Βρισκόμαστε στα μισά της σεζόν και πραγματικά οι καταγγελίες από συναδέλφους και σωματεία τόσο προς τις κατά τόπους επιθεωρήσεις εργασίας όσο και προς την Ομοσπονδία δεν έχουν προηγούμενο!

Ø  Καταστρατήγηση κλαδικών συμβάσεων εργασίας

Ø  Καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας

Ø  Ευτελισμός της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Ø  Μέχρι και καταγγελίες για ξυλοδαρμό ανήλικου εργαζομένου!

Δεν έχει περάσει πολύ καιρός που υπογράφθηκε η μεγαλύτερη κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, αυτή του επισιτισμού και τα πρώτα στοιχειά είναι απογοητευτικά!

Μόλις το 5% από τις περίπου 80.000 επιχειρήσεις του επισιτισμού την εφαρμόζουν κάνοντας έτσι οι εργοδότες επίδειξη θράσους και εργοδοτικής παραβατικότητας!

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας γίνεται από τα γραφεία προσωπικού των ξενοδοχείων και των επιχειρήσεων εστίασης, αλλοιώνοντας έτσι τον πραγματικό χρόνο εργασίας των εργαζομένων και με αυτό τον τρόπο χάνονται υπερωρίες, προσαυξήσεις και ημέρες ανάπαυσης!

Το τραγικό περιστατικό του ξυλοδαρμού του ανήλικου εργαζόμενου στην Χερσόνησο της Κρήτης αναδεικνύει δυο παραμέτρους!

A.     την ασυδοσία των εργοδοτών απέναντι στο προσωπικό και

B.     Την έκρηξη της νόμιμης ανήλικης εργασίας που παρουσιάζει αύξηση κατά 50% σε σχέση με πέρυσι ,χωρίς να εφαρμόζονται τα μέτρα προστασίας που προβλέπει ο νόμος για τους ανήλικους εργαζομένους!

Την ίδια ώρα ανεξέλεγκτες διαστάσεις παίρνει το φαινόμενο των δήθεν μετακλητών εργαζομένων από τρίτες Χώρες.

Τα στοιχεία που έχει δώσει στην δημοσιότητα το υπουργείο εργασίας κάνουν λόγο για 29,000 μετακλήσεις σε όλη την Χώρα, αριθμός που δεν αντιστοιχίζεται με την πραγματικότητα!

Ζητάμε λοιπόν επίσημα από το υπουργείο εργασίας να μας ενημερώσει πόσοι είναι οι μετακλητοί στην Χώρα μας, σε ποιους τουριστικούς προορισμούς τους συναντάμε, που διαμένουν και το κυριότερο πως αμείβονται!

Ερωτήματα που απορρέουν από την νομοθεσία και όχι από κάποια απωθημένα για να ελεγχθεί το υπουργείο!

Κάνουμε λοιπόν ξεκάθαρο πως μετά την επιτυχημένη απεργία στις 24/6/26 και μετά την άρνηση της ηγεσίας του υπουργείου να δώσει λύσεις στα προβλήματα μας προσανατολιζόμαστε στην κήρυξη νέας απεργίας!

Ένα είναι σίγουρο………………… Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια να σας βλέπουμε να μας

καταστρέφετε!

Νέα απεργία στον τουρισμό ετοιμάζει η ΠΟΕΕΤ

Έγκυρες πηγές του Powergame.gr από αρμόδια κυβερνητικά στελέχη αναφέρουν πως εντός του καλοκαιριού αναμένεται να υπογραφεί Υπουργική Απόφαση με την οποία ξεκαθαρίζεται το νέο καθεστώς εγγραφής των εργατικών και εργοδοτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων στα αντίστοιχα Συνδικαλιστικά Μητρώα, ενώ θα αποσαφηνιστεί πλήρως η αντιστοιχία μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ) και Ειδικοτήτων Εργαζομένων, οι οποίες θα καλύπτονται από τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.

Το πλέον ουσιαστικό σημείο του μοντέλου που ισχύει είναι πως αφενός μεν διευκολύνεται σημαντικά η εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στα Μητρώα (σε σχέση με εκείνα που ίσχυαν με τον εργασιακό νόμο Χατζηδάκη του 2021), αφετέρου θα πρέπει σε κάθε συλλογική σύμβαση την οποία υπογράφουν συνδικαλιστές εκπρόσωποι των εργαζομένων και εργοδοτών να υπάρχει πιο σαφής (σε σχέση με ό,τι ίσχυε πριν τις 16/2/26) περιγραφή του ΚΑΔ και των Ειδικοτήτων που εργάζονται σε αυτούς.

Ο στόχος είναι διπλός και συγκεκριμένα από τη μια μεριά να προσδιοριστεί επ’ ακριβώς η αντιπροσωπευτικότητα κάθε κλαδικής εργατικής και εργοδοτικής οργάνωσης (έτσι ώστε να ελέγχεται αν εκπληρώνεται το αναγκαίο ποσοστό κάλυψης της, δηλαδή το 40% κατ΄ ελάχιστον) και από την άλλη οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που υπογράφονται να αφορούν -επίσης- επ΄ ακριβώς τους κλάδους (με βάση ΚΑΔ και μάλιστα τους 8ψήφιους και όχι τους 4ψηφιους!) που αυτές οι οργανώσεις εκπροσωπούν.

Παράλληλα, με το νέο νόμο η μη εγγραφή ή η μη επικαιροποίηση των στοιχείων του ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. (Μητρώο Εργατικών οργανώσεων) επιφέρει έννομες συνέπειες μόνο σε διαδικασίες που απαιτούν αυστηρό έλεγχο αντιπροσωπευτικότητας, δηλαδή την επέκταση συλλογικής σύμβασης εργασίας, και την προσφυγή στη μεσολάβηση και τη διαιτησία. Δηλαδή όποια κλαδική εργατική οργάνωση δεν εγγραφεί στο Μητρώο, θα μπορεί μεν να υπογράψει κλαδική σύμβαση, πλην όμως δεν θα είναι επεκτάσιμη, ενώ παράλληλα δεν θα μπορεί να προσφύγει στον ΟΜΕΔ.

Διευκρινίζεται ότι αίτηση για επέκταση συλλογικής σύμβασης εργασίας δύναται να υποβάλει αποκλειστικά οργάνωση που είναι εγγεγραμμένη στο αντίστοιχο Μητρώο.

Η προϋπόθεση αυτή είναι απαραίτητη, δεδομένης της ιδιαίτερης σημασίας του θεσμού της επέκτασης, ώστε να μπορούν να εξακριβωθούν από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας η νομιμότητα της οργάνωσης, η αρμοδιότητά της, η ικανότητά της και η αντιπροσωπευτικότητά της ως προς τον κλάδο ή το επάγγελμα, το οποίο αιτείται να δεσμεύσει.

Τέλος, προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα αλληλοεπικάλυψης αρμοδιότητας μεταξύ αυτών των εργοδοτικών οργανώσεων, ως προς τη δέσμευση κάποιου κλάδου, τίθεται, ως επιπλέον προϋπόθεση για την εφαρμογή της διευκόλυνσης, ότι θα πρέπει ο κλάδος αυτός να εμπίπτει στο πεδίο αρμοδιότητας της εν λόγω οργάνωσης, και παράλληλα να είναι η πλέον αντιπροσωπευτική (δηλαδή να απασχολούν τα μέλη της τους περισσότερους εργαζόμενους) στον συγκεκριμένο κλάδο.

Η προϋπόθεση αυτή είναι απαραίτητη, δεδομένης της ιδιαίτερης σημασίας του θεσμού της επέκτασης, ώστε να μπορούν να εξακριβωθούν από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας η νομιμότητα της οργάνωσης, η αρμοδιότητά της, η ικανότητά της και η αντιπροσωπευτικότητά της ως προς τον κλάδο ή το επάγγελμα, το οποίο αιτείται να δεσμεύσει.

Κλαδικές συλλογικές συμβάσεις με βάση ΚΑΔ
Ο νόμος της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας (άρθρο 4) προβλέπει πως «οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας περιέχουν υποχρεωτικά τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για τον σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής τους, με αναφορά, κατ’ ελάχιστον, στους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) του οικείου κλάδου, καθώς και σε τυχόν άλλα στοιχεία αναγκαία για τον προσδιορισμό του».
Στην ανάλυση των συνεπειών της εν λόγω ρύθμισης εξηγείται πως «η αναφορά σε τετραψήφιο Κ.Α.Δ. εμπεριέχει και τους εξαψήφιους ή οκταψήφιους υπό-Κ.Α.Δ. του κωδικού αυτού. Η ρύθμιση επιτρέπει την ακριβή οριοθέτηση των επιχειρήσεων και εργαζομένων που υπάγονται στις ρυθμίσεις της συλλογικής σύμβασης».

Στην ίδια ανάλυση, «τονίζεται ότι το κριτήριο του Κ.Α.Δ. θα συνεκτιμάται μαζί με τα λοιπά χαρακτηριστικά που προσδιορίζουν έναν κλάδο, ώστε να διασφαλίζεται ότι επιχειρήσεις με τυπικά διαφορετικό Κ.Α.Δ. δεν θα εξαιρούνται από την εφαρμογή της οικείας συλλογικής σύμβασης εφόσον εντάσσονται ουσιαστικά στο πεδίο εφαρμογής της. Συνολικά, η αξιολογούμενη ρύθμιση ενισχύει τη διαφάνεια και την ασφάλεια δικαίου για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και, παράλληλα, διευκολύνει ουσιαστικά τη διακρίβωση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων ενός κλάδου για την ενεργοποίηση της διαδικασίας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων».

 Τι αλλάζει στα Μητρώα
Σε σχέση με το νέο καθεστώς εγγραφής στα Μητρώα, η αιτιολογική έκθεση του νόμου Κεραμέως (άρθρο 5) ορίζει πως:

Αναφορικά με το ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. (Μητρώο Εργατικών ενώσεων) σε ό,τι αφορά την υποχρέωση καταχώρισης του αριθμού μελών, διευκρινίζεται ότι ο αριθμός των μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης που ψήφισαν στις εκλογές θα προκύπτει από υπεύθυνη δήλωση του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου της οργάνωσης και όχι από άλλα έγγραφα που ενδέχεται να περιέχουν προσωπικά στοιχεία των μελών (όπως εκλογικοί κατάλογοι)».
Επιπλέον, όπως αναφέρει η ίδια έκθεση, γίνονται οι απαραίτητες προσαρμογές των στοιχείων του ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε (Μητρώο Εργοδοτικών ενώσεων) στις ιδιαιτερότητες των οργανώσεων εργοδοτών: «Καταχωρίζεται ο αριθμός των μελών κατά την εκάστοτε πιο πρόσφατη γενική συνέλευση για εκλογή οργάνων διοίκησης και όχι ο αριθμός μελών που έλαβαν μέρος στις εκλογές για την ανάδειξη διοίκησης».

Αξίζει να σημειωθεί πως «η αντιπροσωπευτικότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων προκύπτει από τον αριθμό των μελών που ψήφισαν στις τελευταίες εκλογές, ενώ για τις οργανώσεις εργοδοτών ο αριθμός εργαζομένων που απασχολούν όλα τα μέλη τους, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των συμμετεχόντων στις εκλογές».

Επίσης, λαμβάνεται υπόψη η ιδιαιτερότητα της δομής της κάθε οργάνωσης, και διευκρινίζεται ότι «ο αριθμός θα περιλαμβάνει το σύνολο των επιχειρήσεων ή των φυσικών προσώπων ή των ενώσεων ή ομοσπονδιών που είναι μέλη της».

Στα περί υποχρέωσης καταχώρισης της σύνθεσης οργάνων διοίκησης, διευκρινίζεται ότι «η σύνθεση των οργάνων της διοίκησης της οργάνωσης θα καταχωρίζεται μόνο για τα μέλη της διοίκησης, τα οποία έχουν δώσει τη ρητή συγκατάθεσή τους για την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων. Εφόσον δεν υπάρχει η σχετική συγκατάθεση, το συγκεκριμένο στοιχείο θα παραλείπεται για όσα μέλη δεν συναινούν. Τα εν λόγω στοιχεία καταχωρούνται, καθώς είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των υποχρεώσεων και την άσκηση συγκεκριμένων δικαιωμάτων στον τομέα του εργατικού δικαίου».
«Η μη καταχώρηση του σχετικού στοιχείου από την οργάνωση, λόγω μη συγκατάθεσης των υποκειμένων, δεν επιφέρει αρνητικές έννομες συνέπειες στη νομιμότητα και εγκυρότητα της εγγραφής της οργάνωσης στο Μητρώο, ούτε στο ίδιο το υποκείμενο».
Στα περί υποχρέωσης καταχώρισης οικονομικών καταστάσεων, «καταργείται, δεδομένου ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν ούτως ή άλλως (…) υποχρέωση τήρησης Βιβλίου Ταμείου, όπου καταχωρίζονται κατά χρονολογική σειρά όλες οι εισπράξεις και πληρωμές, και Βιβλίου Περιουσίας, όπου καταγράφονται όλα τα κινητά και ακίνητα περιουσιακά στοιχεία της οργάνωσης».
Στα περί υποχρέωσης καταχώρισης της σύνθεσης των οργάνων διοίκησης, διευκρινίζεται ότι «η σύνθεση των οργάνων της διοίκησης της οργάνωσης θα καταχωρίζεται μόνο για τα μέλη της διοίκησης τα οποία έχουν δώσει τη ρητή συγκατάθεσή τους για την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων. Εφόσον δεν υπάρχει η σχετική συγκατάθεση, το συγκεκριμένο στοιχείο θα παραλείπεται για όσα μέλη δεν συναινούν».

Πηγή: powergame.gr

“Κόφτης” στα σωματεία – σφραγίδες και τις γκρίζες κλαδικές συμβάσεις

Το Δικαστήριο απέρριψε τον ισχυρισμό αυτόν ως αβάσιμο. Επισήμανε ότι η υποχρέωση υποβολής συμπληρωματικού πίνακα στο ΕΡΓΑΝΗ είναι τυπική και αυτοτελής, και δεν μπορεί να υποκατασταθεί από οποιαδήποτε άλλη ενέργεια ή έγγραφο. Η παράβαση, άλλωστε, στοιχειοθετείται αντικειμενικά, ανεξαρτήτως της τήρησης των λοιπών εργοδοτικών υποχρεώσεων.
Το Διοικητικό Πρωτοδικείο δέχθηκε εν μέρει την προσφυγή, μετέρρυθμισε την πράξη επιβολής προστίμου και περιόρισε το τελικό ποσό στα 7.200 ευρώ, που αντιστοιχεί στις 12 παραβάσεις που επιβεβαιώθηκαν δικαστικά. Τα δικαστικά έξοδα συμψηφίστηκαν μεταξύ των διαδίκων, λόγω της μερικής νίκης και ήττας αμφοτέρων.
Η απόφαση αποτυπώνει την ερμηνεία που τάσσεται υπέρ της εξατομικευμένης αξιολόγησης του πραγματικού χαρακτήρα κάθε εργασιακής θέσης, πέρα από τυπικά μισθολογικά κριτήρια.

Δικαστική απόφαση μείωσε κατά 2.400 ευρώ πρόστιμο σε γνωστή αλυσίδα εμπορίου για παραβάσεις στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ

“Οπως αναφέρει σε αυτήν ο Κωνσταντίνος Καραμανλής, «η ιδιωτική πρωτοβουλία δεν ημπορεί να βρει την δικαίωσή της χωρίς παράλληλη συμμετοχή των ευρυτέρων λαϊκών τάξεων στην κατανομή του εθνικού προϊόντος. Κάθε πολίτης της χώρας αυτής πρέπει να γίνει εργάτης μαζί και νομεύς της οικονομικής ευημερίας και να αισθάνεται ήσυχος για το μέλλον του και για το μέλλον των παιδιών του».

Πηγή: skai.gr

Δένδιας: Η Πρωτομαγιά υπενθυμίζει τους αγώνες που θεμελίωσαν τα εργασιακά δικαιώματα

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr έχουν ήδη ξεκινήσει προκαταρκτικές συναντήσεις εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών στους εξής κλάδους: Στα συνεργεία αυτοκινήτων, στα λογιστικά γραφεία και τα ζαχαροπλαστεία.

Μετά τις διακοπές του Πάσχα αναμένεται οι δυο πλευρές (εργαζομένων και εργοδοτών) σε καθένα από τους παραπάνω κλάδους να θέσουν σε πιο αποφασιστικό στάδιο τις μεταξύ τους διαπραγματεύσεις προκειμένου να υπάρξουν συμφωνίες πριν το ερχόμενο καλοκαίρι.

Ανοιχτό παραμένει πόσο χρονικό διάστημα θα καλύψουν αυτές οι συλλογικές συμβάσεις, δηλαδή αν θα αφορούν 1 έτος ή 2 έτη, αλλά και το ύψος των αυξήσεων.

Σημαντικό ρόλο, πάντως, στις όποιες αποφάσεις των κοινωνικών εταίρων θα παίξει ο νέος κατώτατος μισθός που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026 (920 ευρώ έναντι 880 ευρώ) αλλά και η κυβερνητική δέσμευση για μία ακόμα αύξηση (στα 950 ευρώ) την 1η Απριλίου 2027.

Αυτό σημαίνει πως οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τις κλαδικές συμβάσεις σε συνεργεία, λογιστικά γραφεία και ζαχαροπλαστεία θα «πατήσουν» πάνω στον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ και των 950 ευρώ τον Απρίλιο του 2026, προκειμένου να προβλέπουν κλαδικούς – βασικούς μισθούς πάνω από τα 920 ευρώ φέτος και πάνω από τα 950 ευρώ μετά τον Απρίλιο του 2027, δεδομένου ότι η διάρκεια τους, εφόσον είναι 2ετής θα ξεκινά το νωρίτερο από το Μάιο του 2026 και θα καταλήγει το Μάιο του 2028.

Μ΄άλλα λόγια, οι βασικοί μισθοί στους παραπάνω τρεις κλάδους, θα είναι φέτος και μέχρι τον Απρίλιο του 2027 σε κάθε περίπτωση μεταξύ 920,01 και 949,9 ευρώ και πάνω από τα 950 ευρώ μετά τον Απρίλιο του 2027.

Πάντως, όπως αναφέρουν αναλυτές της αγοράς εργασίας στο powergame.gr η σχετική ήπια αύξηση του κατώτατου μισθού από 1ης Απριλίου 2026 (4,55%), την ίδια ώρα που διαρρέονταν σενάρια για υψηλότερη, αφήνει περιθώρια για μεγαλύτερες κλαδικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς –τουλάχιστον για όσο διάστημα και σε όποιο βαθμό- το ανερχόμενο κύμα του πληθωρισμού λόγω της ενεργειακής κρίσης που έχει ξεσπάσει από τις αρχές Μάρτη με επίκεντρο τη Μέση Ανατολή, δεν λάβει ανεξέλεγκτες διαστάσεις και πλήξει σοβαρά το ρυθμό ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας.

Εφόσον, πάντως, υπογραφτούν οι παραπάνω τρεις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, το σύνολο όσων έχουν υπογραφεί αφότου τέθηκε σε ισχύ ο νόμος Κεραμέως για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων (δηλαδή από τις 16 Φεβρουαρίου 2026), θα φτάσουν τις έξι.

Υπενθυμίζεται πως οι κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί εδώ και ενάμιση μήνα αφορούν τους εξής κλάδους: Εστίαση (καφέ, εστιατόρια, ταβέρνες), αρτοποιία (φούρνοι με ζυμωμένο ψωμί) νκαι βιομηχανίες – βιοτεχνίες ζαχαρωδών προϊόντων.

Κρισιμότερη, πάντως, διαπραγμάτευση αναμένεται να είναι εκείνη που θα αφορά το εμπόριο, στο οποίο απασχολείται αναλογικά το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων της χώρας.

Πηγή: powergame.gr

Έρχονται τρεις νέες κλαδικές συμβάσεις σε ζαχαροπλαστεία, συνεργεία και λογιστικά γραφεία

• Κύριε Μητρόπουλε, με την αύξηση του κατώτατου μισθού, ποιες αλλαγές και αυξήσεις δρομολογούνται σε μισθούς, δώρα, επιδόματα κ.λπ.;
Ολόκληρο το σύστημα μισθών στη χώρα μας επηρεάζεται άμεσα ή έμμεσα από το ύψος του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Τράπεζας Ελλάδος, κάθε μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού αυξάνει κατά μισή μονάδα το μέσο ιδιωτικό μισθό μέσω της διάχυσής του («spill over effect»).
Ο κατώτατος μισθός όμως είναι και ο «άτλαντας» 25 και πλέον κοινωνικών, εργασιακών, προνοιακών και κλαδικών επιδομάτων και κυρίως του επιδόματος ανεργίας, τα οποία αυξάνονται από 1-4-2026 λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα αυξάνονται: Ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων και όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, τα Δώρα στους ιδιωτικούς υπαλλήλους, οι τριετίες, το επίδομα 9μηνης επιδοτούμενης μητρότητας, η αποζημίωση απόλυσης, το επίδομα ανεργίας, καθώς και άλλα 20 επιδόματα-παροχές, όπως προαναφέραμε.
• Θα ήθελα να αναφερθείτε στην απόφαση για τις συντάξεις χηρείας και τους οφειλέτες του ΕΦΚΑ.
Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθήνας εξέδωσε πρόσφατα την υπ’αριθ. Α156/2026 απόφασή του, με την οποία δέχεται το αίτημα χήρας για απονομή σύνταξης λόγω θανάτου του συζύγου της, με τον οποίο δεν είχε συμπληρώσει την απαραίτητη -κατά τις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 19 παρ. 3 ν. 4611/2019- τριετή έγγαμη συμβίωση.
Ως προς τους οφειλέτες του ΚΕΑΟ/ΕΦΚΑ, είναι σημαντική η 419/2025 απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αλεξανδρούπολης, η οποία απάλλαξε συνταξιούχο από την υποχρέωση επιστροφής ποσού 110.358 ευρώ που είχε εισπράξει από τον ΕΦΚΑ χωρίς να τα δικαιούται. Έτσι δημιουργείται πλέον Νομολογία τόσο για χιλιάδες σημερινούς οφειλέτες στον ΕΦΚΑ, όσο και για όποιους θεωρήσει στο μέλλον ως οφειλέτες ο ΕΦΚΑ, επειδή εισέπρατταν σύνταξη ή υψηλότερη σύνταξη από αυτήν που ανακαλύπτει μεταγενέστερα ότι θα έπρεπε να τους καταβάλει.
Ο λόγος κυρίως για τις πάνω από 60.000 συντάξεις χηρείας τού ιδιωτικού τομέα αφού τους τελευταίους μήνες ο ΕΦΚΑ έχει ξεκινήσει την αναζήτηση της επιστροφής σ’αυτόν (και μάλιστα αναδρομικά) των ποσών σύνταξης που κατέβαλε λόγω μη περικοπής τους, για την οποία ο ίδιος είναι υπεύθυνος ενώ, εντελώς καλόπιστα, οι χήρες έχουν λάβει. Έτσι η απόφαση-«σταθμός» προστατεύει και τις συντάξεις χηρείας που απειλούνται από την κυβέρνηση με περικοπές και αναζήτηση ποσών ως δήθεν αχρεωστήτως εισπραχθέντων!

• Διαβάσαμε ότι οι συνταξιούχοι που δεν άσκησαν αγωγή, μένουν οριστικά χωρίς αναδρομικά. Πώς έχει η υπόθεση;
Δυστυχώς 1,5 εκατ. συνταξιούχοι ή οι κληρονόμοι τους που δεν άσκησαν αγωγές για τα αναδρομικά των Δώρων, δεν θα λάβουν τα ποσά που θα λάβουν οι συνάδελφοί τους που άσκησαν εντός της χρονικής προθεσμίας (έως 30-7-2020) αγωγές.
Ακέραιη την ευθύνη γι’αυτό έχει η κυβέρνηση και συγκεκριμένα κυβερνητικά στελέχη που σε διάφορους τόνους διαβεβαίωναν και παραπληροφορούσαν τους συνταξιούχους ότι δεν χρειάζεται να ασκήσουν αγωγή επειδή το αποτέλεσμα της πιλοτικής δίκης ενώπιον του ΣτΕ θα αφορά και θα εφαρμοστεί σε όλους, είτε άσκησαν είτε δεν άσκησαν αγωγή. Αυτό όμως δεν συνέβη!
Ως ΕΝΥΠΕΚΚ έχουμε ζητήσει πολλάκις από την κυβέρνηση να χορηγήσει τα αναδρομικά του 11μήνου σε όλους ανεξαιρέτως τους συνταξιούχους ανεξάρτητα αν άσκησαν ή δεν άσκησαν αγωγές. Η κυβέρνηση όμως κωφεύει!

• Οι νέες συντάξεις του ιδιωτικού τομέα εμφανίζονται μειωμένες. Τι πραγματικά συμβαίνει;
Έχουμε πολλάκις αναφέρει ότι το Εργασιακό και το Συνταξιοδοτικό Σύστημα είναι αλληλοεξαρτώμενα. Το «πάγωμα» των αυξήσεων στους μισθούς κατά τη διάρκεια των Μνημονίων, η κατάργηση αρκετών επιδομάτων, το «πάγωμα» των τριετιών την περίοδο 2012-2023, η μη χορήγηση ακόμη και σήμερα των οικογενειακών επιδομάτων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα μετά το 2012, καθώς και η επιλογή χαμηλών εισφορών από τους ελεύθερους επαγγελματίες-αγρότες, όχι μόνο οδήγησαν στην κατάρρευση των μισθών τού ιδιωτικού τομέα, αλλά επηρέασαν (όπως ήταν επακόλουθο) και το ύψος των νέων συντάξεων, κυρίως αυτών που χορηγήθηκαν μετά το 2022.
Σύμφωνα με τα τελευταία επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας (Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΛΙΟΣ» της ΗΔΙΚΑ ΑΕ) από τη «Μηνιαία απεικόνιση των συνταξιοδοτικών παροχών» για τον Ιανουάριο 2025, ο μέσος όρος δαπάνης σύνταξης για τους συνταξιούχους που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα ανήλθε σε 789,88 €, ενώ για τους συνταξιούχους του Δημοσίου ο μέσος όρος δαπάνης ανήλθε σε 1.468,44 € (διαφορά 678,56 € ή 46,2%).
Η διαφορά αυτή στις συντάξεις Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα κατά 678,56 € ή 46,2% είναι ιδιαίτερα υψηλός, απαράδεκτος και αντίθετος στην αρχή τής ισότητας και της ίσης μεταχείρισης αφού πρόκειται για ομοειδείς κατηγορίες πολιτών (άπαντες συνταξιούχοι).
Όμως η διευρυνόμενη «συνταξιοδοτική φτώχεια» («pension poverty») είναι κυρίως συνέπεια της γενικευμένης εφαρμογής τής αντικοινωνικής «ρήτρας Τσίπρα» σε όλους τους σημερινούς και μελλοντικούς συνταξιούχους, δηλαδή ο υπολογισμός τής σύνταξης με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ του εργασιακού βίου και όχι του τελευταίου έτους ή της τελευταίας πενταετίας, όπως ίσχυε, που μείωσε δραστικά τις συντάξεις μετά τον Μάιο 2016.
Είναι επίσης συνέπεια των μνημονιακών περικοπών που δυστυχώς διατηρούνται ακόμη, πολύ περισσότερο που η απαγόρευση τής αύξησης των συντάξεων («πάγωμα» αυξήσεων) μέχρι τον Δεκέμβριο του 2022 (σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 4475/2017 της κυβέρνησης Τσίπρα), διατηρήθηκε σε ισχύ και από την παρούσα κυβέρνηση με τον νόμο Βρούτση 4670/2020 (άρθρο 25 παρ. 4).

• Μιλήστε μας για τα δώρα των δημοσίων υπαλλήλων και των ενστόλων. Έκλεισε το θέμα οριστικά;
Δυστυχώς η Ολομέλεια του ΣτΕ έβαλε «ταφόπλακα» στα Δώρα δημοσίων υπαλλήλων-ενστόλων. Η κυβέρνηση είχε αντιδράσει σθεναρά κατά τη συζήτηση της υπόθεσης στις 5-6-2024 για την επαναχορήγηση των Δώρων. Η απόφαση του ΣτΕ (η έκδοση της οποίας διέρρευσε σε εφημερίδα) δέχθηκε δυστυχώς όλες τις θέσεις της κυβέρνησης για τη μη χορήγηση του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο για δημοσιονομικούς λόγους, επαναλαμβάνοντας τις απαράδεκτες αποφάσεις 1890/2019 και 1436/2020 που, με Πρόεδρο την κυρία Σακελλαροπούλου, είχαν ανατρέψει τις θετικές (υπέρ των δημοσίων υπαλλήλων) αποφάσεις και είχαν αποφανθεί υπέρ της μη χορήγησης των Δώρων. Αναμένεται η δημοσίευση της απόφασης προκειμένου να την μελετήσουμε και να οδηγηθούμε σε ασφαλή συμπεράσματα.

Αλέξης Μητρόπουλος: «Ολόκληρο το σύστημα μισθών στη χώρα μας επηρεάζεται άμεσα ή έμμεσα από το ύψος του κατώτατου μισθού»

Έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr αναφέρουν πως από τη μια μεριά η ΓΣΕΒΕΕ και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΣΕ) και από την άλλη η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) φέρονται να έχουν καταλήξει στα βασικά σημεία μίας συμφωνίας.

Βασικά στοιχεία της πιθανής κλαδικής συλλογικής σύμβασης στην εστίαση (καφέ, εστιατόρια κλπ.), η οποία αναμένεται να υπογραφεί μέχρι τέλος του τρέχοντος μηνός θα είναι η αύξηση μισθών 15% – 20% στη διετία 2026 – 2028 και προσαύξηση 10% την 6η μέρα εργασίας υπό τον όρο ότι αυτή δεν θα είναι η Κυριακή ή επίσημη αργία.

Συγκεκριμένα, οι δυο πλευρές φαίνεται πως έχουν καταλήξει στα εξής:

Η αύξηση στους κλαδικούς βασικούς μισθούς ανάλογα με την προϋπηρεσία και την ειδικότητα θα κυμαίνεται μεταξύ 15% – 20%.
Αφετηρία της ποσοστιαίας αύξησης είναι οι προηγούμενοι βασικοί κλαδικοί μισθοί, δηλαδή εκείνοι που προβλεπόταν στην κλαδική σύμβαση του 2023– 2025, η οποία έληξε το Φεβρουάριο 2025. Δηλαδή συμπεριλαμβάνει, την αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο του 2025. Επίσης, συμπεριλαμβάνει και εκείνη του Απριλίου του 2026, η οποία αναμένεται να είναι της τάξεως του 5,3% (ανεβάζοντας τον κατώτατο στα 930 ευρώ από τα 880 ευρώ που είναι σήμερα).

Η διάρκεια της κλαδικής σύμβασης θα είναι διετής και συγκεκριμένα θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026 έως και την 31η Μαρτίου 2028.
Αυτό σημαίνει πως δεν θα έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Μαρτίου 2025, οπότε έληξε η προηγούμενη κλαδική σύμβαση. Έτσι πρακτικά, οι κλαδικοί μισθοί στην εστίαση έμειναν και θα παραμείνουν παγωμένοι μεταξύ Μαρτίου 2025 – Μαρτίου 2026 λόγω μη υπογραφής κλαδικής σύμβασης στο ενδιάμεσο.

Αναλογικά η μεγαλύτερη αύξηση της διετίας 2026 – 2028 θα δοθεί το 2026 – 2027.
Αυτό σημαίνει πως αν τελικά συμφωνηθεί πχ μία σωρευτική αύξηση 15% στην παραπάνω διετία, τότε θα μπορούσε το 8% – 10% της σωρευτικής αύξησης θα αφορά το 2026 – 2027 και το 5% – 7% το 2027 – 2028.

Θα προβλέπεται, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, προσαύξηση 10% στο ημερομίσθιο της 6ης μέρας εργασίας υπό τον όρο ότι αυτή δεν συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία (πχ Κυριακή Πάσχα, Δεκαπενταύγουστο, Χριστούγεννα, κλπ.).
Σημειώνεται πως η ΠΟΕΕΤ ζητούσε προσαύξηση για Κυριακές – Αργίες, αλλά οι εργοδότες αντέτειναν πως τις Κυριακές – Αργίες ήδη προβλέπεται προσαύξηση 75% συν 20% για νυχτερινή εργασία και αν συμφωνούταν επιπλέον προσαύξηση 20%, τότε το ημερομίσθιο θα ήταν προσαυξημένο κατά 115%.

Πηγή: powergame.gr

Εστίαση: Ένα βήμα πριν την υπογραφή κλαδικής σύμβασης

Ο εμπαιγμός από την πλευρά της Κυβέρνησης δεν μπορεί να γίνει άλλο ανεκτός!

Χιλιάδες εποχικά εργαζόμενοι είναι ακόμη απλήρωτοι από το Κράτος κι ας έχουν κάνει την αίτηση στη Δ.ΥΠ.Α από τέλη Οκτωβρίου αρχές Νοεμβρίου.

Οι λόγοι που έχουμε φτάσει μέσα Φεβρουαρίου και ακόμη οι συνάδελφοι μας είναι απλήρωτοι είναι δύο :

1.     Η υποστελέχωση των κατά τόπους Δ.ΥΠ.Α σε μεγάλους τουριστικούς προορισμούς με αποτέλεσμα να μην έχουν διεκπεραιωθεί ακόμη και σήμερα αιτήσεις δικαιούχων και

2.     Το γεγονός πως η Κυβέρνηση δεν έχει βρει τρόπο 2 χρόνια μετά την ψήφιση του εν λόγω νόμου να διανείμει επιτέλους τις προπληρωμένες κάρτες στους δικαιούχους.

Μπράβο, συγχαρητήρια!!!!

Το γεγονός επίσης πως εδώ και 2 σχεδόν χρόνια περιμένουμε απάντηση από το Υπουργείο Εργασίας για την περιβόητη επαναφορά της χρονικής ισχύς του επιδόματος ανεργίας στους εποχικά εργαζόμενους αποδεικνύει τον εμπαιγμό της Κυβέρνησης που αναφέρουμε πιο πάνω.

Η επαναφορά της απονομής του εφάπαξ στην 20ετία που κατάργησε ο νόμος Κατρούγκαλου που η σημερινή Κυβέρνηση θα καταργούσε, είναι επίσης απόδειξη εμπαιγμού για χιλιάδες εργαζόμενους στον κλάδο μας.

Τα δύο αυτά προαναφερθέντα ζητήματα είναι οι κύριοι λόγοι που οι συνάδελφοί μας αποχωρούν μαζικά από τον κλάδο.

Η υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης στον επισιτισμό και την εστίαση, την μεγαλύτερη συλλογική σύμβαση της Χώρας που αφορά περίπου 500.000 εργαζόμενους και 88.000 επιχειρήσεις σε όλη την Χώρα παραμένει στην διαιτησία λόγο των παράλογων απαιτήσεων των εργοδοτών που δεν τους φτάνει το 14ωρο, που τους έκανε δώρο η Κυβέρνηση και ζητούν και την 6ωρη εργασία τσάμπα!

Οι άθλιες συνθήκες εργασίας και διαμονής των εργαζόμενων μιας και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί είναι ανύπαρκτοι και τα εξαντλητικά ωράρια είναι πλέον κανόνας στον κλάδο μας και οι τρώγλες που διαμένουμε ζουν και βασιλεύουν.

Όλοι λοιπόν οι παραπάνω λόγοι είναι αυτοί που μας οδήγησαν στην απόφαση της κινητοποίησης και αν δεν λάβουν τα προβλήματα αυτά λύση οι κινητοποιήσεις θα επαναληφθούν και μέσα στην τουριστική σεζόν!

Απεργούμε λοιπόν στις 25 Φλεβάρη και διεκδικούμε:

·       Επίδομα ανεργίας στους εποχικά εργαζόμενους χωρίς όρους και προϋποθέσεις στο 80% όπως ισχύει και στο τακτικό επίδομα ανεργίας

·       Επαναφορά της απονομής του εφάπαξ στην 20ετία όπως ίσχυε δεκαετίες πριν το νόμο Κατρούγκαλου

·       Υπογραφή νέας σσε στον επισιτισμό με αυξήσεις και 5ημερο 40ώρο και σε περίπτωση εργασίας την 6η ημέρα προσαύξηση όπως ορίζει ο νόμος και για άλλους κλάδους της Ελληνικής Οικονομίας

·       Ελεγκτικοί μηχανισμοί ικανοί να διασφαλίσουν όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων αλλά και την υγεία και ασφάλεια τους.

Τα θέματα η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας τα γνωρίζει επομένως και επίσημα ζητούμε συνάντηση στις 25 Φλεβάρη από την κα. Υπουργό για να μας δώσει μετά από 2 χρόνια τις απαντήσεις που χρωστά!!

Τα Ψέματα τελείωσαν!!

Όλοι και όλες έξω από το Υπουργείο Εργασίας στις 25 Φεβρουαρίου στις 11:00 το πρωί.

Απεργία στις 25 Φλεβάρη από την ΠΟΕΕΤ

«Τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, σύμφωνα με τις εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, για το 2021 ήταν 46, για το 2022 ήταν επίσης 46, για το 2023 ήταν 47, ενώ το 2024 ήταν 48. Για το 2025 τα θανατηφόρα ατυχήματα ανέρχονται σε 42, ενώ άλλα 5 βρίσκονται υπό διερεύνηση. Τα εργατικά ατυχήματα και ειδικά τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, ερευνώνται από τους Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας. Η Επιθεώρηση Εργασίας λειτουργεί βάσει ευρωπαϊκών και διεθνών προτύπων και ακολουθεί διαχρονικά τη μεθοδολογία ταξινόμησης εργατικών ατυχημάτων της Ευρωπαϊκής Στατιστικής για τα εργατικά ατυχήματα (ESAW).

Υπογραμμίζεται ότι, μετά τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Επιθεώρησης, τόσο η αναγγελία των εργατικών ατυχημάτων, όσο και η όλη διαδικασία διερεύνησης, αξιολόγησης, στατιστικής ταξινόμησης και διαχείρισής τους αποτυπώνεται λεπτομερώς στο  Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα. Παράλληλα τηρούνται ακριβή στοιχεία όλων των
σχετικών δραστηριοτήτων των Υπηρεσιών. Την αξιοπιστία των καταγραφών των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων από την
Επιθεώρηση Εργασίας εγγυώνται και οι λοιποί θεσμοί και δημόσιες υπηρεσίες που επιλαμβάνονται αυτών και εργάζονται παράλληλα με την Επιθεώρηση προς τη διερεύνηση της αιτιώδους συνάφειας μεταξύ του θανατηφόρου αποτελέσματος και της εξαρτημένης εργασιακής σχέσης (συγκεκριμένα οι Αστυνομικές Αρχές, οι Εισαγγελικές Αρχές και οι Ιατροδικαστικές Υπηρεσίες). Ειδικότερα, το ατύχημα αποτελεί αρμοδιότητα αφενός της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία διενεργεί αυτοψία και συντάσσει σχετική έκθεση των αιτιών που προκάλεσαν το ατύχημα, αφετέρου των αστυνομικών αρχών, οι οποίες διενεργούν την αστυνομική προανάκριση, της Ιατροδικαστικής υπηρεσίας, η οποία εκδίδει πόρισμα και τέλος των εισαγγελικών αρχών, που διενεργούν την προανάκριση.  Δημοσιεύματα σχετικά με τον ετήσιο αριθμό εργατικών ατυχημάτων, αντίθετα με τις επίσημες εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, δεν παραπέμπουν ποτέ στην πηγή τους και ουδέποτε εξειδικεύουν τη μεθοδολογία συλλογής, καταγραφής και αξιολόγησης» σημειώνεται στη σχετική ανακοίνωση.

«Η χώρα μας, σύμφωνα και με τα επίσημα στοιχεία της Eurostat, παρουσιάζει μια πολύ καλή εικόνα συγκριτικά με τα υπόλοιπα κράτη μέλη της Ένωσης. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που εξέδωσε η Eurostat τον Οκτώβριο του 2025, για τα εργατικά δυστυχήματα μεταξύ των χωρών της ΕΕ, η Ελλάδα βρίσκεται μεταξύ των τριών χωρών όπου παρατηρούνται τα λιγότερα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, πίσω μόνο από τη Γερμανία και την Ολλανδία. Και παρά το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια και το εργατικό δυναμικό έχει αυξηθεί κατά 509.000 εργαζομένους και η παραγωγική δραστηριότητα έχει αυξηθεί. Ως εργατικό ατύχημα νοείται κάθε πρόκληση σωματικής βλάβης ή εμφάνιση νόσου ή επιδείνωση προϋπάρχουσας νόσου σε εργαζόμενο με συνέπεια την μερική ή ολική, πρόσκαιρη ή διαρκή ανικανότητά του για εργασία ή/και τον θάνατό του, εξαιτίας ενός βίαιου εξωτερικού γεγονότος, μη σχετιζόμενου με τον οργανισμό του παθόντος, εφ’ όσον το γεγονός έλαβε χώρα κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή με αφορμή αυτήν και συνδέεται με την εργασία άμεσα ή έμμεσα με σχέση αιτίου και αποτελέσματος. Στην περίπτωση ατυχημάτων σε βάρος ένστολου προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας δεν εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία όταν το ατύχημα λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια δραστηριοτήτων με εγγενείς ιδιαιτερότητες, όπως προβλέπεται στο άρθρ. 2 παρ. 2 εδ. α’ και β΄ του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία.

Επιπλέον, παθολογικά συμβάντα τα οποία παρουσιάζονται κατά τη διάρκεια της εργασίας και οφείλονται σε παθολογία ή ενδογενή ευαισθησία ή βαθμιαία εξασθένιση και φθορά του οργανισμού του εργαζομένου, δεν νοούνται ως εργατικά ατυχήματα, εφόσον δεν συνδέονται με βίαια ή/και δυσμενή για την υγεία συμβάντα στο εργασιακό περιβάλλον. Τούτο άλλωστε επιβεβαιώνει παγίως και διαχρονικά η νομολογία των Ανώτατων Δικαστηρίων της χώρας.

Επομένως, η Επιθεώρηση Εργασίας έχει υποχρέωση για τη διερεύνηση των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της και αυτά καταγράφει στα στατιστικά στοιχεία που δημοσιοποιεί»  προστίθεται στη σχετική ανακοίνωση.

Πηγή: enikos.gr

Επιθεώρηση Εργασίας: Με διεθνή και ευρωπαϊκά πρότυπα η καταγραφή και η αξιολόγηση των εργατικών δυστυχημάτων

Η βασική καινοτομία που φέρνει το νέο καθεστώς αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα, εντός του ίδιου έτους. Οι εργαζόμενοι αποκτούν πλέον τη δυνατότητα να κατανέμουν τις ημέρες τους σύμφωνα με τις προσωπικές τους ανάγκες, υποβάλλοντας απλά ένα αίτημα προς τον εργοδότη τους.

Τι συνεπάγεται η μη χορήγηση της άδειας
Η ετήσια άδεια αναψυχής είναι αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζόμενων και πρέπει να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους. Αν δεν δοθεί, μεταφέρεται, αλλά πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.

Αν δεν ληφθεί, μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση ως εξής:

εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια με δική του υπαιτιότητα, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας διπλάσιες
αν δεν φταίει ο εργοδότης, το υπόλοιπο άδειας πληρώνεται ως εργάσιμες ημέρες.
Η παραίτηση από την άδεια είναι άκυρη, ενώ στην περίπτωση λήξης της σύμβασης ή απόλυσης οφείλονται οι αποδοχές των ημερών που δεν λήφθηκαν.

Από φέτος τίθενται σε εφαρμογή ουσιαστικές αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας.

Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα. Με το νέο νόμο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί.

Για παράδειγμα θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περίοδος λήψης της αδείας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη «ο εργαζόμενος δύναται, κατ΄ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει περισσότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών».

Η σχετική ρύθμιση εξυπηρετεί εργαζομένους που ενδεχομένως, πέρα από τη θερινή άδεια, επιθυμούν να λάβουν μέρος της άδειάς τους και κατά τις εορταστικές περιόδους (π.χ. Χριστούγεννα, Πάσχα) αλλά και μεμονωμένα κατά τη διάρκεια του έτους. Οποιαδήποτε κατάτμηση άλλωστε συνεχίζει να απαιτεί έγγραφο αίτημα του εργαζομένου. Επιπλέον, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί το τμήμα της άδειας των δύο εβδομάδων οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.

Ταυτόχρονα διατηρείται η βασική αρχή ότι ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις προσωπικές ανάγκες του μισθωτού. Σε περιπτώσεις που δεν επιτυγχάνεται συμφωνία, εξακολουθεί να προβλέπεται η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως μηχανισμός επίλυσης διαφορών.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο νόμος θεσπίζει ελάχιστα όρια διάρκειας της άδειας, έστω και αν δοθεί «σπαστά». Συγκεκριμένα, όσοι απασχολούνται με πενθήμερο πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ανά τμήμα, ενώ για το εξαήμερο το όριο ανέρχεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Αυτή η διάταξη λειτουργεί ως προστατευτικός μηχανισμός, εξασφαλίζοντας ότι η άδεια δεν θα υποβαθμιστεί σε σποραδικές απουσίες που δεν επιτρέπουν την πραγματική αποφόρτιση από το εργασιακό περιβάλλον.

Προαναγγελία
Από φέτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», η οποία ίσχυε μέχρι πρόσφατα και συχνά προκαλούσε πρόσθετο διοικητικό κόστος και αυξημένο φόρτο στις επιχειρήσεις. Η διαδικασία αυτή, που μέχρι σήμερα επιβάρυνε σημαντικά τα λογιστήρια και τις επιχειρήσεις με γραφειοκρατικές υποχρεώσεις, αντικαθίσταται από απλούστερο μηχανισμό.

Στη θέση της εισάγεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας, διατηρώντας παράλληλα τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.

Ο αριθμός των ημερών εξακολουθεί να προσδιορίζεται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας του κάθε εργαζομένου, ενώ παραμένει απαγορευμένη η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση, εκτός από την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.

Διατηρείται, επίσης, η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του κατά την περίοδο από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο.

Παρά τις αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και καταγραφής της άδειας, δεν μεταβάλλονται τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων ως προς τη διάρκειά της, ούτε οι προβλέψεις που συνδέουν την άδεια με την προϋπηρεσία.

Πηγή: insider.gr

Ετήσια άδεια: Τμηματική από φέτος η χορήγησή της – Τουλάχιστον 5 συνεχόμενες ημέρες η ελάχιστη διάρκεια

Με το αναβαθμισμένο σύστημα απλουστεύονται οι διαδικασίες και καταργούνται έντυπα (1 αντί για 4 έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης).

Στην πράξη οι διατάξεις θα αρχίσουν να εφαρμόζονται στις 16 Φεβρουαρίου οπότε και θα τεθεί επισήμως σε λειτουργία το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η μόνη διάταξη που θα καθυστερήσει να εφαρμοστεί λόγω έλλειψης λογισμικού είναι οι προσλήψεις εξπρές μέσω εφαρμογής στο κινητό ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, στα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες.

Ειδικότερα, κάθε εργοδότης θα δύναται να προσλαμβάνει εργαζόμενους για την κάλυψη επειγουσών αναγκών με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα, μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη»

Όσον αφορά τη διάταξη περί «σπαστής άδειας», το υπουργείο Εργασίας θα προβεί σε υπενθύμιση της υποχρέωσης των εργοδοτών να χορηγήσουν το υπόλοιπο αδείας αναψυχής έως το τέλος Μαρτίου, καθώς το 2026 θα αλλάξει το τοπίο με την εφαρμογή του δικαιώματος της σπαστής άδειας. Έτσι, μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2026 – δηλαδή έως 31 Μαρτίου – οι μισθωτοί θα πρέπει να έχουν λάβει το υπόλοιπο της άδειάς τους του προηγούμενου έτους, σύμφωνα με το νόμο. Διαφορετικά ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών της άδειας αυξημένες κατά 100%, δηλαδή στο διπλάσιο.

Υπενθυμίζεται ότι η «σπαστή» άδεια κατ’ ελάχιστον 5 ημέρες παρέχει περισσότερη αυτονομία και ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.

Οι βασικές διατάξεις που θα ενεργοποιηθούν μετά τις 16 Φεβρουαρίου

1. 13ωρο: Ευέλικτο ωράριο με δυνατότητα του εργαζόμενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή και δικλίδες ασφαλείας που ορίζουν ρητά ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά.

2. Μισθολογική προσαύξηση λόγω υπερωριών: Για παράδειγμα, εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες θα αμειφθεί με ημερομίσθιο ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.

3. Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο), δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Π.χ., παρέχει τη δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο που ισχύει σήμερα. Προσοχή, για την όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζομένων.

4. Δικαίωμα για υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία: Με τη νέα ρύθμιση οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση εφόσον το επιθυμεί.

5 Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ: Στο ίδιο πλαίσιο μείωσης της γραφειοκρατίας εντάσσεται και η οικειοθελής δήλωση αποχώρησης με ένα κλικ. Με το ισχύον καθεστώς όταν μια σύμβαση λήγει οικειοθελώς από τον εργαζόμενο ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει άμεσα άλλον εργαζόμενο, αλλά θα πρέπει να παρέλθει ένα 10ήμερο, διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για απόλυση. Με τις προσλήψεις και αποχωρήσεις fast track η πρόσληψη εργαζομένων σε αντικατάσταση των οικειοθελώς αποχωρούντων θα γίνεται άμεσα χωρίς να απαιτείται να παρέλθει ένα 10ήμερο για να μη χαρακτηριστεί η οικειοθελής αποχώρηση ως απόλυση.

Eιδικότερα για την εργασία την έκτη ημέρα η υπουργική απόφαση προβλέπει τα εξής:
– Οι εργοδότες επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας, ως έκτακτης βάρδιας πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.
– Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.
– Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.
– Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.
– Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, ως έκτακτης βάρδιας πρέπει: i) να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων και ii) να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.

Κεραμέως: Οι ρυθμίσεις ενισχύουν εργαζομένους και επιχειρήσεις

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Με την εφαρμογή του νόμου Δίκαιη Εργασία για Όλους προχωρούμε στην υλοποίηση ρυθμίσεων που αφορούν – ανάμεσα σε άλλα – την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, την απλοποίηση διαδικασιών, την μείωση της γραφειοκρατίας και τον εκσυγχρονισμό βασικών διαδικασιών της αγοράς εργασίας. Με σταθερά βήματα, εφαρμόζουμε ρυθμίσεις που ενισχύουν εργαζομένους και επιχειρήσεις και βελτιώνουν την καθημερινότητα στην αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες για όλους».

Σε αυτό το πλαίσιο, προωθήθηκαν οι εξής ενέργειες για την εφαρμογή σημαντικών πτυχών του ψηφισθέντος νόμου:

1. Στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει αναρτηθεί από το τέλος Δεκεμβρίου οπτικοακουστικό εκπαιδευτικό υλικό με μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και κοιλιακής ώθησης (λαβή Χάιμλιχ). Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος προβλέπει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένούς του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ ως εξής:

α. εφόσον απασχολεί έως και πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχονται δωρεάν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,

β. εφόσον απασχολεί περισσότερους από πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών στο ήμισυ των απασχολούμενων στην εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία (3) έτη.

Οι παραπάνω τεχνικές έχει αποδειχτεί ότι μπορούν να διασώσουν ζωές, παρέχοντας άμεση βοήθεια σε άτομα που βρίσκονται σε κίνδυνο, ενισχύοντας τόσο τη δημόσια υγεία όσο και την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Ευχαριστούμε θερμά τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό για την προσφορά του ανωτέρω υλικού και για την εξαιρετική συνεργασία στον τομέα αυτό.

2. Σε άλλη Υπουργική Απόφαση που υπεγράφη από την κυρία Κεραμέως, ενοποιούνται οι πολιτικές που αφορούν στην πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και στη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο περαιτέρω μείωσης της γραφειοκρατίας.

Πηγή: protothema.gr

Στην τελική ευθεία το νέο τοπίο στα εργασιακά: Τι αλλάζει με απασχόληση, 13ωρο, υπερωρίες και άδειες από 16 Φεβρουαρίου