Στην τελική ευθεία το νέο τοπίο στα εργασιακά: Τι αλλάζει με απασχόληση, 13ωρο, υπερωρίες και άδειες από 16 Φεβρουαρίου

Οι δια­τά­ξεις του ερ­γα­σια­κού νόμου 5239/2025 που αφο­ρούν στην ψη­φια­κή ορ­γά­νω­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας (13ωρο, διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας, μεί­ω­ση της γρα­φειο­κρα­τί­ας, σπα­στή άδεια) ενερ­γο­ποιού­νται με από­φα­ση που υπέ­γρα­ψε η υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας Νίκη Κε­ρα­μέ­ως.

Με το ανα­βαθ­μι­σμέ­νο σύ­στη­μα απλου­στεύ­ο­νται οι δια­δι­κα­σί­ες και κα­ταρ­γού­νται έντυ­πα (1 αντί για 4 έντυ­πα για πρό­σλη­ψη, ετή­σιος πί­να­κας προ­σω­πι­κού, στοι­χεία που κα­τα­γρά­φο­νται πλέον ψη­φια­κά σε πεδία του Ολο­κλη­ρω­μέ­νου Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συ­στή­μα­τος, χωρίς την χρο­νο­βό­ρα υπο­χρέ­ω­ση ανάρ­τη­σης).

Στην πράξη οι δια­τά­ξεις θα αρ­χί­σουν να εφαρ­μό­ζο­νται στις 16 Φε­βρουα­ρί­ου οπότε και θα τεθεί επι­σή­μως σε λει­τουρ­γία το σύ­στη­μα ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ.

Η μόνη διά­τα­ξη που θα κα­θυ­στε­ρή­σει να εφαρ­μο­στεί λόγω έλ­λει­ψης λο­γι­σμι­κού είναι οι προ­σλή­ψεις εξ­πρές μέσω εφαρ­μο­γής στο κι­νη­τό ώστε να μπο­ρεί να προ­σλαμ­βά­νε­ται προ­σω­πι­κό ει­δι­κά σε έκτα­κτες πε­ρι­πτώ­σεις, όπως είναι οι αρ­γί­ες και τα Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κα, όταν πα­ρου­σια­στούν αυ­ξη­μέ­νες ανά­γκες εξυ­πη­ρέ­τη­σης πε­λα­τών στην εστί­α­ση, στα κα­τα­λύ­μα­τα και τις ξε­νο­δο­χεια­κές μο­νά­δες.

Ει­δι­κό­τε­ρα, κάθε ερ­γο­δό­της θα δύ­να­ται να προ­σλαμ­βά­νει ερ­γα­ζό­με­νους για την κά­λυ­ψη επει­γου­σών ανα­γκών με σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας ορι­σμέ­νου χρό­νου, διάρ­κειας έως δύο ημε­ρών την εβδο­μά­δα, μέσω ει­δι­κής ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής «Τα­χεία Πρό­σλη­ψη»

Όσον αφορά τη διά­τα­ξη περί «σπα­στής άδειας», το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας θα προ­βεί σε υπεν­θύ­μι­ση της υπο­χρέ­ω­σης των ερ­γο­δο­τών να χο­ρη­γή­σουν το υπό­λοι­πο αδεί­ας ανα­ψυ­χής έως το τέλος Μαρ­τί­ου, καθώς το 2026 θα αλ­λά­ξει το τοπίο με την εφαρ­μο­γή του δι­καιώ­μα­τος της σπα­στής άδειας. Έτσι, μέχρι το πρώτο τρί­μη­νο του 2026 – δη­λα­δή έως 31 Μαρ­τί­ου – οι μι­σθω­τοί θα πρέ­πει να έχουν λάβει το υπό­λοι­πο της άδειάς τους του προη­γού­με­νου έτους, σύμ­φω­να με το νόμο. Δια­φο­ρε­τι­κά ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να κα­τα­βά­λει στον ερ­γα­ζό­με­νο τις αντί­στοι­χες απο­δο­χές των ημε­ρών της άδειας αυ­ξη­μέ­νες κατά 100%, δη­λα­δή στο δι­πλά­σιο.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι η «σπα­στή» άδεια κατ’ ελά­χι­στον 5 ημέ­ρες πα­ρέ­χει πε­ρισ­σό­τε­ρη αυ­το­νο­μία και ελευ­θε­ρία στον ερ­γα­ζό­με­νο να κα­τα­νεί­μει την ετή­σια άδεια ανα­ψυ­χής του όπως ο ίδιος επι­θυ­μεί ύστε­ρα από συ­νεν­νό­η­ση με τον ερ­γο­δό­τη.

Οι βα­σι­κές δια­τά­ξεις που θα ενερ­γο­ποι­η­θούν μετά τις 16 Φε­βρουα­ρί­ου

1. 13ωρο: Ευ­έ­λι­κτο ωρά­ριο με δυ­να­τό­τη­τα του ερ­γα­ζό­με­νου να ερ­γα­στεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαί­ρε­ση) σε έναν ερ­γο­δό­τη με προ­σαύ­ξη­ση 40% στην αμοι­βή και δι­κλί­δες ασφα­λεί­ας που ορί­ζουν ρητά ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν μπο­ρεί να απο­λυ­θεί αν αρ­νη­θεί να δου­λέ­ψει υπε­ρω­ρια­κά.

2. Μι­σθο­λο­γι­κή προ­σαύ­ξη­ση λόγω υπε­ρω­ριών: Για πα­ρά­δειγ­μα, ερ­γα­ζό­με­νος ο οποί­ος απα­σχο­λεί­ται σε δύο ερ­γο­δό­τες και αμεί­βε­ται με 8 ευρώ την ώρα, εφό­σον απα­σχο­λη­θεί 13 ώρες σε δύο ερ­γο­δό­τες θα αμει­φθεί με ημε­ρο­μί­σθιο ύψους 104 ευρώ. Εάν απα­σχο­λη­θεί τις αντί­στοι­χες ώρες σε έναν και μόνο ερ­γο­δό­τη, θα λάβει 119 ευρώ.

3. Διευ­θέ­τη­ση χρό­νου ερ­γα­σί­ας: Ει­σά­γε­ται η δυ­να­τό­τη­τα τε­τρα­ή­με­ρης ερ­γα­σί­ας καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξά­μη­νο), δί­νο­ντας ανάσα κυ­ρί­ως σε ερ­γα­ζό­με­νους γο­νείς και άτομα με αυ­ξη­μέ­νες οι­κο­γε­νεια­κές υπο­χρε­ώ­σεις. Η διευ­θέ­τη­ση μπο­ρεί να γίνει σε εβδο­μα­διαία, μη­νιαία έως και σε ετή­σια βάση, πα­ρέ­χο­ντας ευ­ε­λι­ξία σε κάθε ερ­γα­ζό­με­νο να προ­γραμ­μα­τί­σει τον ελεύ­θε­ρο χρόνο του. Π.χ., πα­ρέ­χει τη δυ­να­τό­τη­τα σε έναν ερ­γα­ζό­με­νο γονέα να ερ­γά­ζε­ται 4 ημέ­ρες την εβδο­μά­δα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξά­μη­νο που ισχύ­ει σή­με­ρα. Προ­σο­χή, για την όποια με­τα­τρο­πή στο ωρά­ριο απα­σχό­λη­σης απαι­τεί­ται υπο­χρε­ω­τι­κά η συ­ναί­νε­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

4. Δι­καί­ω­μα για υπε­ρω­ρί­ες στην εκ πε­ρι­τρο­πής ερ­γα­σία: Με τη νέα ρύθ­μι­ση οι εκ πε­ρι­τρο­πής απα­σχο­λού­με­νοι θα έχουν δι­καί­ω­μα να ερ­γα­στούν επι­πλέ­ον του οκτα­ώ­ρου τους, λαμ­βά­νο­ντας την αντί­στοι­χη προ­σαύ­ξη­ση 40% για κάθε ώρα υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, εφό­σον το επι­θυ­μούν. Για πα­ρά­δειγ­μα, κά­ποιος που δου­λεύ­ει σε εστια­τό­ριο το οποίο λει­τουρ­γεί Πα­ρα­σκευή, Σάβ­βα­το και Κυ­ρια­κή, θα μπο­ρεί να συ­μπλη­ρώ­νει το ει­σό­δη­μά του και με υπε­ρω­ρια­κή απα­σχό­λη­ση εφό­σον το επι­θυ­μεί.

5 Οι­κειο­θε­λής απο­χώ­ρη­ση με ένα κλικ: Στο ίδιο πλαί­σιο μεί­ω­σης της γρα­φειο­κρα­τί­ας εντάσ­σε­ται και η οι­κειο­θε­λής δή­λω­ση απο­χώ­ρη­σης με ένα κλικ. Με το ισχύ­ον κα­θε­στώς όταν μια σύμ­βα­ση λήγει οι­κειο­θε­λώς από τον ερ­γα­ζό­με­νο ο ερ­γο­δό­της δεν μπο­ρεί να προ­σλά­βει άμεσα άλλον ερ­γα­ζό­με­νο, αλλά θα πρέ­πει να πα­ρέλ­θει ένα 10ήμερο, δια­φο­ρε­τι­κά ο ερ­γα­ζό­με­νος μπο­ρεί να διεκ­δι­κή­σει απο­ζη­μί­ω­ση για από­λυ­ση. Με τις προ­σλή­ψεις και απο­χω­ρή­σεις fast track η πρό­σλη­ψη ερ­γα­ζο­μέ­νων σε αντι­κα­τά­στα­ση των οι­κειο­θε­λώς απο­χω­ρού­ντων θα γί­νε­ται άμεσα χωρίς να απαι­τεί­ται να πα­ρέλ­θει ένα 10ήμερο για να μη χα­ρα­κτη­ρι­στεί η οι­κειο­θε­λής απο­χώ­ρη­ση ως από­λυ­ση.

Eιδι­κό­τε­ρα για την ερ­γα­σία την έκτη ημέρα η υπουρ­γι­κή από­φα­ση προ­βλέ­πει τα εξής:

– Οι ερ­γο­δό­τες επι­χει­ρή­σε­ων συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας με σύ­στη­μα εναλ­λασ­σό­με­νων βαρ­διών, που εφαρ­μό­ζουν σύ­στη­μα πεν­θή­με­ρης εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας για το προ­σω­πι­κό τους, προ­κει­μέ­νου να κά­νουν χρήση της έκτης μέρας της εβδο­μά­δας, ως έκτα­κτης βάρ­διας πρέ­πει να δη­λώ­σουν αρ­χι­κά και υπευ­θύ­νως στο Π.Σ. ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ ότι ανή­κουν στη συ­γκε­κρι­μέ­νη κα­τη­γο­ρία επι­χει­ρή­σε­ων.

– Η απα­σχό­λη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων, κατά την πρό­σθε­τη ημέρα, δεν δύ­να­ται να υπερ­βαί­νει τις οκτώ (8) ώρες.

– Κατά την ημέρα αυτή δεν επι­τρέ­πε­ται η πραγ­μα­το­ποί­η­ση υπε­ρερ­γα­σί­ας και υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης από τον ερ­γα­ζό­με­νο.

– Οι ανω­τέ­ρω ερ­γο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να κα­τα­χω­ρί­ζουν τα στοι­χεία των χρο­νι­κών ορίων ερ­γα­σί­ας των ερ­γα­ζο­μέ­νων τους που θα απα­σχο­λη­θούν κατά την έκτη ημέρα, στη δή­λω­ση ορ­γά­νω­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας πριν από την ανά­λη­ψη υπη­ρε­σί­ας από τους ερ­γα­ζό­με­νους.

– Οι ερ­γο­δό­τες επι­χει­ρή­σε­ων ή εκ­με­ταλ­λεύ­σε­ων, που δεν είναι από τη φύση τους συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας, αλλά είναι δυ­να­τόν να λει­τουρ­γούν κατά τις ημέ­ρες Δευ­τέ­ρα έως και Σάβ­βα­το, επί εί­κο­σι τέσ­σε­ρις (24) ώρες, με σύ­στη­μα εναλ­λασ­σό­με­νων βαρ­διών και στις οποί­ες οι ερ­γα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται σε πεν­θή­με­ρη εβδο­μα­διαία ερ­γα­σία, προ­κει­μέ­νου, σε εξαι­ρε­τι­κές πε­ρι­πτώ­σεις, κατά τις οποί­ες η επι­χεί­ρη­ση πα­ρου­σιά­ζει απρό­βλε­πτα ιδιαί­τε­ρα αυ­ξη­μέ­νο φόρτο ερ­γα­σί­ας, να κά­νουν χρήση της έκτης ημέ­ρας της εβδο­μά­δας, ως έκτα­κτης βάρ­διας πρέ­πει: i) να έχουν δη­λώ­σει αρ­χι­κά και υπευ­θύ­νως στο Π.Σ. ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ ότι ανή­κουν στη συ­γκε­κρι­μέ­νη κα­τη­γο­ρία επι­χει­ρή­σε­ων και ii) να δη­λώ­νουν, κάθε φορά που επι­θυ­μούν να κά­νουν χρήση της 6ης ημέ­ρας, εκ των προ­τέ­ρων και σε κάθε πε­ρί­πτω­ση πριν την ανά­λη­ψη υπη­ρε­σί­ας από τους ερ­γα­ζό­με­νους, στο Π.Σ. ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ ότι η επι­χεί­ρη­ση ή εκ­με­τάλ­λευ­ση πα­ρου­σιά­ζει ιδιαί­τε­ρα αυ­ξη­μέ­νο φόρτο ερ­γα­σί­ας, κατά μια συ­γκε­κρι­μέ­νη πε­ρί­ο­δο. Η ει­δι­κή συν­θή­κη του απρό­βλε­πτα ιδιαί­τε­ρα αυ­ξη­μέ­νου φόρ­του ερ­γα­σί­ας υπό­κει­ται σε έλεγ­χο της αρ­μό­διας υπη­ρε­σί­ας της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας. Η απα­σχό­λη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων, κατά την πρό­σθε­τη ημέρα, δεν δύ­να­ται να υπερ­βαί­νει τις οκτώ (8) ώρες.

Κε­ρα­μέ­ως: Οι ρυθ­μί­σεις ενι­σχύ­ουν ερ­γα­ζο­μέ­νους και επι­χει­ρή­σεις

Η υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, Νίκη Κε­ρα­μέ­ως δή­λω­σε: «Με την εφαρ­μο­γή του νόμου Δί­καιη Ερ­γα­σία για Όλους προ­χω­ρού­με στην υλο­ποί­η­ση ρυθ­μί­σε­ων που αφο­ρούν – ανά­με­σα σε άλλα – την ενί­σχυ­ση της υγεί­ας και ασφά­λειας στην ερ­γα­σία, την απλο­ποί­η­ση δια­δι­κα­σιών, την μεί­ω­ση της γρα­φειο­κρα­τί­ας και τον εκ­συγ­χρο­νι­σμό βα­σι­κών δια­δι­κα­σιών της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας. Με στα­θε­ρά βή­μα­τα, εφαρ­μό­ζου­με ρυθ­μί­σεις που ενι­σχύ­ουν ερ­γα­ζο­μέ­νους και επι­χει­ρή­σεις και βελ­τιώ­νουν την κα­θη­με­ρι­νό­τη­τα στην αγορά ερ­γα­σί­ας με σα­φείς κα­νό­νες για όλους».

Σε αυτό το πλαί­σιο, προ­ω­θή­θη­καν οι εξής ενέρ­γειες για την εφαρ­μο­γή ση­μα­ντι­κών πτυ­χών του ψη­φι­σθέ­ντος νόμου:

1. Στην ιστο­σε­λί­δα του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης έχει αναρ­τη­θεί από το τέλος Δε­κεμ­βρί­ου οπτι­κο­α­κου­στι­κό εκ­παι­δευ­τι­κό υλικό με μα­θή­μα­τα καρ­διο­α­να­πνευ­στι­κής ανα­ζω­ο­γό­νη­σης (ΚΑΡΠΑ) και κοι­λια­κής ώθη­σης (λαβή Χάιμ­λιχ). Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι ο νόμος προ­βλέ­πει υπο­χρέ­ω­ση του ερ­γο­δό­τη να πα­ρέ­χει στους ερ­γα­ζο­μέ­νούς του εκ­παί­δευ­ση καρ­διο­α­να­πνευ­στι­κής ανα­ζω­ο­γό­νη­σης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμ­λιχ ως εξής:

α. εφό­σον απα­σχο­λεί έως και πε­νή­ντα (50) ερ­γα­ζο­μέ­νους σε μία εγκα­τά­στα­ση, μέσω εκ­παι­δευ­τι­κών βί­ντεο και υλι­κού που πα­ρέ­χο­νται δω­ρε­άν από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης,

β. εφό­σον απα­σχο­λεί πε­ρισ­σό­τε­ρους από πε­νή­ντα (50) ερ­γα­ζο­μέ­νους σε μία εγκα­τά­στα­ση, μέσω μα­θη­μά­των από πι­στο­ποι­η­μέ­νους εκ­παι­δευ­τι­κούς φο­ρείς πρώ­των βοη­θειών στο ήμισυ των απα­σχο­λού­με­νων στην εγκα­τά­στα­ση, του­λά­χι­στον ανά τρία (3) έτη.

Οι πα­ρα­πά­νω τε­χνι­κές έχει απο­δει­χτεί ότι μπο­ρούν να δια­σώ­σουν ζωές, πα­ρέ­χο­ντας άμεση βο­ή­θεια σε άτομα που βρί­σκο­νται σε κίν­δυ­νο, ενι­σχύ­ο­ντας τόσο τη δη­μό­σια υγεία όσο και την υγεία και την ασφά­λεια στην ερ­γα­σία. Ευ­χα­ρι­στού­με θερμά τον Ελ­λη­νι­κό Ερυ­θρό Σταυ­ρό για την προ­σφο­ρά του ανω­τέ­ρω υλι­κού και για την εξαι­ρε­τι­κή συ­νερ­γα­σία στον τομέα αυτό.

2. Σε άλλη Υπουρ­γι­κή Από­φα­ση που υπε­γρά­φη από την κυρία Κε­ρα­μέ­ως, ενο­ποιού­νται οι πο­λι­τι­κές που αφο­ρούν στην πρό­λη­ψη και την αντι­με­τώ­πι­ση της βίας και της πα­ρε­νό­χλη­σης στον χώρο ερ­γα­σί­ας, καθώς και στη δια­χεί­ρι­ση εσω­τε­ρι­κών κα­ταγ­γε­λιών, στο πλαί­σιο πε­ραι­τέ­ρω μεί­ω­σης της γρα­φειο­κρα­τί­ας.

Πηγή: protothema.gr