Δεν βελτιώνεται η κατάσταση με τις ελλείψεις στο Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου, την ώρα που οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να βρουν λύσεις στα χρόνια προβλήματα που έχουν “παγιωθεί” παρά τις προκηρύξεις θέσεων και τις παρεμβάσεις της πολιτείας.
Αυτό δήλωσε ο κ. Αριστείδης Καΐκης, παθολόγος στην Α’ Παθολογική Κλινική του Γενικού Νοσοκομείου Ρόδου και γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων του νοσοκομείου περιγράφοντας τη ζοφερή κατάσταση που βιώνουν οι γιατροί στο νοσηλευτικό μας ίδρυμα.
Αρχικώς, διευκρίνισε πως η προγραμματισμένη για την περασμένη Παρασκευή συνέντευξη Τύπου, ακυρώθηκε, διότι υπήρξε ενημέρωση ότι θα γίνει μαζική προκήρυξη θέσεων, 28 τον αριθμό, για θέσεις γιατρών στο Νοσοκομείο:
«Αυτό, μένει να το δούμε αλλά, το σημαντικότερο είναι να δούμε για πόσες θέσεις από αυτές θα υπάρξει τελικά αυτή τη φορά ανταπόκριση για κάλυψη. Γιατί, δυστυχώς, γνωρίζουμε ότι πολλές θέσεις του Νοσοκομείου οι οποίες προκηρύσσονται, μένουν τελικά, ορφανές. Η κυβέρνηση λέει ότι υπάρχει πολιτική βούληση. Στην πράξη όμως δεν το βλέπουμε αυτό. Προφανώς, επειδή τα κίνητρα είναι χαμηλά. Καταρχάς, να γνωρίζουμε ότι αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα δεν υπάρχει -ειδικά σε προβληματικές ειδικότητες όπως είναι οι παθολόγοι, οι πνευμονολόγοι, οι αναισθησιολόγοι, μια δεξαμενή γιατρών ή υποψηφίων, που να ενδιαφέρονται να δουλέψουν στα νοσοκομεία. Σε γενικές γραμμές, οι γιατροί οι οποίοι ήθελαν να διοριστούν τα προηγούμενα χρόνια έχουν βρει θέση στα νοσοκομεία. Οπότε είναι αρκετά ανταγωνιστικό το περιβάλλον στο οποίο το νοσοκομείο καλεί τους γιατρούς να δουλέψουν.
Και εκτός από τα άλλα νοσοκομεία της Ελλάδας έχει να ανταγωνιστεί και τον ιδιωτικό τομέα. Έχει να ανταγωνιστεί δυστυχώς και τις προσφορές από το εξωτερικό, όπου μπορούν οι γιατροί να δουλέψουν με πολύ καλύτερες αμοιβές.
Άρα λοιπόν χρειάζεται μια συζήτηση για ποια κίνητρα μπορούν να δοθούν επιπλέον. Και μιλάμε για οικονομικά κίνητρα κατά κύριο λόγο. Κίνητρα που πρέπει να δοθούν στους γιατρούς για να έρθουν να δουλέψουν τόσο στο Νοσοκομείο της Ρόδου, όσο και σε άλλα προβληματικά νοσοκομεία της χώρας.
Τα κίνητρα τα οποία έχουν μέχρι στιγμής δοθεί, τα οποία είναι κατά κύριο λόγο μη οικονομικά, δηλαδή η δυνατότητα να έχει κάποιος το ιδιωτικό του ιατρείο ή η δυνατότητα όταν διοριστείς στο Νοσοκομείο της Ρόδου και να ζητάς μετά από πενταετία μετάθεση σε άλλη περιοχή, είναι κίνητρα αλλά και τρόπος για κάποιον να φύγει από το νοσοκομείο, και όχι να έρθει…», όπως τόνισε.
Η στέγαση και τα θεσμικά κίνητρα
Σε όλα τα προαναφερθέντα, έρχεται να προστεθεί και το πρόβλημα της στέγασης για πολλούς γιατρούς που θέλουν να έρθουν στην Ρόδο ή σε άλλα νησιά της παραμεθορίου αλλά και το ζήτημα των θεσμικών κινήτρων:
«Τα θεσμικά ζητήματα, είναι πολύ σημαντικά. Το θέμα της στέγασης είναι πολύ σημαντικό για τους μη εντόπιους, αλλά και για ντόπιους, γιατί δεν έχουν όλοι δική τους κατοικία. Είναι χαρακτηριστικό, το κίνητρο το οποίο είπα, ότι κάποιος γιατρός ο οποίος διορίζεται στο νοσοκομείο της Ρόδου, μετά από την πενταετία που έχει συμπληρώσει διορισμένος μπορεί να ζητήσει μετάθεση σε άλλο νοσοκομείο της περιοχής καταγωγής του.
Δυστυχώς αυτού του δικαιώματος αυτή τη στιγμή κάνουν χρήση πολλοί συνάδελφοι οι οποίοι δεν είναι από τη Ρόδο.
Άρα το νησί, το Νοσοκομείο (ή και τα δύο μαζί) δεν έχουν καταφέρει να πείσουν αυτούς τους συνάδελφους να πουν ότι εγώ είμαι καλά εδώ, και θα συνεχίσω να μένω.
Και δεν μιλάμε για ανθρώπους που είναι μόνοι τους ή έχουν την οικογένειά τους, τα παιδιά τους πηγαίνουν στο σχολείο, αλλά αποφασίζουν να ζητήσουν μετάθεση και να φύγουν. Το καθοριστικό νομίζω ότι είναι, να δοθούν οικονομικά και μισθολογικά κίνητρα γιατί, για παράδειγμα, αν δεν υπάρξει ροή νέων γιατρών, ο ρυθμός της εργασίας, οι βάρδιες και η υπερεργασία δεν θα ληφθούν από μόνα τους -που είναι κάτι το αποτρεπτικό».
“Νοσεί” το ΕΣΥ και ειδικά στα νησιά
Όπως ανέφερε ο ίδιος, το ΕΣΥ δυστυχώς “νοσεί” σε όλη τη χώρα, ενώ τα πράγματα είναι πιο δύσκολα στις νησιωτικές περιοχές. «Σε σχέση με την Αθήνα π.χ., τα προβλήματα είναι διαφορετικής φύσης και οι λύσεις είναι διαφορετικές. Γιατί όταν γίνεται προκήρυξη θέσεων γιατρών βλέπουμε ότι στις θέσεις για τα νοσοκομεία της πρωτεύουσας υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι εκ των οποίων επιλέγονται αυτοί οι οποίοι έχουν τα περισσότερα μόρια. Δεν συμβαίνει όμως το ίδιο με τα νοσοκομεία της επαρχίας…».
Η κατάσταση στο ΓΝ Ρόδου
Την ίδια ώρα, η κατάσταση που επικρατεί στο Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου, δεν έχει βελτιωθεί. Οι βάρδιες βγαίνουν με υπερβάσεις του προσωπικού –πέραν του επιτρεπόμενου από την ευρωπαϊκή νομοθεσία ανώτατου ορίου εργασίας. Όπως αναφέρει ο κ. Καΐκης:
«Σχεδόν όλα τα τμήματα έχουν ελλείψεις και καλύπτονται μόνο από ειδικευόμενους γιατρούς χωρίς παρουσία ειδικού επιμελητή.
Όλα αυτά, τα γνωρίζει πολύ καλά το Υπουργείο Υγείας και η 2η ΥΠΕ. Τα έχουμε πει επανειλημμένα κι έχουν δημοσιοποιηθεί.
Αυτό το οποίο θα πρέπει να αλλάξει είναι ποια θα είναι η στάση των εργαζομένων στο νοσοκομείο αλλά και των πολιτών σαν διεκδίκηση απέναντι στο Υπουργείο Υγείας. Αυτό δεν είναι σχεδιασμός του Σωματείου, είναι προσωπική μου άποψη.
Νομίζω ότι θα πρέπει να δούμε τι θα γίνει με την προκήρυξη αυτή (που δυστυχώς για τους λόγους που συζητήσαμε δεν είμαι ιδιαίτερα αισιόδοξος ότι θα τελεσφορήσει) και άμεσα να προχωρήσουμε σε κινητοποίηση μαζί με τον κόσμο της Ρόδου, καθώς η κατάσταση στο Νοσοκομείο, τον αφορά άμεσα…».
