Από τον πρόεδρο του δ.σ. της δημοτικής επιχείρησης «Πηγές Καλλιθέας Α.Ε.» κ. Γιάννη Περδίκη, μας απεστάλη προς δημοσίευση η ακόλουθη επιστολή:
«Σε απάντηση του δημοσιεύματος του Δημοτικού Συμβούλου Ηλία Ζωγραφίδη αισθανόμαστε την υποχρέωση να ενημερώσουμε τους αναγνώστες σας για τα ακόλουθα:
Τα ρουσφέτια και οι παράνομες προσλήψεις στη Δημοτική Επιχείρηση ανήκουν σε άλλες εποχές και σε μικρά, μικρόψυχα, πολιτικά αρρωστημένα μυαλά, κάποιων που εξακολουθούν να νομίζουν ότι όλοι είναι ίδιοι στην διοίκηση και διαχείριση των δημοτικών πραγμάτων.
Και βέβαια ο κόσμος πρέπει να μάθει. Να μάθει ότι με όλους όσους προσλήφθηκαν με την διαδικασία του ΑΣΕΠ εγώ ως πρόεδρος της δημοτικής επιχείρησης ουδεμία σχέση συγγενικής ή πελατειακής φύσεως έχω και ούτε κατ’ όψιν τους γνώριζα.
Τέρμα τα «πάρτυ» προσλήψεων όπως τα ξέρατε κ. Ζωγραφίδη.
Εξάλλου εγώ σας έδωσα όλα τα στοιχεία. Δεν είχα να κρύψω τίποτα. Κρίμα για σας. Δημοσιεύσατε μία επιστολή για τις εντυπώσεις και μόνο, ενώ μπορούσατε να μου ζητήσετε όποια διευκρίνιση θέλατε.
Και επειδή στο τέλος της επιστολής σας -προφανώς για να μην σας υποβληθεί μήνυση για δυσφήμηση της επιχείρησης- αναφέρετε ότι «αν ευσταθεί» το νομικό σκεπτικό σας οι προσλήψεις να είναι αμφιλεγόμενης νομιμότητας (αυτό θα το κρίνει το ΑΣΕΠ), σας απαντώ νομικά.
Οι προσλήψεις προσωπικού που διενήργησε η δημοτική επιχείρηση ΠΗΓΕΣ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ Α.Ε. είναι καθ’ όλα νόμιμες και δεν παραβιάζουν τις διατάξεις του ν. 2190/1994 «Σύσταση ανεξάρτητης αρχής για την επιλογή προσωπικού και ρύθμιση θεμάτων διοίκησης». Ειδικότερα, η εταιρεία μας προσέλαβε αρχικά προσωπικό με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου δίμηνης διάρκειας για την κάλυψη εποχικών αναγκών κατά τα οριζόμενα στη διάταξη του 14 § 2 εδ. ιε του ν. 2190/1994. Το έπραξε δε αυτό αποκλειστικά και μόνο διότι καθυστερούσε η έγκριση πρόσληψης προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου τετράμηνης και εξάμηνης διάρκειας, δίχως ωστόσο η εταιρεία να φέρει την παραμικρή ευθύνη για την καθυστέρηση αυτή, μιας και είχε ήδη από τις 3/3/2011 μεριμνήσει για την υποβολή του προγραμματισμού προσλήψεων που αποτελεί προαπαιτούμενο για την πρόσληψη εποχιακού προσωπικού. Μετά το πέρας της διάρκειας των συμβάσεων δίμηνης διάρκειας, και αφού στο μεταξύ χορηγήθηκε η προβλεπόμενη από την ΠΥΣ 33/2006 έγκριση, η εταιρεία μας προσέλαβε προσωπικό για την κάλυψη εποχικών αναγκών με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου τετράμηνης και εξάμηνης διάρκειας κατά τα οριζόμενα στη διάταξη του άρθρου 21 του ν. 2190/1994.
Αμφότερες οι παραπάνω διαδικασίες πρόσληψης διενεργήθηκαν νόμιμα και συνοδεύονται απ’ όλες τις απαιτούμενες κατά νόμο εγκρίσεις.
Ειδικά ως προς την συμμετοχή κάποιων υποψηφίων σε αμφότερες τις παραπάνω διαδικασίες και την τελική επιλογή τους με βάση τα κριτήρια του ΑΣΕΠ, πρέπει να λεχθεί ότι δεν είναι παράνομη και δεν απαγορεύεται από καμία διάταξη νόμου. Διότι σε καμία περίπτωση η εταιρεία μας δεν πραγματοποίησε πρόσληψη προσωπικού για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των οκτώ (8) μηνών μέσα σε συνολικά δώδεκα (12) μήνες. Ούτε άλλωστε προέβη η εταιρεία μας στην ανανέωση δίμηνης σύμβασης ή στην σύναψη άλλης δίμηνης σύμβασης μέσα σε χρονικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών με το ίδιο άτομο. Αντιθέτως, η πρόσληψη προσωπικού από τον ίδιο φορέα με διαφορετικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου εποχιακής απασχόλησης, εφόσον αυτές επακολούθησαν στα πλαίσια ξεχωριστής διαγωνιστικής διαδικασίας, δεν απαγορεύεται και είναι νόμιμη, αν η συνολική απασχόληση του εργαζομένου δεν υπερβεί τους οκτώ (8) μήνες μέσα σε δώδεκα (12) μήνες.
Επί τούτου πρέπει ειδικά να σημειώσουμε ότι η κατά τα ανωτέρω ερμηνεία και εφαρμογή των κρίσιμων διατάξεων των άρθρων 14 § 2 εδ. ιε και 21 του ν. 2190/1920 στηρίζεται στην υπ’ αριθ. 38/1999 απόφαση της Μείζονος Ολομέλειας του ΑΣΕΠ, η οποία ουδέποτε έχει ανακληθεί ή τροποποιηθεί μέχρι σήμερα και εξακολουθεί και ισχύει. Κατ’ αυτήν η απαγόρευση συνάψεως νέας σύμβασης μέσα στο ίδιο δωδεκάμηνο, την οποία θεσπίζει εν προκειμένω ο νομοθέτης, αφορά σε σύμβαση του ιδίου προσώπου με τον ίδιο φορέα, αλλά πάντοτε δίμηνης διάρκειας. Η απαγόρευση αυτή δεν εμποδίζει τη σύμβαση του αυτού προσώπου με τον ίδιο φορέα για άλλες ανάγκες διάρκειας μεγαλύτερης των δύο μηνών ή σύμβαση με άλλο φορέα, είτε για ανάγκες έως δύο μηνών είτε μεγαλύτερης διάρκειας, με την επιφύλαξη τηρήσεως του ανωτάτου ορίου απασχόλησης των οκτώ (8) μηνών εντός του ιδίου δωδεκαμήνου.
Είναι επομένως προφανές με βάση τα παραπάνω ότι οι νομικοί ισχυρισμοί που περιλαμβάνονται στο εν λόγω δημοσίευμα είναι αβάσιμοι.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την φιλοξενία στις στήλες της εφημερίδας σας .
Ο πρόεδρος του Δ.Σ.
Ιωάννης Περδίκης»
