• Μετά από δύο χρόνια διαπραγματεύσεων, επιτεύχθηκε ιστορική συμφωνία για τη σύναψη νέας εκσυγχρονισμένης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
• Επαναφορά παρακρατηθέντων ποσών και κατοχύρωσης εργασιακών και εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων
Μετά από δύο και πλέον χρόνια αγώνα, από τις 12 Ιουλίου 2024, οπότε και το Σωματείο Εργαζομένων της ιστορικής οινοποιίας Ρόδου «ΚΑΪΡ» προσέφυγε για πρώτη φορά στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), οι εργαζόμενοι πέτυχαν τη δικαίωσή τους.
Η συμφωνία που επιτεύχθηκε, εν τέλει, αποτελεί το επιστέγασμα ενός μακροχρόνιου και επίμονου διαλόγου, με το Σωματείο των εργαζομένων της εταιρείας, το οποίο εκπροσωπήθηκε κυρίως, από τον Πρόεδρο αυτού, κ. Σπύρο Σταματάκη, τον Γραμματέα κ. Δημήτριο Αλεβίζο, τα μέλη του Δ.Σ. του, κ.κ. Σωτήρη Στέργου, Μανώλη Χατζηκωνσταντή, Ποθητό Πολυχρόνη και τους προσφάτως αποχωρήσαντες, κ.κ. Ανδρέα Μαργαρίτη και Παναγιώτη Παππά, αλλά και πολλούς άλλους, να αγωνίζονται με συνέπεια, ενότητα και αξιοπρέπεια, έχοντας στο πλευρό τους από την αρχή της προσπάθειάς τους αυτής, τους νομικούς τους συμβούλους, κ. Μιχάλη Κόκκινο και κα. Επιστήμη Γιαρίμογλου.
Έπειτα από συνεχείς προσφυγές και διαβουλεύσεις του Σωματείου Εργαζομένων της ΚΑΪΡ, με το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), η διοίκηση της εταιρείας προχώρησε, ενώπιον του Επιθεωρητή, σε ρητή δέσμευση για άμεση υπογραφή νέας εκσυγχρονισμένης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με σαφείς όρους προστασίας των εργαζομένων.
Η συμφωνία αυτή, έρχεται να αποκαταστήσει μια πολυετή αδικία και θυσία των εργαζομένων της εταιρείας, καθώς από το 2014 οι εργαζόμενοι είχαν αποδεχθεί παρακράτηση της τάξεως του 15% επί των μισθών τους, για να στηρίξουν την εταιρεία, βάζοντας πλάτη, σε δύσκολες οικονομικές συνθήκες στις οποίες είχε περιέλθει εκείνο το χρονικό διάστημα.
Παρότι, όμως, η σχετική ρύθμιση – πρόβλεψη της παρακράτησης του 15%, είχε λήξει, ήδη από τον Φεβρουάριο του έτους 2018, οπότε έληγε και η Σύμβαση που την όριζε, η παρακράτηση συνέχισε να υφίσταται και δεν είχε ανακληθεί μέχρι και σήμερα !
Μετά από μακροχρόνιο και επίμονο αγώνα και διάλογο, όμως, επιτεύχθηκε η σταδιακή επαναφορά της ως άνω παρακράτησης (σε τρεις φάσεις) και η δέσμευση από την εταιρεία και τον Πρόεδρό της, κ. Γεωργαλλή, για σύναψη νέας, τριετούς Σ.Σ.Ε. η οποία θα προβλέπει ρητά την σταδιακή επαναφορά, ετησίως, του παρακρατηθέντος μέχρι σήμερα ποσοστού, ύψους 15% και συγκεκριμένα, τούτο θα λάβει χώρα σε τρεις διαδοχικές φάσεις, εντός τριετίας.
Επίσης, ρητές προβλέψεις και διατάξεις θα υπάρξουν και για ωράρια, προθεσμίες πληρωμών και συνθήκες εργασίας, οι οποίες θα είναι πλήρως προσαρμοσμένες και εναρμονισμένες στην κείμενη εργατική νομοθεσία και στη σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα.
Η επίτευξη αυτής της συμφωνίας, δεν είναι μόνο νίκη των εργαζομένων της ΚΑΪΡ. Είναι μήνυμα προς κάθε χώρο εργασίας πως, όταν υπάρχει ενότητα, συνεργασία και επιμονή, το δίκαιο τελικά επικρατεί και αποκαθίσταται. Η «ζύμωση», λοιπόν, έφερε καρπούς.
Οι δικηγόροι που χειρίστηκαν την υπόθεση ήταν ο κ. Μιχάλης Κόκκινος και η κα. Επιστήμη Γιαρίμογλου.
