Η χώρα μας, με τις τουλάχιστον 300.000 «κενές» θέσεις και τις δραματικές συνέπειες του δημογραφικού προβλήματος να γίνονται ήδη ορατές στην αγορά εργασίας, εξακολουθεί να «μετρά» εγκρίσεις μετακλήσεων αντί για πραγματικούς εργαζομένους και «χάνει» παραγωγικότητα, έσοδα και επενδύσεις.
Mελέτη της WorkInGreece.io αποτυπώνει το πρόβλημα, εκτιμώντας την απώλεια παραγωγής από τις ακάλυπτες θέσεις μεταξύ 7 και 9 δισ. ευρώ ετησίως, ποσοστό που προσεγγίζει το 3% του ΑΕΠ.
Ελλείψεις καταγράφονται σε θέσεις χαμηλής, μεσαίας και υψηλής εξειδίκευσης: εργάτες γης, προσωπικό καθαριότητας, αποθηκάριοι, οδηγοί, μάγειρες, καμαριέρες, τεχνικοί ψυκτικοί, ηλεκτρολόγοι, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί, αλλά και software engineers, data analysts και στελέχη IT, με τη ζήτηση για εργαζομένους από τρίτες χώρες να αφορά πλέον όλους τους παραγωγικούς κλάδους.
Όμως, όπως προκύπτει από τη μελέτη, η ολοκλήρωση μιας μετάκλησης μπορεί να χρειαστεί από έξι έως και οκτώ μήνες, ενώ σε ειδικότητες υψηλής εξειδίκευσης έως και το 35% των υποψηφίων τελικά δεν φτάνουν στη χώρα, επιλέγοντας άλλες ευρωπαϊκές αγορές με ταχύτερες διαδικασίες.
Η αβεβαιότητα ως προς τον χρόνο –και συχνά ως προς το αν τελικά θα ολοκληρωθεί η διαδικασία– καθιστά αδύνατο για τις επιχειρήσεις να προγραμματίσουν το απαραίτητο ανθρώπινο δυναμικό για την ομαλή λειτουργία τους.
Πρόσθετα εμπόδια δημιουργούν η δυσκολία πιστοποίησης επαγγελμάτων όπως οι χειριστές μηχανημάτων, αλλά και η μη ορθολογική κατανομή των διαθέσιμων θέσεων ανά ειδικότητα, που συχνά δεν αντανακλά την πραγματική ζήτηση της αγοράς.
Την εικόνα συμπληρώνει η έλλειψη οργανωμένων πρακτικών ethical recruitment, που οδηγεί σε αυξημένη παράνομη αποχώρηση εργαζομένων μετά την άφιξή τους. Σε ορισμένους κλάδους δύο έως τέσσερις στους δέκα εγκαταλείπουν την επιχείρηση μέσα στους πρώτους μήνες, δημιουργώντας νέο κύκλο ελλείψεων.
Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία των υπουργείων Εξωτερικών και Μεταναστευτικής Πολιτικής, και εν αναμονή της υπογραφής νέας Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου που θα καθορίζει τις εγκρίσεις για το 2026, το 2025 είχαν εγκριθεί με την ΠΥΣ 2025 89.290 θέσεις.
Παρά δε, τις δηλώσεις των εργοδοτών για εκατοντάδες χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας, οι αιτήσεις για μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες, δεν ξεπέρασαν τις 55.000. Ακόμη κι από αυτές βέβαια, οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις ενέκριναν τις 44.000.
Οι θεωρήσεις εισόδου δε, από το υπουργείο Εξωτερικών, δεν ξεπέρασαν τις 23.000 μαζί με τις εγκρίσεις αδειών διαμονής από το υπουργείο Μετανάστευσης. Αν υπολογίσουμε ότι, εκκρεμούν αυτήν την στιγμή, άλλες περίπου 11.000 αιτήσεις που έχουν υποβληθεί αλλά δεν έχουν ακόμη εξεταστεί διαπιστώνει εύκολα κανείς, ότι συνολικά, καλύφθηκαν ή θα καλυφθούν μόλις 4 στις 10 αρχικά εγκεκριμένες θέσεις.
Οι λόγοι που από τις αρχικές εγκρίσεις, περισσότερες από τις μισές δεν καταλήγουν ποτέ σε άφιξη ή απασχόληση εργαζομένων είναι πολλοί: οι χρονοβόρες διαδικασίες, ο κατακερματισμός αρμοδιοτήτων σε πολλά υπουργεία, οι καθυστερήσεων σε προξενεία, η ασάφεια στα χρονοδιαγράμματα και η βαριά γραφειοκρατία, και τέλος, η αργοπορημένη έγκριση που έχει ως αποτέλεσμα, είτε οι υποψήφιοι να επιλέγουν άλλες χώρες με καλύτερους όρους, είτε οι επιχειρήσεις να μην έχουν πλέον τις ίδιες ανάγκες.
Υπάρχει σήμερα, για παράδειγμα, κατασκευαστική εταιρεία που συμφώνησε με 40 Ινδούς για να εργαστούν στην Ελλάδα ως χειριστές κλαρκ, και όταν τελικά ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες, το έργο είχε ήδη τελειώσει. Με αποτέλεσμα να καλείται τώρα η εταιρεία να πληρώσει και αποζημιώσεις στους μετανάστες, οι οποίοι απέρριψαν άλλες προτάσεις, προκειμένου να έρθουν στη χώρα μας…
Η μελέτη της WorkInGreece.io υπολογίζει πως η μέση προστιθέμενη αξία ανά εργαζόμενο διαμορφώνεται σε περίπου 10.000 ευρώ στον αγροτικό τομέα, 16.500 ευρώ στον τουρισμό, 34.000 ευρώ στο χονδρικό εμπόριο και τα logistics, 58.600 ευρώ στη βιομηχανία και τις κατασκευές και 65.000 έως 90.000 ευρώ σε ειδικότητες πληροφορικής υψηλής εξειδίκευσης.
Πηγή: euro2day.gr
