ΓΣΕΕ: Τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα

H ΓΣΕΕ και το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων & Ανέρ­γων της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) σας ενη­με­ρώ­νουν για τις αρ­γί­ες του Πάσχα και το πώς αμεί­βο­νται:

Η Με­γά­λη Πα­ρα­σκευή (10-04-2026) είναι υπο­χρε­ω­τι­κή ημιαρ­γία για τα κα­τα­στή­μα­τα. Σύμ­φω­να με το νόμο, απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των μι­σθω­τών και η λει­τουρ­γία των κα­τα­στη­μά­των μέχρι τις 13.00 της Με­γά­λης Πα­ρα­σκευ­ής.

Για τις υπό­λοι­πες επι­χει­ρή­σεις, η Με­γά­λη Πα­ρα­σκευή δεν πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται στις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες που ορί­ζει ο νόμος για τους ερ­γα­ζό­με­νους στον ιδιω­τι­κό τομέα. Ωστό­σο, οι ιδιω­τι­κές επι­χει­ρή­σεις στη χώρα μας αρ­γούν σε πε­ρί­πτω­ση που η Με­γά­λη Πα­ρα­σκευή έχει χα­ρα­κτη­ρι­σθεί αργία ή ημιαρ­γία από διά­τα­ξη ΣΣΕ, Κα­νο­νι­σμού Ερ­γα­σί­ας της επι­χεί­ρη­σης, από επι­χει­ρη­σια­κή συ­νή­θεια και έθιμο, κατά το οποίο η επι­χεί­ρη­ση πα­ρα­μέ­νει κλει­στή την ημέρα αυτή.

Το Με­γά­λο Σάβ­βα­το (11-04-2026) είναι ερ­γά­σι­μη ημέρα για τους ερ­γα­ζό­με­νους που νό­μι­μα απα­σχο­λού­νται Σάβ­βα­το στον ιδιω­τι­κό τομέα, εκτός αν έχει κα­θιε­ρω­θεί αργία ή ημιαρ­γία από διά­τα­ξη ΣΣΕ, Κα­νο­νι­σμού Ερ­γα­σί­ας της επι­χεί­ρη­σης, από επι­χει­ρη­σια­κή συ­νή­θεια και έθιμο, κατά το οποίο η επι­χεί­ρη­ση πα­ρα­μέ­νει κλει­στή την ημέρα αυτή.

Για την Κυ­ρια­κή του Πάσχα (12-04-2026) ισχύ­ει ο γε­νι­κός κα­νό­νας της Κυ­ρια­κής αρ­γί­ας, δη­λα­δή απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Όσοι από τους μι­σθω­τούς απα­σχο­λη­θούν σε επι­χει­ρή­σεις που νό­μι­μα λει­τουρ­γούν κατά τις Κυ­ρια­κές και τις λοι­πές απ’ το νόμο αρ­γί­ες δι­καιού­νται τα πα­ρα­κά­τω:

1) αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, το σύ­νη­θες κα­τα­βαλ­λό­με­νο ημε­ρο­μί­σθιό τους και προ­σαύ­ξη­ση 75% που θα υπο­λο­γι­σθεί στο νό­μι­μο ωρο­μί­σθιό τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν

2) αν αμεί­βο­νται με μη­νιαίο μισθό, οφεί­λε­ται προ­σαύ­ξη­ση 75%, που υπο­λο­γί­ζε­ται στο 1/25 του νο­μί­μου μι­σθού τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν

3) ανα­πλη­ρω­μα­τι­κή ανά­παυ­ση (ρεπό): Εφό­σον οι ερ­γα­ζό­με­νοι απα­σχο­λη­θούν Κυ­ρια­κή άνω των 5 ωρών δι­καιού­νται πρό­σθε­τα και ανα­πλη­ρω­μα­τι­κή ανά­παυ­ση (ρεπό), σε άλλη ερ­γά­σι­μη ημέρα της εβδο­μά­δας.

Η Δευ­τέ­ρα του Πάσχα (13-04-2025) είναι από το νόμο ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας για όλες τις επι­χει­ρή­σεις.

Στις επι­χει­ρή­σεις που δεν λει­τουρ­γούν κα­τα­βάλ­λε­ται χωρίς κά­ποια προ­σαύ­ξη­ση το σύ­νη­θες ημε­ρο­μί­σθιο σε όσους αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, ενώ σε όσους αμεί­βο­νται με μισθό κα­τα­βάλ­λε­ται ο μη­νιαί­ος μι­σθός τους.

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι που θα απα­σχο­λη­θούν δι­καιού­νται:

1) αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, το συ­νή­θως κα­τα­βαλ­λό­με­νο ημε­ρο­μί­σθιό τους και προ­σαύ­ξη­ση 75% που θα υπο­λο­γι­σθεί στο νό­μι­μο ωρο­μί­σθιό τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν

2) στην πε­ρί­πτω­ση που οι ερ­γα­ζό­με­νοι αμεί­βο­νται με μη­νιαίο μισθό:

α) αν πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν νό­μι­μα κατά τις Κυ­ρια­κές και τις λοι­πές απ’ το νόμο αρ­γί­ες, οφεί­λε­ται προ­σαύ­ξη­ση 75%, που υπο­λο­γί­ζε­ται στο 1/25 του νο­μί­μου μι­σθού τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν.

β) αν πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που αρ­γούν κατά τις Κυ­ρια­κές και ημέ­ρες αρ­γί­ας και εκτά­κτως θα λει­τουρ­γή­σουν τη Δευ­τέ­ρα του Πάσχα, οφεί­λε­ται το 1/25 του συ­νή­θως κα­τα­βαλ­λο­μέ­νου μι­σθού τους και επι­πλέ­ον προ­σαύ­ξη­ση 75% επί του νό­μι­μου ημε­ρο­μι­σθί­ου για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν.

Επι­ση­μαί­νο­νται τα εξής:

Ø    Οι δια­τά­ξεις της νο­μο­θε­σί­ας για την Κυ­ρια­κή αργία, τις αρ­γί­ες της πε­ριό­δου του Πάσχα, το χρόνο εβδο­μα­διαί­ας ανά­παυ­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων και τις εξαι­ρέ­σεις από αυτές (ανά­λο­γα με τη δρα­στη­ριό­τη­τα και τη φύση των ερ­γα­σιών) πε­ριέ­χο­νται στα άρθρα 203-219 του Κώ­δι­κα Ατο­μι­κού Ερ­γα­τι­κού Δι­καί­ου (ΠΔ 62/2025, Α΄121).

Ø    Σε πε­ρί­πτω­ση που ισχύ­ουν ευ­νοϊ­κό­τε­ροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κα­νο­νι­σμό Ερ­γα­σί­ας, επι­χει­ρη­σια­κή συ­νή­θεια ή έθιμο) ως προς τις προ­σαυ­ξή­σεις της αμοι­βής για την ερ­γα­σία σε ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας ή Κυ­ρια­κής, αυτοί υπε­ρι­σχύ­ουν.

Ø    Σε ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σε­ων, εκτός από εκεί­νες που νό­μι­μα λει­τουρ­γούν κατά τις Κυ­ρια­κές και τις γιορ­τές.

Ø    Δεν είναι νό­μι­μος ο συμ­ψη­φι­σμός ημέ­ρας οφει­λό­με­νης ανά­παυ­σης (ρεπό), με την ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας.

Ø    Δεν πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στην ετή­σια άδεια με απο­δο­χές οι ημέ­ρες υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας.

Ø    Κατά τις Κυ­ρια­κές και τις ημέ­ρες υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας, απα­γο­ρεύ­ε­ται κάθε βιο­μη­χα­νι­κή, βιο­τε­χνι­κή, εμπο­ρι­κή ερ­γα­σία και κάθε επαγ­γελ­μα­τι­κή γε­νι­κά δρα­στη­ριό­τη­τα, πλην των εξαι­ρέ­σε­ων που ανα­φέ­ρο­νται ρητά στη νο­μο­θε­σία.

Ø    Όσες επι­χει­ρή­σεις δεν υπά­γο­νται στις εξαι­ρέ­σεις του νόμου, δεν μπο­ρούν να λει­τουρ­γή­σουν νό­μι­μα και συ­νε­πώς δεν μπο­ρούν να απα­σχο­λούν ερ­γα­ζό­με­νους, χωρίς να έχουν λάβει ει­δι­κή άδεια από την αρ­μό­δια Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας και σε πε­ρί­πτω­ση επεί­γου­σας ανά­γκης (κίν­δυ­νος κα­τα­στρο­φής προ­ϊ­ό­ντων ή βλά­βης εγκα­τα­στά­σε­ων ή υλι­κών), ύστε­ρα από αναγ­γε­λία στην Αστυ­νο­μία.

Ø    Η πα­ρά­νο­μη απα­σχό­λη­ση προ­σω­πι­κού κατά την Κυ­ρια­κή ή τις ημέ­ρες υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας κα­τα­τάσ­σε­ται στην κα­τη­γο­ρία των πολύ σο­βα­ρών πα­ρα­βά­σε­ων , με υψη­λό­τα­το πρό­στι­μο και πε­ραι­τέ­ρω ποι­νι­κή ευ­θύ­νη του ερ­γο­δό­τη.

 

Κα­τα­βο­λή – Online υπο­λο­γι­σμός  Δώρου Πάσχα

Η κα­τα­βο­λή του Δώρου Πάσχα πρέ­πει να γίνει έως τη Με­γά­λη Τε­τάρ­τη (8 Απρι­λί­ου 2026).

Υπο­λο­γί­στε online το Δώρο που δι­καιού­στε, συ­μπλη­ρώ­νο­ντας τα αντί­στοι­χα πεδία που θα δείτε στην app εφαρ­μο­γή μας ή μέσω της ιστο­σε­λί­δας μας στον ακό­λου­θο σύν­δε­σμο:  http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php