήσεις του δημάρχου Ρόδου κ. Στάθη Κουσουρνά, περί πλεονάζοντος προσωπικού στο Δήμο και συγκεκριμένα 500 περίπου υπαλλήλων διαψεύστηκαν και όπως προκύπτει από την κατανομή το προσωπικό επαρκεί σχεδόν οριακά για τη λειτουργία του Δήμου σ’ ολόκληρο το νησί.
Ο κ. Κουσουρνάς δήλωσε μάλιστα χθες στη “δ” ότι ο αριθμός των εργαζομένων λόγω συνταξιοδοτήσεων και μετατάξεων θα μειωθεί κατά 300 περίπου άτομα σταδιακά την επόμενη τριετία με αποτέλεσμα, αν κινηθεί η διαδικασία της υποχρεωτικής εφεδρείας, να είναι εξαιρετικά δύσκολη η λειτουργία του Δήμου.
Εξαιρετικό ενδιαφέρον παρουσιάζει η διαβεβαίωση του δημάρχου ότι δεν υπάρχει καμία ενημέρωση και εικόνα για τον τρόπο που θα εφαρμοστεί το νέο μέτρο περιορισμού των δημοσίων δαπανών και οι “επιπτώσεις” που θα έχει στη δημοτική μηχανή.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες στις αρχές του Οκτωβρίου αναμένεται να κατατεθεί από την κυβέρνηση η νομοθετική ρύθμιση με την οποία θα καταγραφεί το πλεονάζον προσωπικό των 30.000 υπαλλήλων από τον ευρύτερο και «στενό» δημόσιο τομέα, το οποίο θα τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας μέχρι το τέλος του 2011.
Προηγούνται όσοι υπάλληλοι είναι άνω των 60 ετών, οι εργαζόμενοι που κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, όσοι δεν κατέχουν πανεπιστημιακό τίτλο, οι διορισμένοι εκτός ΑΣΕΠ, καθώς και όσοι απασχολούνται σε θέσεις διοικητικών καθηκόντων.
Κυβερνητικές πηγές αναφέρουν ότι με τη νομοθετική ρύθμιση το καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας θα επεκταθεί και στον “στενό” δημόσιο τομέα χωρίς καμία εξαίρεση, δηλαδή, εκτός των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στους δημόσιους οργανισμούς, θα αξιολογηθούν και οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου και οι μόνιμοι στα υπουργεία, στα ΝΠΔΔ, συμπεριλαμβανομένων και των Δήμων και των δημοτικών επιχειρήσεων.
Το επικρατέστερο σενάριο για τη ρύθμιση που προετοιμάζει η κυβέρνηση, προκειμένου να καλύψει το νομοθετικό κενό που υπάρχει όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο προκύπτει το πλεονάζον προσωπικό, εμπεριέχει τη θεσμοθέτηση 5 βασικών κριτηρίων με τα οποία θα προταχθούν:
• Οι υπάλληλοι που ανήκουν στην ηλικιακή κατηγορία των 60 ετών και πάνω, οι οποίοι σύμφωνα με την περσινή απογραφή είναι 43.743. Οι περισσότεροι από τους συγκεκριμένους υπαλλήλους είναι σε προσυνταξιοδοτικό στάδιο.
• Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας (μεταξύ 50-60 ετών) που έχουν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, προκειμένου να βρεθούν έναν χρόνο στην εφεδρεία και κατόπιν να συνταξιοδοτηθούν.
• Όσοι δεν κατέχουν πανεπιστημιακό τίτλο, δηλαδή ανήκουν στις κατηγορίες υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
• Όσοι απασχολούνται σε θέσεις διοικητικών καθηκόντων. Σύμφωνα με εκτιμήσεις ένα μεγάλο μέρος του πλεονάζοντος προσωπικού καταγράφεται στους διοικητικούς υπαλλήλους, οι οποίοι αριθμούν περίπου το 45% του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο.
• Οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί με διαδικασίες εκτός ΑΣΕΠ. Υπολογίζεται ότι περίπου 67.000 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν διοριστεί την τελευταία 8ετία με διαδικασίες χωρίς τον έλεγχο του ΑΣΕΠ και ανήκουν κυρίως στον διοικητικό κλάδο. Αρμόδιες πηγές αναφέρουν ότι θα υπάρχει “αρνητική” μοριοδότηση σε όσους έχουν προσληφθεί με διαδικασίες εκτός ΑΣΕΠ, κυρίως από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Επιβεβαιώνουν όμως το γεγονός ότι πρώτα θα τεθούν σε “εφεδρεία” οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι και εάν δεν συμπληρωθούν οι 30.000 θέσεις πλεονάζοντος προσωπικού τότε θα προχωρήσει η κυβέρνηση στην αξιολόγηση των προσλήψεων της τελευταίας 10ετίας, όπου θα υπάρξει και σε αυτή την περίπτωση μοριοδότηση των υποψηφίων.
