Πώς θα λειτουργεί από 1η Ιουνίου το πρόγραμμα επιδότησης μερικής απασχόλησης, ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Το συγκε­κρι­μένο πρό­γραμμα αλλά και η συνέ­χιση του καθε­στώ­τος ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας θα χρη­μα­το­δο­τη­θεί από τα κον­δύ­λια της κοι­νο­τι­κής Πρω­το­βου­λίας SURE.

Την κάλυψη μέχρι και του 80-85% του εισο­δή­μα­τος των εργα­ζο­μέ­νων που θα τεθούν σε καθε­στώς, προ­σω­ρι­νής – μερικής απα­σχό­λη­σης θα παρέχει το πρό­γραμμα Συν Εργασία, που ανα­κοί­νωσε χθες ο υπουρ­γός εργα­σίας κ. Γιάννης Βρού­τσης.

Το συγκε­κρι­μένο πρό­γραμμα αλλά και η συνέ­χιση του καθε­στώ­τος ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας που θα συνε­χι­στούν και το Ιούνιο και ίσως και για τον Ιούλιο για τις επι­χει­ρή­σεις που δεν θα έχουν επα­να­λει­τουρ­γή­σει ως τότε, θα χρη­μα­το­δο­τη­θεί από τα κον­δύ­λια της κοι­νο­τι­κής Πρω­το­βου­λίας SURE.

Βασικές προ­ϋ­πο­θέ­σεις για να ευερ­γε­τη­θεί μια επι­χεί­ρηση από το Πρό­γραμμα Συν-Εργασία είναι δύο: Να μπορεί να απο­δεί­ξει ότι κατά την διάρ­κεια της κρίσης είχε μείωση του τζίρου της του­λά­χι­στον 20%, ανε­ξαρ­τή­τως αν εντάσ­σο­νταν ή όχι στους πλητ­τό­με­νους ΚΑΔ.

Δεύτερη προ­ϋ­πό­θεση θα είναι η ρήτρα μη απο­λύ­σεων του­λά­χι­στον μέχρι και το τέλος Οκτω­βρίου όπως ισχύει για όλα τα μέτρα στή­ρι­ξης επι­χει­ρή­σεων και εργα­ζο­μέ­νων που έχουν θεσμο­θε­τη­θεί από τον Μάρτιο.

Θα υπάρχει επι­πλέον και ο περιο­ρι­σμός ότι η περί­ο­δος της μερικής απα­σχό­λη­σης για τους εργα­ζό­με­νους μιας επι­χεί­ρη­σης θα είναι προ­σω­ρινή. Με αυτό το δεδο­μένο θα απα­γο­ρεύ­ε­ται να αλλάξει η σύμβαση εργα­σίας που θα έχει υπο­γρά­ψει η επι­χεί­ρηση με το εργα­ζό­μενο πριν από την πρό­σφατη κρίση. Αν κάποιος έχει σύμβαση πλήρους απα­σχό­λη­σης αορί­στου χρόνου πριν μπεί σε καθε­στώς μερικής απα­σχό­λη­σης θα πρέπει να επα­νέλ­θει σε καθε­στώς πλήρους απα­σχό­λη­σης με την ίδια αμοιβή και τα ίδια δικαιώ­ματα μετά την κρίση.

Ο Μηχα­νι­σμός Ενί­σχυ­σης Απα­σχό­λη­σης τίθεται σε ισχύ για την χρονική περίοδο από 1η Ιουνίου έως 30 Σεπτεμ­βρίου 2020 με επέ­κταση της χρο­νι­κής ισχύος του εάν και εφόσον χρεια­στεί.

Στο μηχα­νι­σμό θα συμπε­ρι­λη­φθούν και επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν για πρώτη φορά και δεν έχουν κατα­γρά­ψει έσοδα τους προη­γού­με­νους μήνες.

Ο μηχα­νι­σμός θα καλύ­πτει όλους τους υφι­στά­με­νους εργα­ζό­με­νους πλήρους απα­σχό­λη­σης.

Επίσης ο μηχα­νι­σμός θα αφορά και τις επο­χι­κές επι­χει­ρή­σεις. Δικαί­ωμα συμ­με­το­χής θα έχουν όλοι οι εργα­ζό­με­νοι πλήρους απα­σχό­λη­σης που θα προ­σλη­φθούν σε αυτές, μέχρι τον αριθμό των εργα­ζο­μέ­νων πλήρους απα­σχό­λη­σης που δια­τη­ρού­σαν πέρυσι τον αντί­στοιχο μήνα.

Τι θα χρη­μα­το­δο­τεί το πρό­γραμμα Συν Εργασία

Το πρό­γραμμα θα χρη­μα­το­δο­τεί μέχρι και το 60% της απώ­λειας εισο­δή­μα­τος τους εργα­ζο­μέ­νου που θα βρί­σκε­ται σε καθε­στώς μερικής απα­σχό­λη­σης. Αυτό σημαί­νει ότι αν κατά την μερική απα­σχό­ληση έχει συμ­φω­νή­σει με τον εργα­ζό­μενο να αμεί­βε­ται με το 50% της αμοιβής του, το πρό­γραμμα θα προ­σφέ­ρει το 60% υπο­λοί­που 50% της αμοιβής του δηλαδή το 30% της συνο­λι­κής αμοιβής του πριν από την κρίση . Πιο συγκε­κρι­μένα ένας εργα­ζό­με­νος με καθαρές απο­δο­χές 1.200 ευρώ προ κρίσης. Αν βρεθεί ο εργα­ζό­με­νος αυτός σε καθε­στώς μερικής απα­σχό­λη­σης με το 50% της αμοιβής τότε θα πλη­ρώ­νε­ται με 600 ευρώ από τον εργο­δότη της συν 600 ευρώ χ 60% = 360 ευρώ από το πρό­γραμμα δια­μορ­φώ­νο­ντας μια συνο­λική αμοιβή 960 ευρώ.

Οι υπο­λο­γι­σμοί γίνο­νται με βάση της καθαρές απο­δο­χές αφής στιγμής ένας ακόμη όρος του προ­γράμ­μα­τος είναι θα χρη­μα­το­δο­τεί μέρος της αμοιβής αλλά οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές που αντι­στοι­χούν στην αμοιβή του εργα­ζό­με­νου πριν από την κρίση θα συνε­χί­ζουν να βαρύ­νουν το εργο­δότη.

Η μόνη περί­πτωση που το ΣΥΝ Εργασία θα καλύ­πτει το 100% της αμοιβής του εργα­ζο­μέ­νου είναι αν αυτό αμεί­βε­ται με το κατώ­τερο μισθό των 650 ευρώ. Σε αυτή την περί­πτωση οι καθαρές απο­δο­χές είναι 540 ευρώ και αν ο εργα­ζό­με­νος ανα­γκα­στεί να εργα­στεί με το 50% της αμοιβής θα αμεί­βε­ται με 270 ευρώ. Κανο­νικά το πρό­γραμμα θα έπρεπε να καλύ­πτει 270 χ 60% = 162 ευρώ αλλά θα θα καλύ­πτει το σύνολο των 270 ευρώ.

Αυτο­νό­ητο είναι ότι ίδια συμ­με­τοχή θα έχει το πρό­γραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ και για το 13ο και το 14ο μισθό δεδο­μέ­νου ότι μέσα στο καλο­καίρι θα πρέπει να κατα­βλη­θεί και το επίδομα αδείας.

Πηγή: news247.gr

Τάσος Δασό­που­λος