• Ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ μιλά στη «δ» για τη χρονιά των 34 εκατ. αφίξεων, την ακρίβεια, την υποστελέχωση, το επίδομα ανεργίας, τη στεγαστική κρίση και το εργασιακό μοντέλο που χρειάζεται η Ελλάδα για να κρατήσει τους ανθρώπους της στον τουρισμό
Η φετινή τουριστική περίοδος μπορεί να κατέγραψε ιστορικά νούμερα, με περισσότερες από 34 εκατομμύρια αφίξεις και τζίρο που ξεπέρασε τα 20 δισεκατομμύρια ευρώ, όμως -όπως προειδοποιεί ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επισιτισμού-Τουρισμού, Γιώργος Χότζογλου- η βιτρίνα δεν λέει πάντα όλη την αλήθεια. Οι δείκτες ανεβαίνουν, αλλά οι άνθρωποι που στηρίζουν τον κλάδο συνεχίζουν να ζουν με εποχικές αποδοχές, μισθούς που πρέπει να κρατήσουν για έναν ολόκληρο χρόνο, αδυνατώντας πλέον να καλύψουν βασικές ανάγκες σε ένα περιβάλλον διαρκώς αυξανόμενης ακρίβειας. Ο ίδιος μιλά ανοιχτά για μια αγορά που «καρτελοποιήθηκε», για ελεγκτικούς μηχανισμούς που καθυστέρησαν να ενεργοποιηθούν και για μια πολιτεία που άφησε πίσω της τον κόσμο του τουρισμού, μειώνοντας τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από πέντε σε μόλις τρεις μήνες, μια απόφαση που, όπως τονίζει, εξώθησε χιλιάδες εργαζόμενους εκτός επαγγέλματος και άνοιξε τον δρόμο για προσλήψεις από τρίτες χώρες χωρίς εξειδίκευση.
Την ίδια ώρα, το στεγαστικό αδιέξοδο στις τουριστικές περιοχές λειτουργεί σαν δεύτερη πίεση. Με το κόστος ζωής να καλπάζει και τις διαθέσιμες κατοικίες να λείπουν, ο κ. Χοτζόγλου προτείνει λύσεις που εφαρμόζονται ήδη σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Οικισμούς για εποχικούς εργαζόμενους, με δυνατότητα αξιοποίησης και από άλλους κλάδους τον χειμώνα, μέσα από μοντέλα συνεργασίας κράτους και ιδιωτών.
«Ο ευρωπαϊκός δρόμος είναι ένας», υπογραμμίζει o κ. Χότζογλου, καλύτεροι μισθοί, ανθρώπινες συνθήκες, όχι 7ήμερα και 14ωρα. Για να παραμείνει ο τουρισμός ισχυρός, πρέπει πρώτα να μείνουν οι άνθρωποι που τον κρατούν όρθιο.
Αναλυτικά η συνέντευξη:
• Κύριε Πρόεδρε είθισται στο τέλος της σεζόν να κάνουμε απολογισμό με βάση τα δεδομένα και όχι τις προσδοκίες. Ποια τελικά είναι η φετινή αποτίμηση; Η μεγάλη πλειοψηφία του τουριστικού κλάδου υποστηρίζει, ότι οι αφίξεις πήγαν θαυμάσια, οι εισπράξεις όμως δεν ταυτίστηκαν με βάση την ανοδική κίνηση που παρουσιάστηκε στις επιχειρήσεις;
Η αλήθεια είναι κυρία Παμπρή, πως αυτή την εκτίμηση είχαμε και εμείς δηλ. ενώ πήγαμε καλά στις αφίξεις φάνηκε πως εισπράττουμε λιγότερα!! Τα αποτελέσματα όμως που δημοσίευσε η ΤτΕ δείχνουν οριακή αύξηση σε σχέση με πέρυσι και στα έσοδα.
Συνοψίζοντας λοιπόν η χρονιά κρίνεται θετικά μιας είχαμε πάνω από 34 εκ. αφίξεις και κύκλο εργασιών πάνω από 20 δις ευρώ!
• Παρά τη ρεκόρ τουριστική χρονιά, λέτε πως ο μέσος μισθός των 950–1.200 ευρώ δεν αρκεί για να ζήσει κάποιος. Ποιο θεωρείτε ότι είναι το ελάχιστο επίπεδο αξιοπρεπούς αμοιβής σήμερα και ποιος θα επωμισθεί το βάρος της ακρίβειας που παρατηρείται στην αγορά; Τι δεν λειτουργεί σωστά;
Θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε προς αποφυγή παρεξηγήσεων πως ο μέσος μισθός στον κλάδο των 950€ – 1.200€ δεν καταβάλλεται 14 φορές τον χρόνο, μιας και μιλάμε για εποχικά εργαζόμενους που στην καλύτερη περίπτωση δουλεύουν 6 μήνες και καλούνται να βιοποριστούν 12 μήνες με αυτόν τον μισθό και εννοείται πως αυτό δεν είναι επιλογή μας αλλά η φύση της δουλειάς μας είναι αυτή!
Μακάρι ξενοδοχεία και εστίαση να ήταν όλα 12μηνης λειτουργίας! Τώρα όσον αφορά στο ποιος θα επωμισθεί το βάρος της ακρίβειας, σίγουρα όχι οι εργαζόμενοι!
Θυμηθείτε το αφήγημα της Κυβέρνησης όταν ξεκίνησε το φαινόμενο! Έφταιγε η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία, μετά μας έλεγαν πως το φαινόμενο της ακρίβειας είναι πανευρωπαϊκό. Χάθηκε έτσι πολύτιμος χρόνος, το φαινόμενο θέριεψε και η αγορά καρτελοποιήθηκε. Άρα λοιπόν τα αντανακλαστικά δεν λειτούργησαν έγκαιρα και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί ακόμη και τώρα που μιλάμε είναι ανύπαρκτοι!
• Έχετε επανειλημμένα επισημάνει ότι το επίδομα ανεργίας παραμένει ανεπαρκές. Ποια είναι τα συγκεκριμένα αιτήματα της ΠΟΕΕΤ προς την κυβέρνηση; Μοιάζει σε αυτή την υπόθεση σαν να έχει παγώσει ο χρόνος;
Στις 26/11/25 η ΠΟΕΕΤ πραγματοποίησε αιφνιδιαστική παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το Μέγαρο Μαξίμου για το συγκεκριμένο θέμα.
Μην ξεχνάμε πως η επιβίωση τους χειμερινούς μήνες με μόλις 3 μήνες επιδότηση είναι αδύνατη και αυτός είναι ο λόγος που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μαζικά τον κλάδο!
Η πρόταση της ΠΟΕΕΤ προς την Κυβέρνηση είναι να επανέλθει η επιδότηση στους 5 μήνες όπως ήταν πριν τα μνημόνια και για να μην βιαστούν κάποιοι να πουν πως εμείς θέλουμε να καθόμαστε και να μας πληρώνει το κράτος. Η πρόταση μας είναι να συνεχιστεί το εποχικό ταμείο ανεργίας με τα ένσημα που θα μαζέψουμε το καλοκαίρι ώστε να χτυπήσουμε την ψευδώς υποδηλωμένη εργασία, να δει ο ΕΦΚΑ παραπάνω εισπράξεις, να έχουν και οι εργαζόμενοι παραπάνω εισόδημα τους χειμερινούς μήνες! Έτσι θα ξεπαγώσει ο χρόνος που μοιάζει να πάγωσε το 2013 όταν με το μνημονιακό νόμο μειώθηκε το ταμείο ανεργίας!
• Η απουσία 80 χιλιάδων εργαζομένων από τον τουρισμό αντιλαμβάνομαι ότι σε ένα μεγάλο μέρος, οφείλεται και στη μείωση της διάρκειας του επιδόματος ανεργίας στους τρεις μήνες. Τελικά η κυρίαρχη βιομηχανία της χώρας θα μείνει όρθια με ξενοδοχοϋπαλλήλους από τρίτες χώρες;
Όπως προαναφέραμε η μείωση της χρονικής διάρκειας του ταμείου ανεργίας είναι ο νούμερο ένας παράγοντας που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τον κλάδο! Φυσικά ο κλάδος και εν γένει ο Ελληνικός Τουρισμός δεν θα επιβιώσει με εργαζόμενους από τρίτες Χώρες. Δεν μπορούν οι συνάνθρωποί μας από το Μπαγκλαντές, το Πακιστάν, το Νεπάλ, τις Φιλιππίνες να καλύψουν τις άκρως εξειδικευμένες θέσεις εργασίας που είναι κενές!
Το μόνο που θα πετύχουμε έτσι είναι η αλλοίωση της ποιότητας του τουριστικού προϊόντος και στο τέλος να χαλάσουμε το καλό brandname που έχουμε φτιάξει σαν Χώρα.
• Η στεγαστική κρίση για τους εποχικά εργαζόμενους είναι μια από τις βασικές αιτίες που άνθρωποι εγκαταλείπουν τον κλάδο. Ποιες παρεμβάσεις ζητάτε από το κράτος για το στεγαστικό των εργαζομένων στον τουρισμό;
Φαντάζομαι ότι το ερώτημά σας αφορά στο πρόβλημα στέγασης των εποχικά εργαζόμενων κατά τη διάρκεια της σαιζόν. Δυστυχώς ενώ στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις υπάρχει πρόβλεψη για παρακράτηση από τον βασικό μισθό ενός ποσού για στέγαση και σίτιση εν τούτης βλέπουμε πως δεν υπάρχουν διαθέσιμα καταλύματα ώστε να τα μισθώσουν οι εργοδότες για το προσωπικό.
Η λύση που είχαμε προτείνει και που εφαρμόζεται και σε Ισπανία και Κροατία τώρα τελευταία, είναι να δημιουργηθούν χωριά – οικισμοί με προκάτ σπίτια σε εκτάσεις που δόξα τω Θεώ υπάρχουν έτσι ώστε τους καλοκαιρινούς μήνες να διαμένουν οι εποχικά εργαζόμενοι και μετά να κατοικούνται από εκπαιδευτικούς, γιατρούς, αστυνομικούς, στρατιωτικούς αλλά και από εργάτες γης! Αυτό το σχέδιο μπορεί κάλλιστα να πραγματοποιηθεί από το κράτος αλλά και από ιδιώτες μαζί! Μια μορφή ΣΔΙΤ σε αυτή την περίπτωση.
• Ποιο μοντέλο εργασιακών σχέσεων στις ευρωπαϊκές χώρες θεωρείτε ότι θα έπρεπε να υιοθετήσει και η Ελλάδα;
Είναι γεγονός πως οι ανταγωνιστές μας έχουν καταφέρει και μας έχουν πάρει πάρα πολύ μεγάλο αριθμό εργαζόμενων! Το μοντέλο είναι ένα και είναι απλό.
Ικανοποιητικοί μισθοί (είμαστε σχεδόν 25% πιο κάτω σε σχέση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο στον κλάδο), ανθρώπινες εργασιακές συνθήκες.
Πουθενά σε καμία Ευρωπαϊκή Χώρα οι συνάδελφοί μας δεν δουλεύουν 7ήμερο και 14 ώρες την ημέρα.
Αυτό το μοντέλο που εφαρμόζεται σε όλη την Ευρώπη πρέπει να υιοθετήσουμε γιατί ένας ικανοποιημένος εργαζόμενος είναι παραγωγικός!
