ΙΝΕ / ΓΣΕΕ Δωδεκανήσου: “Καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων ως καταγγελία σύμβασης”

Ταχεία εκδί­καση εργα­τι­κών δια­φο­ρών”

Με το άρθρο 56 του Ν. 4487/2017 προ­βλέ­πε­ται πλέον ότι ως μονο­με­ρής βλα­πτική μετα­βολή των όρων εργα­σίας θεω­ρεί­ται και η αξιό­λογη καθυ­στέ­ρηση κατα­βο­λής των δεδου­λευ­μέ­νων απο­δο­χών του εργα­ζο­μέ­νου από τον εργο­δότη, ανε­ξαρ­τή­τως της αιτίας της καθυ­στέ­ρη­σης. Με τη νομο­θε­τική αυτή προ­σθήκη ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να θεω­ρή­σει την αξιό­λογη καθυ­στέ­ρηση κατα­βο­λής των δεδου­λευ­μέ­νων απο­δο­χών του ως καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σίας του από τον εργο­δότη και να αξιώσει από αυτόν την προ­βλε­πό­μενη εκ του νόμου απο­ζη­μί­ωση από­λυ­σης που δικαιού­ται, κατ’ εφαρ­μογή της διά­τα­ξης του άρθρου 7 του Ν. 2112/1920.

Δυνα­τό­τητα επι­δό­τη­σης ανερ­γίας σε περι­πτώ­σεις καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης λόγω μονο­με­ρούς (από τον εργο­δότη) βλα­πτι­κής μετα­βο­λής των όρων της.

Με το άρθρο 51 του Ν. 4488/2017 προ­βλέ­πε­ται η δυνα­τό­τητα επι­δό­τη­σης ανερ­γίας από τον ΟΑΕΔ και των εργα­ζο­μέ­νων εκείνων που ασκούν το δικαί­ωμα που τους παρέχει το άρθρο 7 του Ν. 2112/1920 (Α’ 67), θεω­ρώ­ντας δηλαδή τη μονο­μερή (από τον εργο­δότη) βλα­πτική μετα­βολή των όρων εργα­σίας τους ως καταγ­γε­λία της σχέσης εργα­σίας τους από τον εργο­δότη. Στην περί­πτωση αυτή και εφόσον συντρέ­χουν οι εκ του νόμου προ­βλε­πό­με­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις επι­δό­τη­σης ανερ­γίας, ο άνεργος επι­δο­τεί­ται από τον ΟΑΕΔ εάν, μαζί με την αίτηση για επι­δό­τηση, προ­σκο­μί­σει στον ΟΑΕΔ την εξώδικη δήλωση με την οποία άσκησε το προ­α­να­φε­ρό­μενο δικαί­ωμά του, καθώς και απο­δει­κτικό έγγραφο της κοι­νο­ποί­η­σής της στον εργο­δότη. Η 60ήμερη προ­θε­σμία για την υποβολή στον ΟΑΕΔ της αίτησης για επι­δό­τηση ανερ­γίας ξεκινά από την κοι­νο­ποί­ηση της εξώ­δι­κης δήλωσης στον εργο­δότη.

Επίσης, ο άνεργος οφείλει – εντός έξι (6) μηνών από την υποβολή της αίτησης για επι­δό­τηση – να προ­σκο­μί­σει στην αρμόδια υπη­ρε­σία του ΟΑΕΔ είτε έγγραφα που απο­δει­κνύ­ουν την εξό­φληση της απο­ζη­μί­ω­σης από­λυ­σης από τον εργο­δότη είτε την αγωγή που άσκησε κατά του εργο­δότη για τη δικα­στική διεκ­δί­κηση της απο­ζη­μί­ω­σης από­λυ­σης, με βάση το δικαί­ωμα που του παρέχει το άρθρο 7 του Ν. 2112/1920. Σε περί­πτωση παρά­βα­σης της υπο­χρέ­ω­σης αυτής, καθώς και εάν η ασκη­θείσα αγωγή δεν γίνει τελε­σί­δικα δεκτή, η επι­δό­τηση ανερ­γίας δια­κό­πτε­ται και τα ήδη κατα­βλη­θέ­ντα ποσά επι­στρέ­φο­νται ανα­δρο­μικά. Εντός προ­θε­σμίας εξήντα (60) ημερών από την τελε­σι­δι­κία της από­φα­σης που θα εκδοθεί επί της αγωγής, τόσο ο άνεργος όσο και ο ενα­γό­με­νος εργο­δό­της, εφόσον έχουν ενη­με­ρω­θεί από τον ΟΑΕΔ για την επι­δό­τηση του ανέργου, υπο­χρε­ού­νται να προ­σκο­μί­σουν στον ΟΑΕΔ την εκδο­θείσα απόφαση, ειδάλ­λως επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο ύψους τρια­κο­σίων (300) ευρώ σε βάρος καθενός από τους υπό­χρε­ους.

Τέλος, ο άνεργος μπορεί να επι­λέ­ξει με σχετική αίτησή του προς τον ΟΑΕΔ, η οποία κατα­τί­θε­ται ταυ­τό­χρονα με την προ­σκό­μιση της εξώ­δι­κης δήλωσης που προ­α­να­φέ­ραμε, αντί να λάβει το επίδομα ανερ­γίας κατά τα ανωτέρω, να λάβει ανα­δρο­μικά το σύνολο της επι­δό­τη­σης ανερ­γίας που δικαιού­ται, εφόσον προ­σκο­μί­σει στον ΟΑΕΔ δικα­στική απόφαση η οποία κάνει τελε­σί­δικα δεκτή την αγωγή απο­ζη­μί­ω­σης από­λυ­σης που άσκησε κατά του εργο­δότη, με βάση το δικαί­ωμα που του παρέχει το άρθρο 7 του Ν. 2112/1920.

Προ­ώ­θηση της ταχείας εκδί­κα­σης δια­φο­ρών για άκυρη απόλυση και καθυ­στε­ρού­με­νους μισθούς – δυνα­τό­τητα έκδοσης δια­τα­γής πλη­ρω­μής για οφει­λό­με­νους μισθούς

Προ­ω­θεί­ται η ταχεία εκδί­καση των αγωγών και των τακτι­κών ένδικων μέσων επί των δια­φο­ρών για άκυρη απόλυση, μισθούς υπε­ρη­με­ρίας και καθυ­στε­ρού­με­νους μισθούς, τα οποία προσ­διο­ρί­ζο­νται υπο­χρε­ω­τικά μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την κατά­θεσή τους. Αν ανα­βλη­θεί η συζή­τηση, αυτή προσ­διο­ρί­ζε­ται υπο­χρε­ω­τικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες. Η απόφαση του δικα­στη­ρίου δημο­σιεύ­ε­ται υπο­χρε­ω­τικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη συζή­τηση της αγωγής ή του τακτι­κού ένδικου μέσου (άρθρο 47 Ν. 4488/2017). Επίσης, προ­βλέ­πε­ται δικο­νο­μικά η δυνα­τό­τητα έκδοσης από τον εργα­ζό­μενο δια­τα­γής πλη­ρω­μής για οφει­λό­με­νους μισθούς, εφόσον η σύναψη της σύμ­βα­σης εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας και το ύψος του μισθού απο­δει­κνύ­ο­νται με δημόσιο ή ιδιω­τικό έγγραφο ή με απόφαση ασφα­λι­στι­κών μέτρων, η οποία εκδό­θηκε έπειτα από ομο­λο­γία ή αποδοχή της αίτησης από τον οφει­λέτη, και εφόσον έχει επι­δο­θεί έγγραφη όχληση με δικα­στικό επι­με­λητή δεκα­πέ­ντε (15) του­λά­χι­στον ημέρες πριν από την κατά­θεση της αίτησης. Η εργασία που αντι­στοι­χεί στο μισθό για τον οποίο ζητεί­ται η έκδοση δια­τα­γής πλη­ρω­μής τεκ­μαί­ρε­ται ότι έχει παρα­σχε­θεί (άρθρα 636Α ΚΠολΔ και 48 Ν. 4488/2017)

Για δια­τύ­πωση σχε­τι­κών ερω­τη­μά­των στα ανα­φε­ρό­μενα πεδία παρα­κα­λούμε να επι­κοι­νω­νείτε με το ΙΝΕ / ΓΣΕΕ Δωδε­κα­νή­σου, Γ. Μαύρου 7, Ζέφυρος Ρόδου, τηλέ­φωνα: 22410-70406,7, 8. Οι υπη­ρε­σίες Πλη­ρο­φό­ρη­σης και Συμ­βου­λευ­τι­κής παρέ­χο­νται δωρεάν.