Αλλαγές στις άδειες υπαλλήλων του Δημοσίου

Εξή­ντα ημέ­ρες άδεια, πέραν των ει­δι­κών αδειών, των θε­ρι­νών δια­κο­πών, του μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου, αλλά και των αδειών ει­δι­κού σκο­πού, δι­καιού­νται οι δη­μό­σιοι υπάλ­λη­λοι κατά πε­ρί­πτω­ση, σύμ­φω­να με εγκύ­κλιο του υπουρ­γεί­ου Εσω­τε­ρι­κών που εστά­λη στις υπη­ρε­σί­ες.

Οι νέες ρυθ­μί­σεις ισχύ­ουν από τις 11 Μαΐου και αφο­ρούν το σύ­νο­λο των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων. Σύμ­φω­να με όσα ανα­φέ­ρο­νται στην εγκύ­κλιο, προ­βλέ­πε­ται για πρώτη φορά χο­ρή­γη­ση άδειας μιας ημέ­ρας στις γυ­ναί­κες υπαλ­λή­λους, προ­κει­μέ­νου να υπο­βλη­θούν σε ετή­σιο γυ­ναι­κο­λο­γι­κό έλεγ­χο. Επι­πλέ­ον, πα­ρέ­χε­ται:

– Χο­ρή­γη­ση ει­δι­κής άδειας σε υπαλ­λή­λους που έχουν σύ­ζυ­γο ή ανή­λι­κο τέκνο που πά­σχει από κα­κο­ή­θεις νε­ο­πλα­σί­ες και υπο­βάλ­λε­ται σε χη­μειο­θε­ρα­πεί­ες.

– Χο­ρή­γη­ση του συ­νό­λου του 9μήνου ανα­τρο­φής για τους δη­μο­σί­ους υπαλ­λή­λους που υιο­θε­τούν ή ανα­δέ­χο­νται τέκνο ηλι­κί­ας μέχρι 4 ετών και όχι χο­ρή­γη­ση ανα­λο­γί­ας βάσει της ηλι­κί­ας του τέ­κνου.

– Χο­ρή­γη­ση ημε­ρών ει­δι­κής άδειας υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις, προ­κει­μέ­νου να διευ­κο­λύ­νο­νται είτε οι υπάλ­λη­λοι που έχουν οι ίδιοι πρό­βλη­μα υγεί­ας ή ανα­πη­ρία είτε γιατί έχουν την άμεση φρο­ντί­δα προ­σώ­πων με ανα­πη­ρία ή προ­βλή­μα­τα υγεί­ας.

– Χο­ρή­γη­ση ει­δι­κής άδειας και στους δι­κα­στι­κούς συ­μπα­ρα­στά­τες, εφό­σον έχουν την επι­μέ­λεια και η φρο­ντί­δα των προ­σώ­πων δεν έχει ανα­τε­θεί σε ίδρυ­μα, ή χο­ρή­γη­ση του μισού αριθ­μού των προ­βλε­πό­με­νων ημε­ρών άδειας σε πε­ρί­πτω­ση που η φρο­ντί­δα των προ­σώ­πων έχει ανα­τε­θεί σε ίδρυ­μα.

– Μειω­μέ­νο ωρά­ριο ή συ­νε­χό­με­νη άδεια ανα­τρο­φής τέ­κνου, ανε­ξαρ­τή­τως της μορ­φής διευ­κό­λυν­σης που έχει ήδη λάβει ο υπάλ­λη­λος, σε πε­ρί­πτω­ση γέν­νη­σης 4ου τέ­κνου.

– Πε­ριο­ρι­σμός φαι­νο­μέ­νων κα­τά­χρη­σης του δι­καιώ­μα­τος χο­ρή­γη­σης άδειας υπη­ρε­σια­κής εκ­παί­δευ­σης στους συμ­με­τέ­χο­ντες σε προ­γράμ­μα­τα με­τεκ­παί­δευ­σης και σε προ­γράμ­μα­τα ή κύ­κλους με­τα­πτυ­χια­κής εκ­παί­δευ­σης υπαλ­λή­λων, σε πε­ρί­πτω­ση δια­κο­πής με ευ­θύ­νη τους της φοί­τη­σής τους ή μη έγκαι­ρης προ­σκό­μι­σης του τί­τλου σπου­δών.

– Αδεια 10 ημε­ρών λόγω ασθέ­νειας τέ­κνων και άδεια έως 6 ημέ­ρες για πα­ρα­κο­λού­θη­ση της σχο­λι­κής επί­δο­σης των τέ­κνων.

– Aδεια έως 22 ημέ­ρες, προ­κει­μέ­νου να διευ­κο­λύ­νο­νται είτε οι υπάλ­λη­λοι που έχουν οι ίδιοι πρό­βλη­μα υγεί­ας ή ανα­πη­ρία είτε γιατί έχουν την άμεση φρο­ντί­δα προ­σώ­πων με ανα­πη­ρία ή προ­βλή­μα­τα υγεί­ας.

– Aδεια 14 ημε­ρών λόγω εξε­τά­σε­ων.

Πηγή: kathimerini.gr