Στην διαιτησία προσφεύγουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι της Ρόδου για την Τοπική Σύμβαση Εργασίας με την εργοδοσία

• «Σκό­νταψε» η δια­πραγ­μά­τευση με την Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου • Φώτης Σκάλ­τσας: «Δεν τα βρήκαμε στις αυξή­σεις • Μας δίνουν 0.5% ενώ ζητή­σαμε 7%»

«Σκό­νταψε» προς το παρόν, η δια­πραγ­μά­τευση ανάμεσα στο Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου και την Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου, με σημείο αιχμής την σύναψη νέας Τοπικής Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας (Τ.Κ.Σ.Σ.Ε.)

Υπεν­θυ­μί­ζουμε ότι στις αρχές του περα­σμέ­νου μήνα, το Σωμα­τείο κατήγ­γειλε την Σύμβαση με απο­τέ­λε­σμα να βρί­σκε­ται σε ‘μετενέργεια’ -όπου ισχύουν μόνο οι προ­σω­πι­κοί όροι αμοιβής.

Όπως δήλωσε στην ‘δ’ ο οργα­νω­τι­κός γραμ­μα­τέας του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου, αντι­πρό­ε­δρος του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου και γενικός γραμ­μα­τέας της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Εργα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό – Του­ρι­σμό (ΠΟΕΕΤ), κ. Φώτης Σκάλ­τσας:

«Η δια­πραγ­μά­τευση ανάμεσα στις δύο πλευρές είχε ξεκι­νή­σει ενώ η δική μας πλευρά, είχε κατα­θέ­σει τις προ­τά­σεις και τα αιτή­ματα του κλάδου που εκπρο­σω­πούμε, τόσο για τα μισθο­λο­γικά ζητή­ματα όσο και για παρεμ­φε­ρείς όρους (κυρίως λει­τουρ­γι­κούς) για τα ξενο­δο­χεία και για την νέα Σύμβαση. Ξεκι­νώ­ντας από τους βασι­κούς μισθούς (το οποίο αφορά ένα πολύ σοβαρό σημείο τριβής με την ΕΞΡ) είχαμε ζητήσει σε βάθος τριε­τίας, 7 συν 7 συν 5%. Ουδέ­ποτε όμως, κατά το μέσο της δια­πραγ­μά­τευ­σης, στα­θή­καμε σε αυτό. Ήμασταν αρκετά υπο­χω­ρη­τι­κοί και με βάση τις πραγ­μα­τι­κές ανάγκες, ώστε να βρεθεί η χρυσή τομή και μια κοινώς απο­δε­κτή λύση.

Δυστυ­χώς, κοινή λύση δεν βρέθηκε ακόμη. Όταν ξεκινάς με την βάση του 7% και είσαι δια­τε­θει­μέ­νος να δεχτείς μείωση, αλλά σου λένε σαν αντι­πρό­ταση, αυξή­σεις της τάξης του 0,5% όπως κατα­λα­βαί­νετε δεν μπο­ρούμε να συζη­τή­σουμε. Επο­μέ­νως, το μισθο­λο­γικό είναι το σημείο αιχμής που μας απα­σχο­λεί πέρα από οποια­δή­ποτε άλλα σημεία».

Όπως ανα­φέ­ρει, η πλευρά του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, οι αυξή­σεις που ζητούν οι εργα­ζό­με­νοι είναι συν­δε­δε­μέ­νες με βάση το κόστος ζωής στην Ρόδο, την ακρί­βεια, την ενέρ­γεια και τις αυξή­σεις που έχουν κάνει την δια­βί­ωση των εργα­ζο­μέ­νων, πάρα πολύ δύσκολη.

«Η εργο­δο­σία, δεν θα μας δώσει ούτε το 1/10 της αρχικής πρό­τα­σης που κάναμε. Πώς θα υπο­γρά­ψουμε μία Σύμβαση με τέτοιους όρους; Υπάρ­χουν και άλλοι τρόποι γι αυτό και απο­φα­σί­σαμε να προ­σφύ­γουμε στην διαι­τη­σία. Ήδη προ­ε­τοι­μα­ζό­μα­στε για τα δια­δι­κα­στικά σε συνερ­γα­σία με την Ομο­σπον­δία Επι­σι­τι­σμού Του­ρι­σμού (ΠΟΕΕΤ). Είμαστε ανοι­χτοί σε προ­τά­σεις, οι οποίες δεν ήρθαν ποτέ μέχρι τώρα. κατά την γνώμη μας, η δια­πραγ­μά­τευση ‘ναυάγησε’ λόγω των απαι­τή­σεων της εργο­δο­τι­κής πλευράς. Εδώ όμως, τίθε­νται θέματα αξιο­πρέ­πειας. Ακόμη και για έναν μισθό των 1000 ευρώ, η αύξηση του 0,5% αντι­στοι­χεί σε 5ευρώ. Ποιος μπορεί να είναι ικα­νο­ποι­η­μέ­νος από αυτή την αύξηση και τι κίνητρο δίδεται για να προ­σελ­κύ­σουμε εργα­ζό­με­νους να απα­σχο­λη­θούν στα επαγ­γέλ­ματα αυτά;» -αναρωτήθηκε.

Να σημειω­θεί ότι ενώ τα μικτά κλι­μά­κια, απο­τε­λού­μενα από στελέχη του ΠΟΕΕΤ, μαζί με το Εργα­τικό Κέντρο Ρόδου και το Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, διε­νερ­γούν ελέγ­χους στην αγορά εργα­σίας, δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για να ελεγ­χθούν όλες οι επι­χει­ρή­σεις στο νησί, τόσο λόγω μεγάλου αριθμού όσο και του εύρους των ξενο­δο­χείων.

Σε κάθε περί­πτωση, θα ζητηθεί εντα­τι­κο­ποί­ηση από τον ΣΕΠΕ ενώ, οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με την ΕΞΡ, συνε­χί­ζο­νται.