Self-tests στον ιδιωτικό τομέα: Τι προβλέπει η Κοινή Υπουργική Απόφαση

Ο «οδι­κός χάρ­της» για τα υπο­χρε­ω­τι­κά self-tests ερ­γα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τι­κό τομέα, αρχής γε­νο­μέ­νης από τη Δευ­τέ­ρα 19 Απρι­λί­ου, πε­ρι­γρά­φε­ται στην Κοινή Υπουρ­γι­κή Από­φα­ση των Υπουρ­γεί­ων Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων και Υγεί­ας.

Οι βα­σι­κές ρυθ­μί­σεις της ΚΥΑ είναι οι εξής:

1. Tα self-tests είναι υπο­χρε­ω­τι­κά για τους ερ­γα­ζο­μέ­νους προ­κει­μέ­νου να πα­ρέ­χουν την ερ­γα­σία τους με φυ­σι­κή πα­ρου­σία σε ερ­γο­δό­τες με επι­χει­ρη­μα­τι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες στους ακό­λου­θους κλά­δους:

–Λια­νε­μπό­ριο (συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των σου­περ­μάρ­κετ και των κα­τα­στη­μά­των πώ­λη­σης τρο­φί­μων και ποτών)

–Εστί­α­ση

-Χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές και ασφα­λι­στι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες

-Με­τα­φο­ρές (χερ­σαί­ες, θα­λάσ­σιες, αε­ρο­πο­ρι­κές)

-Υπη­ρε­σί­ες κα­θα­ρι­σμού

–Κομ­μω­τή­ρια, κου­ρεία και κέ­ντρα αι­σθη­τι­κής

-Υπη­ρε­σί­ες τυ­χε­ρών παι­χνι­διών και στοι­χη­μά­των

2. Το self-test διε­νερ­γεί­ται μια φορά την εβδο­μά­δα, πριν την προ­σέ­λευ­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου στον χώρο ερ­γα­σί­ας του και έχει ισχύ για μία εβδο­μά­δα από την ημέρα διε­νέρ­γειάς του. Ο έλεγ­χος συ­νι­στά­ται να γί­νε­ται έως και  24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδο­μά­δας που πα­ρέ­χει την ερ­γα­σία του ο ερ­γα­ζό­με­νος με φυ­σι­κή πα­ρου­σία.

Αν για πα­ρά­δειγ­μα ένας ερ­γα­ζό­με­νος σε μια τρά­πε­ζα επι­στρέ­φει από την τη­λερ­γα­σία στο γρα­φείο στις 23 Απρι­λί­ου, θα πρέ­πει να κάνει το πρώτο self-test στις 22 Απρι­λί­ου, να το επα­να­λά­βει στις 29 του μηνός κ.ο.κ.

3. Ο ερ­γο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σει ερ­γα­ζό­με­νο με φυ­σι­κή πα­ρου­σία αν αυτός είτε δεν έχει δη­λώ­σει απο­τέ­λε­σμα του self–test είτε έχει δη­λώ­σει θε­τι­κό self–test. Στις πε­ρι­πτώ­σεις αυτές ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να μην απο­δε­χθεί την πα­ρο­χή της ερ­γα­σί­ας και απαλ­λάσ­σε­ται από την υπο­χρέ­ω­ση κα­τα­βο­λής απο­δο­χών, έως ότου ο ερ­γα­ζό­με­νος συμ­μορ­φω­θεί με τις υπο­χρε­ώ­σεις του.

4. Όσον αφορά στη δια­δι­κα­σία ταυ­το­ποί­η­σης των στοι­χεί­ων των ερ­γα­ζο­μέ­νων, το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων θα στεί­λει στην ΗΔΙΚΑ τα στοι­χεία των ερ­γα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται σε επι­χει­ρή­σεις-ερ­γο­δό­τες στους προ­α­να­φερ­θέ­ντες κλά­δους (ΑΜΚΑ), όπως αυτά είναι κα­τα­χω­ρη­μέ­να στο Π.Σ. «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ». Στην αρχή κάθε εβδο­μά­δας το Υπουρ­γείο θα επι­και­ρο­ποιεί τα στοι­χεία των ερ­γα­ζο­μέ­νων στέλ­νο­ντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες με­τα­βο­λές, δη­λα­δή νέες προ­σλή­ψεις, λύ­σεις ή λή­ξεις συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας κ.λπ.

5. Ερ­γα­ζό­με­νοι που προ­σε­λή­φθη­σαν μετά την απο­στο­λή στην ΗΔΙΚΑ των στοι­χεί­ων των ομά­δων ερ­γα­ζο­μέ­νων που υπο­βάλ­λο­νται υπο­χρε­ω­τι­κά σε self-test πριν προ­σέλ­θουν στον χώρο ερ­γα­σί­ας τους πρέ­πει να υπο­βλη­θούν σε rapid ή μο­ρια­κό τεστ είτε σε δη­μό­σια δομή είτε σε ιδιω­τι­κή δομή (με επι­βά­ρυν­ση του ερ­γο­δό­τη τους), μόνο για την πρώτη φορά εφαρ­μο­γής του μέ­τρου.

6. Η ίδια δια­δι­κα­σία ισχύ­ει και για ερ­γα­ζο­μέ­νους που δεν έχουν συ­μπε­ρι­λη­φθεί στο αρ­χείο που απο­στέλ­λε­ται από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας προς την ΗΔΙΚΑ, διότι ανή­κουν σε ει­δι­κές πε­ρι­πτώ­σεις (ερ­γα­ζό­με­νοι μέσω Εται­ρειών Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης, προ­σλή­ψεις εκτός του Π.Σ. «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ» με χει­ρό­γρα­φη δια­δι­κα­σία, προ­ω­θη­τές πω­λή­σε­ων κ.λπ.) Στη συ­νέ­χεια τα στοι­χεία και αυτών των ερ­γα­ζο­μέ­νων θα συ­μπε­ρι­λη­φθούν στο αρ­χείο της ΗΔΙΚΑ.

7. Οι ερ­γα­ζό­με­νοι που υπά­γο­νται στο μέτρο των υπο­χρε­ω­τι­κών self-test προ­μη­θεύ­ο­νται τα τεστ δω­ρε­άν από το φαρ­μα­κείο, με επί­δει­ξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυ­νο­μι­κής τους ταυ­τό­τη­τας. Ση­μειώ­νε­ται ότι μέσω της πλατ­φόρ­μας της ΗΔΙΚΑ θα ενη­με­ρώ­νο­νται και οι φαρ­μα­κο­ποιοί για το ποιοι ερ­γα­ζό­με­νοι είναι δι­καιού­χοι των self-test.

8. Αν κά­ποιος ερ­γα­ζό­με­νος επι­λέ­ξει αντί για self-test να κάνει rapid ή μο­ρια­κό τεστ (με δα­πά­νη δική του ή του ερ­γο­δό­τη του) έχει αυτή τη δυ­να­τό­τη­τα. Ο ερ­γα­ζό­με­νος δη­λώ­νει το απο­τέ­λε­σμα του τεστ στο Π.Σ. «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ», ως εξής:

9. Οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα μπαί­νουν στην ηλε­κτρο­νι­κή πλατ­φόρ­μα self-testing.gov.gr, επι­λέ­γουν «Δή­λω­ση Απο­τε­λέ­σμα­τος self-test για ερ­γα­ζό­με­νο» και με­τα­φέ­ρο­νται αυ­τό­μα­τα στη διεύ­θυν­ση supportemployees.services.gov.gr. Αφού ταυ­το­ποι­η­θούν με την χρήση των κω­δι­κών του taxisnet, ει­σέρ­χο­νται στην Πλατ­φόρ­μα Δή­λω­σης COVID-19 tests στο Π.Σ. «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ» και υπο­βά­λουν το απο­τέ­λε­σμα του τεστ συ­μπλη­ρώ­νο­ντας το ει­δι­κό έντυ­πο «Υπεύ­θυ­νη Δή­λω­ση Ερ­γα­ζο­μέ­νων κα­τα­γρα­φής απο­τε­λέ­σμα­τος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)».

10. Αν το  απο­τέ­λε­σμα του self–test είναι αρ­νη­τι­κό, μετά τη δή­λω­ση του απο­τε­λέ­σμα­τος ο ερ­γα­ζό­με­νος προ­σέρ­χε­ται κα­νο­νι­κά στην ερ­γα­σία του. Αν το απο­τέ­λε­σμα του self–test είναι θε­τι­κό, μετά τη δή­λω­ση του απο­τε­λέ­σμα­τος, εκ­δί­δε­ται από τη πλατ­φόρ­μα σχε­τι­κή δή­λω­ση, την οποία ο ερ­γα­ζό­με­νος εκτυ­πώ­νει ή φέρει σε ηλε­κτρο­νι­κή μορφή. Ο εν λόγω ερ­γα­ζό­με­νος θα πρέ­πει εντός 24 ωρών να κάνει επα­να­λη­πτι­κό έλεγ­χο, είτε σε δω­ρε­άν δη­μό­σια δομή (με­τα­ξύ αυτών που είναι αναρ­τη­μέ­νες στην πλατ­φόρ­μα self-testing.gov.gr) είτε σε ιδιω­τι­κή δομή της επι­λο­γής του (με επι­βά­ρυν­ση δική του ή του ερ­γο­δό­τη του). Μέχρι να βγει το απο­τέ­λε­σμα του δεύ­τε­ρου ελέγ­χου, ο ερ­γα­ζό­με­νος μένει στο σπίτι σε κα­ρα­ντί­να.

11. Αν το απο­τέ­λε­σμα του δεύ­τε­ρου ελέγ­χου είναι θε­τι­κό, εκ­δί­δε­ται βε­βαί­ω­ση που απο­τε­λεί δι­καιο­λο­γη­τι­κό για να μπει ο ερ­γα­ζό­με­νος σε κα­ρα­ντί­να σύμ­φω­να με το πρω­τό­κολ­λο του ΕΟΔΥ. Αν το απο­τέ­λε­σμα του δεύ­τε­ρου ελέγ­χου είναι αρ­νη­τι­κό, πάλι εκ­δί­δε­ται σχε­τι­κή βε­βαί­ω­ση με την οποία πι­στο­ποιεί­ται το αρ­νη­τι­κό απο­τέ­λε­σμα και ο ερ­γα­ζό­με­νος πρέ­πει να προ­σέλ­θει στην ερ­γα­σία του.

12. Το απο­τέ­λε­σμα του επα­να­λη­πτι­κού ελέγ­χου δη­λώ­νε­ται υπο­χρε­ω­τι­κά στην Πλατ­φόρ­μα Δή­λω­σης Απο­τε­λε­σμά­των COVID-19 tests του Π.Σ. «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ» με τη συ­μπλή­ρω­ση του ει­δι­κού εντύ­που «Υπεύ­θυ­νη Δή­λω­ση ερ­γα­ζο­μέ­νων κα­τα­γρα­φής απο­τε­λέ­σμα­τος COVID-19 έπει­τα από θε­τι­κό απο­τέ­λε­σμα self–test».

13. Κατά τη δή­λω­ση του απο­τε­λέ­σμα­τος του self-test, οι ερ­γα­ζό­με­νοι δη­λώ­νουν τη συ­γκα­τά­θε­σή τους για πρό­σβα­ση του ερ­γο­δό­τη τους στο πε­ριε­χό­με­νο της δή­λω­σης.

14. Ο ερ­γο­δό­της είναι υπο­χρε­ω­μέ­νος να ενη­με­ρώ­σει τους ερ­γα­ζο­μέ­νους του για την υπο­χρέ­ω­σή τους να υπο­βλη­θούν σε self-test και τις συ­νέ­πειες που θα επέλ­θουν αν δεν τη­ρη­θεί η υπο­χρέ­ω­ση. Αν ο ερ­γο­δό­της δεν τη­ρή­σει την υπο­χρέ­ω­ση ενη­μέ­ρω­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων του με κάθε πρό­σφο­ρο μέσο (ηλε­κτρο­νι­κό τα­χυ­δρο­μείο, ηλε­κτρο­νι­κό μή­νυ­μα, ανα­κοί­νω­ση κλπ.) για τα υπο­χρε­ω­τι­κά self-test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στι­μο 300 ευρώ από το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας (ΣΕΠΕ).

15. Εάν κατά τη διάρ­κεια ελέγ­χου του ΣΕΠΕ βρε­θεί ερ­γο­δό­της που απα­σχο­λεί ερ­γα­ζό­με­νο ο οποί­ος δεν έχει δη­λώ­σει απο­τέ­λε­σμα self-test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στι­μο 500 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο. Αν βρε­θεί  ερ­γο­δό­της που απα­σχο­λεί ερ­γα­ζό­με­νο με θε­τι­κό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επα­να­λη­πτι­κό έλεγ­χο), του επι­βάλ­λε­ται πρό­στι­μο 1.500 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο.

16. Η εφαρ­μο­γή του μέ­τρου ξε­κι­νά τη Δευ­τέ­ρα 19 Απρι­λί­ου. Για την πρώτη εβδο­μά­δα εφαρ­μο­γής, οι ερ­γα­ζό­με­νοι μπο­ρούν να προ­μη­θεύ­ο­νται τα self-test και να δη­λώ­νουν το απο­τέ­λε­σμα εντός του χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος 19-25 Απρι­λί­ου.

17. Εφό­σον οι ερ­γο­δό­τες προ­σφέ­ρουν προ­σω­πι­κή ερ­γα­σία στην επι­χεί­ρη­σή τους ή πα­ρευ­ρί­σκο­νται στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας, με ατο­μι­κή τους ευ­θύ­νη οφεί­λουν να κά­νουν self-test και να λαμ­βά­νουν όλα τα ατο­μι­κά μέτρα προ­στα­σί­ας για τον COVID-19. Ει­δι­κά για το θέμα αυτό θα εκ­δο­θεί άμεσα διευ­κρι­νι­στι­κή εγκύ­κλιος.

18. H εφαρ­μο­γή των ρυθ­μί­σε­ων θα απο­τε­λέ­σει αντι­κεί­με­νο ελέγ­χων από τον ΣΕΠΕ που στο πλαί­σιο των αρ­μο­διο­τή­των του προ­γραμ­μα­τί­ζει στο­χευ­μέ­νους ελέγ­χους στους κλά­δους που εμπί­πτουν στο πεδίο της ΚΥΑ (λια­νε­μπό­ριο, εστί­α­ση, με­τα­φο­ρές κ.λπ.).