Εργαζόμενοι… υπό δοκιμήν, χωρίς αμοιβή και ασφάλεια για τις γιορτές-Το καινούργιο κόλπο για το δώρο Χριστουγέννων

Απα­σχό­λη­ση… υπό δο­κι­μήν, ώστε να απο­φεύ­γε­ται όχι μόνον η ασφά­λι­ση αλλά και η αμοι­βή, είναι μία από τις με­θό­δους που σύμ­φω­να με κα­ταγ­γε­λί­ες χρη­σι­μο­ποιούν επι­χει­ρή­σεις κυ­ρί­ως σε πε­ριό­δους αυ­ξη­μέ­νων ανα­γκών, όπως είναι οι ημέ­ρες των εορ­τών.

Οι κλή­σεις που δέ­χο­νται η ΓΣΕΕ και το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας είναι συ­νε­χείς, όπως συ­χνό­τα­τες είναι πλέον οι ιδιό­χει­ρες τα­μπέ­λες έξω από κα­τα­στή­μα­τα «ζη­τεί­ται υπάλ­λη­λος» για με­γά­λα χρο­νι­κά δια­στή­μα­τα που δεν δι­καιο­λο­γού­νται σε μια χώρα με ανερ­γία στα­θε­ρά πάνω από το 18% τα τε­λευ­ταία χρό­νια.

Το φαι­νό­με­νο είναι γνω­στό, καθώς είναι εκα­το­ντά­δες οι κα­ταγ­γε­λί­ες, ιδιαί­τε­ρα κατά τα δια­στή­μα­τα που αυ­ξά­νο­νται οι ανά­γκες για επο­χι­κό προ­σω­πι­κό, σε επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στους κλά­δους του λια­νι­κού εμπο­ρί­ου, της εστί­α­σης, της κα­θα­ριό­τη­τας και των υπη­ρε­σιών ασφά­λειας (security). Αφο­ρούν δε, ανα­σφά­λι­στη και τις πε­ρισ­σό­τε­ρες φορές χωρίς αμοι­βή, «δο­κι­μα­στι­κή ερ­γα­σία», μη κα­τα­βο­λή του δώρου Χρι­στου­γέν­νων, αλλά και εντα­τι­κο­ποί­η­ση της ερ­γα­σί­ας, με υπε­ρω­ρί­ες που δεν δη­λώ­νο­νται γιατί εμ­φα­νί­ζο­νται ως… διά­λειμ­μα.

Σύμ­φω­να με τις πλέον συ­χνές κα­ταγ­γε­λί­ες, ερ­γα­ζό­με­νοι κυ­ρί­ως σε εμπο­ρι­κά κα­τα­στή­μα­τα και σε κα­τα­στή­μα­τα του κλά­δου εστί­α­σης, «προ­σλαμ­βά­νο­νται» δο­κι­μα­στι­κά, χωρίς την υπο­γρα­φή οποιασ­δή­πο­τε σύμ­βα­σης. Το χρο­νι­κό διά­στη­μα της «δο­κι­μής» ποι­κίλ­λει από 3 έως και 10 μέρες κατά τις οποί­ες ο υπο­ψή­φιος ερ­γα­ζό­με­νος απα­σχο­λεί­ται ανα­σφά­λι­στος, αδή­λω­τος στο ΣΕΠΕ και ανύ­παρ­κτος για τον ΕΦΚΑ.

Μά­λι­στα, εκτι­μά­ται ότι 3 στους 5 ερ­γα­ζό­με­νους με αυτήν τη μορφή, στο τέλος απορ­ρί­πτο­νται ως μη κα­τάλ­λη­λοι, με απο­τέ­λε­σμα να μη λαμ­βά­νουν την πα­ρα­μι­κρή αμοι­βή. Η ΓΣΕΕ ξε­κα­θα­ρί­ζει ότι πρό­κει­ται για μια πα­ρα­βα­τι­κή πρα­κτι­κή, καθώς δεν υπάρ­χει θε­σμι­κό πλαί­σιο που να κα­λύ­πτει ή να επι­τρέ­πει τη δο­κι­μα­στι­κή πε­ρί­ο­δο ερ­γα­σί­ας. Πα­ρά­νο­μη θε­ω­ρεί­ται και η προ­σκό­μι­ση υπεύ­θυ­νης δή­λω­σης του ερ­γα­ζο­μέ­νου ότι απο­δέ­χε­ται να απα­σχο­λη­θεί για «δο­κι­μα­στι­κή πε­ρί­ο­δο», χωρίς αμοι­βή.

Επι­στρέ­φουν το δώρο

Μια επί­σης συ­νη­θι­σμέ­νη τις ημέ­ρες των εορ­τών πρα­κτι­κή είναι η μη κα­τα­βο­λή του δώρου των Χρι­στου­γέν­νων. Τα τε­λευ­ταία χρό­νια της κρί­σης, υπήρ­ξαν κα­ταγ­γε­λί­ες σύμ­φω­να με τις οποί­ες προ­κει­μέ­νου οι ερ­γο­δό­τες να γλι­τώ­σουν την αυ­τό­φω­ρη δια­δι­κα­σία που προ­βλέ­πε­ται σε πε­ρί­πτω­ση κα­ταγ­γε­λί­ας, πί­στω­ναν το ανα­λο­γούν ποσό στον τρα­πε­ζι­κό λο­γα­ρια­σμό του ερ­γα­ζο­μέ­νου και στη συ­νέ­χεια το ζη­τού­σαν πίσω. Πλέον, η πρα­κτι­κή έχει εξε­λι­χθεί καθώς, σύμ­φω­να με τις κα­ταγ­γε­λί­ες, υπάρ­χουν ερ­γο­δό­τες που με την πρό­σλη­ψη του ερ­γα­ζο­μέ­νου προ­κα­τα­βάλ­λουν δύο μι­σθούς (που αντι­στοι­χούν στα δώρα Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα και στο επί­δο­μα άδειας) και στη συ­νέ­χεια ζη­τούν να τους επι­στρα­φεί το ποσό, άμεσα. Οταν έρθει η πε­ρί­ο­δος για την κα­τα­βο­λή του δώρου π.χ. Χρι­στου­γέν­νων, το λο­γι­στή­ριο συμ­ψη­φί­ζει το ποσό με τον έναν μισθό που ο ερ­γα­ζό­με­νος φαί­νε­ται πως έχει πάρει ως προ­κα­τα­βο­λή. Μια άλλη πρα­κτι­κή που εμ­φα­νί­στη­κε το τε­λευ­ταίο διά­στη­μα, αφορά με­γά­λες αλυ­σί­δες κα­τα­στη­μά­των που επι­λέ­γουν, μέσω των βιο­γρα­φι­κών, υπο­ψή­φιους ερ­γα­ζό­με­νους που κα­τοι­κούν μα­κριά από την επι­χεί­ρη­ση. Τους προ­σλαμ­βά­νουν με δια­κε­κομ­μέ­νο ωρά­ριο και τους υπο­χρε­ώ­νουν να ερ­γά­ζο­νται συ­νε­χό­με­να. Σε πε­ρί­πτω­ση ελέγ­χου από το ΣΕΠΕ, ανα­φέ­ρουν πως δεν ερ­γά­ζο­νται αλλά βρί­σκο­νται στο κα­τά­στη­μα γιατί είναι πολύ μα­κριά η κα­τοι­κία τους και δεν τους συμ­φέ­ρει η με­τα­κί­νη­ση.

Εγκρι­τοι ερ­γα­το­λό­γοι επι­ση­μαί­νουν στην «Κ» πως η ασφυ­ξία που επι­κρα­τεί στην αγορά εξαι­τί­ας της 8ετούς δη­μο­σιο­νο­μι­κής κρί­σης, της υπερ­φο­ρο­λό­γη­σης και της έλ­λει­ψης ρευ­στό­τη­τας, σαφώς και δεν δι­καιο­λο­γούν την κα­τα­στρα­τή­γη­ση της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας, με­τα­τρέ­πο­ντας την αγορά ερ­γα­σί­ας σε ζού­γκλα.

Να ση­μειω­θεί ότι η Ομο­σπον­δία Ιδιω­τι­κών Υπαλ­λή­λων Ελ­λά­δος με επι­στο­λή προς την υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας Εφη Αχτσιό­γλου ζητεί να δια­σφα­λι­στεί νο­μο­θε­τι­κά η εθι­μι­κή αργία των ερ­γα­ζο­μέ­νων στο εμπό­ριο στις 2 Ια­νουα­ρί­ου κάθε έτους, η οποία κα­ταρ­γή­θη­κε μετά τις αλ­λε­πάλ­λη­λες μνη­μο­νια­κές πα­ρεμ­βά­σεις των τε­λευ­ταί­ων ετών.