Υποχωρούν οι ελλείψεις προσωπικού – Πόσες κενές θέσεις εργασίας υπήρχαν το καλοκαίρι

Κατα­κό­ρυφη μείωση κατά 34,1% σημεί­ω­σαν οι κενές θέσεις εργα­σίας στην Ελλάδα τα β’ τρίμηνο του 2025 (σε σύγκριση με το α΄ τρίμηνο), ενώ σε επίπεδο ΕΕ η χώρα μας κατέ­γραψε τη μεγα­λύ­τερη υπο­χώ­ρηση σε όλη την Ευρώπη, σύμφωνα με την Eurostat.

Στην έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ που διε­νερ­γεί­ται στο σύνολο των επι­χει­ρή­σεων που απα­σχο­λούν του­λά­χι­στον τρεις μισθω­τούς, η ελλη­νική αγορά εργα­σίας κατέ­γραψε 38.834 κενές θέσεις εργα­σίας στο β΄ τρίμηνο του 2025, έναντι 58.941 κενών θέσεων που είχαν κατα­γρα­φεί το β΄ τρίμηνο του 2024 και 52.070 κενών θέσεων που είχαν κατα­γρα­φεί στην έρευνα του α’ τρι­μή­νου του 2025.

Σε σχέση με το 2024, το β΄ τρίμηνο του 2025 οι κενές θέσεις εργα­σίας μειώ­θη­καν κατά 34,1%, ενώ σε σχέση με το α΄ τρίμηνο του 2025, η μείωση είναι 25%.

Η μεγάλη μείωση των ελλεί­ψεων σε προ­σω­πικό στη χώρα μας και μάλιστα στην εκκί­νηση της του­ρι­στι­κής σεζόν, έρχεται σε αντί­θεση με επι­μέ­ρους εκτι­μή­σεις που κάνουν λόγο για 80.000 κενά σε όλους τους κλάδους της οικο­νο­μίας, αλλά κυρίως στα κατα­λύ­ματα, στην εστίαση και στις κατα­σκευές.

ΠΟΕΕΤ, ΞΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ, τόνιζαν πριν το καο­λο­καίρι πως οι ξενο­δο­χεια­κές μονάδες χρειά­ζο­νται άμεσα 50.000 εργα­ζό­με­νους, ενώ 30.000 θέσεις υπο­λεί­πο­νται στον τομέα της εστί­α­σης.

Στην πραγ­μα­τι­κό­τητα -όπως απο­δει­κνύ­ε­ται από την ΕΛ.ΣΤΑΤ- οι κενές θέσεις είναι λιγό­τε­ρες, ενώ κατά το ίδιο περίπου διά­στημα μείωση σημειώ­θηκε τόσο στον δείκτη της ανερ­γίας, όσο και στους εγγε­γραμ­μέ­νους άνερ­γους της ΔΥΠΑ.

Γιατί υπάρ­χουν τα κενά

Η προ­βλη­μα­τική σύζευξη προ­σφο­ράς και ζήτησης δεξιο­τή­των, οι χαμηλές απο­δο­χές, οι απαι­τη­τι­κές συν­θή­κες εργα­σίας, κ.ά. είναι κάποιοι από τους λόγους που συγκε­κρι­μέ­νοι κλάδοι δυσκο­λεύ­ο­νται περισ­σό­τερο από άλλους να βρουν κατάλ­ληλο προ­σω­πικό.

Για παρά­δειγμα, στον κλάδο Δρα­στη­ριό­τη­τες υπη­ρε­σιών παροχής κατα­λύ­μα­τος και εστί­α­σης, το ποσοστό των κενών θέσεων ήταν πάντοτε υψη­λό­τερο από τον μέσο όρο: το 2023 άγγιξε το 4,2%, ενώ το 2024 υπο­λο­γί­ζε­ται ότι έφτασε το 8%, δηλαδή σχεδόν διπλα­σιά­στηκε.

Το ποσοστό των κενών θέσεων αυξά­νε­ται δια­χρο­νικά, καθώς ξεκί­νησε από 1,5% το 2014 και 31.200 κενές θέσεις και το 2024 οι κενές θέσεις ξεπέ­ρα­σαν τις 68.000. Η αυξη­τική τάση σημαί­νει ότι χρειά­ζο­νται ισχυ­ρό­τε­ρες παρεμ­βά­σεις στην αγορά πριν η κατά­σταση γίνει μη δια­χει­ρί­σιμη. Διά­φο­ρες δράσεις, όπως η πλατ­φόρμα JOBmatch της ΔΥΠΑ, ή ο Μηχα­νι­σμός Διά­γνω­σης των Αναγκών της Αγοράς Εργα­σίας, αλλά και πρω­το­βου­λίες όπως το Skills4Jobs6 του ΣΕΒ και τα προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης της ΓΣΕΕ, κινού­νται στη σωστή κατεύ­θυνση, αλλά δεν είναι αρκετά.

Αυτό που απαι­τεί­ται, όπως επι­ση­μαί­νει το ΚΕΠΕ, είναι να συν­δε­θούν πλήρως με τις ανάγκες της αγοράς εργα­σίας οι όποιες κρα­τι­κές ή ιδιω­τι­κές παρεμ­βά­σεις και να αξιο­ποι­η­θούν οι προ­σφε­ρό­με­νες υπη­ρε­σίες από τους ωφε­λού­με­νους.

Ελλεί­ψεις εργα­ζο­μέ­νων σε όλη την Ευρώπη

Κατά το β’ τρίμηνο του 2025, το ποσοστό κενών θέσεων εργα­σίας στη ζώνη του ευρώ ήταν 2,2%, σημειώ­νο­ντας μείωση (0,2%) από 2,4% το α΄ τρίμηνο του 2025 και από 2,6% το β’ τρίμηνο του 2024, με τη μεγα­λύ­τερη μείωση να κατα­γρά­φε­ται στην Ελλάδα.

Μεταξύ των κρατών μελών για τα οποία υπάρ­χουν δια­θέ­σιμα συγκρί­σιμα στοι­χεία, τα υψη­λό­τερα ποσοστά κενών θέσεων εργα­σίας κατά το β΄ τρίμηνο του 2025 κατα­γρά­φη­καν στις Κάτω Χώρες (4,2%) και στο Βέλγιο (3,9%), ακο­λου­θού­μενα από την Αυστρία (3,4%), την Κύπρο (3,3%) και τη Μάλτα (3,2%). Τα χαμη­λό­τερα ποσοστά παρα­τη­ρή­θη­καν στη Ρου­μα­νία (0,6%), την Ισπανία και την Πολωνία (και οι δύο 0,8%), ακο­λου­θού­μενα από τη Βουλ­γα­ρία (0,9%).

Οι μεγα­λύ­τε­ρες μειώ­σεις κατα­γρά­φη­καν στην Ελλάδα (-0,9 ποσο­στιαίες μονάδες), τη Φιν­λαν­δία (-0,7 ποσο­στιαίες μονάδες), ακο­λου­θού­με­νες από τη Γερ­μα­νία και την Αυστρία (και στις δύο -0,6 ποσο­στιαίες μονάδες).

Πηγή: insider.gr