Εργασιακό νομοσχέδιο: Αλλάζουν όλα σε ωράρια, υπερωρίες, άδειες, απεργίες, τηλεργασία

Σα­ρω­τι­κές αλ­λα­γές φέρ­νει το νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας που πα­ρου­σιά­ζε­ται σή­με­ρα, στους βα­σι­κούς του άξο­νες, στο υπουρ­γι­κό συμ­βού­λιο από τον υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, Γιάν­νη Βρού­τση. Το νο­μο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να τεθεί σε δια­βού­λευ­ση εντός Νο­εμ­βρί­ου, με την κυ­βέρ­νη­ση να επι­διώ­κει τη μέ­γι­στη κοι­νω­νι­κή συ­ναί­νε­ση. Στο επί­κε­ντρο του νέου θε­σμι­κού πλαι­σί­ου που προ­ω­θεί­ται βρί­σκο­νται του­λά­χι­στον πέντε με­γά­λες αλ­λα­γές σε ωρά­ρια – υπε­ρω­ρί­ες, άδειες, τη­λερ­γα­σία, συν­δι­κα­λι­στι­κό νόμο και κάρτα ερ­γα­σί­ας.

Ει­δι­κό­τε­ρα, οι 5 με­γά­λες αλ­λα­γές που προ­ω­θού­νται είναι:

1. Διευ­θέ­τη­ση χρό­νου ερ­γα­σί­ας, ωρά­ριο α λα καρτ και νέο πλαί­σιο υπε­ρω­ριών
2. Κάρτα ερ­γα­σί­ας – Ερ­γά­νη ΙΙ
3. Εκ βά­θρων αλ­λα­γή συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου
4. Τη­λερ­γα­σία
5. Πα­τρι­κές – γο­νι­κές άδειες

Ωρά­ρια – Υπε­ρω­ρί­ες

Στην κο­ρω­νί­δα του νέου θε­σμι­κού πλαι­σί­ου είναι οι νέες πα­ρεμ­βά­σεις για την διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας στον ιδιω­τι­κό τομέα. Με τις προ­ω­θού­με­νες ρυθ­μί­σεις έρ­χε­ται με­γα­λύ­τε­ρη ευ­ε­λι­ξία στον χρόνο και τον τόπο ερ­γα­σί­ας, ελα­στι­κό­τε­ρα προ­σαρ­μο­σμέ­νο 8ωρο ανά­λο­γα με τις ανά­γκες επι­χεί­ρη­σης και ερ­γα­ζο­μέ­νου, καθώς και ευ­έ­λι­κτες υπε­ρω­ρί­ες, που απο­κτούν πλέον ενιαίο πλαί­σιο για κάθε ώρα ερ­γα­σί­ας πέραν του 8ωρου, καθώς ανα­μέ­νε­ται να κα­ταρ­γη­θεί το εν­διά­με­σο πλαί­σιο της υπε­ρερ­γα­σί­ας.

Σή­με­ρα, η απα­σχό­λη­ση 5 ωρών επί πλέον την εβδο­μά­δα μετά τις 40 ώρες για τις επι­χει­ρή­σεις που εφαρ­μό­ζουν 5ήμερο σύ­στη­μα απα­σχό­λη­σης (όπως επί­σης και η απα­σχό­λη­ση 8 ωρών επι­πλέ­ον την εβδο­μά­δα, για τις επι­χει­ρή­σεις  που εφαρ­μό­ζουν σύ­στη­μα 6ήμε­ρης απα­σχό­λη­σης) θε­ω­ρεί­ται υπε­ρερ­γα­σία και αμεί­βε­ται με προ­σαύ­ξη­ση 20%. Η απα­σχό­λη­ση, πέραν των 45 ωρών την εβδο­μά­δα για τις επι­χει­ρή­σεις που εφαρ­μό­ζουν πεν­θή­με­ρο ή των 48 ωρών τη εβδο­μά­δα για τις επι­χει­ρή­σεις που εφαρ­μό­ζουν εξα­ή­με­ρο, θε­ω­ρεί­ται υπε­ρω­ρια­κή απα­σχό­λη­ση και αμεί­βε­ται με προ­σαύ­ξη­ση 40% στο κα­τα­βαλ­λό­με­νο ωρο­μί­σθιο. Πα­ράλ­λη­λα, κάθε ώρα πέραν της 9^ης ημε­ρη­σί­ως επί 5ημέ­ρου και πέραν των 8 επί 6ημέ­ρου συ­νι­στά υπε­ρω­ρία.

Οι υπε­ρω­ρί­ες διέ­πο­νται σή­με­ρα από σειρά δια­τυ­πώ­σε­ων και δια­δι­κα­σιών έγκρι­σης ενώ προ­βλέ­πο­νται προ­σαυ­ξή­σεις:

• 40% για κάθε ώρα νό­μι­μης υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης μέχρι τη συ­μπλή­ρω­ση των προ­βλε­πό­με­νων πλα­φόν
• 60% για απα­σχό­λη­ση πέραν των ορίων που προ­βλέ­πουν τα πλα­φόν και
• 80% για κάθε ώρα κατ´ εξαί­ρε­ση υπε­ρω­ρί­ας, χωρίς δη­λα­δή να έχει τη­ρη­θεί από τον ερ­γο­δό­τη η υπο­χρέ­ω­ση προ­α­ναγ­γε­λί­ας κλπ.

Με το νέο θε­σμι­κό πλαί­σιο προ­ω­θεί­ται ενιαιο­ποί­η­ση της αντι­με­τώ­πι­σης των επι­πλέ­ον του 8ώρου ωρών, ώστε κάθε επι­πλέ­ον ώρα να ορί­ζε­ται ως υπε­ρω­ρία, χωρίς όμως να αλ­λά­ξει – κατά πλη­ρο­φο­ρί­ες – το πλαί­σιο των αμοι­βών το οποίο ανα­μέ­νε­ται να πα­ρα­μεί­νει στο 20% για την 9^η ώρα και στο 40% για κάθε επό­με­νη ώρα νό­μι­μης υπε­ρω­ρί­ας.

Ταυ­τό­χρο­να προ­ω­θεί­ται η αύ­ξη­ση του αριθ­μού των επι­τρε­πό­με­νων υπε­ρω­ριών στη βιο­μη­χα­νία, που δια­φο­ρο­ποιεί­ται σή­με­ρα από τους υπό­λοι­πους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας.Το ανώ­τα­το όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων προ­κει­μέ­νου για ερ­γα­ζό­με­νους σε βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκ­με­ταλ­λεύ­σεις και ερ­γα­σί­ες, έχει κα­θο­ρι­στεί στις 48 ώρες ανά 6μηνο. Στους υπό­λοι­πους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας, για πα­ρά­δειγ­μα στο εμπό­ριο και την πα­ρο­χή υπη­ρε­σιών, το ανώ­τα­το όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης είναι έως 2 ώρες ημε­ρη­σί­ως και έως 120 ώρες το έτος. Οι ει­ση­γή­σεις που υπάρ­χουν στο τρα­πέ­ζι είναι να ευ­θυ­γραμ­μι­στεί το πλα­φόν στη βιο­μη­χα­νία με τους υπό­λοι­πους κλά­δους, ώστε το ανώ­τα­το όριο να είναι 120 ώρες ανά έτος σε όλο το φάσμα της οι­κο­νο­μί­ας.

Πλη­ρο­φο­ρί­ες ανα­φέ­ρουν πως με το νέο πλαί­σιο προ­ω­θεί­ται προ­σαρ­μο­γή ημε­ρή­σιου ωρα­ρί­ου ανά­λο­γα με τις ανά­γκες της επι­χεί­ρη­σης και του ερ­γα­ζό­με­νου. Πι­θα­νό­τα­τα ανα­μέ­νε­ται να δοθεί δυ­να­τό­τη­τα προ­σαρ­μο­γής στον ημε­ρή­σιο χρόνο ερ­γα­σί­ας, χωρίς όμως να επη­ρε­ά­ζε­ται ο εβδο­μα­διαί­ος χρό­νος ερ­γα­σί­ας. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως με την Εθνι­κή Γε­νι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση κα­θιε­ρώ­θη­κε από το 1984 η εβδο­μα­διαία ερ­γα­σία των 40 ωρών για τους ερ­γα­ζο­μέ­νους που απα­σχο­λού­νται σε οποια­δή­πο­τε ερ­γο­δό­τη με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας ιδιω­τι­κού δι­καί­ου.

Στο τρα­πέ­ζι έχει βρε­θεί και η θε­σμο­θέ­τη­ση της δυ­να­τό­τη­τας ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζό­με­νου να συμ­φω­νούν– πι­θα­νό­τα­τα σε επί­πε­δο ατο­μι­κής σύμ­βα­σης – στην κά­λυ­ψη της υπέρ­βα­σης του συμ­βα­τι­κού χρό­νου απα­σχό­λη­σης μιας ημέ­ρας, με αντί­στοι­χη μεί­ω­ση ωρα­ρί­ου σε άλλη ερ­γά­σι­μη ημέρα, εν­δε­χο­μέ­νως και με ρεπό ή πρό­σθε­τη άδεια. Το εν λόγω σε­νά­ριο προ­βλέ­πει οι ώρες που μπο­ρεί να πραγ­μα­το­ποιού­νται ως υπε­ρω­ρία, να μπο­ρούν να κα­λύ­πτο­νται και με χρόνο, μέσω «συμ­ψη­φι­σμού» πι­θα­νό­τα­τα με ρεπό, έξτρα άδεια ή μι­κρό­τε­ρο ωρά­ριο σε άλλες ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες.

Σή­με­ρα, επι­τρέ­πε­ται με βάσει νόμο του 2011 διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας σε 6μη­νιαία ή σε ετή­σια βάση. Εντός του χρο­νι­κού αυτού δια­στή­μα­τος υπάρ­χει μια χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δος αυ­ξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, κατά την οποία ο μι­σθω­τός ερ­γά­ζε­ται ημε­ρη­σί­ως έως 10 ώρες και μια χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δος μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, κατά την οποία ο ίδιος μι­σθω­τός ερ­γά­ζε­ται αντί­στοι­χα λι­γό­τε­ρες ώρες ή του χο­ρη­γεί­ται ρεπό. Πήχης για τις απο­δο­χές είναι ο μέσος όρος των 40 ωρών ερ­γα­σί­ας την εβδο­μά­δα. Η διά­τα­ξη του 2011 προ­ϋ­πο­θέ­τει, ωστό­σο, επι­χει­ρη­σια­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας ή συμ­φω­νία του ερ­γο­δό­τη με συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση στην επι­χεί­ρη­ση. Με το νέο πλαί­σιο η διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας ανα­μέ­νε­ται να συμ­φω­νεί­ται πι­θα­νό­τα­τα σε επί­πε­δο ερ­γο­δό­τη – ερ­γα­ζό­με­νου.

Συν­δι­κα­λι­στι­κός νόμος

Το νέο νο­μο­σχέ­διο προ­ω­θεί την εκ βά­θρων αλ­λα­γή του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου,  την εξ’ απο­στά­σε­ως συμ­με­το­χή σε γε­νι­κές συ­νε­λεύ­σεις και την υπο­χρε­ω­τι­κή εφαρ­μο­γή ηλε­κτρο­νι­κής ψήφου για την πραγ­μα­το­ποί­η­ση απερ­γί­ας. Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, αν δεν πα­ρέ­χε­ται εξ’ απο­στά­σε­ως συμ­με­το­χή στη Γε­νι­κή Συ­νέ­λευ­ση και ψήφος σε όποιο μέλος το επι­θυ­μεί, δεν θα μπο­ρεί να προ­χω­ρή­σει η προ­κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας. Πά­ντως η προ­θε­σμία της 24ωρης ενη­μέ­ρω­σης του ερ­γο­δό­τη δεν ανα­μέ­νε­ται να αλ­λά­ξει. Η διά­τα­ξη για ηλε­κτρο­νι­κή ψη­φο­φο­ρία για την πραγ­μα­το­ποί­η­ση απερ­γί­ας θα εφαρ­μο­στεί σε συν­δυα­σμό με την ισχύ­ου­σα διά­τα­ξη που προ­βλέ­πει την πα­ρου­σία του 50% των οι­κο­νο­μι­κά ενερ­γών μελών της πρω­το­βάθ­μιας συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης στη γε­νι­κή συ­νέ­λευ­ση, ώστε να τεκ­μαί­ρε­ται απαρ­τία και να λαμ­βά­νε­ται έγκυ­ρη από­φα­ση για απερ­γία.

Επί­σης θα προ­βλέ­πε­ται σε δη­μό­σιο και ευ­ρύ­τε­ρο δη­μό­σιο η ύπαρ­ξη προ­σω­πι­κού ασφα­λεί­ας κατά την διάρ­κεια απερ­γί­ας σε το­μείς ζω­τι­κής ση­μα­σί­ας. Ανα­μέ­νε­ται να υπάρ­χει μέ­ρι­μνα για την λει­τουρ­γία επι­χει­ρή­σε­ων δη­μό­σιου χα­ρα­κτή­ρα ή κοι­νής ωφέ­λειας με προ­σω­πι­κό ασφα­λεί­ας, προ­κει­μέ­νου να απο­φεύ­γε­ται η επί­τα­ξη. Για το προ­σω­πι­κό ασφα­λεί­ας υπεύ­θυ­νο θα είναι το ίδιο το συν­δι­κά­το, ενώ στο σχέ­διο νόμου ανα­μέ­νε­ται να προ­βλε­φθεί συ­γκε­κρι­μέ­νος αριθ­μός ερ­γα­ζο­μέ­νων που θα πρέ­πει να ερ­γα­στούν ως προ­σω­πι­κό ασφα­λεί­ας.

Ηλε­κτρο­νι­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας και ψη­φια­κό ωρά­ριο

Με το ίδιο νο­μο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να προ­ω­θη­θεί το «ψη­φια­κό ωρά­ριο» στο πλαί­σιο και του νέου συ­στή­μα­τος «Ερ­γά­νη ΙΙ». Οι ερ­γο­δό­τες θα δη­λώ­νουν τα σχή­μα­τα ωρα­ρί­ου ή τρο­πο­ποί­η­σης ωρα­ρί­ου με ψη­φια­κές επι­λο­γές, επι­δε­χό­με­νες αυ­τό­μα­της επε­ξερ­γα­σί­ας και δια­σταύ­ρω­σης σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο. Στό­χος είναι να γί­νε­ται αυ­το­μα­το­ποι­η­μέ­να ο έλεγ­χος από τους επι­θε­ω­ρη­τές του Σώ­μα­τος Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, οι οποί­οι πριν μπουν σε μια επι­χεί­ρη­ση θα έχουν την πλήρη ηλε­κτρο­νι­κή κα­τα­γρα­φή όλων των ωρών απα­σχό­λη­σης και των με­τα­βο­λών τους για το σύ­νο­λο των ερ­γα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται.

Με την εφαρ­μο­γή του ψη­φια­κού ωρα­ρί­ου ανοί­γει ο δρό­μος για την εφαρ­μο­γή της ηλε­κτρο­νι­κής κάρ­τας του ερ­γα­ζό­με­νου που θα είναι συν­δε­δε­μέ­νη με το σύ­στη­μα «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ» σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο. Στό­χος είναι να κα­τα­γρά­φο­νται με ακρί­βεια δευ­τε­ρο­λέ­πτου οι ώρες ερ­γα­σί­ας ή και τη­λερ­γα­σί­ας του μι­σθω­τού. Η χρήση της ηλε­κτρο­νι­κής κάρ­τας ανα­μέ­νε­ται να ξε­κι­νή­σει πι­λο­τι­κά σε με­γά­λες επι­χει­ρή­σεις όπως σε τρά­πε­ζες και σε σού­περ μάρ­κετ, ενώ στα­δια­κά θα εφαρ­μο­στεί στο σύ­νο­λο της ιδιω­τι­κής οι­κο­νο­μί­ας, πι­θα­νό­τα­τα με ηλε­κτρο­νι­κό ρολόι πα­ρου­σί­ας προ­σω­πι­κού (ωρο­μέ­τρη­ση).

Νέο πλαί­σιο τη­λερ­γα­σί­ας

Στο προ­ω­θού­με­νο νο­μο­σχέ­διο πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται και το νέο πλαί­σιο για την τη­λερ­γα­σία. Η τη­λερ­γα­σία συμ­φω­νεί­ται με­τα­ξύ ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζο­μέ­νου κατά την πρό­σλη­ψη ή με με­τα­γε­νέ­στε­ρη συμ­φω­νία. Για λό­γους δη­μό­σιας υγεί­ας ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να απο­δε­χθεί την πρό­τα­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου για τη­λερ­γα­σία. Αντι­στοί­χως ο ερ­γα­ζό­με­νος οφεί­λει να απο­δε­χθεί την πρό­τα­ση του ερ­γο­δό­τη για τη­λερ­γα­σία όταν υπάρ­χει κίν­δυ­νος δη­μό­σιας υγεί­ας.

Ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να  τηρεί το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας και να σέ­βε­ται την ιδιω­τι­κή ζωή του τη­λερ­γα­ζό­με­νου. Απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά η χρήση της κά­με­ρας (web cam για τον έλεγ­χο του τη­λερ­γα­ζο­μέ­νου. Αν τεθεί σε λει­τουρ­γία οιο­δή­πο­τε σύ­στη­μα ελέγ­χου, αυτό πρέ­πει να σέ­βε­ται τη νο­μο­θε­σία περί δε­δο­μέ­νων προ­σω­πι­κού χα­ρα­κτή­ρα, να επι­βάλ­λε­ται από τις λει­τουρ­γι­κές ανά­γκες της επι­χεί­ρη­σης και να πε­ριο­ρί­ζε­ται στο πλαί­σιο του επι­διω­κό­με­νου σκο­πού

Ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να κα­λύ­πτει σε μη­νιαία βάση το πρό­σθε­το κό­στος με το οποίο επι­βα­ρύ­νε­ται πε­ριο­δι­κώς ο τη­λερ­γα­ζό­με­νος από την τη­λερ­γα­σία, ιδίως το κό­στος τη­λε­πι­κοι­νω­νιών, τον εξο­πλι­σμό και τη συ­ντή­ρη­σή του. Η κα­θυ­στέ­ρη­ση κα­τα­βο­λής  του πρό­σθε­του κό­στους πέραν του 2μήνου θα συ­νι­στά μο­νο­με­ρή βλα­πτι­κή με­τα­βο­λή των όρων ερ­γα­σί­ας.

Ο ερ­γο­δό­της κα­λύ­πτει το κό­στος συ­ντή­ρη­σης και απο­κα­τά­στα­σης των βλα­βών του εξο­πλι­σμού για την πα­ρο­χή τη­λερ­γα­σί­ας τον οποίο δια­θέ­τει ο τη­λερ­γα­ζό­με­νος ή του πα­ρέ­χει ο ερ­γο­δό­της.  Αν ο εξο­πλι­σμός ανή­κει στον ερ­γα­ζό­με­νο, στη σύμ­βα­ση προσ­διο­ρί­ζε­ται και ο τρό­πος απο­κα­τά­στα­σης του κό­στους χρή­σης του για την τη­λερ­γα­σία.  Αν ο ερ­γο­δό­της δεν προ­μη­θεύ­σει τον εξο­πλι­σμό αυτό στον τη­λερ­γα­ζό­με­νο ή δεν κα­λύ­ψει το κό­στος χρή­σης αυτού είναι ανί­σχυ­ρη η συμ­φω­νία περί τη­λερ­γα­σί­ας και η ερ­γα­σία πα­ρέ­χε­ται στις εγκα­τα­στά­σεις του ερ­γο­δό­τη.

Ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να γνω­στο­ποι­ή­σει εντός 8 ημε­ρών από την έναρ­ξη της τη­λερ­γα­σί­ας τυχόν συμ­φω­νία περί τηλε-ετοι­μό­τη­τας, τα χρο­νι­κά όρια αυτής και τις προ­θε­σμί­ες αντα­πό­κρι­σης του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

Η συμ­φω­νία περί τη­λερ­γα­σί­ας δεν θίγει το κα­θε­στώς απα­σχό­λη­σης και εν γένει τη σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας του τη­λερ­γα­ζο­μέ­νου ως πλή­ρους, με­ρι­κής, εκ πε­ρι­τρο­πής ή άλλης μορ­φής απα­σχό­λη­σης, αλλά με­τα­βάλ­λει μόνο τον τρόπο με τον οποίο εκτε­λεί­ται η ερ­γα­σία.  Η τη­λερ­γα­σία μπο­ρεί να πα­ρέ­χε­ται κατά πλήρη, με­ρι­κή ή εκ πε­ρι­τρο­πής απα­σχό­λη­ση, αυ­το­τε­λώς ή σε συν­δυα­σμό με απα­σχό­λη­ση στις εγκα­τα­στά­σεις του ερ­γο­δό­τη.

Άδεια πα­τρό­τη­τας – γο­νι­κές άδειες

Τις 14 ημέ­ρες θα φτά­σει η νέα άδεια πα­τρό­τη­τας σύμ­φω­να με το πλαί­σιο που προ­ω­θεί­ται, ενώ σή­με­ρα χο­ρη­γού­νται μόλις 2 ημέ­ρες όταν γεν­νιέ­ται το παιδί. Η νέα 14ήμερη άδεια θα μπο­ρεί να χο­ρη­γεί­ται ολό­κλη­ρη ή τμη­μα­τι­κά εντός ενός μήνα από την γέν­νη­ση του παι­διού. Η διά­τα­ξη ψη­φί­ζε­ται στο πλαί­σιο εναρ­μό­νι­σης με κοι­νο­τι­κή οδη­γία του 2019 με την οποία ανα­γνω­ρί­ζε­ται το δι­καί­ω­μα και των δύο γο­νέ­ων στην άσκη­ση της γο­νι­κής φρο­ντί­δας.

Οι πα­τέ­ρες θα μπο­ρούν να λά­βουν έως και 2 ημέ­ρες πριν την ημε­ρο­μη­νία γέν­νη­σης και άλλες 12 ημέ­ρες – μαζί ή τμη­μα­τι­κά – εντός του 30ημέ­ρου που ακο­λου­θεί τη γέννα. Η άδεια πα­τρό­τη­τας χο­ρη­γεί­ται υπο­χρε­ω­τι­κώς από τον ερ­γο­δό­τη με απο­δο­χές.

Ταυ­τό­χρο­να θε­σμο­θε­τεί­ται γο­νι­κή άδεια ανα­τρο­φής παι­διού συ­νο­λι­κής διάρ­κειας 6 μηνών για κάθε ερ­γα­ζό­με­νο γονέα, συ­νε­χό­με­να ή τμη­μα­τι­κά, μέχρι το παιδί να γίνει οκτώ ετών. Οι 2 πρώ­τοι μήνες είναι με απο­δο­χές από τον ΟΑΕΔ ενώ οι υπό­λοι­ποι άνευ απο­δο­χών.

Πηγή : ethnos.gr

Γιάν­νης Φώ­σκο­λος