Το Νοσοκομείο θα διεκδικήσει προσωπικό από το Δήμο Ρόδου

Την διάθεση τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού του Δήμου Ρόδου για την κάλυψη αναγκών του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου υποσχέθηκε με έγγραφο του προς τον Διοικητή του νοσηλευτικού ιδρύματος κ Μ. Κόκκινο, ο δήμαρχος Ρόδου κ Στάθης Κουσουρνάς.
Το έγγραφο του δημάρχου έρχεται λίγες μέρες μετά την ανακοίνωση του Υπουργού Εσωτερικών κ Γ. Ραγκούση που τον θέλουν να επιδιώκει και να προγραμματίζει την μετάταξη 500 υπαλλήλων που πλεονάζουν στον Καλλικρατικό δήμο σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες.
Ο Δήμαρχος και το περιβάλλον του έχουν καταστήσει σαφές ότι δεν έχει ακόμη καθοριστεί πόσο είναι το πλεονάζον προσωπικό και σε ποιες ειδικότητες, όπως σαφές κατέστησε ότι όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία κατανομής των υπαλλήλων στις δομές του Καλλικρατικού δήμου, θα εξεταστεί και το ενδεχόμενο μετατάξεων.
Θυμίζουμε ότι το υπουργείο Εσωτερικών προσανατολίζεται στην απελευθέρωση των µετατάξεων ακόµη και από δήµους προς άλλες δηµόσιες υπηρεσίες.
Το υπουργείο σχεδιάζει πακέτο µέτρων που θα ενισχύουν την κινητικότητα των δηµοσίων υπαλλήλων, µε στόχο τον εξορθολογισµό της κατανοµής του προσωπικού αλλά και τη διασφάλιση της καλύτερης λειτουργίας των δηµοσίων υπηρεσιών.
Στην περίπτωση µάλιστα των δήµων, οι οποίοι θα υπαχθούν στο καθεστώς οικονοµικής εξυγίανσης λόγω των υπέρογκων χρεών που τους βαρύνουν, υπάρχουν σκέψεις στο υπουργείο Εσωτερικών να καταστεί υποχρεωτική η µετάταξη προσωπικού σε άλλους δήµους ή υπηρεσίες, πάντοτε µε γνώµονα να µην υπάρξει πρόβληµα στην εύρυθµη λειτουργία τους και στην εξυπηρέτηση των πολιτών.
Εν πάση περιπτώσει την 13η Απριλίου 2011 ο κ Κόκκινος με έγγραφο του υπέβαλε αίτημα στο Δήμαρχο Ρόδου για την μετακίνηση 20 περίπου διοικητικών υπαλλήλων αλλά και ισάριθμων βοηθητικών υπαλλήλων για την κάλυψη επιτακτικών αναγκών λειτουργίας του νοσοκομείου.
Στην απάντηση του κ Κουσουρνά αναφέρονται τα εξής:
«φίλε Μιχάλη
με το παραπάνω σχετικό έγγραφο σου, ζητάς τον ορισμό συνάντησης με τα αρμόδια όργανα του Δήμου, προκειμένου να διερευνηθούν οι δυνατότητες μετακίνησης διοικητικού και βοηθητικού προσωπικού από τον Δήμο Ρόδου και απασχόλησης του στο Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου.
Το πρόγραμμα Καλλικράτης, εκτός από την ανάγκη αναβάθμισης των υπηρεσιών προς τους πολίτες με την καλύτερη οργάνωση της αυτοδιοίκησης και την ανακατανομή αρμοδιοτήτων, στοχεύει και στην εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων. Στον ενιαίο Δήμο Ρόδου, μέσω των συγχωνεύσεων των υπηρεσιών και Νομικών Προσώπων του, είναι αναμενόμενο να προκύψει προσωπικό που να μην είναι απόλυτα αναγκαίο για τη λειτουργία του Δήμου και διαθέσιμο για μετακίνηση, προκειμένου να απασχοληθεί σε άλλες υπηρεσίες του ευρύτερου δημοσίου τομέα.
Εντός του Μαΐου θα έχει οριστικοποιηθεί ο νέος Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου που θα αποτελέσει το σημαντικότερο «εργαλείο» μας για την ορθολογική λειτουργία του Δήμου. Παράλληλα εντός του Ιουνίου θα έχουν οριστικοποιηθεί και τα οργανογράμματα των Νομικών Προσώπων του Δήμου, που έως σήμερα λειτουργούν με την παλιά κατακερματισμένη τους μορφή, εν αναμονή των εγκρίσεων των αποφάσεων συγχωνεύσεων και δημοσίευσής τους στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης.
Όλοι μας γνωρίζουμε τα προβλήματα υποοτελέχωσης του Γενικού Νοσοκομείου.
Η κάλυψη των κενών που αφορούν σε διοικητικό και βοηθητικό προσωπικό, όντως θα μπορούσε να καλυφθεί εν μέρει από το Δήμο Ρόδου. Όμως μέχρι την οριστικοποίηση του ΟΕΥ και την ολοκλήρωση των παραπάνω βημάτων αναδιάταξης των υπηρεσιών και των νομικών προσώπων του Δήμου, αντιλαμβάνεσαι ότι οποιαδήποτε συζήτηση για μετακίνηση προσωπικού θα παραμείνει σε γενικό και θεωρητικό επίπεδο. Για τον λόνο αυτό προτείνω η ζητούμενη συνάντηση για το συγκεκριμένο θέμα να γίνει σε μεταγενέστερο χρόνο, ώστε τότε, να εξαχθούν άμεσα οι αναγκαίες αποφάσεις για την ενίσχυση του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου από το προσωπικό του Δήμου Ρόδου. Βέβαια είμαι διαθέσιμος, αν παρά τα παραπάνω το επιθυμείς, να βρεθούμε εντός της τρέχουσας εβδομάδας για το συγκεκριμένο θέμα ή για οποιοδήποτε άλλο όπου πιστεύεις ότι μπορώ να σου φανώ χρήσιμος, στο δύσκολο αλλά πολύ σημαντικό έργο που επιτελείς».