Το τσουνάμι μέτρων σε ασφαλιστικό-εργασιακό-Τι αλλάζει ως το… 2017

0 0 6+10 0

Τα μέτρα που ψηφί­στη­καν και ο νέος γύρος «μεταρ­ρυθ­μί­σεων» τον Οκτώ­βριο. ΕΚΑΣ, ενο­ποι­ή­σεις Ταμείων, ρήτρα μηδε­νι­κού ελλείμ­μα­τος στα μεγάλα μέτωπα. Ο πλήρης κατά­λο­γος των αλλαγών σε συντά­ξεις και εργασία έως το… 2017.

Σημα­ντι­κές επι­βα­ρύν­σεις στο σύνολο των ασφα­λι­σμέ­νων και συντα­ξιού­χων μέσω της αύξησης των εισφο­ρών, της έμμεσης μείωσης των συντά­ξεων και της αύξησης των ορίων ηλικίας συντα­ξιο­δό­τη­σης, όσον αφορά τις πρόωρες, περι­λαμ­βά­νο­νται στο 3ο Μνη­μό­νιο που ψηφί­στηκε από τη Βουλή.

Ακόμη πιο σκληρές ανα­μέ­νο­νται οι παρεμ­βά­σεις που προ­βλέ­πε­ται ότι πρέπει να θεσμο­θε­τη­θούν εντός Οκτω­βρίου προ­κει­μέ­νου να εφαρ­μο­στούν από την 1η Ιανουα­ρίου 2016. Παράλ­ληλα, Δύσκολο ανα­μέ­νε­ται το Φθι­νό­πωρο και για τα εργα­σιακά, καθώς στο μνη­μό­νιο ανοίγει ξανά το θέμα των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων και του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου.

Χαρα­κτη­ρι­στι­κές είναι ως προς αυτό οι ανα­φο­ρές της Κριστιν Λαγκάρντ που θέτει το θέμα του ασφα­λι­στι­κού και του χρέους ως προ­ϋ­πο­θέ­σεις για να πει «ναι» στη συμ­με­τοχή του Ταμείου στο νέο πρό­γραμμα.

Περι­κο­πές ανα­μέ­νο­νται και στην πρόνοια, ενώ για την ανεργία η δέσμευση αφορά στην στήριξη 150.000 θέσεων εργα­σίας.

Ανα­λυ­τικά, τα μέτρα του 3ου μνη­μο­νίου είναι:

Προ­α­παι­τού­μενα που ήδη ψηφί­στη­καν:

Συντά­ξεις

– Εξοι­κο­νό­μηση 450 εκατ. ευρώ το 2015 και 1,8 δισ. ευρώ το 2016.

– Στα­διακή αύξηση των ορίων ηλικίας συντα­ξιο­δό­τη­σης με στόχο την κατάρ­γηση των συντα­ξιο­δο­τή­σεων πριν από τα 67 ή τα 62 με 40 έτη ασφά­λι­σης από την 1η Ιανουα­ρίου 2022.

– Αύξηση κατά 10% του πέναλτι για την πρόωρη έξοδο.

– Υπαγωγή στο ETEA από την 1η Σεπτεμ­βρίου 2015 όλων των επι­κου­ρι­κών ταμείων και χρη­μα­το­δό­τησή τους απο­κλει­στικά από εισφο­ρές εργο­δο­τών – εργα­ζο­μέ­νων από την 1η Ιανουα­ρίου 2015.

– Παγώ­νουν οι κατώ­τα­τες συντά­ξεις μέχρι το 2021 σε δημόσιο και ιδιω­τικό τομέα.

– Όσοι συντα­ξιο­δο­τού­νται μετά τις 30 Ιουνίου 2015 θα παίρ­νουν την κατώ­τατη σύνταξη με εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια και εφόσον έχουν συμπλη­ρώ­σει τα 67 έτη. Όσοι συντα­ξιο­δο­τού­νται νωρί­τερα, θα λαμ­βά­νουν μόνο το οργα­νικό ποσό που αντι­στοι­χεί στις εισφο­ρές που έχουν πλη­ρώ­σει, μέχρι τη συμπλή­ρωση των 67. Πρέπει να απο­σα­φη­νι­στούν τα κρι­τή­ρια

-Έκδοση όλων των εγκυ­κλίων για την εφαρ­μογή του Νόμου του Λοβέρ­δου – Κου­τρου­μάνη για τη βασική – ανα­λο­γική σύνταξη

Κοι­νω­νική Προ­στα­σία

-Η κυβέρ­νηση δεσμεύ­ε­ται να προ­χω­ρή­σει στην επα­νε­ξέ­ταση του συστή­μα­τος κοι­νω­νι­κής πρό­νοιας.

-Ολοκλήρωση της αξιο­λό­γη­σης και των προ­τά­σεων από την Παγκό­σμια Τράπεζα (Δεκέμ­βριος του 2015), με στόχο να προ­κύ­πτει εξοι­κο­νό­μηση ύψους 0,5% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση.

Αγορά εργα­σίας

-Επαναφορά της μετε­νέρ­γειας όπως ορί­ζε­ται στην Πράξη Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λίου 6 του 2012.

ΕΝΔΙΑΜΕΣΕΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ (Σεπτέμ­βριος 2015 – Δεκέμ­βριος 2017)

Συντά­ξεις

Νέα ασφα­λι­στική μεταρ­ρύθ­μιση εντός του Οκτω­βρίου 2015 με:

-Καθιέρωση στε­νό­τε­ρης σύν­δε­σης μεταξύ εισφο­ρών και παροχών.

– Αλλαγή στον τρόπο υπο­λο­γι­σμού των εισφο­ρών στους αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νων, με βάση το πραγ­μα­τικό εισό­δημα.

-Καθορισμός της δια­δι­κα­σίας για καθο­λική ενο­ποί­ηση όλων των ταμείων.

– Κατάρ­γηση εντός τριών ετών όλων των εξαι­ρέ­σεων που χρη­μα­το­δο­τού­νται με κρα­τι­κούς πόρους και την εναρ­μό­νιση των κανόνων σχετικά με τις εισφο­ρές σε όλα τα ταμεία, με βάση το ΙΚΑ.

– Κατάρ­γηση όλων των περιτ­τών φόρων υπέρ τρίτων που πηγαί­νουν σε ασφα­λι­στικά ταμεία (έως 31 Οκτω­βρίου 2015)

-Σταδιακή εναρ­μό­νιση των κανόνων για τις συντά­ξεις του ΟΓΑ με αυτά που ισχύουν στα άλλα ταμεία.

-Σταδιακή κατάρ­γηση του ΕΚΑΣ για όλους τους συντα­ξιού­χους έως τα τέλη Δεκεμ­βρίου του 2019, αρχί­ζο­ντας με το ανώτερο 20% των δικαιού­χων τον Μάρτιο του 2016.

-Εφαρμογή της ρήτρας μηδε­νι­κού ελλείμ­μα­τος ή εξεύ­ρεση αμοι­βαία απο­δε­κτών εναλ­λα­κτι­κών μέτρων στο συντα­ξιο­δο­τικό σύστημα.

– Θεσμο­θέ­τηση ισο­δύ­να­μων μέτρων για την εφαρ­μογή της δικα­στι­κής από­φα­σης του ΣτΕ για τις συντά­ξεις (Οκτώ­βριος 2015).

– Ενο­ποί­ηση όλων των ταμείων (κύριων και επι­κου­ρι­κών) σε μία ενιαία οντό­τητα (Δεκέμ­βριο 2015)

– Ενο­ποί­ηση απο­θε­μα­τι­κών των ταμείων (Δεκέμ­βριος 2016)

Είσπραξη εισφο­ρών – οφειλών

-Ολοκλήρωση του συμ­ψη­φι­σμού οφειλών με επι­στρο­φές φόρου και συντά­ξεων. (Σεπτέμ­βριος 2015)

-Μεσοπρόθεσμο σχέδιο για την δια­σφά­λιση μετα­βί­βα­σης των οφειλών του ΙΚΑ προς τον ΕΟΠΥΥ (Νοέμ­βριος 2015) ώστε να εξορ­θο­λο­γι­σθεί η δια­δι­κα­σία πλη­ρω­μών στο σύστημα κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης και υγείας. (Ιούνιος 2016)

-Εκκαθάριση των καθυ­στε­ρη­μέ­νων αιτή­σεων για συντά­ξεις. (Δεκέμ­βριος 2016)

– Πρό­σβαση του Κέντρου Είσπρα­ξης Ασφα­λι­στι­κών Οφειλών (ΚΕΑΟ) στους τρα­πε­ζι­κούς λογα­ρια­σμούς των οφει­λε­τών και σε στοι­χεία του ΤΑΧΙΣ. (Σεπτέμ­βριος 2015)

-Πλήρης στε­λέ­χωση του ΚΕΑΟ, ισχυ­ρο­ποί­ηση ελεγ­κτι­κής ικα­νό­τη­τας του ΙΚΑ και ενί­σχυση Μονάδας Μεγάλων Οφει­λε­τών. (Οκτώ­βριος 2015)

– Δημιουρ­γία βάσης δεδο­μέ­νων για τις οφειλές από εισφο­ρές κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης. (Σεπτέμ­βριος 2015).

– Δημιουρ­γία κεντρι­κού μητρώου ασφα­λι­σμέ­νων, σε συντο­νι­σμό με την ενο­ποί­ηση των συντα­ξιο­δο­τι­κών ταμείων. (Δεκέμ­βριος 2016)

– Ενσω­μά­τωση της είσπρα­ξης εισφο­ρών κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης στη φορο­λο­γική διοί­κηση. (Δεκέμ­βριος 2017)

Κοι­νω­νική Προ­στα­σία

-Στήριξη της απα­σχό­λη­σης για 150.000 άτομα, όπως μακρο­χρό­νια άνεργοι, μειο­νε­κτού­ντες ομάδες (Μάρτιος 2016).

– Προ­ε­τοι­μα­σία για την βαθ­μιαία εθνική εφαρ­μογή του Ελά­χι­στου Εγγυ­η­μέ­νου Εισο­δή­μα­τος (ΕΕΕ) από 1ης Απρι­λίου 2016 (Σεπτέμ­βριος 2015)

– Υποβολή προ­τά­σεων και θεσμο­θέ­τηση μεταρ­ρύθ­μι­σης στις παροχές κοι­νω­νι­κής πρό­νοιας (Ιανουά­ριος 2016)

– Θεσμο­θέ­τηση πλαι­σίου για τη δια­χεί­ριση, την παρα­κο­λού­θηση και τον έλεγχο του ΕΕΕ και άλλων παροχών (Σεπτέμ­βριος 2015)

-Αξιολόγηση των επι­δό­σεων του συστή­μα­τος ΕΕΕ, με στόχο την πλήρη εθνική εφαρ­μογή του (τέλη του 2016).

Αγορά εργα­σίας

-Διαβούλευση και επα­νε­ξέ­ταση υφι­στά­με­νου πλαι­σίου της αγοράς εργα­σίας, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων, της συλ­λο­γι­κής δράσης και των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων (Οκτώ­βριος 2015)

– Ευθυ­γράμ­μιση της νομο­θε­σίας για ομα­δι­κές απο­λύ­σεις, τη συλ­λο­γική δράση και τις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με τις βέλ­τι­στες πρα­κτι­κές στην ΕΕ, χωρίς αλλαγές στο τρέχον πλαίσιο συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων πριν από την ολο­κλή­ρωση της επα­νε­ξέ­τα­σης (τέλη 2015)

-Ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης για την κατα­πο­λέ­μηση της αδή­λω­της εργα­σίας (Δεκέμ­βριος 2015)

Κατάρ­τιση

– Θεσμο­θέ­τηση σύγ­χρο­νου πλαι­σίου επαγ­γελ­μα­τι­κής κατάρ­τι­σης και μαθη­τείας (Δεκέμ­βριος 2015)

– Δημιουρ­γία συστή­μα­τος προσ­διο­ρι­σμού των αναγκών σε επίπεδο δεξιο­τή­των και ανα­βάθ­μιση των προ­γραμ­μά­των και της πιστο­ποί­η­σης (Δεκέμ­βριος 2015)

euro2day.gr