Στ. Καφούνης: Διεκδικούμε ολόπλευρη ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των ΜμΕ

Τις αλ­λα­γές που επι­φέ­ρει το νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο εξέ­τα­σε σή­με­ρα το Δ.Σ της ΕΣΕΕ στο οποίο συμ­με­τεί­χε μέσω τη­λε­διά­σκε­ψης ο Γεν. Γραμ­μα­τέ­ας Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων κ. Νικος Μη­λα­πί­δης. Στο επί­κε­ντρο της συ­ζή­τη­σης βρέ­θη­κε το Υπό­μνη­μα που απέ­στει­λε πρό­σφα­τα η ΕΣΕΕ στο Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, στο οποίο, εκτός από τις ανα­λυ­τι­κές πα­ρα­τη­ρή­σεις επί των δια­τά­ξε­ων του νο­μο­σχε­δί­ου, πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται μία σειρά τεκ­μη­ριω­μέ­νων προ­τά­σε­ων που μπο­ρούν να με­τα­τρέ­ψουν το ρυθ­μι­στι­κό πλαί­σιο για την αγορά ερ­γα­σί­ας σε ερ­γα­λείο ανά­πτυ­ξης για τις επι­χει­ρή­σεις.

Στην ει­σή­γη­ση του ο Πρό­ε­δρος της ΕΣΕΕ κ. Σταύ­ρος Κα­φού­νης τό­νι­σε:

«Με τη συμ­με­το­χή του κ. Μη­λα­πί­δη στο Δ.Σ της ΕΣΕΕ συ­νε­χί­σα­με τον ου­σια­στι­κό διά­λο­γο με το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας για το νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο, το οποίο όπως έχου­με πει έχει αρ­κε­τά θε­τι­κά ση­μεία για τις επι­χει­ρή­σεις και τους ερ­γα­ζό­με­νους. Είχα την ευ­και­ρία να ανα­δεί­ξω τις διορ­θω­τι­κές πα­ρεμ­βά­σεις που πρέ­πει να γί­νουν σε ορι­σμέ­νες ση­μα­ντι­κές δια­τά­ξεις. Τό­νι­σα πως τα πρό­στι­μα για την Ψη­φια­κή Κάρτα Ερ­γα­σί­ας πα­ρα­μέ­νουν δυ­σθε­ώ­ρη­τα και ότι η δυ­να­τό­τη­τα τρια­ντά­λε­πτης πρό­ω­ρης προ­σέ­λευ­σης που έχου­με ζη­τή­σει για τα εμπο­ρι­κά κα­τα­στή­μα­τα είναι και δί­καιη και λο­γι­κή. Κυ­ρί­ως όμως επέ­μει­να στην με­γά­λη ει­κό­να της πραγ­μα­τι­κής οι­κο­νο­μί­ας, που αντι­κει­με­νι­κά υπο­δει­κνύ­ει την ανά­γκη για μέτρα ου­σια­στι­κής ελά­φρυν­σης των επι­χει­ρή­σε­ων και χρη­μα­το­δο­τι­κής τους στή­ρι­ξης, όπως αυτά που πε­ριέ­χο­νται στο Υπό­μνη­μα της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας. Οι προ­τά­σεις μας στο­χεύ­ουν στην ολό­πλευ­ρη ενί­σχυ­ση της επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας και απη­χούν την πραγ­μα­τι­κή κα­τά­στα­ση της αγο­ράς και την αγω­νία του εμπο­ρι­κού κό­σμου, γι’ αυτό κα­λού­με τον πρω­θυ­πουρ­γό και τα συ­ναρ­μό­δια υπουρ­γεία να τις εντά­ξουν στο «πα­κέ­το» των μέ­τρων που σχε­διά­ζουν να ανα­κοι­νώ­σουν στη Διε­θνή Έκ­θε­ση Θεσ­σα­λο­νί­κης».

Ο Γεν. Γραμ­μα­τέ­ας Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων κ. Νίκος Μη­λα­πί­δης ανέ­φε­ρε:

“Έχου­με επί­γνω­ση των δυ­σκο­λιών των επι­χει­ρή­σε­ων και του κλά­δου του εμπο­ρί­ου σε ό,τι αφορά τις ελ­λεί­ψεις ερ­γα­τι­κού δυ­να­μι­κού. Θε­ω­ρού­με ότι η ανά­πτυ­ξη της επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας έχει ανά­γκη με­γα­λύ­τε­ρης ευ­ε­λι­ξί­ας και λι­γό­τε­ρης γρα­φειο­κρα­τί­ας, με ταυ­τό­χρο­νο πλήρη σε­βα­σμό των δι­καιω­μά­των των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Σε αυτά στο­χεύ­ει το νο­μο­σχέ­διο, ει­σά­γο­ντας πλή­θος προ­στα­τευ­τι­κών δια­τά­ξε­ων για τους ερ­γα­ζο­μέ­νους και απλο­ποί­η­ση δια­δι­κα­σιών για τις επι­χει­ρή­σεις. Τόσο η διά­τα­ξη του νο­μο­σχε­δί­ου που αφορά στη διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας ακόμη και σε εβδο­μα­διαία βάση όσο και εκεί­νη που δίνει τη δυ­να­τό­τη­τα μίας επι­πλέ­ον ώρας υπε­ρω­ρια­κής ερ­γα­σί­ας και στο σύ­νο­λο των 13 ωρών στον ίδιο ερ­γο­δό­τη είναι προ­αι­ρε­τι­κές και έχουν στόχο την ικα­νο­ποί­η­ση των ανα­γκών των επι­χει­ρή­σε­ων και την ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και οι­κο­γε­νεια­κής ζωής των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Η Ψη­φια­κή Κάρτα Ερ­γα­σί­ας επι­τρέ­πει τη δια­φα­νή λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης και, μέσω αυτής, οι τυ­πι­κοί και νό­μι­μοι επι­χει­ρη­μα­τί­ες θα βγουν κερ­δι­σμέ­νοι στον αντα­γω­νι­σμό. Χρειά­ζε­ται με­γα­λύ­τε­ρη ενη­μέ­ρω­ση των επι­χει­ρή­σε­ων για τα οφέλη και τον τρόπο εφαρ­μο­γής της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας και το Υπουρ­γείο είναι δια­τε­θει­μέ­νο να συ­νερ­γα­στεί με την ΕΣΕΕ σε αυτή την κα­τεύ­θυν­ση».