• Τα τοπικά ζητήματα στο τραπέζι της διεκδίκησης • Σημείο αιχμής: επαναφορά του επιδόματος ανεργίας στην προ μνημονίων εποχή • Πάνω από 3000 κενές θέσεις εργασίας ακόμη και αυτή την περίοδο • Τι γίνεται με τους μετακλητούς, περί τους 5.000 οι μετακλητοί από τις Φιλιππίνες
Με πλούσια θεματολογία στην «ατζέντα» των διεκδικήσεων από την κυβέρνηση, αναμένεται να μεταβεί στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης που θα πραγματοποιηθεί στις αρχές του επόμενου μήνα, αντιπροσωπεία του Εργατικού Κέντρου της Ρόδου.
«Πέρα από το γενικό πλαίσιο των αιτημάτων που θα δώσει η ΓΣΕΕ για την ακρίβεια, τις ανατιμήσεις κ.λπ. εμείς σαν Εργατικό Κέντρο Ρόδου, προτάσσουμε και επαναφέρουμε το πάγιο αίτημα της περιοχής μας, που είναι η επαναφορά του επιδόματος ανεργίας στην προ μνημονίων εποχή –ήτοι τουλάχιστον στους πέντε μήνες, η δημιουργία του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας στην περιοχή μας, η στελέχωση του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου με ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό καθώς και τα γενικότερα ζητήματα που είναι η ακρίβεια, τα ενοίκια και η έλλειψη στέγης. Εμείς προσπαθούμε κάθε χρόνο, να αναδεικνύουμε τα προβλήματα του τόπου μας με τη δική μας ατζέντα. Μετά την πρόσφατη επιτυχία μας με την κατάργηση των χρεώσεων στα ΑΤΜ –μία πρόταση και πρωτοβουλία που ξεκίνησε από το ΕΚΡ- θεωρούμε ότι μπορούμε κι έχουμε την εμπειρία να διεκδικούμε λύσεις για τα προβλήματα του τόπου μας και των εργαζομένων. Πηγαίνουμε πάντα με εμπεριστατωμένες προτάσεις, τις οποίες καταθέτουμε στα αρμόδια όργανα και υπουργεία και διεκδικούμε λύσεις.
Βασικό μας αίτημα παραμένει η επαναφορά του επιδόματος ανεργίας στην προ μνημονίων εποχή για τους εποχικά εργαζόμενους» -υπογράμμισε με δηλώσεις του προς τη “δ” ο πρόεδρος του ΕΚΡ κ. Παναγιώτης Εγγλέζος.
Αναφορικά με τις συμβάσεις εργασίας, ο ίδιος επεσήμανε πως η διεκδίκηση είναι σε καλό δρόμο, καθώς έχουν υπογραφεί, τοπικές συμβάσεις εργασίας σε πολλούς κλάδους όπως π.χ. οι ξενοδοχοϋπάλληλοι:
«Παλεύουμε για να γίνουν οι συμβάσεις αυτές υποχρεωτικές. Το ΕΚΡ πέτυχε και την υπογραφή τοπικής σύμβασης εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων. Με συντονισμένες ενέργειες και με καλή συνεννόηση προχωρήσαμε στην υπογραφή αυτής της σύμβασης (η οποία έγινε υποχρεωτική) που καθορίζει –πέρα από τις αμοιβές των οδηγών- τις ώρες εργασίας. Εφεξής, σταματούν τα εξαντλητικά ωράρια, διενεργούνται έλεγχοι στους δρόμους και προστατεύονται τα δικαιώματα των απασχολούμενων. Εάν καταφέρουμε να κηρύξουμε ως υποχρεωτική και τη σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων, θα μπορούμε να μιλάμε για πολύ μεγάλες επιτυχίες στις διεκδικήσεις μας, σε πολλούς κλάδους».
ΠΟΛΛΑ ΤΑ ΚΕΝΑ ΣΕ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΧΕΡΙΑ – 5.000 ΜΕΤΑΚΛΗΤΟΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΦΙΛΙΠΠΙΝΕΣ
Κληθείς να σχολιάσει τα κενά στα εργατικά χέρια που παραμένουν μέχρι και αυτή την περίοδο, ο πρόεδρος του ΕΚΡ δήλωσε:
«Ποτέ δεν θα είναι αρκετά τα εργατικά χέρια στην αγορά εργασίας της Ρόδου! Υπάρχουν πάρα πολλές ανάγκες, ανοίγουν νέες επιχειρήσεις, καινούργιες ξενοδοχειακές μονάδες, γίνονται ανακαινίσεις κ.λπ. –οπότε και ψάχνουν για προσωπικό. Οι 2.000 – 3.000 που λείπουν από την αγορά εργασίας, θα είναι κάθε χρόνο στα ίδια επίπεδα.
Στη φετινή τουριστική σεζόν έχουμε ακόμη μια ιδιαιτερότητα: έχουν αυξηθεί οι μετακλητοί εργαζόμενοι. Ειδικά όσοι έρχονται από τις Φιλιππίνες ως μετακλητοί, έχουν ήδη ξεπεράσει τους 5.000 στον αριθμό (!) στην Ρόδο. Αυτό είναι ένα φαινόμενο το οποίο πρέπει να το δούμε με προσοχή. Εμείς δεν είμαστε αντίθετοι σε αυτή τη διαδικασία εύρεσης προσωπικού. Θα πρέπει όμως, να ενταχθούν στην τοπική σύμβαση εργασίας, ώστε να μην υπάρχει αθέμιτος ανταγωνισμός, να έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους εργαζόμενους, και βέβαια, να εργάζονται κάτω από ανθρώπινες συνθήκες».
Η διαδικασία με τις προσλήψεις μετακλητών εργαζομένων είναι νόμιμη και απαιτεί μια σειρά από προϋποθέσεις και παραμέτρους για όσους ενδιαφέρονται να προσλάβουν εργαζόμενους στις επιχειρήσεις τους.
Να σημειωθεί ότι η ίδια διαδικασία ισχύει και για προσωπικό από την Ινδία με προγράμματα που ήδη επεξεργάζεται η ελληνική κυβέρνηση στο πλαίσιο της συνεργασίας που αναπτύσσεται ανάμεσα στις δύο χώρες.
«Είναι θέμα χρόνου να έρθουν στη Ρόδο μετακλητοί και από άλλες, τρίτες χώρες. Το θέμα είναι ότι περιορίζεται το ντόπιο ανθρώπινο δυναμικό. Στόχος μας είναι να μην δημιουργηθούν προβλήματα με όλη αυτή την κατάσταση η οποία τείνει να διαμορφωθεί…», κατέληξε ο κ. Εγγλέζος.
Η ΠΟΕΕΤ ΚΑΙ Η ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΗ ΡΟΔΟ
Στην πρόσφατη επίσκεψή του στη Ρόδο, κλιμάκιο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό πραγματοποίησε συσκέψεις τόσο με το Εργατικό κέντρο όσο και με το σωματείο τουρισμού – επισιτισμού του νησιού, ενώ έγιναν επισκέψεις και σε χώρους δουλειάς. Όπως ανέφερε η ΠΟΕΕΤ σε σχετική ανακοίνωση:
«Η εικόνα που αποκομίσαμε είναι αυτή της εντατικοποίησης μιας και οι κενές θέσεις είναι χιλιάδες, το πιο εντυπωσιακό όμως είναι το γεγονός πως με τα στοιχεία που προσκόμισε το σωματείο μας στη Ρόδο αποδεικνύεται πως στο νησί βρίσκονται αυτή την στιγμή 5.000 εργαζόμενοι “μετακλητοί” από τρίτες χώρες, νούμερο εντυπωσιακά μεγάλο, μιας και η εγκύκλιος από το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει πως για το 2025 έχουν εγκριθεί για όλη τη χώρα 550 σερβιτόροι.
Άρα τα ερωτήματα είναι κυρίως δύο:
A. Πόσοι μετακλητοί υπάρχουν αυτή τη στιγμή στη χώρα μας; Πού διαμένουν; Πώς αμείβονται;
B. Θα βγάλει επιτέλους το Υπουργείο Εργασίας ανακοίνωση που να ξεκαθαρίζει πως η 7η μέρα εργασίας είναι παράνομη στη χώρα μας και να σταματήσει να “πετά το μπαλάκι” στους κοινωνικούς εταίρους ώστε να ρυθμιστεί το θέμα μέσα από συμβάσεις είτε συλλογικές είτε ατομικές!
Η ΠΟΕΕΤ ξεκαθαρίζει πως δεν πρόκειται να συμφωνήσει σε επίπεδο εθνικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης με την επιβολή 7ήμερης εργασίας».
