ΕΚΡ: Υπόμνημα στην ΓΓΔΕ σχετικά με το θέμα παρακράτησης φόρου εποχιακών εργαζομένων

Προς την κα. Γενική Γραμ­μα­τέα Δημο­σίων Εσόδων

Κυρία Γενική Γραμ­μα­τέα,

Με την ΠΟΛ 1072/31-03-2015 του Υπουρ­γείου Οικο­νο­μι­κών με θέμα «Οδηγίες περί της εφαρ­μο­γής των δια­τά­ξεων του άρθρου 60 του ν.4172/2013 ανα­φο­ρικά με την παρα­κρά­τηση φόρου στο εισό­δημα από μισθωτή εργασία και συντά­ξεις» και συγκε­κρι­μένα στην παρά­γραφο 8 προ­βλέ­πο­νται τα κάτωθι:

«Οι εκκα­θα­ρι­στές μισθο­δο­σίας κάθε μήνα διε­νερ­γούν αναγωγή του μηνιαίου φορο­λο­γη­τέου εισο­δή­μα­τος, σε ετήσιο προ­κει­μέ­νου να προσ­διο­ρι­σθεί το συνο­λικό ετήσιο καθαρό εισό­δημα κάθε δικαιού­χου και να προβούν στη συνέ­χεια στην παρα­κρά­τηση φόρου σύμφωνα με την κλίμακα της παρ.1 του άρθρου 15 και τις μειώ­σεις φόρου του άρθρου 16. Προ­κει­μέ­νου για νέο-διορισθέντες υπαλ­λή­λους ή νέους συντα­ξιού­χους, ο προσ­διο­ρι­σμός του ετήσιου καθαρού εισο­δή­μα­τος θα γίνεται με βάση τα δεδο­μένα του μήνα έναρξης της εργα­σίας ή κατα­βο­λής της σύντα­ξης, όπως ανα­λύ­θηκε και στην ΑΔΑ: 6ΦΙΑΗ-ΝΚ7 6 ΠΟΛ.1104/9.4.2014 Α.Υ.Ο., επί 12 ή επί 14 όταν κατα­βάλ­λο­νται δώρα Χρι­στου­γέν­νων, Πάσχα και επίδομα αδείας τα οποία αθροι­στικά λαμ­βα­νό­μενα ισο­δυ­να­μούν με δύο μισθούς, και όχι επί τον αριθμό των υπο­λει­πό­με­νων μηνών μέχρι τη λήξη του έτους. Η ίδια αναγωγή (επί 12 ή επί 14) θα διε­νερ­γεί­ται και στις περι­πτώ­σεις προ­σω­πι­κού που προ­σλαμ­βά­νε­ται με σύμβαση ορι­σμέ­νου χρόνου (π.χ. 6 μηνών)»

Συγκε­κρι­μένα, στο νησί μας και γενι­κό­τερα στις του­ρι­στι­κές περιο­χές της πατρί­δας μας σύμφωνα με την ΠΟΛ 1072/31-03-2015 διε­νερ­γεί­ται αναγωγή του μηνιαίου φορο­λο­γη­τέου εισο­δή­μα­τος σε ετήσιο (επί 12 ή 14) και στις περι­πτώ­σεις προ­σω­πι­κού που προ­σλαμ­βά­νε­ται με σύμβαση επο­χι­κό­τη­τας (π.χ. 6 μηνών). Συνεπώς, το φορο­λο­γη­τέο εισό­δημα ενός επο­χια­κού υπαλ­λή­λου ( ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λος), ο οποίος εργά­ζε­ται 5 μήνες/χρόνο και του οποίου ο μισθός ανέρ­χε­ται στο ποσό των 1.000 ευρώ καθαρά, συν άδεια, επίδομα, Δώρο Χρι­στου­γέν­νων (σύνολο μισθών 6 μηνών), ανά­γε­ται σε ετήσιο, ήτοι 14 (μήνες) Χ 1.000 (ευρώ) εν συνόλω 14.000 ευρώ. Στο εν λόγω ποσό εφόσον εφαρ­μο­στεί η ΠΟΛ 1072/2015, θα παρα­κρα­τη­θεί φόρος με την κλίμακα φόρου που προ­βλέ­πε­ται από την παρά­γραφο 1 της εγκυ­κλίου και θα υποστεί τη μείωση που προ­βλέ­πε­ται από την παρά­γραφο 2 της εν λόγω εγκυ­κλίου (ήτοι 14.000 Χ 22% =3.080 ευρώ – 2. 100= 980 ευρώ /14 μήνες), με απο­τέ­λε­σμα να ανέλθει στο ποσό των 70 ευρώ μηνιαίως, ήτοι 420 ευρώ για 6 μήνες τους οποίους δεν εργά­ζε­ται.

Από τα ανωτέρω γίνεται αντι­λη­πτό ότι το προ­σω­πικό που προ­σλαμ­βά­νε­ται με σύμβαση επο­χι­κό­τη­τας , όταν θα υπο­βάλ­λει τη φορο­λο­γική του δήλωση και σύμφωνα με την ΠΟΛ 1072/2015 θα υποστεί παρα­κρά­τηση φόρου μεγα­λύ­τερη από όση πραγ­μα­τικά του ανα­λο­γεί , ο οποίος και θα τους επι­στρα­φεί μετά από μεγάλο χρονικό διά­στημα , κάτι το οποίο θεω­ρούμε ότι είναι άδικο..

Κυρία Γενική Γραμ­μα­τέα ,

ύστερα από τα παρα­πάνω παρα­κα­λούμε να προ­βείτε σε διόρ­θωση της παρα­γρά­φου 8 της ΠΟΛ 1072/31-03-2015 του Υπουρ­γείου Οικο­νο­μι­κών με θέμα «Οδηγίες περί της εφαρ­μο­γής των δια­τά­ξεων του άρθρου 60 του ν.4172/2013 ανα­φο­ρικά με την παρα­κρά­τηση φόρου στο εισό­δημα από μισθωτή εργασία και συντά­ξεις», ώστε η αναγωγή που προ­βλέ­πε­ται (επί 12 ή 14) να μην διε­νερ­γεί­ται και στις περι­πτώ­σεις προ­σω­πι­κού που προ­σλαμ­βά­νο­νται με σύμβαση επο­χι­κό­τη­τας (π.χ. 6 μηνών), αλλά η αναγωγή να διε­νερ­γεί­ται για το χρονικό διά­στημα εργα­σίας που ορίζει η ατομική σύμβαση εργα­σίας του επο­χια­κού εργα­ζό­με­νου.

Ρόδος 07 Αυγού­στου 2015

Για το Εργα­του­παλ­λη­λικό Κέντρο Ρόδου

Για το Οικο­νο­μικό Επι­με­λη­τή­ριο Ελλάδας

(Περι­φε­ρειακό Τμήμα Δωδε­κα­νή­σου)

-Ο Πρόεδρος-

Χατζη­σάβ­βας Σάββας -Ο Πρόεδρος-

Μιχαήλ Μιχαήλ