Μετά από κοινό υπόμνημα φορέων της Ρόδου, αποκαθίσταται η αδικία παρακράτησης φόρου σε εποχιακά εργαζόμενους

Στις 07/08/2015 υπέ­βα­λαν κοινό υπό­μνημα οι διοι­κή­σεις του 12ο Περι­φε­ρεια­κού Τμή­μα­τος Δωδε­κα­νή­σου του Οικο­νο­μι­κού Επι­με­λη­τη­ρίου Ελλάδος, του Εργα­το­ϋ­παλ­λη­λι­κού Κέντρου Ρόδου και της Ένωσης Ξενο­δό­χων Ρόδου στην Γενική Γραμ­μα­τέα Δημο­σίων Εσόδων κα. Σαβ­βαί­δου Αικα­τε­ρίνη με το οποίο ζητού­σαν η Γ.Γ.Δ.Ε. να προβεί σε διόρ­θωση της παρα­γρά­φου 8 της ΠΟΛ1072/31-03-2015 ανα­φο­ρικά με την παρα­κρά­τηση φόρου στο εισό­δημα από μισθωτή εργασία έτσι ώστε στους επο­χια­κούς εργα­ζό­με­νους η παρα­κρά­τηση να διε­νερ­γεί­ται με αναγωγή του μισθού για το χρονικό διά­στημα εργα­σίας που ορίζει η ατομική σύμβαση εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου και όχι σε ετήσια βάση που ορίζει η ΠΟΛ 1072/31-03-2015.

Χθες η Γ.Γ.Δ.Ε. έκανε δεκτό το αίτημα μας και με την ΠΟΛ 1179/13-08-2015 τρο­πο­ποί­ησε την ΠΟΛ.1072/2015 σχετικά με οδηγίες περί της εφαρ­μο­γής των δια­τά­ξεων του άρθρου 60 του ν.4172/2013 ανα­φο­ρικά με την παρα­κρά­τηση φόρου στο εισό­δημα από μισθωτή εργασία και συντά­ξεις ως ακο­λού­θως.

Ειδι­κό­τερα, ως προς την αναγωγή του μηνιαίου εισο­δή­μα­τος σε ετήσιο, για τις περι­πτώ­σεις που ο μισθω­τός αποκτά εισό­δημα από συμ­βά­σεις εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου, σε κάποιες περι­πτώ­σεις δημιουρ­γεί­ται η στρέ­βλωση το πραγ­μα­τικό ετήσιο εισό­δημα του μισθω­τού να υπο­λεί­πε­ται κατά πολύ του εισο­δή­μα­τος που προ­κύ­πτει κατόπιν της ανα­γω­γής σε ετήσιο, με απο­τέ­λε­σμα η παρα­κρά­τηση Φ.Μ.Υ. να υπο­λο­γί­ζε­ται σε λάθος βάση, ιδιαί­τερα όταν ο εργα­ζό­με­νος μέσα στο φορο­λο­γικό έτος πέραν της σύμ­βα­σης αυτής δεν αποκτά άλλο εισό­δημα από μισθωτή εργασία. Κατόπιν των ανωτέρω, γίνεται δεκτό, οι εκκα­θα­ρι­στές μισθο­δο­σίας κατά την κατα­βολή απο­δο­χών από 01.08.2015 και μετά, για μισθω­τούς με συμ­βά­σεις ορι­σμέ­νου χρόνου, προ­κει­μέ­νου να υπο­λο­γί­σουν τη μηνιαία παρα­κρά­τηση Φ.Μ.Υ. με βάση την κλίμακα του άρθρου 15 και τη μείωση φόρου του άρθρου 16, να περιο­ρί­ζουν ανα­λο­γικά το μηνιαίο φόρο που προ­κύ­πτει σε τόσα δωδέ­κατα όσοι και οι μήνες που διαρκεί η σύμβαση. Συνεπώς, αν η σύμβαση είναι πεντά­μηνη, η μηνιαία παρα­κρά­τηση, θα περιο­ρι­στεί σε 5/12 του προ­κύ­πτο­ντας μηνιαίου φόρου.

Με την τρο­πο­ποί­ηση αυτή πιστεύ­ουμε ότι απο­κα­θί­στα­ται η αδικία όσο αφορά την παρα­κρά­τηση φόρου στους επο­χια­κούς εργα­ζό­με­νους μεγα­λύ­τερη από όσο τους ανα­λο­γούσε , και ταυ­τό­χρονα απο­φορ­τί­ζο­νται οι επι­χει­ρή­σεις από περιτ­τές εντά­σεις στο εσω­τε­ρικό τους.

Πεποί­θηση μας είναι ότι ως τοπική κοι­νω­νία το μονα­δικό εργα­λείο που δια­θέ­τουμε για έξοδο από τον φαύλο κύκλο της οικο­νο­μι­κής κρίσης, της ύφεσης και της ανερ­γίας είναι η κοινή μας συμπό­ρευση και δράση.

Ο Πρό­ε­δρος του

12ου Π.Τ.Δωδε­κα­νή­σου Οικο­νο­μι­κού Επι­με­λη­τη­ρίου

Μιχαήλ Μιχαήλ

Ο Πρό­ε­δρος του

Εργα­του­παλ­λη­λι­κού Κέντρου Ρόδου

Χατζη­σάβ­βας Σάββας

Ο Πρό­ε­δρος της Ένωσης Ξενο­δό­χων Ρόδου

Καμπου­ρά­κης Αντώ­νιος