Υπεγράφη η νέα τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ ξενοδόχων και ξεν/λήλων

Υπε­γρά­φη, χθες, στο γρα­φείο του πε­ρι­φε­ρειάρ­χη Νο­τί­ου Αι­γαί­ου, Γιώρ­γου Χα­τζη­μάρ­κου, η Το­πι­κή Κλα­δι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου με­τα­ξύ του προ­έ­δρου της Ένω­σης Ξε­νο­δό­χων, κ. Μ. Μαρ­κό­που­λου και του προ­έ­δρου του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, κ. Αθ. Στα­μού­λη, πα­ρου­σία του δη­μάρ­χου Ρόδου, κ. Α. Κα­μπου­ρά­κη, του προ­έ­δρου του Ερ­γα­τι­κού Κέ­ντρου Ρόδου, κ. Π. Εγ­γλέ­ζου και του εκ­πρό­σω­που της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, κ. Γ. Στάθη.

«Αυτή τη φορά δεν υπο­γρά­φε­ται μία σύμ­βα­ση ερ­γα­σια­κής ει­ρή­νης, όπως λέ­γα­με τα προη­γού­με­να χρό­νια. Σή­με­ρα, υπο­γρά­φη­κε ένα συμ­βό­λαιο νέας αρχής και κοι­νής πο­ρεί­ας. Στον τόπο που ζει και ανα­πνέ­ει με τον Του­ρι­σμό, κοινή δέ­σμευ­ση Πο­λι­τεί­ας, φο­ρέ­ων, ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων είναι ότι θα επι­στρέ­ψου­με στην κο­ρυ­φή ερ­γα­ζό­με­νοι όλοι μαζί, ο ένας δίπλα στον άλλο», δή­λω­σε ο πε­ρι­φε­ρειάρ­χης Νο­τί­ου Αι­γαί­ου για την ευό­δω­ση της δια­πραγ­μά­τευ­σης.

Με τη νέα το­πι­κή κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας, που κα­λύ­πτει σή­με­ρα συ­νο­λι­κά πε­ρισ­σό­τε­ρους από 10.000 ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους, βελ­τιώ­νε­ται το δια­θέ­σι­μο ει­σό­δη­μά τους, καθώς ορί­ζε­ται με­τα­ξύ άλλων ορι­ζό­ντια αύ­ξη­ση 4% για όλα τα μι­σθο­λο­γι­κά κλι­μά­κια για τα έτη 2020 και 2021 και αύ­ξη­ση 5% για το έτος 2022. Η διάρ­κεια της ισχύ­ος της σύμ­βα­σης είναι η μέ­γι­στη προ­βλε­πό­με­νη, δη­λα­δή τρία έτη. Επί­σης, ο ει­σα­γω­γι­κός μι­σθός ενός νέου ερ­γα­ζο­μέ­νου είναι ση­μα­ντι­κά υψη­λό­τε­ρος, σε σχέση με τον κα­τώ­τα­το μισθό που προ­βλέ­πε­ται στη νο­μο­θε­σία. Τέλος, στη σύμ­βα­ση έχουν εντα­χθεί πολ­λές ει­δι­κό­τη­τες που δεν κα­λύ­πτο­νταν μέχρι σή­με­ρα, όπως του ζα­χα­ρο­πλά­στη, του αρ­το­ποιού και του ναυα­γο­σώ­στη.

Αμέ­σως μετά την υπο­γρα­φή της σύμ­βα­σης, ο πε­ρι­φε­ρειάρ­χης Νο­τί­ου Αι­γαί­ου, Γιώρ­γος Χα­τζη­μάρ­κος δή­λω­σε: «Αυτές τις ώρες της με­γά­λης αγω­νί­ας, εμείς εκ­πέ­μπου­με το μή­νυ­μα ότι θα πο­ρευ­θού­με με το «εμείς», όλοι μαζί σαν κοι­νω­νία. Και ή θα κα­τα­στρα­φού­με όλοι μαζί ή θα σω­θού­με όλοι μαζί. Ατο­μι­κή δια­δρο­μή σω­τη­ρί­ας δεν υπάρ­χει. Στον τόπο που πρω­το­πό­ρη­σε στον Του­ρι­σμό, η με­γα­λύ­τε­ρη Ένωση Ξε­νο­δό­χων και το με­γα­λύ­τε­ρο σω­μα­τείο ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων στην Ελ­λά­δα ενώ­νουν χέρια, ενώ­νουν δυ­νά­μεις».

Εξάλ­λου, όπως έχει γίνει γνω­στό στα δύο συλ­λο­γι­κά όρ­γα­να πάγια θέση και επι­θυ­μία της Πε­ρι­φε­ρεια­κής Αρχής υπήρ­ξε να οδη­γη­θού­με εκ νέου σε μια συμ­φω­νία επ’ ωφε­λεία και των δύο μερών, αφού στην πε­ρί­πτω­ση αυτή κα­τα­κτά­με ένα υψηλό επί­πε­δο κοι­νω­νι­κής συ­νο­χής, που στις ση­με­ρι­νές εξαι­ρε­τι­κά κρί­σι­μες συν­θή­κες, είναι κα­θο­ρι­στι­κής ση­μα­σί­ας για την επό­με­νη μέρα.

TI ΠΡΟ­ΒΛΕ­ΠΕΙ Η ΣΥΜ­ΒΑ­ΣΗ

Οι βα­σι­κές δια­τά­ξεις της σύμ­βα­σης είναι οι ακό­λου­θες:

Αρθρο 01. Αντι­κεί­με­νο – Πεδίο εφαρ­μο­γής και Πε­ρί­ο­δος Ισχύ­ος

Με τις δια­τά­ξεις της σύμ­βα­σης αυτής κα­θο­ρί­ζο­νται οι απο­δο­χές, οι όροι ερ­γα­σί­ας και οι εν γένει σχέ­σεις των ερ­γα­ζο­μέ­νων στις πάσης φύ­σε­ως Ξε­νο­δο­χεια­κές Επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν στη νήσο Ρόδο και σε γει­το­νι­κά νησιά μέλη της Ε.Ξ.Ρ. (π.χ. Σύμη, Κα­στε­λό­ρι­ζο, κλπ), με τη μορφή ξε­νο­δο­χεί­ου, ξε­νώ­να, οι­κο­τρο­φεί­ου, επι­χει­ρή­σεις επι­πλω­μέ­νων δια­με­ρι­σμά­των, επι­χει­ρή­σεις θέ­ρε­τρων από του­ρι­στι­κούς οι­κί­σκους (μπα­γκα­λό­ους), μοτέλ, του­ρι­στι­κού πε­ρι­πτέ­ρου και κέ­ντρου πα­ρα­θε­ρι­σμού και κά­μπινγκ κ.λπ, για την χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δο από την 22η Μαρ­τί­ου 2020 έως την 31η Δε­κεμ­βρί­ου 2022.

Αρθρο 02. Κα­τη­γο­ρί­ες μι­σθω­τών

Οι μι­σθω­τοί (υπάλ­λη­λοι και ερ­γα­το­τε­χνί­τες) στους οποί­ους αφορά η πα­ρού­σα Σύμ­βα­ση θα απο­κα­λού­νται εφ’ εξής και ξε­νο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι και κα­τα­τάσ­σο­νται σύμ­φω­να με την ει­δι­κό­τη­τά τους και ανε­ξαρ­τή­τως φύλου, στις εξής τέσ­σε­ρις (4) κα­τη­γο­ρί­ες:

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Α’ :

Υπάλ­λη­λος υπο­δο­χής (ρε­σε­ψιο­νίστ), μαιτρ, υπο­μαίτρ (ή κά­πταιν), θυ­ρω­ρός Α’, νυ­κτο­θυ­ρω­ρός Α’, μπου­φε­τζής Α’, προϊ­στά­με­νος υπνο­δω­μα­τί­ων και κοι­νο­χρή­στων χώρων, προϊ­στά­με­νος κρα­τή­σε­ων, μά­γει­ρας Α’, ζα­χα­ρο­πλά­στης Α’, και αρ­το­ποιός Α’.

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Β’ :

Προϊ­στά­με­νος πλυ­ντη­ρί­ου και λι­νο­θή­κης, προϊ­στά­με­νος απο­θή­κης, βοη­θός υπο­δο­χής, θυ­ρω­ρός Β’, σερ­βι­τό­ρος τρα­πε­ζα­ρί­ας-σα­λο­νιού ή ορό­φων (θα­λα­μη­πό­λος), μπάρ­μαν ή/μπαρ­μέιντ, αση­μο­κέ­ρη­δες, μά­γει­ρας Β’, ζα­χα­ρο­πλά­στης Β’, τε­μα­χι­στής κρε­ά­των και αρ­το­ποιός Β’. Επί­σης, με την προ­ϋ­πό­θε­ση ότι θα προ­τι­μή­σουν την πα­ρού­σα συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση οι τη­λε­φω­νη­τές, οι ελεγ­κτές, οι τα­μπλί­στες και οι μαιν­κου­ρα­ντιέ.

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Γ:

Βοη­θός σερ­βι­τό­ρου, ορο­φο­κό­μος (βαλές), θυ­ρω­ρός υπη­ρε­σί­ας, βοη­θός θυ­ρω­ρεί­ου ή μπου­φέ ή εστια­το­ρί­ου ή μπαρ ή ορό­φων ή λι­νο­θή­κης, κα­μα­ριέ­ρες, γκρουμ, ντόρ­μαν ή εξω­τε­ρι­κός θυ­ρω­ρός, λι­νο­θη­κά­ριος και βου­τυ­ριέ­ρης, μά­γει­ρας Γ’, βοη­θός ζα­χα­ρο­πλά­στη και βοη­θός τε­μα­χι­στή κρε­ά­των και βοη­θός αρ­το­ποιού.

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Δ:

Πλύ­ντρια, σι­δη­ρώ­τρια, κα­θα­ρί­στρια κοι­νο­χρή­στων χώρων, μο­δί­στρα, μα­ντα­ρί­στρια, λαν­τζιέ­ρης, γε­νι­κών κα­θη­κό­ντων ανει­δί­κευ­τοι κου­ζί­νας, η/ο λου­τρο­νό­μος, ναυα­γο­σώ­στες και δια­σώ­στες κο­λυμ­βη­τι­κών δε­ξα­με­νών & πα­ρα­λί­ας καθώς και γε­νι­κών κα­θη­κό­ντων ανει­δί­κευ­τοι χώρων περί αυτές, και προϊ­στά­με­νος & βοη­θός ια­τρών.

Αρθρο 03. Βα­σι­κοί μη­νιαί­οι μι­σθοί και ημε­ρο­μί­σθια:

01. Οι μι­κτοί βα­σι­κοί μη­νιαί­οι μι­σθοί των ερ­γα­ζο­μέ­νων, που αφορά η πα­ρού­σα σύμ­βα­ση, δια­μορ­φώ­νο­νται για τα έτη 2020 και 2021, ως εξής:

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Α.: 906,00 Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Β.: 886,00 Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Γ.: 869,00 Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Δ.: 830,00 Ευρώ

Οι πα­ρα­πά­νω Μι­κτοί Μη­νιαί­οι Μι­σθοί επί πλέον των προ­βλε­πο­μέ­νων επι­δο­μά­των κα­τα­βάλ­λο­νται για πεν­θή­με­ρη (5) εβδο­μα­διαί­ως ερ­γα­σία και οκτά­ω­ρη (8) ημε­ρη­σί­ως. Το μικτό ημε­ρο­μί­σθιο ισού­ται με το 1/25 του αθροί­σμα­τος του ως άνω μι­κτού μη­νιαί­ου μι­σθού και των επι­δο­μά­των, που δι­καιού­ται να λαμ­βά­νει ο ερ­γα­ζό­με­νος.

Οι ανω­τέ­ρω βα­σι­κοί μι­σθοί αυ­ξά­νο­νται από την 01η Ιου­λί­ου 2022 κατά πο­σο­στό συν ένα τοις εκατό (+1%), και δια­μορ­φώ­νο­νται από την 01η Ιου­λί­ου 2022, ως εξής:

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Α: 915,00 Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Β.:895,00 Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Γ.: 878,00 Ευρώ

ΚΑ­ΤΗ­ΓΟ­ΡΙΑ Δ.: 838,00 Ευρώ

02. Το μει­κτό ημε­ρο­μί­σθιο των εκτά­κτως προ­σλαμ­βα­νό­με­νων προς εξυ­πη­ρέ­τη­ση επι­σή­μων ή απλών γευ­μά­των, δε­ξιώ­σε­ων και συ­νε­δρί­ων, πα­ρα­τε­θει­μέ­νων σε ξε­νο­δο­χεία, δια­μορ­φώ­νε­ται για όλη την πε­ρί­ο­δο της ισχύ­ος της πα­ρού­σης σύμ­βα­σης, ως εξής:

Α’ Σερ­βι­τό­ροι: 59,00 ευρώ

Β’ Βοη­θοί: 49,00 ευρώ

Ση­μειώ­νε­ται ότι το πα­ρα­πά­νω μει­κτό ημε­ρο­μί­σθιο κα­τα­βάλ­λε­ται στους δι­καιού­χους για ερ­γα­σία οκτώ (8) ωρών και συ­μπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται σ’ αυτό όλες οι προ­σαυ­ξή­σεις για τυχόν ερ­γα­σία κατά τις Κυ­ρια­κές και εορ­τές, καθώς και ερ­γα­σία κατά τις νυ­κτε­ρι­νές ώρες.

03. Ο βα­σι­κός μι­σθός του αρ­χι­μα­γεί­ρου κα­θο­ρί­ζε­ται με ελεύ­θε­ρη συμ­φω­νία, το ύψος όμως αυτού δεν μπο­ρεί να είναι κα­τώ­τε­ρο του βα­σι­κού μι­σθού της Α’ Κα­τη­γο­ρί­ας προ­σαυ­ξη­μέ­νου κατά εί­κο­σι τοις εκατό (+20%).

04. Ως προς τις βα­σι­κές μη­νιαί­ες απο­δο­χές των ανη­λί­κων, δη­λα­δή των μη συ­μπλη­ρω­σά­ντων το 18° έτος της ηλι­κί­ας τους, ισχύ­ουν τα προ­βλε­πό­με­να από την εκά­στο­τε ισχύ­ου­σα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

05. Οι βα­σι­κοί μη­νιαί­οι μι­σθοί των ερ­γα­ζο­μέ­νων απο­κλει­στι­κά για την Κα­τη­γο­ρία Α’ του Άρ­θρου 03 της πα­ρού­σας, που εμπί­πτουν στην πα­ρού­σα ΣΣΕ 05.Α) έως ότου να συ­μπλη­ρώ­σουν την ηλι­κία των εί­κο­σι πέντε (25) ετών, 05.Β) είτε έως ότου οι ερ­γα­ζό­με­νοι αυτοί να συ­μπλη­ρώ­σουν δέκα πέντε (15) μήνες προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας στην ίδια ξε­νο­δο­χεια­κή μο­νά­δα (ή επι­χεί­ρη­ση, ή όμιλο, αν έχει πε­ρισ­σό­τε­ρες από μια ξε­νο­δο­χεια­κή μο­νά­δα (ή επι­χεί­ρη­ση, ή όμιλο, αν έχει πε­ρισ­σό­τε­ρες από μια ξε­νο­δο­χεια­κή μο­νά­δα), τότε οι βα­σι­κοί μη­νιαί­οι μι­σθοί τους θα είναι ίσοι με τις απο­δο­χές που ορί­ζει η εκά­στο­τε ισχύ­ου­σα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε πλέον δε­κα­τρία τοις εκατό (+13%), ανά­λο­γα με την προ­ϋ­πη­ρε­σία τους και την ιδιό­τη­τά τους ως υπαλ­λή­λου ή ερ­γα­το­τε­χνί­τη, εφό­σον η επι­χεί­ρη­ση επι­θυ­μεί να αμεί­βει τον εν λόγω ερ­γα­ζό­με­νο σύμ­φω­να με την ρύθ­μι­ση της πα­ρού­σας πα­ρα­γρά­φου. Όλα τα προ­βλε­πό­με­να επι­δό­μα­τα της πα­ρού­σας Σ.Σ.Ε. θα υπο­λο­γί­ζο­νται επί του βα­σι­κού μη­νιαί­ου μι­σθού της πα­ρού­σας πα­ρα­γρά­φου. Είναι σαφές ότι μετά τού­των, όποιο συ­μπλη­ρω­θεί πρώτο, αμέ­σως ισχύ­ει πλή­ρως ο βα­σι­κός μη­νιαί­ος μι­σθός της κα­τη­γο­ρί­ας Δ επι­πλέ­ον όλων των προ­βλε­πό­με­νων επι­δο­μά­των. Ολα τα προ­βλε­πό­με­να επι­δό­μα­τα της πα­ρού­σας Σ.Σ.Ε. θα υπο­λο­γί­ζο­νται επί του βα­σι­κού μη­νιαί­ου μι­σθού της πα­ρού­σας πα­ρα­γρά­φου.

06. Επα­να­πρό­σλη­ψη επο­χια­κώς απα­σχο­λου­μέ­νων: Οι μη συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις (επο­χια­κές) και αυτές θε­ω­ρεί­ται ότι είναι εκεί­νες που λει­τουρ­γούν μέχρι εννέα (9) μήνες το χρόνο, υπο­χρε­ού­νται να επα­να­προ­σλά­βουν το αυτό προ­σω­πι­κό, που απα­σχό­λη­σαν κατά την προη­γού­με­νη πε­ρί­ο­δο. Προ­ϋ­πο­θέ­σεις γι” αυτό το δι­καί­ω­μα του ερ­γα­ζό­με­νου, απο­τε­λεί: α) η έγ­γρα­φη προει­δο­ποί­η­ση προς τον ερ­γο­δό­τη του μέχρι τέλος Ια­νουα­ρί­ου, η οποία πρέ­πει να του έχει επι­δο­θεί νο­μί­μως (τα­χυ­δρο­μι­κά, με φαξ, mail ή με επί­δο­ση από εκ­πρό­σω­πο του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου), ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος επι­θυ­μεί να ερ­γα­στεί κατά την προ­σε­χή πε­ρί­ο­δο β) η επα­να­λει­τουρ­γία του ξε­νο­δο­χεί­ου και γ) η συ­μπλή­ρω­ση των πο­σο­στών πλη­ρό­τη­τας σύμ­φω­να με τον νόμο. Η ανω­τέ­ρω έγ­γρα­φη ει­δο­ποί­η­ση γί­νε­ται μέσω της οι­κεί­ας ορ­γά­νω­σης (Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου) του ερ­γα­ζό­με­νου και σε έντυ­πο-δή­λω­ση, που έχει εκτυ­πώ­σει αυτή. Πλη­ρου­μέ­νων των ανω­τέ­ρων προ­ϋ­πο­θέ­σε­ων ο ερ­γα­ζό­με­νος έχει δι­καί­ω­μα να ερω­τή­σει εγ­γρά­φως τον ερ­γο­δό­τη του, μέσω του Σω­μα­τεί­ου Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου από την 25η Μαρ­τί­ου και μετά, εκά­στου έτους, και ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να απα­ντή­σει για τις προ­θέ­σεις του, στο Σω­μα­τείο Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου το αρ­γό­τε­ρο εντός πέντε (5) ημε­ρών, σε κάθε πε­ρί­πτω­ση όμως η επι­χεί­ρη­ση υπο­χρε­ού­ται να απα­σχο­λή­σει τον ερ­γα­ζό­με­νο από την 25η Μαΐου, έκα­στου.

Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση ο μι­σθω­τός που θα κλη­θεί εγ­γρά­φως ή τη­λε­φω­νι­κώς από την επι­χεί­ρη­ση, να ανα­λά­βει υπη­ρε­σία και δεν την ανα­λά­βει εντός πεν­θη­μέ­ρου, χάνει κάθε δι­καί­ω­μα επα­να­πρό­σλη­ψης και απο­ζη­μί­ω­σης. Η πρό­σλη­ψη και τα μετά απ’ αυτήν δι­καιώ­μα­τα και υπο­χρε­ώ­σεις αρ­χί­ζουν από τη στιγ­μή που ο ερ­γα­ζό­με­νος ανα­λαμ­βά­νει ερ­γα­σία.

Διευ­κρι­νί­ζε­ται ότι για την εξεύ­ρε­ση του πο­σο­στού πλη­ρό­τη­τας των ξε­νο­δο­χεί­ων, δεν λαμ­βά­νε­ται υπόψη τυχόν έκτα­κτη αυ­ξη­μέ­νη πλη­ρό­τη­τα, για χρο­νι­κό διά­στη­μα μι­κρό­τε­ρο των επτά (7) ημε­ρών. Τα πα­ρα­πά­νω ισχύ­ουν και σε συν­δυα­σμό με τις δια­τά­ξεις του Αρ­θρου 08, του Ν. 1346/1983.

07. Στους μαιτρ, σερ­βι­τό­ρους και βοη­θούς σερ­βι­τό­ρων που λόγω ει­δι­κών συν­θη­κών ερ­γά­ζο­νται με δια­κε­κομ­μέ­νο (σπα­στό) ωρά­ριο χο­ρη­γεί­ται επί­δο­μα συν πέντε τοις εκατό (+5%), αρχής γε­νο­μέ­νης από την 01η Ιου­νί­ου 2022. Η επι­λο­γή των ερ­γα­ζο­μέ­νων που τυχόν ερ­γα­στούν με δια­κε­κομ­μέ­νο (σπα­στό) ωρά­ριο ανή­κει απο­κλει­στι­κά στο διευ­θυ­ντι­κό δι­καί­ω­μα των ερ­γο­δο­τριών, ξε­νο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σε­ων

Απα­γο­ρεύ­ε­ται στις ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις να απα­σχο­λούν με δια­κε­κομ­μέ­νο ωρά­ριο τους με­ρι­κώς απα­σχο­λού­με­νους ερ­γα­ζό­με­νούς τους.

ΤΑ ΕΠΙ­ΔΟ­ΜΑ­ΤΑ

Στη σύμ­βα­ση προ­βλέ­πο­νται ακόμα και οι ακό­λου­θες ρυθ­μί­σεις:

1) Επί­δο­μα προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας 2) Ρυθ­μί­σεις που απο­σκο­πούν στην επι­μή­κυν­ση της του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου, 3) Επί­δο­μα επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης 4) Απα­σχό­λη­ση προ­σω­πι­κού μετά την λήξη της του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου 5) Επί­δο­μα αν­θυ­γιει­νής ερ­γα­σί­ας 6) Επί­δο­μα τρο­φής 7) Επι­δό­μα­τα Χρι­στου­γέν­νων, Πάσχα, Αδειας 8) Ερ­γα­σία κατά την 6η και 7η ημέρα της εβδο­μά­δας 9) Συν­δι­κα­λι­στι­κή άδεια 10) Πα­ρα­κρά­τη­ση συν­δι­κα­λι­στι­κής ει­σφο­ράς.

Τέλος υπάρ­χει προ­σάρ­τη­μα για τους ει­δι­κούς όρους κα­τα­βο­λής των επι­δο­μά­των Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα.