Ψηφιακή κάρτα στο δημόσιο – Τέλος σε κοπάνες και εικονικές υπερωρίες – Πώς θα εφαρμοστεί

Τέλος σε κοπάνες και εικο­νι­κές υπε­ρω­ρίες έρχεται να βάλει η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, που μετά τον ιδιω­τικό τομέα επε­κτεί­νε­ται και στους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους.

Με την ψηφιακή κάρτα οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι θα επι­βε­βαιώ­νουν την αυτο­πρό­σωπη παρου­σία τους κατά την προ­σέ­λευση και την απο­χώ­ρησή τους από την υπη­ρε­σία τους, ενώ θα κατα­γρά­φε­ται και το σύνολο των μετα­κι­νή­σεών τους εντός και εκτός του χώρου στέ­γα­σης της υπη­ρε­σίας τους.

Η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας στον ιδιω­τικό τομέα καλύ­πτει σήμερα 1,5 εκα­τομ­μύ­ριο και πλέον εργα­ζο­μέ­νους σε κλάδους όπως τρά­πε­ζες, σούπερ μάρκετ, λια­νε­μπό­ριο, του­ρι­σμό, εστίαση, βιο­μη­χα­νία και ΔΕΚΟ, δια­σφα­λί­ζο­ντας την κατα­γραφή του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας και την αντι­με­τώ­πιση της αδή­λω­της εργα­σίας.

Το 2025 σε σχέση με το 2024 κατα­γρά­φηκε αύξηση των υπε­ρω­ριών σχεδόν κατά 70%, με τη μεγα­λύ­τερη αύξηση να έχει σημειω­θεί στον του­ρι­σμό (673%), στην εστίαση (177%), στο λια­νε­μπό­ριο (79%) και τη βιο­μη­χα­νία (45%).

Εξορ­θο­λο­γι­σμός

Στο Δημόσιο, όπου δεν υπάρχει θέμα αδή­λω­των αλλά πλα­σμα­τι­κών υπε­ρω­ριών, η ψηφιακή κάρτα θα «εμφα­νί­σει» όσες πραγ­μα­τικά πραγ­μα­το­ποιού­νται και θα εξορ­θο­λο­γι­στεί το κόστος για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, καθώς ο κάθε υπάλ­λη­λος θα αμεί­βε­ται για τις ώρες που κατα­γρά­φη­καν στην ψηφιακή κάρτα του.

Η κυβέρ­νηση δρο­μο­λο­γεί την εισα­γωγή ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας στον δημόσιο τομέα, προ­κει­μέ­νου να εξα­σφα­λι­στούν:

Η ενί­σχυση του επαγ­γελ­μα­τι­σμού στο Δημόσιο.

Η δικαιο­σύνη και ο πραγ­μα­τι­κός έλεγχος, καθώς δια­σφα­λί­ζε­ται ότι οι υπάλ­λη­λοι εργά­ζο­νται το νόμιμο και δηλω­μένο ωράριο.

Η κατα­γραφή της παρου­σίας και της απου­σίας, διευ­κο­λύ­νο­ντας τον έλεγχο των απο­δο­χών, των υπε­ρω­ριών και των λοιπών επι­δο­μά­των.

Το δημόσιο συμ­φέ­ρον υπό στενή και ευρεία έννοια, καθώς επι­τυγ­χά­νο­νται η απο­δο­τι­κό­τερη δια­χεί­ριση του χρόνου και η αξιο­λό­γηση της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας των υπη­ρε­σιών.

Η δια­φά­νεια και η υπευ­θυ­νό­τητα, απο­τρέ­πο­ντας φαι­νό­μενα παρα­τυ­πιών, όπως η πλα­σμα­τική παρου­σία.

Η βελ­τί­ωση των παρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών, καθι­στώ­ντας τον δημόσιο τομέα πιο απο­δο­τικό.

Το σχέδιο βρί­σκε­ται στην τελική ευθεία, καθώς η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας στο Δημόσιο απο­τε­λεί ένα από τα δέκα μεταρ­ρυθ­μι­στικά ορόσημα που η κυβέρ­νηση θα υλο­ποι­ή­σει εντός του 2026.

Την ευθύνη υλο­ποί­η­σης του εγχει­ρή­μα­τος έχει το υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών και ήδη βρί­σκε­ται στην τελική ευθεία από τον αρμόδιο υπουργό, Θοδωρή Λιβάνιο, ώστε να είναι έτοιμο μέχρι το καλο­καίρι, προ­κει­μέ­νου όλο το Δημόσιο να χρη­σι­μο­ποιεί σε πραγ­μα­τικό χρόνο την ψηφιακή κάρτα για την κατα­γραφή των πραγ­μα­τι­κών ωραρίων εργα­σίας των υπαλ­λή­λων.

Η επέ­κταση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας στο Δημόσιο έρχεται να δώσει ένα τέλος στο υπάρχον άδικο και ανα­πο­τε­λε­σμα­τικό καθε­στώς της κατα­γρα­φής του ωραρίου των εργα­ζο­μέ­νων.

Σήμερα υπάρ­χουν φορείς που δια­θέ­τουν τρεις δια­φο­ρε­τι­κούς τρόπους κατα­γρα­φής του ωραρίου απα­σχό­λη­σης, που είναι: α) το ηλε­κτρο­νικό σύστημα κατα­γρα­φής του ωραρίου ή σύστημα σήμαν­σης με κάρτα (ρολόι), β) το μικτό σύστημα (ηλε­κτρο­νικό και χει­ρό­γραφο, κυρίως, λόγω δια­φο­ρε­τι­κών κτιρίων) και γ) το χει­ρό­γραφο – με υπο­γρα­φές σύστημα.

Οι περισ­σό­τε­ροι οργα­νι­σμοί, λόγω κτι­ρια­κής δια­σπο­ράς, δεν δύνα­νται να ελέγ­χουν κεντρικά με ηλε­κτρο­νικό τρόπο την ωρο­σή­μανση και σε αρκετές περι­πτώ­σεις δεν γνω­ρί­ζει ή δεν ενη­με­ρώ­νε­ται η κεντρική υπη­ρε­σία για την τήρηση του ωραρίου των υπαλ­λή­λων σε υπη­ρε­σίες που είτε είναι περι­φε­ρεια­κές είτε στε­γά­ζο­νται σε άλλα κτίρια.

Απο­τέ­λε­σμα της σημε­ρι­νής πολυ­πλο­κό­τη­τας είναι η κατα­στρα­τή­γηση του ωραρίου εργα­σίας από μερίδα εργα­ζο­μέ­νων, η μη αξιό­πι­στη κατα­γραφή των υπε­ρω­ριών και εν τέλει η πληρωμή χρη­μά­των για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση που δεν ελέγ­χε­ται επαρκώς.

Κοινό μυστικό…

Απο­τε­λούν κοινό μυστικό, άλλωστε, φαι­νό­μενα κατα­στρα­τή­γη­σης τόσο του ωραρίου όσο και της εικο­νι­κής υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, στο Δημόσιο, με διά­φο­ρες μεθό­δους, όπως να χτυπούν την κάρτα οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι κατά την είσοδο στην εργασία τους, στη συνέ­χεια να απο­χω­ρούν χωρίς έλεγχο και να ξανα­έρ­χο­νται για να χτυ­πή­σουν την κάρτα εξόδου από την υπη­ρε­σία τους στη λήξη του ωραρίου τους. Αλλη λιγό­τερο συνη­θι­σμένη πρα­κτική είναι να εισέρ­χο­νται στην υπη­ρε­σία τους, για να απο­χω­ρή­σουν ενδια­μέ­σως εν ώρα εργα­σίας τους, παρεμ­βάλ­λο­ντας ανάμεσα στο υπο­χρε­ω­τικό ωράριό τους προ­σω­πικά ραντε­βού, οικο­γε­νεια­κές υπο­χρε­ώ­σεις ή ακόμη και αγορές και ψώνια. Μια τρίτη περί­πτωση κατα­στρα­τή­γη­σης της κάρτας εργα­σίας στο Δημόσιο είναι όταν τη χτυπούν άλλοι, αντί οι ίδιοι οι υπάλ­λη­λοι. Είναι το χτύπημα της κάρτας διά… αντι­προ­σώ­που.

Τα φαι­νό­μενα κατα­στρα­τή­γη­σης του ωραρίου δεν θα έπρεπε να υπάρ­χουν από τη στιγμή που οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι έχουν θεσμο­θε­τη­μένη δυνα­τό­τητα επι­λο­γής κλι­μα­κω­τού ωραρίου στο Δημόσιο και μπορούν να επι­λέ­ξουν την ώρα προ­σέ­λευ­σης από τις 7 έως τις 9 το πρωί και την ώρα απο­χώ­ρη­σης από τις 3 έως τις 5 το από­γευμα.

Το ευέ­λι­κτο ωράριο στο Δημόσιο δια­μορ­φώ­νε­ται ως εξής:

Ωρα προ­σέ­λευ­σης στις 07.00 και ώρα απο­χώ­ρη­σης στις 15.00.

Ωρα προ­σέ­λευ­σης στις 07.30 και ώρα απο­χώ­ρη­σης στις 15.30.

Ωρα προ­σέ­λευ­σης στις 08.00 και ώρα απο­χώ­ρη­σης στις 16.00.

Ωρα προ­σέ­λευ­σης στις 08.30 και ώρα απο­χώ­ρη­σης στις 16.30.

Ωρα προ­σέ­λευ­σης στις 09.00 και ώρα απο­χώ­ρη­σης στις 17.00.

Η ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο θα συμ­βά­λει και στην πιστή τήρηση των χρο­νο­δια­γραμ­μά­των υλο­ποί­η­σης του κυβερ­νη­τι­κού έργου, στην καλύ­τερη δια­χεί­ριση του ωραρίου και του τρόπου παρα­κο­λού­θη­σης αυτού, καθώς και στην απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη κατα­νομή των αδειών του προ­σω­πι­κού.

Από 3,14 ευρώ έως 11,67 ευρώ επι­πλέον ανά ώρα

Η αμοιβή για τις υπε­ρω­ρίες στο Δημόσιο συν­δέ­ε­ται με τις βασικές απο­δο­χές κάθε κλι­μα­κίου και μετα­βάλ­λε­ται κάθε φορά που δίδο­νται αυξή­σεις στους βασι­κούς μισθούς των δημο­σίων υπαλ­λή­λων.

Η τελευ­ταία ανα­προ­σαρ­μογή μισθών και αμοιβών για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση έγινε τον Απρίλιο του 2025, που οι απο­δο­χές των δημο­σίων υπαλ­λή­λων αυξή­θη­καν κατά 30 ευρώ τον μήνα. Η αμοιβή για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση αντι­στοι­χεί στο 1/280 του βασικού μισθού κάθε κλι­μα­κίου για το διά­στημα της υπε­ρω­ρια­κής εργα­σίας που παρέ­χε­ται από τη λήξη του ωραρίου έως τις 10 το βράδυ και από εκεί και πάνω υπάρ­χουν προ­σαυ­ξή­σεις για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση τη νύχτα, τις Κυρια­κές, τις αργίες κ.λπ.

Οι αμοιβές που ισχύουν τώρα για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση των υπαλ­λή­λων που ανήκουν στις κατη­γο­ρίες Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. δια­μορ­φώ­νο­νται ανά μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο (Μ.Κ.) ως εξής:

Στην κατη­γο­ρία Π.Ε., τα ωρο­μί­σθια ξεκι­νούν από 4,26 ευρώ για υπε­ρω­ριακή εργασία μέχρι τις 22.00 στο Μ.Κ. 1 και αυξά­νο­νται στα­διακά φτά­νο­ντας τα 8,05 ευρώ στο Μ.Κ. 19. Αντί­στοιχα, η νυχτε­ρινή υπε­ρω­ρία (22.00-06.00) κυμαί­νε­ται από 5,54 έως 10,47 ευρώ, ενώ η εργασία Κυρια­κών και εξαι­ρε­σί­μων παρου­σιά­ζει ακόμη υψη­λό­τε­ρες τιμές, με τα ποσά να ξεκι­νούν από 5,96 ευρώ και να φτάνουν έως 11,67 ευρώ στο ανώτερο κλι­μά­κιο. Η κλι­μά­κωση αυτή αντα­να­κλά την αυξη­μένη επι­βά­ρυνση και τις ιδιαί­τε­ρες απαι­τή­σεις των συγκε­κρι­μέ­νων ωραρίων.

Στην κατη­γο­ρία Τ.Ε., τα ποσά είναι ελαφρώς χαμη­λό­τερα, αλλά ακο­λου­θούν παρό­μοια δομή. Η υπε­ρω­ριακή εργασία μέχρι τις 22.00 ξεκινά από 4,06 ευρώ στο Μ.Κ. 1 και φτάνει τα 7,60 ευρώ στο Μ.Κ. 19. Η νυχτε­ρινή υπε­ρω­ρία κυμαί­νε­ται από 5,28 έως 9,88 ευρώ, ενώ οι Κυρια­κές και εξαι­ρέ­σι­μες απο­ζη­μιώ­νο­νται από 5,68 έως 11,02 ευρώ, ανάλογα με το κλι­μά­κιο και τη ζώνη ώρας.

Για την κατη­γο­ρία Δ.Ε., τα ωρο­μί­σθια ξεκι­νούν από χαμη­λό­τερη βάση, με την υπε­ρω­ρία μέχρι τις 22.00 να κυμαί­νε­ται από 3,42 ευρώ στο Μ.Κ. 1 έως 5,99 ευρώ στο Μ.Κ. 13. Η νυχτε­ρινή εργασία απο­ζη­μιώ­νε­ται από 4,45 έως 7,79 ευρώ, ενώ οι Κυρια­κές και εξαι­ρέ­σι­μες κυμαί­νο­νται από 4,79 έως 8,69 ευρώ.

Για την κατη­γο­ρία Υ.Ε., τα ωρο­μί­σθια ξεκι­νούν από 3,14 ευρώ στο Μ.Κ. 1 έως 4,99 ευρώ στο Μ.Κ. 13. Η νυχτε­ρινή εργασία απο­ζη­μιώ­νε­ται από 4,08 έως 6,49 ευρώ, ενώ η υπε­ρω­ριακή αμοιβή για τις Κυρια­κές και τις αργίες κυμαί­νε­ται από 4,40 έως 7,24 ευρώ.

Πηγή: eleftherostypos.gr