Από τον Νοέμβριο η εφαρμογή του νέου Εργασιακού: Τι αλλάζει σε εργασιακές σχέσεις, άδειες, ωράρια εργασίας

Αλλάζει το τοπίο στις εργα­σια­κές σχέσεις από τον Νοέμ­βριο που θα τεθεί σε ισχύ το εργα­σιακό νομο­σχέ­διο, που ψηφί­στηκε χθες από τη Βουλή και δίνει στους εργα­ζό­με­νους περισ­σό­τε­ρες δυνα­τό­τη­τες να δια­χει­ρί­ζο­νται καλύ­τερα τον χρόνο τους, σύμφωνα με τις ανάγκες τους.

Κορυ­φαία ρύθμιση, αυτή που προ­βλέ­πει τη δυνα­τό­τητα τετρα­ή­με­ρης απα­σχό­λη­σης καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους, με πλήρεις απο­δο­χές και όριο 40 ωρών εβδο­μα­διαίως.

Οι αλλαγές που εισάγει ο νέος νόμος την καθη­με­ρινή ζωή των εργα­ζο­μέ­νων είναι:

Δυνα­τό­τητα κατα­νο­μής της ετήσιας άδειας σε περισ­σό­τε­ρες περιό­δους. Ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να ζητά την κατα­νομή της άδειας του – αν το επι­θυ­μεί – σε περισ­σό­τε­ρες περιό­δους μέσα στο έτος, κάτι που επι­τρέ­πει την καλύ­τερη προ­σαρ­μογή στις προ­σω­πι­κές του ανάγκες.

Διεύ­ρυνση των δικαιού­χων άδειας μητρό­τη­τας και επι­δό­μα­τος λοχείας. Η άδεια μητρό­τη­τας επε­κτεί­νε­ται και στις ανά­δο­χες μητέρες, ενώ το επίδομα κυο­φο­ρίας και λοχείας θα κατα­βάλ­λε­ται ακόμη και όταν η εργα­ζό­μενη έχει αλλάξει εργο­δότη ή ασφα­λι­στικό φορέα, μέσω της ανα­γνώ­ρι­σης του ενιαίου χρόνου ασφά­λι­σης.

Ενί­σχυση προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων. Στο νομο­σχέ­διο περι­λαμ­βά­νο­νται δια­τά­ξεις που ενι­σχύ­ουν το πλέγμα προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων, όπως π.χ. το επίδομα γονικής άδειας καθί­στα­ται αφο­ρο­λό­γητο, ανεκ­χώ­ρητο και ακα­τά­σχετο, αν προ­κύ­ψει μείωση απο­δο­χών λόγω της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, αυτή θεω­ρεί­ται μονο­με­ρής βλα­πτική μετα­βολή και απα­γο­ρεύ­ε­ται, δια­σφα­λί­ζο­ντας τη στα­θε­ρό­τητα του εισο­δή­μα­τος του εργα­ζο­μέ­νου κ.α

Απλο­ποιού­νται οι προ­σλή­ψεις και ενι­σχύ­ο­νται οι δυνα­τό­τη­τες απα­σχό­λη­σης.

Η δια­δι­κα­σία πρό­σλη­ψης απλο­ποιεί­ται καθώς από τέσσερα έντυπα που απαι­τού­νται σήμερα για την ολο­κλή­ρωση νέας πρό­σλη­ψης, θα απαι­τεί­ται πλέον μόνο ένα. Παράλ­ληλα, εισά­γε­ται δια­δι­κα­σία προ­σλή­ψεων ορι­σμέ­νου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επει­γου­σών αναγκών των επι­χει­ρή­σεων.

Λιγό­τερη γρα­φειο­κρα­τία για τις επι­χει­ρή­σεις. Καταρ­γού­νται έντυπα που ήδη υπο­βάλ­λο­νται ψηφιακά και αίρεται η υπο­χρέ­ωση τήρησης ορι­σμέ­νων εγγρά­φων στον χώρο εργα­σίας.

Δια­φά­νεια και ψηφιακά εργα­λεία για όλους. Η νέα εφαρ­μογή κινητού για επι­χει­ρή­σεις αλλά και η ανα­νε­ω­μένη εφαρ­μογή myErgani για εργα­ζό­με­νους, φέρνει τη δια­χεί­ριση της εργα­σίας στο επί­κε­ντρο της ψηφια­κής εποχής.

Υγεία και ασφά­λεια στην εργασία με νέα πρότυπα και αυστη­ρο­ποι­η­μένο πλαίσιο προ­στα­σίας. Το νομο­σχέ­διο εισάγει σύγ­χρο­νες προ­δια­γρα­φές ασφά­λειας και υπο­χρε­ω­τική εκπαί­δευση σε πρώτες βοή­θειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) για τους χώρους εργα­σίας για πρώτη φορά. Παράλ­ληλα, όλες οι υπο­δεί­ξεις τεχνι­κού ασφα­λείας και ιατρού εργα­σίας θα τηρού­νται πλέον ψηφιακά, αυξά­νο­ντας τη δια­φά­νεια και τη δυνα­τό­τητα ελέγχου. Το όριο εργα­ζο­μέ­νων για να ασκεί ο ίδιος ο εργο­δό­της καθή­κο­ντα τεχνι­κού ασφα­λείας μειώ­νε­ται από 50 σε 20 άτομα, ενώ καθί­στα­ται υπο­χρε­ω­τική η παρου­σία συντο­νι­στών ασφά­λειας και υγείας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Διόρ­θωση στρέ­βλω­σης για τους εργα­ζό­με­νους συντα­ξιού­χους.

Οι συντα­ξιού­χοι που επι­λέ­γουν να παρα­μεί­νουν ενεργοί στην αγορά εργα­σίας θα ωφε­λη­θούν οικο­νο­μικά, καθώς η προ­σαύ­ξηση που θα λάβουν στη σύνταξή τους δεν θα επη­ρε­ά­σει τον συντε­λε­στή της Ειδικής Εισφο­ράς Αλλη­λεγ­γύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισό­δημά τους δεν θα μειωθεί.

Να σημειω­θεί ότι η κ. Ν. Κερα­μέως, υπο­γράμ­μισε ότι το 13ωρο ισχύει και σήμερα στη χώρα μας, αλλά σε δύο ή περισ­σό­τε­ρους εργο­δό­τες. Το μόνο που αλλάζει είναι ότι κάτι που σήμερα ήδη γίνεται σε δύο εργο­δό­τες, δηλ η απα­σχό­ληση έως 13 ώρες, να έχει την επιλογή ο εργα­ζό­με­νος να το κάνει σε έναν χωρίς να μετα­κι­νεί­ται και με συν 40% αύξηση στις απο­δο­χές του.

Η Υπουρ­γός ανα­φέρ­θηκε σε δια­τά­ξεις όπως η επέ­κταση του επι­δό­μα­τος κυο­φο­ρίας και λοχείας, το αφο­ρο­λό­γητο, ακα­τά­σχετο, ανεκ­χώ­ρητο του επι­δό­μα­τος γονικής αδείας, η απα­γό­ρευση μείωσης απο­δο­χών μετά την εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας κ.α.

Πηγή: powergame.gr