Το 39% των Ελλήνων ανησυχεί για τη δουλειά του

Πιο συ­γκε­κρι­μέ­να, στα βα­σι­κά ευ­ρή­μα­τα συ­μπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται:

Το 33% των ερ­γα­ζο­μέ­νων δή­λω­σαν ότι έχει με­τα­βλη­θεί η σχέση ερ­γα­σί­ας τους μετά την παν­δη­μία.

Το 19% των ερ­γα­ζο­μέ­νων δή­λω­σε ότι μετά την παν­δη­μία συ­νε­χί­ζει να ερ­γά­ζε­ται με τη­λερ­γα­σία και το 14% με με­ρι­κή ή εκ πε­ρι­τρο­πής απα­σχό­λη­ση.

Κατά το διά­στη­μα της τη­λερ­γα­σί­ας, το 35% των απα­σχο­λου­μέ­νων που ερ­γα­ζό­ταν με αυτή την μορφή δή­λω­σε ότι ερ­γα­ζό­ταν πε­ρισ­σό­τε­ρο χρόνο σε σχέση με το ωρά­ριό του.

Το 18% των ερ­γα­ζο­μέ­νων δή­λω­σε ότι κατά το διά­στη­μα που η σύμ­βα­σή του ήταν σε ανα­στο­λή ο ερ­γο­δό­της του ζη­τού­σε να ερ­γα­στεί.

Πε­ρί­που 4 στους 10 ερ­γα­ζό­με­νους (39%) δη­λώ­νει ότι δεν νιώ­θει ασφά­λεια δια­τή­ρη­σης της θέσης ερ­γα­σί­ας του.

Ση­μειώ­νε­ται ότι ο δεί­κτης ασφά­λειας της απα­σχό­λη­σης από τον Μάρ­τιο του 2020 έχει επι­δει­νω­θεί κατά 17 μο­νά­δες, γε­γο­νός που ανα­δει­κνύ­ει πε­ραι­τέ­ρω την με­γά­λη ανα­σφά­λεια και αβε­βαιό­τη­τα που επι­κρα­τεί στην αγορά ερ­γα­σί­ας και τους ερ­γα­ζό­με­νους.

Πε­ρί­που 6 στους 10 ερ­γα­ζό­με­νους (59%) δεν ανα­μέ­νουν κά­ποια θε­τι­κή εξέ­λι­ξη στο μισθό τους επι­βε­βαιώ­νο­ντας την έλ­λει­ψη αι­σιο­δο­ξί­ας τους για την εξέ­λι­ξη των αμοι­βών τους. Ο δεί­κτης εξέ­λι­ξης των αμοι­βών έχει επι­δει­νω­θεί κατά 12 μο­νά­δες από τον Μάρ­τιο 2020.

Είναι ξε­κά­θα­ρο πως η ερ­γα­σία και οι ερ­γα­ζό­με­νοι χρειά­ζο­νται επι­πλέ­ον υπο­στή­ρι­ξη και πως οι σο­βα­ρές στρε­βλώ­σεις στην αγορά ερ­γα­σί­ας θα εντεί­νο­νται όσο επι­λέ­γο­νται η ημια­πα­σχό­λη­ση, η ερ­γα­σια­κή ευ­ε­λι­ξία και οι μειω­μέ­νες αμοι­βές ως μέσα αύ­ξη­σης της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας και κα­τα­πο­λέ­μη­σης της ανερ­γί­ας.

Χρειά­ζε­ται η πλή­ρης επα­να­φο­ρά και ενερ­γο­ποί­η­ση των Ελεύ­θε­ρων Συλ­λο­γι­κών Δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων, του κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου και η δια­μόρ­φω­ση ενός πλέγ­μα­τος ου­σια­στι­κής ενί­σχυ­σης και προ­στα­σί­ας της ερ­γα­σί­ας.

Τέλος, χρειά­ζε­ται η ανά­πτυ­ξη θε­σμι­κού πλαι­σί­ου ρύθ­μι­σης της τη­λερ­γα­σί­ας, μετά από εξει­δι­κευ­μέ­νο κοι­νω­νι­κό διά­λο­γο, με στόχο την απο­τύ­πω­ση και ανά­δει­ξη των θε­τι­κών και των «γκρί­ζων» πε­ριο­χών της πριν με­τα­τρα­πεί από ευ­και­ρία σε ακόμη μια αρ­νη­τι­κή πα­ρά­με­τρο για την ερ­γα­σία.