«Αχαρτογράφητο» εργασιακό πεδίο οι ελαστικές μορφές απασχόλησης

Η κάθε μορφής ελα­στική εργασία που έχει εμφα­νι­στεί στην Ελλάδα τα χρόνια της κρίσης έχει δημιουρ­γή­σει εν πολλοίς ένα νέο «αχαρ­το­γρά­φητο» εργα­σιακό πεδίο. Συμ­βά­σεις εργα­σίας σύντο­μης διάρ­κειας ή και μηδε­νι­κών ωρών, προ­σω­ρι­νής και κατά παραγ­γε­λία εργα­σίας, συμ­βά­σεις επι­με­ρι­σμού θέσεων εργα­σίας, εργασία με δελτίο (κου­πό­νια) περι­λαμ­βά­νο­νται, μεταξύ άλλων, στις νέες μορφές απα­σχό­λη­σης που έχουν κάνει την εμφά­νισή τους ανά τον κόσμο, ορι­σμέ­νες και στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με το Αθη­ναϊκό Πρα­κτο­ρείο Ειδή­σεων, θέση του ΣΕΒ που πραγ­μα­το­ποί­ησε σχετική μελέτη, είναι να γίνει κατα­γραφή τους και στη συνέ­χεια «Να υπάρξει συναί­νεση ότι η πρό­σβαση σε όλες τις μορφές απα­σχό­λη­σης θα είναι ανοιχτή προ­κει­μέ­νου να κατα­πο­λε­μη­θεί η ανεργία και ότι παράλ­ληλα θα δια­σφα­λι­στούν αξιο­πρε­πείς όροι και συν­θή­κες εργα­σίας για όλους και θα προ­χω­ρή­σει ο εκσυγ­χρο­νι­σμός των καθε­στώ­των κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης».

«Κυβέρ­νηση, κοι­νω­νι­κοί εταίροι και φορείς της αγοράς καλού­νται να ανα­γνω­ρί­σουν την ανα­γκαιό­τητα της ύπαρξης πολ­λα­πλών εργα­σια­κών καθε­στώ­των, ως μια νέα κομ­βι­κής σημα­σίας συνι­στώσα των αγορών εργα­σίας», ανα­φέ­ρε­ται στη μελέτη που πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε ενόψει της ημε­ρί­δας για «Το μέλλον της εργα­σίας μετά το Μνη­μό­νιο», που διορ­γα­νώ­νει ο Σύν­δε­σμος την προσεχή Τρίτη στην Τράπεζα της Ελλάδος.

Σύμφωνα με την κατα­γραφή του ΣΕΒ στις νέες μορφές απα­σχό­λη­σης περι­λαμ­βά­νο­νται οι συμ­βά­σεις εργα­σίας με πλη­θο­πο­ρι­σμό (crowdwork), οι συμ­βά­σεις απα­σχό­λη­σης «μηδε­νι­κών ωρών» (zero hours contracts), οι συμ­βά­σεις σύντο­μης διάρ­κειας (short term contracts), προ­σω­ρι­νής εργα­σίας ή εργα­σίας κατά παραγ­γε­λία (on demand work), οι «μικρο­συμ­βά­σεις» (mini jobs), η εργασία ανά χαρ­το­φυ­λά­κια (portfolio work), η εργασία βάσει δελτίου/κου­πο­νιών (voucher-based work), διά­φο­ρες μορφές τηλερ­γα­σίας και κινητής εργα­σίας με χρήση εφαρ­μο­γών και νέων τεχνο­λο­γιών, οι συμ­βά­σεις αστικού δικαίου (σύμβαση έργου, σύμβαση ανε­ξαρ­τή­των υπη­ρε­σιών) και οι συμ­βά­σεις επι­με­ρι­σμού θέσεων εργα­σίας (job sharing).

«Στις νέες μορφές απα­σχό­λη­σης οι προ­σφε­ρό­με­νες νέες θέσεις εργα­σίας δεν είναι απλώς προ­σω­ρι­νές και σύντο­μης διάρ­κειας αλλά ενίοτε είναι και κοινής χρήσης, κατα­νέ­μο­νται μεταξύ περισ­σό­τε­ρων ανε­ξάρ­τη­των εργα­ζο­μέ­νων (freelancers) μέσω της ανά­πτυ­ξης της οικο­νο­μίας κατά παραγ­γε­λία (on-demand economy, gig economy)», τονίζει ο Σύν­δε­σμος. Ανα­φε­ρό­με­νος δε στις πλατ­φόρ­μες της συνερ­γα­τι­κής οικο­νο­μίας / κοινής χρήσης, με αφορμή και την πρό­σφατη υπόθεση του Taxibeat τονίζει ότι ζητή­ματα όπως το πότε η πλατ­φόρμα ενεργεί ως εργο­δό­της και πότε ως απλός δια­με­σο­λα­βη­τής υπη­ρε­σιών και ποια είναι η θεμιτή έκταση της εξου­σίας της στη μια και στην άλλη περί­πτωση παρα­μέ­νουν υπό δια­μόρ­φωση.

Σε ευρω­παϊκό επίπεδο, η Κομι­σιόν έχει κατα­λή­ξει στην πρόταση για την υιο­θέ­τηση ενός Ευρω­παϊ­κού Πυλώνα Κοι­νω­νι­κών Δικαιω­μά­των, ο οποίος συγκε­ντρώ­νει δια­φο­ρε­τικά σχόλια από εργο­δό­τες και εργα­ζό­με­νους: Η εργο­δο­τική οργά­νωση BusinessEurope (της οποίας μέλος είναι και ο ΣΕΒ) υπο­στη­ρί­ζει ότι η Ένωση υπο­φέ­ρει κυρίως από έλλειμμα αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας, που οφεί­λε­ται στην απουσία μεταρ­ρυθ­μί­σεων σε ορι­σμένα κράτη-μέλη, ενώ η Ευρω­παϊκή Συνο­μο­σπον­δία των Συν­δι­κά­των (ETUC) τάσ­σε­ται υπέρ της επέ­κτα­σης του ευρω­παϊ­κού κοι­νω­νι­κού κεκτη­μέ­νου με πρό­βλεψη νέων δικαιω­μά­των που θα επε­κτεί­νο­νται και σε άλλες κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων -πλην των μισθωτών- που σήμερα δεν τυγ­χά­νουν προ­στα­σίας.

Ειδικά για τη χώρα μας ο ΣΕΒ θέτει επι­πλέον την επί­δραση του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους και της «φορο­λο­γι­κής σφήνας» στην απα­σχό­ληση συνο­λικά αλλά και σε επι­μέ­ρους κατη­γο­ρίες απα­σχο­λου­μέ­νων. Τέλος, στη μελέτη ανα­φέ­ρε­ται ότι διεθνώς το 5%-10% των θέσεων εργα­σίας θα αυτο­μα­το­ποι­η­θούν πλήρως, που σημαί­νει ότι οι αντί­στοι­χες θέσεις εργα­σίας θα χαθούν, όμως την ίδια ώρα δημιουρ­γού­νται νέες ειδι­κό­τη­τες, θέσεις εργα­σίας και ευκαι­ρίες για απα­σχό­ληση.

Πηγή newsbeast.gr